# data[].attributes.body
Hal yang menarik menurut saya dari chapter ini adalah saya menjadi paham bahwa struktur organisasi ternyata tidak hanya satu dan dibentuk begitu saja.  Namun, struktur organisasi memiliki banyak macamnya dan menjelaskan bahwa struktur yang dibentuk dapat dilihat dari kebutuhan yang dibutuhkan oleh perusahaan, lingkungan atau budaya yang ada di dalam perusahaan, dan juga dapat membentuk sebuah karakter dari tiap karyawannya agar memiliki peningkatan dalam kinerjanya. Selain itu, struktur organisasi juga memiliki fungsi untuk dapat mempermudah kerja sama dari tanggung jawab setiap divisi agar mencapai tujuan yang diinginkan oleh perusahaan. Selain itu, chapter ini juga menjelaskan mengenai keuntungan dan kerugian dari perusahaan jika menggunakan struktur organisasi yang telah dipilih, serta fungsi dari tiap struktur sehingga membuat saya menjadi lebih paham bahwa struktur organisasi dapat membuat perusahaan menjadi lebih terarah dalam mengambil sebuah keputusan.

Organizational Culture memperjelas bahwa budaya organisasi dalam sebuah perusahaan memiliki banyak pengaruh untuk setiap karyawan ketika bekerja, karena adanya budaya organisasi inilah setiap karyawan menjadi lebih dapat mentoleransi dan juga memperbanyak ide kreatif baru dari tiap pemikiran yang berbeda-beda dari karyawan. Sehingga, budaya organisasi juga dapat meningkatkan sebuah produksi perusahaan bila dapat dilakukan dengan baik dan didukung secara penuh oleh perusahaan karena akan ada banyak ide atau inovasi lainnya yang akan di dapatkan oleh perusahaan.

# data[].attributes.body
Setelah mempelajari sesi ini, saya memahami bahwa structure dan culture yang dimiliki atupun yang diterapkan oleh organisasi mempengaruhi dalam perilaku, kinerja, dan juga partisipasi dari anggota organisasi. Adapun keuntungan dan kerugian dari penerapan dari struktur organisasi yang mempengaruhi anggota organisasi maupun organisasi. Untuk organizatinal culture, culture dalam organisasi dapat secara effective mengatur perilaku dari anggota dari organisasi tersebut. Budaya organisasi penting karena sebagai aturan atau petunjuk untuk anggota organisasi, seperti bagaimana mereka sebaiknya beperan dalam sebuah organisasi, bagaimana mereka sebaiknya bertindak atau berperilaku dalam sebuah organisasi, dan hal-hal apa saja yang sebaiknya tidak mereka lakukan. Perilaku atau tindakan anggota organisasi merefleksi bagaiman budaya organisasi yang diterapkan atau yang ada pada organisasi, pentingnya budaya organisasi untuk menjadi guidelines untuk itu semua.

# data[].attributes.body
yang menarik adalah saya mendapat pengetahuan lebih mengenai macam macam struktur organisasi dan manfaat dari masing masing model tersebut bagi kelancaran suatu perusahaan. Terdapat banyak struktur organisasi mulai dari divisional organizational structure, hierarchical organizational structure, The Functional Structure, Matrix Structure Organization, dll. Dengan banyaknya model struktur organisasi tersebut menandakan bahwa betapa pentingnya sebuah struktur dalam berorganisasi sehingga alur dalam organisasi dapat diatur sebaik mungkin dan memperoleh kelancaran dalam berorganisasi.

# data[].attributes.body
Org Structure

Saya belajar bahwa segala sturktur internal dalam organisasi saling berkontribusi dengan memrediksi dan menjelaskan perilaku yang berasa dari faktor individual maupun kelompok. Struktur organisasi meminimalisir ambiguitas dan mengklarifikasi kekhawatiran sebagai bentuk development pada sikap, behavior yang dapat mendorong motivasi dan memfasilitasi tingkat kinerja menjadi lebih tinggi.

