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aportacion:andrea garcia jimenez

Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes.

El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.

Contratación

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Aportación: Valeria Mora Mariño

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Aportacion: Israel Guzmán Mondragon
1. Proceso de selección
Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes.

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Aportacion: Gerardo Zeniff Arizmendi Quiroz

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APORTACION:Dulce Liliana Vargas Islas

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Aportación: Aixa Itzel Hernandez Benito

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El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la ubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción o por sus habilidades.

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Aportación: Fabiola Betsabe Rojas Lopez

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En la administración de empresas, se denomina Recursos humanos (RR. HH.) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, aunque lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar tanto una persona, como un departamento en concreto junto a los directivos de la organización.

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Aportacion:Monserrat Diaz-Contreras Espinoza
es aquella acción, actividad, que desplegará el departamento de recursos humanos y que consiste en elegir, siguiendo determinados parámetros y condiciones, a las personas más idóneas para ocupar un cargo o un puesto vacante en una empresa.

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Inducción de personal, también conocida como la integración de los recursos humanos. El objetivo de este proceso es preparar al nuevo miembro del equipo, y acompañarlo en su camino de ingreso. En Capital H somos especialistas en el trato con personal.

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Aportacion:  Jibsam Sanchez Acevedo

Esto explica los dos medios de reclutamiento: el interno y el externo. El reclutamiento se denomina externo cuando tiene que ver con candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otras empresas, y su consecuencia es una entrada de recursos humanos.

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Aportacion: Raul Calderon Fragoso

Reclutamiento y seleccion

es un proceso por el cual las empresas contratan al personaladecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa

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Aportación: Damaris Chavez Alatriste

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Reclutamiento y seleccion  Aportación: Eduardo Canales Flores

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Reclutamiento y seleccion  Aportación: Eduardo Canales Flores

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es un proceso por el cual las empresas contratan al personaladecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa.

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En la administración de empresas, se denomina Recursos humanos (RR. HH.) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, aunque lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar tanto una persona, como un departamento en concreto junto a los directivos de la organización.

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Aportación: Eduardo Cabrera Sanchez
Una empresa es una organización o institucióndedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los solicitantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones

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APORTACION: Brenda Sarai Ramirez Lara

Mejore los procesos formativos, evalue su retorno y centralice la información sobre horarios y calendarios:

Gestión de la información sobre Empleados y Candidatos

Integrado con los módulos de Nóminas, Control de Presencia y Primas

Control del Plan de Formación de Empresa

Matrices de Capacitación de Puestos de Trabajo

Evaluación de Personal

Gestión de Calendarios y Horarios

Recursos Humanos es un módulo de Vector ERP que permite gestionar todo lo relacionado con empleados y candidatos. También se integra con otras soluciones de la misma familia como: Nóminas, Control de Presencia o Primas.

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Aportacion: Alonso Peralta Castro
El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.

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Aportacion: Angelica abigail castillo hernandez.
Resumen

El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa. Este proceso cuenta con 4 pasos básicos: análisis de necesidades de la empresa, reclutamiento, selección e incorporación a la organización.

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Aportación: Magaly Aranda Gregorio

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Recursos Humanos ¿PARA QUÉ EXISTE RRHH? (Importante) Ana María Godinez Software de RRHH

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Aportación: Brayan Adrian Posada Martinez

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Aportación: Andrea Garcia Jimenez .