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La SUPERVISION del gerente de seguridad y salud en el trabajo

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La SUPERVISION del gerente de seguridad y salud en el trabajo

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Todo encargado de la seguridad y salud en el trabajo debe de crear el escenario mas pesimista que conlleve a la idealización del escenario mas critico que puede llegar a pasar producto de la actividad.

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Indicadores de gestión y prevención del riesgo

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Indicadores de gestión y prevención del riesgo

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Los indicadores de gestión nos dan puntos de referencia y cumplimiento a nivel interno de nuestra organización, por lo tanto se debe llevar cuenta de accidentes laborales, incapacidades, morbilidad, enfermedades endémicas, ausentismo, accidentes, incidentes, horas hombre trabajadas. Los indicadores nos generan ventajas que pueden llevar un impacto positivo o generar aspectos de mejora

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La rentabilidad de tener acciones preventivas en la empresa

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La rentabilidad de tener acciones preventivas en la empresa

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Es importante que una empresa cuantifique los costos de un accidente laboral, la aplicación de un sistema de gestión, la asignación de un recurso, la creación de un departamento y la implementación en los trabajadores y las actividades. La responsable de la gerencia debe reconocer que es mas rentable la prevención que las correcciones.

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Mi muro digital Prevención de riesgos y Código de ética a nivel personal y  de organización

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Mi muro digital Prevención de riesgos y Código de ética a nivel personal y  de organización

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Presentado por : Juan Felipe Arevalo
Octubre de 2017

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«todo trabajo es peligroso»,9 sin lugar a dudas todo un desafío a la moral que amerita un examen desde la ética. Esta afirmación, desde una perspectiva interpretativa, significa (sin excepción alguna) que ningún trabajo es carente de riesgos, que el trabajo tiene una capacidad conflictiva inherente de provocar efectos adversos sobre la salud física y mental, de producir daño, lesión o disfunción, de afectar las buenas costumbres; en otras palabras, que todo trabajo puede romper, limitar o lesionar al bienestar, a los preceptos morales, a los individuos (en cuanto cuerpos) o a las colectividades humanas". "Sergio Franco Chávez, María Lourdes Pre-ciado Serrano, Juan M. Vázquez G. y Luis J. García P"

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Una de las principales razones de ser de un negocio esta establecida como la prevencion de perdida, dicha accion debe comprenderse como tanto humanas, recursos, propiedad planta y equipo.

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Objetivo de la organización y compromiso con los colaboradores internos

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Objetivo de la organización y compromiso con los colaboradores internos

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Uno de los principales objetivos de quienes lideran las organizaciones es contar con personal de trabajo saludable, pues su estado sera la imagen ligada al rendimiento e eficiencia organización. Es por ello la importancia en la prevención en SST.

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El dinamismo debe comprender las organizaciones a establecer rápidamente identificación de riesgos, peligros y controles, buscando minimizar el nivel de exposición y este a su ves puede llevar al cierre de acciones correctivas, acciones preventivas y de mejora.

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Lo anterior es muy importante ya que el personal propio y visitante, constantemente esta expuesto. i así mismo en la prevención de riegos y peligros.

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Toda organización debe estimar perdida en los costos de producción, este puede ser estimado como un AIU ( administración, improvistos, utilidades ), ante al ocurrencia de incidentes, accidentes o improvistos.

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Competencia que beneficien los grupos y entornos de trabajo saludable

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Competencia que beneficien los grupos y entornos de trabajo saludable

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El liderazgo personal y en la organización positivo son esenciales al momentos de crear acciones o políticas para la prevención de riesgos laborales.

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HORMIGAS- Liderazgo y equipo de trabajo colaborativo (1)

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Ética en la organización y grupos de trabajo

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Ética en la organización y grupos de trabajo

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Se debe establecer un trabajo limpio y seguro, organizado, dirigido, con propósitos claros , grupal; debe establecer un bien general es por ello un comportamiento transparente de los miembros y stakeholder de las organizaciones.

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La Carreta, LifestyleEvolution, Trabajo en Equipo. Selección de Personal

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Los agentes que definen un sistema de gestión en las empresas son:

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Los agentes que definen un sistema de gestión en las empresas son:

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1. Los mercados y producto
2. La producción
3. Las personas

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Los accidentes de trabajo en su gran mayoría ocurre por la ausencia en la cultura organizacional de prevención de riesgos, peligros y controles en las actividades. Se debe de identificar las las TAR ( Trabajo de alto riesgo ), pues que ponen en riesgo la vida de las personas como son trabajo en altura, espacio confinado, eléctricos, locativos, físicos, osteomusculares, mecánicos.