# data[].attributes.headline
1-FORMATO DE REQUISICION DE PERSONAL ADMINISTRATIVO.

# data[].attributes.subject
1-FORMATO DE REQUISICION DE PERSONAL ADMINISTRATIVO.

# data[].attributes.body
La requisición de personal es un formato el cual el departamento que requiera cubrir una vacante en su área solicita al departamento de Recursos humanos específicamente en reclutamiento, este formato requiere ciertas especificaciones que el departamento solicitante debe proporcionar, cada organización tiene su propio formato, una vez llenado el gerente de recursos humanos, el del departamento solicitante y el gerente general deberán firmarlo para proceder con su búsqueda.

# data[].attributes.attachment_link.title
FORMATO DE REQUISICION DE PERSONAL ADMINISTRATIVO

# data[].attributes.body
Este formato consiste en describir cada una de las características que debe cumplir la persona que desee ocupar el puesto, además se explica claramente los objetivos del puesto, se comentan igual las funciones generales y específicos del puesto, con esas ciertas especificaciones que se estipulan dentro del formato será como se buscara al candidato idóneo para ocupar el puesto.

# data[].attributes.body
El formato de entrevista de selección es un formato elaborado por el departamento de recursos humanos ya que son ellos los que se encargan principalmente de esta entrevista, con esta entrevista el entrevistado tiene su primer contacto con la organización, este formato cada empresa elabora la suya siendo más una entrevista de verificación de datos antes de pasarlo al encargado del área al cual se postula.

# data[].attributes.body
La constancia laboral la brinda la empresa anterior antes de solicitar un nuevo trabajo, en la cual se especifican el puesto que desempeño, y el periodo en el cual estuvo en la empresa , para brindar una constancia laboral se requiere un mínimo de 3 meses de trabajo para realizarlo.

# data[].attributes.body
Este formato de evaluación de desempleo laboral se encarga como su nombre lo indica evaluar el desempleo de un trabajador en un periodo determinado del cual ha estado su contrato en vigor, con este formato se puede saber si el trabajador podrá ser renovado en su contrato o al finalizar el mismo ya no continuara con la organización.

# data[].attributes.body
La renovación de contrato se les brinda a los colaboradores después de haber pasado la evaluación de desempeño, sin embargo el mismo contrato de renovación es similar o igual al primer contrato el cual se firma para como nuevo integrante de la empresa.

# data[].attributes.body
El formato de sanción-falta administrativa la organización la determina de acuerdo a la violación que se haya incurrido, en este caso nos presentaron una sanción por falta injustificada, esto cada empresa lo maneja a su criterios muchas a la primera falta actúan con esta sanción, otras al incurrir con o tres faltas de toman las medidas pertinentes.
este formato de igual manera cada empresa tiene su propio formato debido a las normas de la organización.

# data[].attributes.headline
8.-DE VACACIONES , JUSTIFICACIÓN DE INCIDENCIAS (ASISTENCIA)

# data[].attributes.subject
8.-DE VACACIONES , JUSTIFICACIÓN DE INCIDENCIAS (ASISTENCIA)

# data[].attributes.body
Con el formato de solicitud de vacaciones son proporcionado por el departamento de recursos humanos el cual al ser llenado respecto a la cantidad de tiempo el cual marque la ley, después del respectivo llenado el jefe directo del solicitante deberá firmar para ser aprobado.
y con el justificante de faltas este se presenta en caso de que el trabajador no haya asistido a sus labores y tiene una justificación medica o de mayor índole de muerte de un familiar(mamá, papá, hermano, hermana, hijo, hija, esposa o esposo).

# data[].attributes.body
La carta de renuncia se manejan de dos maneras:
1- puede ser que el colaborador no se sienta cómodo en el trabajo o le salió una nueva propuesta laboral por la cual decide renunciar y manda una carta a la organización haciéndoles saber su renuncia.
2-Al no renovarse el contrato por bajo rendimiento la empresa para temas legales generan una carta de renuncia para que el trabajador firme con el cual se termina su relación laboral después de vencer su contrato.
Para ambos casos se debe especificar la fecha de elaboración, nombre de la organización, nombre del trabajador, redacción de renuncia y firma del trabajador.
En algunos casos huella digital y sello de la empresa.