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A primeira ação a ser tomada pelo empregador ao seu empregado para formalizar o vínculo empregatício é o seu acordo legal, ou seja, o contrato de trabalho, no intuito de proporcionar à segurança e proteção de ambas as partes.
É através do contrato de trabalho onde claramente são definidas as obrigações, deveres e acordos sobre todas as condições de trabalho entre as partes envolvidas.
Para o contrato de trabalho tenha segurança é preciso que o trabalhador tenha consciência de todas as cláusulas, bem como, o empregador cumprir com todas as suas obrigações.
O artigo 442 da CLT define o conceito de contrato de trabalho:
“contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego”.

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Vídeo Aula 2 -Tipos de Contrato de Trabalho

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É um tipo de contrato de trabalho em que a duração é prefixada, ou seja, o colaborador já sabe quando ele será rescindido no momento da contratação. O contrato por prazo determinado não pode exceder a duração de dois anos.

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O contrato de trabalho temporário é regulamentado pelo Decreto nº 73.841, de 13 de março de 1974, que trata sobre as possibilidades de celebração de contratos. É considerado como temporário o trabalho prestado por pessoa física, visando o atendimento a uma necessidade transitória de substituição do quadro de pessoal ou pelo aumento de serviços.

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Por contrato intermitente entende-se a prestação de serviços com subordinação de forma não contínua. Em outras palavras, embora o trabalhador esteja vinculado a um empregador, sua prestação de serviços se dá em períodos alternados, que podem ser determinados em horas, dias ou meses.

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É o modelo de contrato de trabalho mais comum, pois não existe um período pré-estabelecido de vigência. Quando finalizado o contrato de experiência (e não havendo dispensa por parte do empregador ou o pedido de dispensa por parte do funcionário), inicia-se o período de contrato por tempo indeterminado.

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https://blog.softwareavaliacao.com.br/contrato-de-trabalho/

https://blog.convenia.com.br/tipos-de-contrato-de-trabalho/

https://www.fecomercio.com.br/noticia/reforma-trabalhista-o-que-e-contrato-de-trabalho-intermitente

https://licoesdeconcurseira.wordpress.com/2015/09/08/contrato-de-trabalho-por-tempo-determinado/

http://www.sindigraficos.com.br/empregados-temporarios-tem-mais-tempo-para-conquistar-a-efetivacao/

https://direitodetodos.com.br/por-quanto-tempo-em-regra-dura-o-contrato-de-trabalho/

http://portalguanare.com.br/2019/08/09/conheca-os-tipos-de-contrato-de-trabalho-reconhecidos-pelas-leis-trabalhistas/

https://blog.sage.com.br/dicionario-administracao-negocios/contrato-intermitente/

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É a modalidade de trabalho ocasional, ou seja, em caráter absolutamente temporário e eventual. Embora seja comumente confundido com o contrato de trabalho temporário, a maior diferença entre eles é que o contrato de trabalho eventual não gera vínculo empregatício.