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La estructura organizacional es la forma en que se dispone y asigna
el trabajo entre el personal de la empresa, para alcanzar de manera
más eficiente las metas fijadas.

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2. Reclutamiento y selección de personal

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2. Reclutamiento y selección de personal

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La finalidad de este es traer candidatos a la empresa. El
encargado del reclutamiento debe saber cuáles son las vacantes
abiertas en la empresa, localizar dónde están los candidatos.

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Describir un puesto significa
alinear todas las tareas ejecutadas por su ocupante, ya sean
realizadas en forma diaria, periódica ó esporádica.
La descripción
del puesto representa el conjunto de las tareas que deberá ejecutar
el ocupante del puesto.

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Se recomienda investigar y prever todas las acciones a tomar en
cada una de las siguientes áreas:
• Formas de contratación y cláusulas especiales del contrato
(confidencialidad, patentes, etc.).
• Duración de contratos (obra determinada, tiempo
determinado, indefinido), derechos y obligaciones de
trabajadores y patrones.
• Relaciones con el sindicato.
• Prestaciones (obligatorias y voluntarias).

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13. Tramites para el establecimiento de una empresa

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13. Tramites para el establecimiento de una empresa

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El establecimiento o constitución de un negocio o empresa requiere
de cumplir ciertos requisitos y trámites legales ante autoridades
gubernamentales, privadas y sociales. A continuación se enumeran
algunas de las dependencias a las que deberá acudirse y los
trámites que deben realizarse:
1. Secretaría de Relaciones Exteriores
2. Notario Público y/o Corredor Público
3. Secretaría de Hacienda y Crédito Público
4. Gobierno Municipal
5. Dictamen de uso de suelo
6. Tramitar la licencia municipal
7. y dictamen para la licencia del anuncio
8. Aviso de apertura de establecimiento y Licencia sanitaria
9. Licencia de funcionamiento según el ámbito de
competencia (SEMADES).
10. Alta patronal. Ante el Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS).
11. Alta de trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS).
12. Registro empresarial (INFONAVIT).
13. Comisión Mixta de Seguridad e Higiene; Secretaría del
Trabajo y Previsión social (STPS) .
14. Plan de los Programas de Capacitación y Adiestramiento
(STPS).
15. Programa anual de trabajo de la comisión mixta de
seguridad e higiene. (STPS).
16. Registro de Contrato Laboral ante la Dirección de Trabajo
y Previsión Social (DTPS).
17. Registro Estatal al 2% sobre nomina en la secretaría de
finanzas.
18. Manifestación estadística en el INEGI.
19. Manifiesto de descarga de aguas residuales ante el
Sistema de Agua Potable y Alcantarillado (SIAPA).

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Se considera empresa para efectos fiscales la persona física
o moral que realice las actos de comercio que son todas acciones
comerciales (intercambio de bienes o servicios entre individuos)
que realizamos a diario.

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• Establecer el objetivo que se pretende lograr con cada
función general acorde con el objetivo del área funcional.
• Desarrollar funciones específicas (actividades) para llevar
a cabo cada función general.
• Elaborar los procesos de cada actividad: cómo se hace,
paso por paso, indicando tiempos, recursos necesarios,
así como el resultado final esperado.

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Aquí se ofrece al trabajador un
panorama general de lo que se espera de su desempeño, así como
también lo que él mismo podría esperar de la empresa.
Para llevar a cabo esta tarea se necesita:
• Determinar quiénes se encargarán de realizarla.
• Material de apoyo que se utilizará.
• Momento en que se llevará a cabo.

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• Características físicas.
• Habilidades Mentales.
• Preparación Académica.
• Habilidades Técnicas.
• Experiencia Laboral.

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• Agrupar las funciones por similitud.
• Crear los puestos por actividades versus, Tiempo (cargas
de trabajo)
• Diseñar el organigrama de la empresa

# data[].attributes.body
Definir los procesos operativos29 (funciones), de la empresa, en
donde se incluyen los siguientes aspectos:
• ¿Qué se hace?
• ¿Cómo se hace?
• ¿Con qué se hace?
• ¿Dónde se hace?
• ¿En cuánto tiempo se hace?

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En México las relaciones laborales están normadas por La
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que en
su artículo 123 menciona, “Que se deberán expedir leyes sobre el
Trabajo”, motivado por esto se promulgó la Ley Federal del Trabajo.

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La administración de sueldos y salarios se facilita al tener
definidos los puestos, perfiles y el organigrama de la empresa y las
funciones de cada uno de los puestos, para poder tasar el ingreso
justo para cada uno, también es válido consultar encuestas sobre
el tema, realizadas en la zona en la que está la empresa.

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14. Productos y/o servicios de la empresa

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14. Productos y/o servicios de la empresa

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Desarrollo de productos y servicios. Identificar o desarrollar
productos o servicios que satisfagan las necesidades de los
mercados elegidos.