# data[].attributes.body
¿Qué imagen podriamos utilizar para graficar nuestros aprendizajes?

# data[].attributes.body
¿Qué imagen podriamos utilizar para graficar nuestros aprendizajes?

# data[].attributes.body
¿Cuáles son los tres principales aprendizajes surgidos de esta sesión?

1) A veces el éxito es sólo una sensación bastante efímera, lo que provoca mayor satisfacción es el tema de todo el camino para llegar hacia él.
2) El éxito tiene distintos tipos de formas y expresiones dependiendo de cada de una las personas.
3) Es importante saber que uno está para servir hacia el mundo general, en todos los ámbitos que se pueda. Para contribuir hacia un fin mayor

# data[].attributes.body
¿Cuales son los tres principales aprendizajes surgidos de esta sesión?
El líder debe conocer su propósito de vida (El ser,hacer y tener) en el ámbito laboral y personal para construir el camino hacia el éxito, así obtener bienestar que le brinde satisfacción y felicidad.
Identificamos los tres principales aprendizajes:
1) Conocernos a nosotros mismos y saber cual es nuestro propósito. Identificar que herramientas nos conducirán a lograrlo y predicar con el ejemplo a todo nuestro equipo.
2) La importancia de tener una mentalidad de abundancia para lograr nuestros sueños y tener la capacidad de proyectarlo con nuestro equipo, guiándolos al camino correcto en el que deben estar.
3)  Identificar las voces de autoridad y dejarlas ir, evitar que nos limiten oportunidades.Debemos soltar estos fijamientos que pueden obstruir nuestra libertad.

# data[].attributes.body
¿Cuáles son los tres principales aprendizajes surgidos de esta sesión?

Vivir en todos tus ámbitos desde tu propósito .
El éxito necesita estar alineado a tu propósito para que tenga sentido tu vida

Las decisiones de la vida forman nuestro éxito y fracaso aprendizajes .

# data[].attributes.body
¿Cúales son los tres principales aprendizajes surgidos de esta sesión?
La existencia de apegos positivos que nos ayudan a mantenernos alineados a nuestro propósito, y de apegos negativos que debemos de controlar y mantenerlos al margen.
Hay casos en donde los apegos nos ayudan a cumplir nuestros objetivos.
El desapego nos ayuda porque nos impulsa a desaprender.

# data[].attributes.body
¿Cómo estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestra capacidad como líderes formadores de personas y equipos?

Nos permiten saber y entender que cada integrante del equipo tiene una percepción distinta de lo que es el éxito o la felicidad en la vida y que uno como líder tiene que guiar hacia ese camino. En el ámbito laboral es importante mencionar que ese camino debe estar alineado a los objetivos que se quiere conseguir para el área/organización.
Además que nuestras historias pueden tener distinto tipo de dificultades en distinto rango pero apreciar lo que pasó en su momento ayuda a tener una mejor perspectiva para ayudar a alguien que no necesariamente ha pasado por eso (experiencia o voz de ayuda).

# data[].attributes.body
¿Cómo estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestra capacidad como líderes formadores de personas y equipos?
Ser un líder auténtico, empático y transparente que tenga apertura para acompañar a su equipo en todo momento y empoderarlos.
Ser un líder que priorice los valores, los principios y la ética en todo proceso.
Ser un líder que brinde servicio a su equipo, poniendo en práctica la pirámide invertida del liderazgo.

# data[].attributes.body
¿Cómo estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestra capacidad como líderes formadores de personas y equipos?

Siendo importante nos permite alinear un propósito en común alineado a los objetivos de la organización .

El éxito de uno del equipo es el éxito de todos viviendo desde la abundancia

# data[].attributes.body
¿Qué significa para nosotros ser líderes formadores de personas y equipos?

Ser un ejemplo en aprendizaje continuo para poder buscar que el equipo tienda a ese camino y de esta manera se vuelva más fácil el guiarlos hacia ello.

# data[].attributes.body
¿Cómo estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestra capacidad como líderes formadores de personas y equipos?
Resaltando que como lideres tenemos la responsabilidad de entender a nuestro equipo y ayudarlos a que puedan sacar lo mejor de ellos mismos. Dejando de lado las expectativas que quizá en un principio podríamos tener.