# data[].attributes.body
Digitaalisten alustojen ja teknologioiden osaaminen ja soveltaminen sisällöntuotantoon (esim. digitaalisen markkinoinnin alustojen sisällöntuotanto)

# data[].attributes.body
Asiakasosaaminen laajasti (mm. asiakasymmärrys yhdistettynä asiakkaan ostoprosessin ja asiakkaan elinkaaren hallintaan)

# data[].attributes.body
Ekspertti = Asiantuntijassa yhdistyvät tieto, kokemukset, yhteistyötaidot ja ilmaisuyky. Ekspertti pystyy usein tunnistamaan ongelmia ja ratkaisemaan niitä tehokkaasti. Osaa neuvotella kumppaneiden kanssa. Henkilö, joka on edellä muita erikoisalueensa tutkimisessa/kehittämisessä ja soveltamisessa. Pystyy usein myös opettamaan muita.

Osaaja = Omaa perusteelliset ja laajat tiedot joltakin alalta. Osaa oman tehtävänsä erinomaisesti. Hallitsee muitakin tehtäviä niin, että pystyy tarvittaessa toimimaan niissä.

Perustaso =  Perustiedot ja taidot hallussa. Ymmärtää esim. osaston tehtävien kokonaisuuden. Työskentely sujuu, mutta tiedon soveltaminen ja kehittäminen ei ole painopistealueena. Osaa käyttää ohjelmia ja viestintävälineitä oman työnsä edellyttämässä laajuudessa.

# data[].attributes.headline
5. Muutostaidot ja systeemiosaaminen (Tavoitetaso: Ekspertti 20%, Osaaja 40%, Perustaso 40%) 

# data[].attributes.subject
5. Muutostaidot ja systeemiosaaminen (Tavoitetaso: Ekspertti 20%, Osaaja 40%, Perustaso 40%) 

# data[].attributes.body
1. Resilienssi / muutosjoustavuustaidot

2. Muutosjohtamiskyvykkyys

3. Kyky johtaa verkostoja

4. Vaikuttavuuden arviointi

5. Liiketoimintaymmärrys

6. Ketterien toimintatapojen osaaminen

# data[].attributes.headline
4. Itsensä johtaminen:  (Tavoitetaso: Ekspertti 100%) 

# data[].attributes.subject
4. Itsensä johtaminen:  (Tavoitetaso: Ekspertti 100%) 

# data[].attributes.body
1. Kasvun asenteen työkalut ja menetelmät

2. Vastuunottaminen, itseohjautuvuuden toteuttaminen käytännössä

3. Ajanhallinta ja palautumiskyky

4. Toimeenpanokyvykkyys

5. Fokusointikyky

# data[].attributes.headline
3. Asiakasosaaminen: (Tavoitetaso: Ekspertti 20%, Osaaja 20%, Perustaso 60%) 

# data[].attributes.subject
3. Asiakasosaaminen: (Tavoitetaso: Ekspertti 20%, Osaaja 20%, Perustaso 60%) 

# data[].attributes.body
1. Tuloksellinen digimarkkinointiosaaminen (markkinointikampanjan strategia, suunnittelu, sisällöntuotanto, toteutus)

2. Myyntiprosessin ymmärtäminen (vrt. Sales Basics -prosessi, kaupanteon päättäminen, suunnitelmallisuus)

3. Asiakassuhteiden hallinta (account management; vision rakentaminen asiakassuhteelle, suunnitelmalliset toimenpiteet, CRM-ratkaisuosaaminen)

4. Prospektointiosaaminen ja asiakastiedon ymmärrys

5. Social selling -ymmärrys ja osaaminen

# data[].attributes.headline
Teema 2: Teknologiaosaaminen (Tavoitetaso: Ekspertti 20%, Osaaja 30%, Perustaso 50%) 

# data[].attributes.subject
Teema 2: Teknologiaosaaminen (Tavoitetaso: Ekspertti 20%, Osaaja 30%, Perustaso 50%) 

# data[].attributes.body
1. Oppimisympäristöt ja kurssien käsikirjoitus/suunnittelutyökalut
30% expertti, 20% osaaja 50% perus

2. Web-osaaminen (uutiskirjeet, kotisivut yms.)
10% expertti, 40% osaaja, 50% perustaso

3. Ohjelmoija/appikehitys, 20 expertti, 30 osaajaa, 50% perus

4. Analytiikkaosaaminen 10% expertti, 40% osaajaa ja 50% perus

5. Uudet teknologiat 20% expertti, 30% osaaja, 50% perustaso

# data[].attributes.body
VAIHE 5: Asioiden ryhmittely
(n. 5 min)

Eniten ääniä saaneet ryhmitellään erilleen, samankaltaiset omiin rykelmiinsä, haetaan näille otsikot

