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Synergieschaffung zwischen den Projekten – Vernetzung, fachlicher Austausch

Unterstützung ÖA der Vorhaben

Sichtbarkeitsmaßnahmen erheben, auswerten

Unterstützungsbedarf für Projekte herausarbeiten

Vernetzung In- und AUSLAND

Monitoring Best Practice – besonders strukturell – nachhaltige Verankerung – wie gelingt sie

Ergebnisse

Verbreitung – neue Fragestellungen

Bes. Aufgabe Transfer der Ergebnisse – Einbezug OE – effektive Verwertung der Ergebnisse, Wissenschaftskommunikation –
Transfer und Unterstützung – gezielte öffenlichkeitswirksame Aufbereitung der

Übersetzungsleitsung für Fachöffentlichkeit – Metavorhaben unterstützt mit Instrumenten der Wissenschaftskommunikation

Eignung zum Transfer

Unterstützungsangebote in Form von Workshops Nachwuchswissenschaftlerinnen in Arbeit einbeziehen

online-Plattform und weiterre Kanäle zur Ergebniskommunikation – wissenschaftliche Anknüpfungsfähigkeit

Auch Wirtschaft im Blick haben
Metvorhaben alle Vorhaben der Richtlinie bündeln, Austausch koordinieren und Unterstützung – Synergieefekte hervorbringen – alle Projekte zusammenbringen, Austausch befördern, Transfer verbessern
Projekt könnte 01.01.2022 starten

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https://www.bmbf.de/foerderungen/bekanntmachung-3223.html
Aufgaben
Zeitplan
Verantwortlichkeiten
gemeinsame Schreibsammlung:
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1YsXO3cBUeBU7pLhOV-c_FDSNPAb3whYWmjVcBBWLm4g/edit#gid=406821254
nächster Termin - alle 09.04.2021 um 10 Uhr

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-          Hintergrundberatung zu Schnittstellenkonflikten der Projekte mit der Organisation

-          Change Management Beratung bei Umsetzungsschwierigkeiten der Projekte im Sinne der Anpassung, oder Neustrukturierung um den Zielen des Projektes Rechnung zu tragen

-          Workshops zur Abschlussreflexion:  „Gewinne“ des Projektes und Beschreibung von Transfermöglichkeiten

o   in das organisationale Handeln um „Innovative Frauen im Fokus zu halten“ und

o   in die Strukturen um die Leistungen und Potenziale von innovativen Frauen in der Wissenschaft nachhaltig sichtbar zu machen (strukturelle Verankerung)

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netzwerkstrategien
netzwerkarbeit
frauen netzwerke schaffen
Erstellung online-Datenbank - niedrigschwellige Transfermöglichkeit
Vernetzung der Rolemodels untereinander
Netzwerk "Innovative Frauen" wird bei bekannten Leute erwähnt, verlinkt, präsentiert

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Bitte hier schon relevante Literatur eintragen:
Jutta Allmendinger-Es geht nur gemeinsam
Karina Hausen, Helga Nowotny - Wie männlich ist die Wissenschaft?
Frauen in der Wissenschaft – gleiche Chancen für alle? – Wissenschaftskommunikation.de
https://www.forschung-und-lehre.de/wie-gut-die-massnahmen-fuer-gleichstellung-wirken-3559/

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-       Innovation geht nicht aus dem Nichts, ist Anstrengung  vieler beteiligter Personen

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feminstische Wissenschaftskritik

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für sichtbarkeit / für Projekt
Rolemodels Kampagne  mit diversen Frauen – Broschüren und social media
Zusammenarbeit mit Medien und Kopperationspartnerinnen

-       Leute mit Reichweite nutzen

-       Verschiedene Schritte – 1. Junge bekannt machen, 2. Wissenschaftlerin, 3. Wir sind alle Rolemodels und innovativ

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intern für projekte, extern für kolleg*innen / zb. Marketing - speziell für Hochschulmarketing, gendergerechte ÖA

-gendergerechtes Marketing
-Angriffe Antifeminismus
-welche kompetenzen braucht es noch?
-       Workshops – Bsp. Wikipedia-Artikel
- Genderkompetenzbegleitung

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muss passend zu den jeweiligen Projekten erfolgen

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Code Girls Leipzig
-       Starken Fokus auf IT-Datenbanken und Archive, Website – Schwerpunkt setzen

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female future force
https://editionf.com/fff-day/

https://www.youtube.com/maiLab

- von Beginn an Medienbegleitung mit Film - Dokumentation der Einzelprojekte, die während und nach der Laufzeit veröffentlicht wird

- Expertinnendatenbank zur Vermittlung an Medienvertreter*innen

- Beispiel FSN - http://www.fsn.ovgu.de/
Netzwerk aus Alumnae einer Einrichtung, die über Website abrufbar sind --       Auch die auf dem Weg bedenken – Verknüpfung darstellen – welche erfolgreichen Projekte gibt es in bestimmten Bereichen – diese werden dargestellt, können für Vorträge und Publikationen für Tagungen „gebucht“ werden - Ausweitung auf social media

- Nutzung und Sammlung von Kompetenzen der "Aussteigerinnen" -  das ist kein Scheitern...Veränderungspotenzial aufgreifen

- wichtig ist die Frauen für ihre wissenschaftlichen Leistungen zu präsentieren

- alle Ebenen beachten - nicht nur Führungsfrauen - dadurch gelingt bessere Ansprache auch für Jüngere
- Beachtung von Diversität
- individulle und strukturelle Ebene im Blick haben
- innovative Strukturen sind wichtig
-   "Tagungsformat ist nicht cool" – Beitrag – Erkenntnisinteresse nicht wichtig – es geht eher um Außendarstellung und Connection

> Entgegentreten wäre innovativ, was sind Teile von Mechanismen, die vorherrschen und wie kann man sie verändern
-  klassische Tagung wird in Frage gestellt > eher Sichtbarkeit nach neuen Mechanismen herstellen – wäre gute Projektidee
- Broschüre - "Wie mache ich Wissenschaft, damit Frauen mitmachen?"
- Beachtung von Müttern in der Wissenschaft
- Coronabezug im Antrag beachten
- Monitoring beachten - Film bietet auch diese Möglichkeit
- Befragung zu Lebens- und Arbeitsumständen
- Praxisnähe als Monitoringaspekt

https://netzforma.org/wp-content/uploads/2021/01/2020_wenn-ki-dann-feministisch_netzforma.pdf

https://feministclickback.org/

https://www.wissenschaftskommunikation.de/wissenschaftskommunikation-ist-wenig-diversitaetssensibel-42245/