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Las indicaciones por internet son más claras que presenciales, además de que no es tan costoso para los patrones.

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Son buenos para puestos complejos que requieran de múltiples pasos o cuando es peligroso olvidar alguno. 

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Es el uso de sistemas interactivos de computo o de DVD para mejorar los conocimientos o habilidades

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ilustrar secuencias de pasos, exponer temas, capacitar a trabajadores en diferentes lugares

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1.- Hacer preguntas al aprendiz

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Presentan conocimientos de manera rápida y sencilla a muchos aprendices.

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Métodos de aprendizaje a distancia para capacitar a los empleados, telecapacitación y videoconferencias,

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3.- Se debe de realizar una retroalimentación.

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2.- El aprendiz debe responder a las preguntas.

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Generalmente los trabajadores aprenden más por el desempeño en sus actividades cotidianas con respecto a lo aprendido en una capacitación formal.

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El aprendiz estudia bajo la supervisión de un maestro.

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Es un método mediante el cual las personas aprenden con el equipo real que utilizan en el trabajo.

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1.- Preparar al aprendiz
2.- Presentar la operación
3.- Hacer una prueba
4.- Seguimiento

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Sistemas electrónicos de soporte del desempeño (EPSS)

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Sistemas electrónicos de soporte del desempeño (EPSS)

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Métodos de Capacitación

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Es necesario el uso de simuladores para el aprendizaje.

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Capacitación por instrucción en el trabajo

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Capacitación por instrucción en el trabajo

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La capacitación basada en medios audiovisuales

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La capacitación basada en medios audiovisuales

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Los trabajadores se convierten en personas hábiles porque combinan el aprendizaje formal con la capacitación en la práctica.

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En esta capacitación se determina que se debe de hacer y cómo se realiza cada paso.

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Coloca al aprendiz en un ambiente tridimensional que simula eventos y situaciones que podría experimentar en el trabajo

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Método de auto aprendizaje que se guía por 3 pasos.

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Usa softwares especiales de colaboración para que los aprendices a distancia participen, se comuniquen y aprendan

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Aprender un trabajo mientras se desempeña.

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Método de entrenamiento o sustituto y rotación de puestos

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Uso de DVD, películas, diapositivas, Power Point, video conferencias, grabaciones de audio o video.

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IP; CPC; IAC; SIIC; STI; Simulaciones; Realidad virtual

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Herramientas y presentaciones computarizadas que permiten la capacitación, documentación, y apoyo telefónico automatizado