Org Culture

Memperlihatkan dampak budaya organisasi yang di dalamnya ada kontribusi dari karyawan dalam membentuk persepsi subjektif organisasi berlandaskan faktor seperti; toleransi resiko, dukungan antar indidivu/ tim, serta penekanannya. Dasarnya kepribadian setiap organisasi menjadi cerminan dari organisasi itu sendiri dalam membentuk kinerja, budaya, kepuasan SDMnya yang dapat meningkat jika dikelola benar.

# data[].attributes.body
Setelah mempelajari chapter ini, hal menarik yang saya dapatkan dimana struktur organisasi menjadi hal penting untuk keberlangsungan organisasi. Dalam struktur organisasi, setiap tugas akan dibagi, dikelompokkan, dan dikoordinasikan secara jelas untuk memudahkan berjalannya suatu organisasi. Selain itu, dalam struktur organisasi sendiri akan terlihat adanya 7 kunci atau elemen yang penting. Suatu organisasi juga akan memiliki jenis struktur yang berbeda-beda, seperti hierarki yang akan membagi ke dalam beberapa tingkatan dari atas sampai bawah, dan sebagainya.

Dalam organisasi juga akan memiliki kultur yang dapat dikatakan sebagai suatu sistem yang dilakukan oleh anggota organisasi untuk menjelaskan makna organisasi yang dimiliki dan yang membedakannya dengan organisasi lain. Dalam kultur organisasi juga akan memiliki karakteristik yang identik di dalamnya, seperti innovation, attention, outcome orientation, dan sebagainya. Selain itu, kultur organisasi akan sangat penting untuk dijalani oleh setiap anggota demi mencapai visi misi organisasi.

# data[].attributes.body
Hal menarik yang saya dapatkan adalah bahwa terdapat banyak sekalli Organizations Structure yang ternyata tidak hanya dalam bentuk luarnya saja yang berbeda namun juga dalamnya yang ternyata mempengaruhi bagaimana karyawan maupun sebuah perusahaan bisa berprogress. Seperti dalam bentuk hirarki ataupun fungsional.

# data[].attributes.body
Dari chapter Foundation of Organizations Structure hal menarik menurut saya yaitu setiap organisasi memliki structure tersendiri berdasarkan skill, serta kemampuan karyawan itu sendiri. Selain itu, structure organisasi juga dapat membantu karyawan dalam menempatkan serta pekerjaan apa yang harus dilakukan oleh setiap karyawan dengan ini dapat mempermudah dalam melakukan suatu pekerjaan. Dengan adanya structure organisasi, organisasi dapat memudahkan perusahaan dalam memantau, mengevaluasi serta mempermudah dalam pengelompokkan suatu pekerjaan tertentu dengan ini suatu perusahaan dapat terorganisir dengan baik.

# data[].attributes.body
Menurut saya, materi pada sesi Foundations of Organizations Structure sangat menarik, di mana materi ini menjelaskan mengenai jenis organisasi yang sesuai dengan kebutuhan setiap organisasi. Jenis organisasi sendiri terbagi dalam beberapa macam, sala satunya yaitu fungsional, yaitu jenis organisasi di mana pembagian kerjanya dilakukan berdasarkan pada fungsi masing-masing manajemen. Hal ini tentunya sangat penting dipelajari untuk organisasi dan SDM yang ada didalamnya. Selain itu, culture dalam organisasi juga merupakan hal yang penting, karena dapat membantu organisasi untuk dapat membedakan suatu organisasi dengan organisasi lainnya, meningkatkan stabilitas sistem sosial dari organisasi, dan lain-lain.

# data[].attributes.body
Hal yang menarik setelah mempelajari tentang Foundation of Organizations Structure yaitu terdapat beberapa tipe yang digunakan dalam struktur organisasi sehingga di dalam menggerakkan suatu organisasi pun berbeda-beda. Ada organisasi yang menggunakan struktur Bureaucratic, ada juga yang menggunakan struktur hierarchical, functional, divisional, matrix, dan lainnya. Dengan adanya struktur yang digunakan untuk menggerakkan suatu organisasi, hal tersebut dapat mendukung kinerja baik yang dihasilkan oleh karyawan maupun organisasi itu sendiri secara optimal serta terstruktur dengan baik.

