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자율주행으로 목적지에 도달하는 팀

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자율주행으로 목적지에 도달하는 팀

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한 방향으로 같이 뛰는 팀

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한 방향으로 같이 뛰는 팀

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서로의 입장에서 생각하기.

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서로의 입장에서 생각하기.

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자유로운 분위기속에서 발생하는 성과

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자유로운 분위기속에서 발생하는 성과

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공동의 목표를 위해 함께 고민하기 (부서

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공동의 목표를 위해 함께 고민하기 (부서간 이기주의 없애기)

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정직하고 도적적으로 행동하는 것

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정직하고 도적적으로 행동하는 것

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출근하고 싶은 가족같은 조직

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출근하고 싶은 가족같은 조직

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같은 방향 바라보고 함께 문제 해결에 노력하기

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같은 방향 바라보고 함께 문제 해결에 노력하기

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공동의 목표를 이루기 위한 동료로 의식

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공동의 목표를 이루기 위한 동료로 의식

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존대말 쓴다고 예의지키는게 아니다. 존중부터하자

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존대말 쓴다고 예의지키는게 아니다. 존중부터하자

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구성원 각각 타회사로 이직할 때 팀장 보

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구성원 각각 타회사로 이직할 때 팀장 보다 더 높은 샐러리를 받을 수 있는 조직

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경쟁을 통해 성장하는 팀

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경쟁을 통해 성장하는 팀

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상호간의  다름에 대한 인정 및 존중

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상호간의  다름에 대한 인정 및 존중

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즐겁고 협력하는 팀

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실패를 책망하지 않고 대안을 제시하는 문화

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실패를 책망하지 않고 대안을 제시하는 문화

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긍정적인 그래서 함께가는 팀

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긍정적인 그래서 함께가는 팀

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세상에 꼭 필요한 기술 상품을 만들기 위한 라나의 방향으로

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세상에 꼭 필요한 기술 상품을 만들기 위한 라나의 방향으로

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협업과 분업이 조화로운 시너지 끝판왕 팀

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협업과 분업이 조화로운 시너지 끝판왕 팀

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더 좋은 조건의 포지션으로 상향 이동가능한 조직

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더 좋은 조건의 포지션으로 상향 이동가능한 조직

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내가 찾기전에 (준비되어) 나를 찾아오는..

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내가 찾기전에 (준비되어) 나를 찾아오는..

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각 부서 내외 모두의 상호존중

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각 부서 내외 모두의 상호존중

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서로간에 피드백이 많은 조직

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서로간에 피드백이 많은 조직

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실패를 두려워하지 않고, 도전하는 조직. 잘 안 되는 것을 적극적으로 드러내는 조직.

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실패를 두려워하지 않고, 도전하는 조직. 잘 안 되는 것을 적극적으로 드러내는 조직.

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남의 팀이 뭐 하는지 잘 알기

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남의 팀이 뭐 하는지 잘 알기

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오너쉽이 무엇인지 이해 하는 조직

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오너쉽이 무엇인지 이해 하는 조직

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오너쉽은 회사에 대한 오너쉽이 아닌 스스로에 대한 오너쉽이라는 것을 이해 하는 조직

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모든 미션에 직접 꼭 참여 하기

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모든 미션에 직접 꼭 참여 하기

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조직내에 새로운 바람이 되고 싶다

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조직내에 새로운 바람이 되고 싶다

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리더로서의 부족한 부분을 알아가고, 공감하며, 성장의 기회가 되기를

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리더로서의 부족한 부분을 알아가고, 공감하며, 성장의 기회가 되기를

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업무도 서로 공통점이 없어요

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끊임없이 도전하고 어려움을 넘어가는 조직

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끊임없이 도전하고 어려움을 넘어가는 조직

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성장이 보이지 않는 팀원들을?

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성장이 보이지 않는 팀원들을?

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그동안 해왔던 일들 중 수정해서 더 좋아

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그동안 해왔던 일들 중 수정해서 더 좋아질 점들 찾는 것

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각종 에러사항에 대한 공유과 공감, 해결경험

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각종 에러사항에 대한 공유과 공감, 해결경험

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함께 성장하기 위해 어떻게 설득하고 리딩해야할지

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함께 성장하기 위해 어떻게 설득하고 리딩해야할지

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네이버 블로그 | 익명의 북리뷰

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빌 캠벨, 실리콘밸리의 위대한 코치

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빌 캠벨, 실리콘밸리의 위대한 코치 일단은 에릭슈미트 구글회장이 직접 쓴 책이라고 하니 집어들었고 책…

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팀장 없이도 잘 돌아가는 팀

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팀장 없이도 잘 돌아가는 팀

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리더십 학습과정 재미있어요

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리더십 학습과정 재미있어요

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마음을 리프래쉬하고 새로운 출발을 위한 moriv

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마음을 리프래쉬하고 새로운 출발을 위한 moriv

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지휘자 없는 오케스트라

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지휘자 없는 오케스트라

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팀원들이 성장하는 환경을 만드는 방법

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팀원들이 성장하는 환경을 만드는 방법

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리더십에 대해서 뭐라도 하나 배워가자

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리더십에 대해서 뭐라도 하나 배워가자

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이번 교육이 도움이 되었으면 합니다

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이번 교육이 도움이 되었으면 합니다