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Si la terminación se da antes del plazo convenido por el empleador, el trabajador tendrá derecho al pago de la indemnización.

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Se ejecutarán en jornada parcial u ordinaria con un máximo de 40 horas semanales y podrán ser dividas en seis días.

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por jornada completa ordinaria o su proporcional para jornada parcial, no podrá ser menor al resultado de multiplicar el valor de la pensión establecida en el artículo 7 de la reforma a la Ley de Pasantías por 2.5.

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Los empleadores deberán permitir que los trabajadores, que se encuentren cursando estudios de formación o en cualquier nivel educativo, puedan continuarlos en horarios adecuados y de la manera convenida entre las partes.

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Si la terminación se da antes del plazo convenido por el empleador, el trabajador tendrá derecho al pago de la indemnización.

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el empleador deberá proporcionar vivienda, alimentación y transporte, mientras se encuentran en períodos de trabajo.

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No podrá ser menor al salario básico o salarios sectoriales. Y se podrá estipular el pago por horas o días si las labores fueran discontinuas, por eventos; y, semanas o mensuales, si se trata de labores estables y continuas.

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Se ejecutarán en jornada parcial u ordinaria con un máximo de 40 horas semanales y podrán ser dividas en seis días.

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Es la modalidad de contrato en forma continua o discontinua para impulsar el empleo de jóvenes de hasta 26 años, generar crecimiento profesional, estabilidad laboral y conocimientos. 

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Es la modalidad de contrato en forma continua o discontinua para impulsar el empleo de jóvenes de hasta 26 años, generar crecimiento profesional, estabilidad laboral y conocimientos. 

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Para acceder es necesario que el empleador tenga el certificado emitido por el Registro Nacional de Emprendimiento (RNE). 

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Para acceder es necesario que el empleador tenga el certificado emitido por el Registro Nacional de Emprendimiento (RNE). 

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Si la terminación se da antes del plazo convenido por el empleador, el trabajador tendrá derecho al pago de la indemnización.

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el empleador deberá proporcionar vivienda, alimentación y transporte, mientras se encuentran en períodos de trabajo.

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No podrá ser menor al salario básico o salarios sectoriales. Y se podrá estipular el pago por horas o días si las labores fueran discontinuas, por eventos; y, semanas o mensuales, si se trata de labores estables y continuas.

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Se ejecutarán en jornada parcial u ordinaria con un máximo de 40 horas semanales y podrán ser dividas en seis días.

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La duración de este contrato también es en forma continua o discontinua y por el tiempo que dure la labor. No podrá ser superior a un año. Además, se puede acordar un periodo de prueba de hasta 90 días. 

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La duración de este contrato también es en forma continua o discontinua y por el tiempo que dure la labor. No podrá ser superior a un año. Además, se puede acordar un periodo de prueba de hasta 90 días. 

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Si la culminación se da antes del plazo convenido por el empleador, el trabajador tendrá derecho al pago de la indemnización.

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el empleador deberá proporcionar vivienda, alimentación y transporte, mientras se encuentran en períodos de trabajo.

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no podrá ser menor al salario básico o los salarios sectoriales determinados para jornada completa ordinaria o su proporcional para jornada parcial, conforme lo dispuesto en el Código del Trabajo.

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Las jornadas se ejecutarán en jornada parcial u ordinaria con un máximo 40 horas semanales y estas podrán ser distribuidas hasta en seis días a la semana. El descanso semanal será al menos 24 horas consecutivas.

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Este contrato es aplicable a los sectores productivos dentro de las diversas necesidades que tienen para la operatividad de sus negocios, sea por el tiempo que dure la labor, servicio o actividad.

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Este contrato es aplicable a los sectores productivos dentro de las diversas necesidades que tienen para la operatividad de sus negocios, sea por el tiempo que dure la labor, servicio o actividad.