# data[].attributes.body
Hal menarik yang saya dapatkan pada materi hari ini yaitu, dalam organisasi terdapat beragam gaya kepemimpinan tergantung dari situasi dan kondisi yang ada dalam organisasi tersebut. Dalam organisasi terdapat juga beragam struktur dan bentuk organisasi dalam perusahaan. Struktur organisasi sendiri merupakan salah satu fungsi dasar bagi sebuah manajemen untuk mencapai target, strategi, dan sasaran yang ditetapkan oleh sebuah perusahaan.

# data[].attributes.body
Hal menarik menurut saya terkait dengan materi Foundations of Organizations Structure adalah saya menjadi paham bahwa terdapat beragam tipe struktur organisasi yang ada, seperti Bureaucratic Structure, Hierarchical Structure, Functional Organization Structure, dll. Struktur-struktur tersebut tentunya memiliki kelebihan dan keuntungannya masing-masing untuk diterapkan pada suatu kepemimpinan di organisasi/perusahaan.

# data[].attributes.body
Saya mempelajari hal-hal menarik seperti bahwa setiap isi sebuah organisasi terutama strukturnya itu unik-unik, dengan maksud struktur yang digunakan itu berbeda-beda sesuai kebutuhan organisais tersebut. Struktur yang digunakan suatu peruasahaan tidak tentu sesuai untuk digunakan perusahaan lainnya. Selain strukturnya, tentunya operasi sebuah perusahaan juga sangat penting. Salah satu faktor yang berkontribusi terhdapa operasi perusahaan adalah budaya organisasi tersebut sendiri.

# data[].attributes.body
Hal menarik dari pelajaran ini adalah saya dapat mengetahui bahwa beberapa macam struktur organisasi yang memiliki kelebihan dan kekurangan sendiri. Dan juga struktur organisasi penting untuk dapat mengkoordinasikan kelompok didalam suatu organisasi agar dapat berjalan dengan baik. Selain itu culture pada organisasi juga penting karena dapat membedakan dari suatu organisasi ke organisasi lainnya.

# data[].attributes.body
Dari organizations structure yang membahas tentang struktur organisasi secara formal dan non formal sehingga membuat perkembangan yang inovatif maupun setiap individu menjadi bebas dalam berkolaborasi, menjadi lebih fleksibel, dan mengembangkan ide yang kreatif. hal tersebut tertarik bagi generasi muda yang ingin terjun ke dunia pekerjaan dengan pemain top dan bekerja secara fleksibel tetapi dapat menggambarkan kebutuhan yang kuat untuk struktur manajemen yang selalu berubah dan beragam.

# data[].attributes.body
Ada beberapa jenis struktur organisasi yang dapat berperan penting dalam berjalannya suatu organisasi, struktur itu sendiri terbagi dari beberapa macam yang memiliki masing-masing kelebihan dan kekurangannya. Struktur organisasi ini bertujuan untuk melihat seberapa jauh kinerja para karyawan dilakukan dengan porsi wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam menjalankan perannya untuk mendukung keberhasilan organisasi.

# data[].attributes.body
Yang menarik bagi saya adalah mendapat pengetahuan baru mengenai tipe-tipe dari organization structure, model nya, apa itu downsizing, dan pengertian-pengertian mengenai work specialization, departmentalization, chain of command, span of control, centralization and decentralization, formalization yang ada dalam sebuah organisasi. Pada Organizations culture  juga mengetahui karakteristik, fungsi, dan bagaimana sebuah culture dalam organisasi dimulai dalam sebuah perusahaan.

# data[].attributes.body
Hal menarik yang saya pelajari dari chapter ini ternyata untuk menjelaskan struktur oerganisasi ada banyak jenis dan model struktur dalam mengatur organisasi, dan struktur itu sendiri juga memiliki sub struktur untuk menjelaskan funsi dan tujuannya, Sehingga perusahaan lebih terarah dan jalan pemberian keputusan lebih terarah. Sebuah organisasi akan berjalan dengan baik jika memiliki struktur yang jelas.