# data[].attributes.body
VAIHE 3: Esittely
(n. 5 min)

Kukin esittelee lyhyesti omat pohdintansa muille

# data[].attributes.body
Sisällöntuotanto (tekstin tuottaminen eri tarpeisiin: käsikirjoitukset, markkinointi, blogit, tutkimukset)

Fasilitointikyky

Yhteistyötaidot

Projektiosaaminen

# data[].attributes.body
Oppimisosaaminen

Innovaatioiden johtaminen, innovaatiotyökalut ja -menetelmät, valmennusosaaminen

Pedagoginen osaaminen

# data[].attributes.headline
3. Muutostaidot ja systeemiosaaminen (2)

# data[].attributes.subject
3. Muutostaidot ja systeemiosaaminen (2)

# data[].attributes.body
Resilienssi / muutosjoustavuus

Muutosjohtaminen

Kyky johtaa verkostoja

Vaikuttavuuden arviointi

Liiketoimintaymmärrys

Ketterien toimintatapojen osaaminen

# data[].attributes.body
Mobiilisovelluskehitys

Data- ja analytiikkaosaaminen

LMS- ja web-osaaminen

Uusien teknologioiden mahdollisuuksien ymmärrys (AI, VR/AR, Lohkoketjut jne.)

# data[].attributes.body
Myyntitaidot (asiantuntijamyynti)

Digitaalinen markkinointiosaaminen

# data[].attributes.body
Kollaboraatio- ja kommunikaatiotaidot (esim. kansainvälistymiseen liittyen, digitaalinen presenssi yritys- ja henkilökohtaisella tasolla).

# data[].attributes.body
Ketterän ja itse/yhdessäorganisoituvan johtamisen osaaminen (mm. työkalut ja teoriat ja niiden soveltaminen käytäntöön)

# data[].attributes.body
Itsensä johtamisen taidot ja vastuunottaminen suorituksista/kasvun asenne

# data[].attributes.body
Systems thinking
Leaders of the future need to be able to understand the broader implication of their decisions.

# data[].attributes.body
Radical interdependence
Building your ability to facilitate understanding and develop connections between people is critical for effective collaboration.

# data[].attributes.body
Focused attention
We are living in a world with unprecedented stimuli. This distraction creates a loss of control, and the only way to regain control is to learn to work with your mind to focus

# data[].attributes.body
Lateral thinking
Leaders of the future need to be able to connect dots that haven’t been connected before, in order to create new ideas.

# data[].attributes.body
Learning agility
As the pace of change accelerates, only those that can respond to change gracefully with a learner’s mindset will succeed

# data[].attributes.body
Digital literacy:
ability to utilize digital technology in a creative way for learning, working, collaboration.

# data[].attributes.body
Creativity
(innovation competence): to be able to deal with task in a new, unforeseen way.

# data[].attributes.body
Agility
(systems competence): ability to orient oneself in fast changing contexts, constantly changing objects.

# data[].attributes.body
Sense-making:
ability to identify with and make sense of given organizational rules and values for one’s own life and work.

# data[].attributes.body
Cooperation competence: ability to cooperate in teams and have social
and intercultural skills

# data[].attributes.body
Future mindset (future and design competence): ability to productively develop an organizations’ context, continuously learn and develop one’s skills and to be open for new and unknown challenges.

# data[].attributes.body
Communication competence:
ability to actively create dialogue, achieve consensus and criticize.

# data[].attributes.body
Ability to reflect
(reflective
competence): ability to critically analyze made experiences and learn for
future contexts.

# data[].attributes.body
Self-efficacy:
one’s own conviction to
be able to act successfully on a given task.

# data[].attributes.body
Tolerance for ambiguity (ambiguity competence): ability to deal with uncertainty and in different roles.

# data[].attributes.body
Autonomous learning competence
(learning literacy): ability to continuously adapt through learning, know learning methods, evaluate own progress, ability to learn motivated.

# data[].attributes.body
Need/motivation for achievement
(initiative and performance
competence): individual's desire for significant accomplishment, mastering of skills, control, or high standards.

# data[].attributes.body
Personal agility
(self-competence): positive attitude, resilience and openness to changes, being comfortable in ambiguous and changing situations.

# data[].attributes.body
Autonomy
(self-determination): capacity to make an informed,
uncoerced decision and act accordingly.

# data[].attributes.body
Self-initiative
(initiative and performance competence): individual ability to take an active and self-starting approach to work goals and tasks.

# data[].attributes.body
Self-management
(decision competence): ability to lead and regulate oneself to decide in a self-responsible way.

