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MIEDO Se trata de la emoción que más se nombra como
bloqueadora de acciones de detección o intervención. Las y los profesionales expresan el miedo a perder a la familia al activar una intervención en violencia de género sin que sea la madre quien dé el primer paso. Esto lo relacionan con el miedo a perder el vínculo y la confianza al “traicionarles”, dejando de acudir la madre, o el/la menor.  Miedo a que sea el momento para la madre, pero no para el/la menor, del miedo a que sea el momento para el/la menor, pero no para la madre. El miedo a que el recurso al que se deriva no proteja, y el miedo al agresor. “
CULPA La emoción de la culpa sale de manera implícita en muchas de las intervenciones, “¿Y si soy el/la responsable de destapar todo esto y luego no sirve para nada? / ¿Y si activo un protocolo y empeoran las cosas? ¿Cómo me quedo yo? / Podría perder a la familia, e incluso aumentar la violencia por lo que yo haga, y encima no me entero ni puedo ayudar. Nadie me garantiza una protección real”.
TRISTEZA. Las y los profesionales expresan esta emoción ligada a la desprotección de los/as menores en casos de violencia de género.  Las trabajadoras que son madres conectan especialmente con esta emoción. La transmisión intergeneracional de los patrones. “Cuando ves que tu chaval se ha convertido en un agresor… es terrible”.
ENFADO IRA, rabia y repugnancia ante la instrumentalización de los/as menores, que en ocasiones no conduce a decisiones meditadas. “No soporto que utilicen a los menores para generar más conflicto o controlar, tanto el padre como la madre”.
FRUSTRACIÓN. Cuando las mujeres que deciden dar el paso, pero que más adelante se retractan. “Luego dan marcha atrás, y te dejan a ti así, hecha polvo sabiendo lo que ocurre”.  La falta de recursos y encontramos “puertas cerradas”, “¿cómo nos vamos a plantear intervenir?” la repetición de patrones en segundas generaciones. “La hija será víctima y el hijo agresor”
ESTRÉS el “desborde profesional” bajo el que se trabaja frecuentemente en la intervención social. “Todo son prisas y apagar fuegos, y de esta manera no se toman las mejores decisiones”.

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Los/as profesionales que trabajan con infancia y violencia, también han podido sufrir a su vez violencias, discriminaciones o situaciones traumáticas que son removidas al intervenir con estos casos o familias, pudiendo aparecer procesos como la transferencia. Este hecho se produce especialmente en el caso de las mujeres, quienes constituyen un porcentaje muy elevado frente a los hombres en estos trabajos de cuidados, y a su vez son más susceptibles de haber sufrido violencias a lo largo de su vida. "Puede saltar algo de mí, y mi autoestima puede verse dañada / Yo trabajo, pero no vengo “en blanco”, también tengo mi historia de violencias, y las tengo que tener trabajadas".

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PERJUICIOS PROFESIONALES EN LOS/LAS PROFESIONALES 

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PERJUICIOS PROFESIONALES EN LOS/LAS PROFESIONALES 

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ESTEREOTIPOS SOBRE LA MUJER Y LA MADRE:
Los estereotipos de género interiorizados por ellos/as mismas, o actitudes machistas que se han encontrado en sus compañeros/as de trabajo. Cuando una mujer viene en plan hostil, me descoloca totalmente, ya que lo “esperable” es la hostilidad en el varón / A veces las mujeres también vienen agresivas/
Parece que una mujer luchadora es una “cabrona”, se ven muchos comentarios así que en realidad son actitudes machistas para desmerecer.
MITO DEL MALTRATADOR COMO BUEN PADRE:
Dificultad el tomar parte en la intervención, apoyando a la madre y dejando de lado al padre. “Hay que incluir al padre en la intervención, eso se ha ido corrigiendo con el tiempo”.
Es un punto para recordar que mediar en violencia de género constituye una mala praxis y que la Ley Orgánica 2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género prohíbe expresamente, en su artículo 44, la me3. Prejuicios en los/las profesionales. Historia de vida personal 13 diación en aquellos casos en los que son competentes los Juzgados de Violencia sobre la Mujer, tanto en el orden penal como en el orden civil.
FALTA DE SENSIBILIZACIÓN:
A veces los equipos no tienen formación ni perspectiva de género, o que intervienen desde modelos de familia tradicionales. “Muchos profesionales siguen responsabilizando a la mujer de no querer salir / Hay gente que sigue creyendo que los trapos sucios se limpian en casa.

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NORMALIZACIÓN Y MINIMIZACIÓN DE LA VIOLENCIA

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NORMALIZACIÓN Y MINIMIZACIÓN DE LA VIOLENCIA

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Las/os profesionales al trabajar con personas en
situación de riesgo social o sobre las que se ejerce violencia de género u otras violencias, hace que en cierta forma los/as profesionales también estén expuestos/as a las mismas y, en cierta forma, las normalicen. Añadieron además que
las personas que trabajan en estos contextos necesitan hacer cierta adaptación a los mismos (especialmente exigente para los trabajos de cuidados a poblaciones violentadas), el también llamado “callo profesional”, que puede llevar también a la minimización o normalización de las violencias menos llamativas. “A veces me sorprendo hablando como las familias para las que trabajo, absorbiendo
muchas cosas de su cultura, incluida la minimización de la violencia / Me da miedo adaptarme, habituarme, y finalmente mimetizarme”.

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Otra dificultad de las dificultades que preocupa mucho en la intervención, es la que aparece cuando encuentran factores religiosos o culturales distantes de nuestra realidad, que en ocasiones no se manejan adecuadamente desde la actuación profesional. “Es que en su país esto está normalizado / Estos padres no dan para más, no tienen
nuestras herramientas”.

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En general, podemos afirmar que los/as profesionales que trabajan con menores sienten bastante desconfianza acerca del trabajo realizado en los recursos especializados en violencia de género, lo cual en ocasiones bloquea la activación de protocolos ante la detección de menores víctimas de violencia de género. “Al final trabajamos en compartimentos, de manera estanca. Mandas a la mujer a otro recurso, y parece que el caso desaparece y la pelota está en otro lugar. Pero no sabes si ahí va a funcionar / Me da rabia perder a la familia, cuando no sé en qué manos la dejo. / Tengo pocas expectativas positivas sobre la posibilidad de que la mujer salga y realmente se recupere”.

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UNA DEMANDA COMÚN: ESPACIOS DE CUIDADO. PODER DECIR : NO PUEDO

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UNA DEMANDA COMÚN: ESPACIOS DE CUIDADO. PODER DECIR : NO PUEDO

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Los/as profesionales necesitas  de espacios de cuidado programados, estructurados y dentro de la jornada para las personas que trabajan con infancia en riesgo y  especialmente en casos de violencia de género. “No suelen preguntarme qué tal estoy, cómo llevo un caso, o si quiero pasárselo a una compañera porque no puedo con él. / Al final nos desahogamos en los pasillos, o fuera del trabajo tomando unas cañas. Expresaron el desgaste profesional y las consecuencias emocionales para los/as trabajadores/as de sostener a personas que están muy dañadas. No es
descabellado que las entidades nos ofrezcan incluso terapia. / Luego tendría que gastarme yo un pastón en una psicóloga privada, y nuestras condiciones económicas
no suelen dar para mucho. / Esto que estamos haciendo ahora, hablar de cómo lo llevamos, es necesario y no suele hacerse”.