# data[].attributes.body
hal menarik yang saya pelajari dalam materi minggu ini ialah bagaimana organizational culture dan organizational structure mampu membantu karyawan dalam beradaptasi pada lingkungan, mengidentifikasi masalah, menganalisis, serta melakukan pengambilan keputusan. selain itu, hal menarik dari organizational culture ialah setiap perusahaan akan memiliki organizational culture yang berbeda, karena hal tersebut berasal dari asumsi dasr dan fundamental positif dari organisasi dan perusahaan itu sendiri. semakin baik organizational culture dan organizational structure yang perusahaan amupun organisasi miliki, semakin besar peluangnya untuk sukses dan mencapai tujuan yang diinginkan.

# data[].attributes.body
Hal menarik yang saya pelajari dari chapter ini yaitu saya menjadi lebih mengetahui pentingnya pembentukan struktur dalam organisasi. Dimana struktur organisasi dapat didefinisikan sebagai pembagian tugas secara formal yang kemudian dikelelompokkan dan dikordinasikan. Terdapat banyak jenis dari struktur organisasi yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan organisasi. Dengan membentuk struktur,  organisasi dapat berjalan dengan efektif.

# data[].attributes.body
Hal menarik yang saya pelajari dari materi ini adalah bahwa setiap struktur organisasi memberikan dampak yang berbeda-beda terhadap organisasinya secara signifikan. Setiap jenis struktur organisasi memiliki kelebihan dan kekurangannya masing-masing, dan juga dapat mempengaruhi cara kerja anggota atau karyawan yang bekerja di organisasi atau perusahaan tersebut.

# data[].attributes.body
Hal menarik yang saya pelajari dari materi pada hari ini adalah, saya menjadi lebih paham dan mengetahui lebih dalam mengenai berbagai struktur di dalam organisasi yang disesuaikan dengan budaya dari organisasi itu sendiri seperti hierarchy, bureaucratic, functional, matrix, dan sebagainya. Selain itu setiap struktur organisasi tentu memiliki beragam fungsi, kelebihan, serta kekurangannya, yang dimana kita harus memahami nya guna meningkatkan performa organisasi maupun kinerja anggotanya.

# data[].attributes.body
Sangat menarik untuk mempelajari organizational structure karena terdapat berbagai jenisnya yang sesuai dengan kebutuhan dari setiap jenis organisasi. Contohnya yaitu divisional organizational structure yang merupakan salah satu organizational structure yang excellent karena membagi pekerjaan sesuai dengan lokasi, market, dan produknya. Dengan demikian, kompleksitas dalam organisasi dapat diatasi dan terorganisir dengan baik demi kelancaran organisasi.

Kemudian untuk organizational culture juga tentunya tidak kalah penting dengan peran organizational structure karena dalam setiap organisasi, dibutuhkan kultur atau budaya tertentu dalam proses bekerja. Contohnya, organisasi yang memiliki budaya kekeluargaan yang tinggi pastinya akan meng-encourage seluruh anggota untuk secara aktif terbuka dan membantu satu sama lain dalam tugasnya, namun memiliki disadvantage pula karena terkadang tidak disadari bahwa boundaries yang diterapkan telah dilewati dan memicu permasalahan. Maka dari itu, setiap anggota dan secara kelompok harus dapat berperilaku profesional dan etikal sesuai dengan jenis organizational culture yang dianut perusahaan tersebut.

# data[].attributes.body
Hal menarik yang saya pelajari dari materi hari ini adalah saya menjadi lebih mengetahui tentang organizations structure memiliki banyak jenisnya tidak hanya sekedar struktur organisasi biasa yang menempatkan petinggi perusahaan diatas lalu karyawan dibahaw. Organizations Structure ternyata memiliki arti penting dalam sebuah organisasi yaitu untuk membagi tanggung jawab serta yihas apa saja yang perlu dilakukan oleh setiap individu dan departemen.

Lalu selain itu terdapat Organizations Culture yang merupakan budaya organisasi, budaya yang dimaksud bukan budaya negara namun budaya dalam organisasi merupakan sistem atau pemahaman yang membedakan satu organisasi dengan organisasi lainnya. Contohnya seperti kedai kopi Starbucks yang menganut budaya "hospitality" dimana mereka mengutamakan keramahan terhadap para pelanggan, hal ini membedakan starbucks dengan kedai kopi lainnya.