# data[].attributes.body
Sisäinen ja ulkoinen viestintä/kommunikaatio avoimuus uusille avauksille ja ehdotuksille

# data[].attributes.body
Fasilitoinnin ja valmentamisen osaaminen sekä digitaitojen jatkuva kehittäminen.

# data[].attributes.body
Epävarmuuden sietäminen, jatkuva muutos jne.
eli resilienssiin liittyvät taidot

# data[].attributes.body
Oppimaan oppimisen taidot, joiden kautta omaa palvelutarjontaa voisi kehittää?
Elinikäinen oppiminen - paitsi työikäiset, myös iäkkäät? Eläkeiän nouseminen/osamainen/taidot
Olisiko meillä mahdollista laatia koulutuksia työtaitojen transformaation tueksi?

# data[].attributes.body
Markkinoinnin ja myynnin yhteistyön edistäminen ja osaamisen kehittäminen ja näihin liittyvä osaaminen.

# data[].attributes.body
Itsereflektointi ja oppimistaidot

# data[].attributes.body
Teknologiaymmärrys ja osaaminen

# data[].attributes.body
Luovuus ja ongelmanratkaisukyky

# data[].attributes.body
Yhteistyö- fasilitointi- ja viestintätaidot

# data[].attributes.body
luovat ratkaisut

# data[].attributes.body
Teknologiaosaaminen

# data[].attributes.body
Oma ketteryys, positiivinen ja utelias asenne muutostilanteissa

# data[].attributes.body
Omatoimisuus

# data[].attributes.body
Klikkaa lapun alareunassa olevaa sydäntä valitatksesi tärkeimmät ehdotukset. Kullakin ryhmän jäsenellä on neljä ääntä käytössään.

# data[].attributes.body
Itsensä johtaminen

# data[].attributes.headline
1. Viestintä- ja vuorovaikutusosaaminen (6)

# data[].attributes.subject
1. Viestintä- ja vuorovaikutusosaaminen (6)

# data[].attributes.body
Yhteistyö, tiimityöskentely

# data[].attributes.body
Vie kursori lapun päälle ja pidä hiiren vasen painike alhaalla, siirrä vetämällä lappua uuteen paikkaan.

# data[].attributes.headline
Teema 1: Viestintä- ja vuorovaikutusosaaminen (Tavoitetaso: Ekspertti 35%, Osaaja 15%, Perustaso 50%) 

# data[].attributes.subject
Teema 1: Viestintä- ja vuorovaikutusosaaminen (Tavoitetaso: Ekspertti 35%, Osaaja 15%, Perustaso 50%) 

# data[].attributes.body
1. Fasilitointi: 50% experttejä, 40% osaajia, 10% perustaso

2. Asiakasviestintä (Projektiviestintä, myynti): Experttejä 40%, Osaajia 40% perustaso 20%

3. Sisällöntuotanto- ja käsikirjoitusosaaminen,: 40% expertti, 30% osaaja, 30% perustaso

4. Sisäinen viestintä ja yhteistyötaidot: 10 % expertti, 90% osaajia

5. Visuaalinen viestintä: 30% experttejä,  50% osaaja, 20 % perustaso

# data[].attributes.body
VAIHE 6: Tarkennukset pääotsikoille
(n. 10 min)

Jakautuminen kahteen pienryhmään

Toimeksianto: pohtikaa, millaisia alaotsikoita pääteemat pitävät sisällään, mitkä ovat tarkemmalla tasolla tarvittavat osaamiset?

# data[].attributes.body
VAIHE 4: Ristiinarviointi
(n. 5 min)

Mitkä osaamiset ovat tärkeimpiä?

Valitse mielestäsi neljä tärkeintä osaamista kaikista ehdotetuista:

Äänestää klikkaamalla lapun alareunassa olevaa sydäntä

Jokaisella on käytettävissään neljä ääntä, joista vain yhden voi antaa omille ehdotuksille.

# data[].attributes.body
VAIHE 2: Tulevaisuuden osaamiset - Oma pohdinta
(10 min)

Peilaa strategiaan ja muuhun syötteseen ja pohdi: mitkä osaamiset ovat oleellisia Intoleadin tulevaisuuden menestyksen kannalta.

Hae inspiraatiota myös oheisista Future Skills -korteista

Kirjaa oman nimesi mukaiseen sarakkeeseen mielestäsi viisi tärkeintä tulevaisuuden osaamista.

# data[].attributes.body
VAIHE 1: Strategia ja megatrendit
(5 min)

Käy läpi Intoleadin strategian fokusalueet ja pohdi, mitä osaamista tavoitteisiin pääseminen edellyttää

Hyödynnä myös Megatrendikortteja inspiraationa tai äänestä mielestäsi tärkeimpiä megatrendejä klikkaamalla kortin alareunan sydäntä

Voit kirjata huomioita ja kommentteja lisäämällä uusia lappuja seinälle

# data[].attributes.body
Klikkaa lapun oikeasta yläkulmasta kolmen pisteen kohdalta ja valitse väri.

# data[].attributes.body
Tuplaklikkaa seinän tyhjästä kohdasta. Kirjoita otsikko ja teksti ja klikkaa tyhjästä kohdasta seinää niin lappu tallentuu.