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De forma a traçar um perfil completo, foi obtida informação de várias fontes.

Primeiramente, foi realizado o 16 personalities test da equipa 16personalities, um inquérito que, através da nossas respostas, disponibiliza uma caracterização objetiva tendo em conta 16 perfis predefinidos. [4]

Para além disso, com a ajuda de colegas de trabalho, obtive dados sobre as minhas qualidades, nomeadamente de um ponto de vista mais profissional.

Por fim, após o processo de recolha, foi desenhada a respetiva análise SWOT, agrupando as oportunidades, ameaças, as forças e as fraquezas.

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De forma a alcançar os meus objetivos, enumerar as capacidades necessárias é um aspeto crucial:

Competências técnicas: expandir o meu leque de conhecimento, explorando novas tecnologias.

Realização de projetos part-time, utilizando novas ferramentas;

Estar atento ao mundo tecnológico, prever quais as tecnologias que poderão ter sucesso futuramente.

Comunicação e Diversidade: treinar a comunicação pública, nomeadamente apresentações, palestras etc. Para além disso, expandir as minhas capacidades linguísticas, aprendendo e/ou aperfeiçoando linguagens.

Ingressar em cursos linguísticos;

Realizar workshops e palestras tecnológicas.

Recrutamento: aprender a vender a minha "imagem", estudando os melhores métodos de criação de currículo, a personalização de LinkedIn, etc.

Atender a palestras sobre recrutamento.

Gestão e Organização: melhorar a organização do meu fluxo de trabalho, criando melhores planeamentos;

Ingressar num curso de gestão

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[1] J. Bughin et al., “Jobs lost, jobs gained: Workforce transitions in a time of automation,” McKinsey Glob. Inst., no. December, pp. 1–160, 2017, doi: 10.1002/lary.20616.
[2] “Personal Goal Setting - How to Set SMART Goals - from MindTools.com.” https://www.mindtools.com/page6.html (accessed May 30, 2020).
[3] “Personal SWOT Analysis - Career Planning from MindTools.com.” https://www.mindtools.com/pages/article/newTMC_05_1.htm (accessed May 30, 2020).
[4] “Personality Types | 16Personalities.” https://www.16personalities.com/personality-types (accessed May 30, 2020).

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E os objetivos? Como definir um mapa relevante?

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E os objetivos? Como definir um mapa relevante?

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Apesar de parecer um método simples, a determinação de metas tem a capacidade de ser muito influente, especialmente se bem desenvolvido. Ajuda cada indivíduo a focar os seus esforços nos aspetos cruciais da sua carreira, aumentando a eficiência no trabalho. [2]
Uma técnica usada regularmente para especificar os nossos objetivos é a mnemónica SMART:

S - Específico

M - Significativo

A - Atingível

R - Lucrativo

T - Rastreável

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SWOT - Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats

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SWOT - Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats

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O SWOT é uma técnica de análise relativa às forças, oportunidades, ameaças e fraquezas de uma entidade. Permite não só a introspecção das nossas qualidades e pontos fracos, como também um estudo relativo ao ambiente externo, resultando numa melhor avaliação das decisões a tomar. Apesar de ser usada maioritariamente pelas organizações, também é um processo útil para um indivíduo. [3]

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Com a instabilidade do mercado atual, realizar um plano de carreira torna-se num processo importante para cada indivíduo, especialmente para os que surgem agora no mercado de trabalho. Existem vários processos que permitem melhorar a nossa rumo profissional:
Auto-reflexão:

O processo de tomar uma boa decisão exige um planeamento constante e detalhado.

De forma a maximizar a qualidade e eficiência do nosso trabalho, é importante ter consciência dos nossos pontos fortes e fracos.

Estabelecer objetivos:

Registar as nossas metas, desde que seja feito de uma forma realista e alcançável.

Atingir os objetivos estabelecidos não só nos motiva na execução das tarefas, como aumenta a nossa confiança.

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O mundo está cada vez mais dependente do crescimento tecnológico, distanciando-se da interação humana. O seu desenvolvimento trará várias implicações no mercado de trabalho, não só a nível salarial como a nível de habilitações. [1]
De forma a adaptar-se à insegurança da era tecnológica,  é necessário para um profissional expandir o seu leque de habilidades. Um dos aspetos mais relevantes é a gestão de carreiras, permitindo uma orientação extra em relação ao nosso rumo profissional.

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Este padlet tem como objetivo expor a análise realizada relativa à disciplina Comportamento Organizacional,  descrevendo processos importantes na criação de um plano profissional. De forma a complementar a informação obtida, é feito um enquadramento teórico relativo à gestão de carreiras e o porquê de atualmente ser um processo bastante útil.