# data[].attributes.body
Setelah mempelajari chapter ini, hal baru yang saya sadari adalah organisasi tidak hanya tentang memilih mengenai gaya kepemimpinannya saja, melainkan juga memilih struktur organisasi yang ingin dijalankan. Tidak terdapat struktur yang terbaik diantara pilihan yang ada, sehingga diperlukan pemikiran yang systematic sesuai dengan tujuan dan kebutuhan dalam menjalankan organisasi sehingga struktur yang digunakan dalam meningkatkan performa dan tingar produktivas dalam organisasi.

# data[].attributes.body
Pada sesi kali ini banyak pengetahuan baru yang saya dapatkan mengenai organization structure, dimana dalam tiap-tiap jenis struktur memiliki perannya masing-masing dan juga kelebihan dan kelemahan. Dimana salah satunya adalah Bureaucratic Structures yakni struktur ini adalah sebuah pendekatan sistematis yang ditingkatkan di Eropa dimana dijelaskan bahwa struktur ini fokus kepada pandangan bahwa organisasi merupakan sebuah keutuhan dalam  sebuah bagian-bagian dari prespektif klasik, dan masih banyak struktur lainnya yang menarik buat saya pada sesi kali ini. Selain itu dari segi organizational culture yang menarik bagi saya adalah budaya yang ada dalam bagaimana tempat individu bekerja, dimana jika dalam sebuah organisasi atau perusahaan memiliki budaya 3S yakni Senyum, Sapa, Salam. Maka dalam organisasi tersebut tentunya rasa kekeluargaan dan jga bonding akan lebih terbangun dengan adanya budaya 3S sepertu itu, dan diharapkan dapat mempengaruhi bagaimana kenyamanan dan kinerja individu dalam bekerja.

# data[].attributes.body
Dari chapter Foundations of Organization Structure kita bisa memprediksi dan menjelaskan sebuah perilaku, berbagai macam struktur organisasi seperti apa yang membantu menghasilkan perilaku karyawan dalam sebuah organisasi akan menghasilkan tingkat kinerja dengan memfasilitasi lingkungan yang positif untuk mereka bekerja.

# data[].attributes.body
Dari chapter Foundations of Organizations Structure, saya mempelajari bahwa struktur organisasi sangat penting bagi sebuah organisasi dan para anggota organisasi tersebut karena dapat mendefinisikan bagaimana tugas atau pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja atau karyawan dibagi secara formal, dikelompokkan, dan dikoordinasikan. Hal ini sangat penting agar anggota organisasi atau pekerja dapat memahami dengan jelas bagaimana pembagian tugas serta kepentingannya bagi organisasi itu sendiri.

# data[].attributes.body
Hal menarik yang saya dapat adalah bahwa struktur organisasi adalah bagaimana suatu tugas dalam pekerjaan dapat dibagi atau dikelompokkan dan dikoordinasikan untuk setiap anggota dalam suatu kelompok atau organisasi sehingga tugas dapat dibagi dengan adil. Struktur organisasi dan budaya organisasi dapat membantu tiap karyawan untuk beradaptasi pada lingkungan kerja yang dapat membuat kinerja setiap karyawan akan meningkat dan terus berkembang yabg tentunya akan memberikan pengaruh pada suatu organisasi/perusahaan.

# data[].attributes.body
Dalam kehidupan organisasi, ternyata terdapat banyak bentuk stuktur organisasi yang bisa disesuaikan dengan style dari organisasi itu sendiri. Mulai dari Hierarchical organizational structure, The Functional Structure, Divisional Organizational Structure, Matrix Structure Organization, dan masih banyak lagi.

Tidak hanya itu, selain pentingnya memiliki bentuk stuktur organisasi. Memiliki culture dalam organisasi juga merupakan hal yang penting, culture dalam organisasi dapat membantu organisasi untuk dapat membedakan satu organisasi dengan organisasi lainnya, melalui ini organisasi nantinya mampu menunjukan ras identitasnya kepada SDM, mampu meningkatkan stabilitas sistem sosial dari organisasi, dan masih banyak lagi.