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Congreso

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Llega a Madrid una nueva edición del "Inspiring Women Leaders in Digital Era" organizado por W Startup Community, asociación sin ánimo de lucro cuyo objetivo es convertirse en referencia de inspiración y construcción de la nueva generación de mujeres líderes en startups e innovación.

Esta reunión internacional tiene como propósito integrar a la mujer en el mundo digital. En palabras de Teresa Alarcos, presidenta de W Startup Community: "La mayor parte de las startups tecnológicas están lideradas por hombres. Los inversores también son en su mayoría varones aunque está floreciendo una generación de mujeres inversores y somos optimistas. Las fundadoras mujeres de startups sólo representan el 7 de cada 100 (un 7%) en lo que es el emprendimiento digital femenino en toda Europa y en EEUU. Además tienen mayor dificultad de acceso a la financiación, aunque está demostrado que son más rentables (Delivering Through Diversity, article Mckinsey March 2018) las empresas lideradas por mujeres en el entorno digital y operan más tiempo". Por este motivo, el objetivo de esta iniciativa independiente que emerge del ecosistema emprendedor y que se construye con horas donadas de mujeres y hombres, es reducir la brecha digital de género y dar visibilidad a este talento".

Este encuentro mundial de mujeres digitales pretende servir de "modelo a seguir" para otras mujeres que aún no son consciente de que hay un camino alternativo, como es la integración en el ecosistema tech. "Es necesario que puedan reconocer estas tecnologías como accesibles, ya que van a estar presentes en nuestra vida y todo el mundo necesitamos formarnos en ellas. En nuestro caso ya hemos ayudado a 4.000 mujeres a través de cursos de formación en tecnologías disruptivas para graduadas, en colegios y postgrados ", señala Alarcos.

Esta asociación sin ánimo de lucro está formada por ejecutivas expertas de más de 20 países diferentes que ayudan a mujeres a desarrollar su capacidad emprendedora e innovadora en su máximo potencial, particularmente en su aspecto tecnológico-digital. Les apoyan estructurando los diversos agentes y su ecosistema de manera abierta, imparcial y transparente, y poniendo especial énfasis en aquellos aspectos relacionados con el desarrollo de Políticas de Igualdad de Oportunidades.

El evento

En la III Edición del "Inspiring Women Leaders in Digital Era" los asistentes encontrarán seis paneles con expertas llegadas de diferentes partes del mundo que darán las claves para enfrentarnos a la revolución social 4.0 que estamos viviendo, donde las tecnologías se están incorporando de forma disruptiva en nuestro tejido empresarial dando lugar a nuevos mercados y oportunidades de negocio. El evento se retransmitirá en streaming de manera global y simultáneamente se celebrarán eventos en Silicon Valley, Sidney, Santo Domingo, México, Chile y en la Universidad CEU San Pablo de Madrid.

Se debatirá sobre temas de interés dentro del mundo de la tecnología y el emprendimiento en 6 mesas redondas sobre:

-Disrupción en las corporaciones. Se van a mostrar qué tecnologías disruptivas se están usando en las empresas y con qué resultados, qué KPIs han mejorado, si se han usado para la parte de eficiencia, para la parte experiencial, para crear unos modelos de negocio colaborativos... y cómo lo están haciendo.

-Thinking Glocal. Se hablará de buenas prácticas para integrar el talento digital y acercar la disrupción a las mujeres.

- Startups. Explicarán sus modelos de negocio disruptivos y contarán cómo están colaborando y creando valor.

-Inversores. Explicarán que KPIs y buenas prácticas están buscando las startups y cómo hay que presentar los datos para que ellos entren: qué equipo y datos buscan.

-Consejos de Administración: consejeras de grandes y medianas corporaciones explicarán las buenas prácticas y políticas de integración de la disrupción dentro de lo que es la estrategia y el buen gobierno corporativo.

-Ética y nuevas skills: hablarán de la parte más humana de los negocios.

Como novedades importantes de esta edición destacan la entrega de un premio a la Mejor Startup Revelación y otro Premio al ganador de una nueva iniciativa que lanza W Startup Community junto con Alastria, el ' Blockchain Challenge ODS#5', donde se buscan personas innovadoras y entusiastas.

En la edición anterior asistieron más de 600 personas alrededor de la innovación, la tecnología, las nuevas tendencias en la transformación digital y el emprendimiento.

Ya se ha dicho que el encuentro se puede seguir por streaming pero aquellos que prefieren seguirlo de manera presencial, pueden hacer su reserva el evento a través de este enlace .

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liderazgo femenino y emprendedor en la era digital

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III Edición del 'Inspiring Women Leaders in Digital Era'

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Llega a Madrid una nueva edición del "Inspiring Women Leaders in Digital Era" organizado por W Startup Community, asociación sin ánimo de lucro cuyo objetivo es convertirse en referencia de inspiración y construcción de la nueva generación de mujeres líderes en startups e innovación.

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Congreso

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Tendrá lugar el próximo 26 de septiembre en el Auditorio del Campus

Llega a Madrid una nueva edición del "Inspiring Women Leaders in Digital Era" organizado por W Startup Community, asociación sin ánimo de lucro cuyo objetivo es convertirse en referencia de inspiración y construcción de la nueva generación de mujeres líderes en startups e innovación.

Esta reunión internacional tiene un propósito muy ambicioso detrás: integrar a la mujer en el mundo digital. En palabras de Teresa Alarcos, presidenta de W Startup Community: "La mayor parte de las startups tecnológicas están lideradas por hombres. Los inversores también son en su mayoría varones aunque está floreciendo una generación de mujeres inversores y somos optimistas. Las fundadoras mujeres de startups sólo representan el 7 de cada 100 (un 7%) en lo que es el emprendimiento digital femenino en toda Europa y en EEUU. Además, tienen mayor dificultad de acceso a la financiación, aunque está demostrado que son más rentables (Delivering Through Diversity, article Mckinsey March 2018) las empresas lideradas por mujeres en el entorno digital y operan más tiempo". Por este motivo, el objetivo de esta iniciativa independiente que emerge del ecosistema emprendedor y que se construye con horas donadas de mujeres y hombres, es reducir la brecha digital de género y dar visibilidad a este talento.

Este encuentro mundial de mujeres digitales pretende servir de "modelo a seguir" para otras mujeres que aún no son consciente de que hay un camino alternativo. No sólo existe la vía tradicional de hacer carreras como medicina o derecho, sino que, con el impulso necesario y las herramientas adecuadas, pueden integrarse en este ecosistema tech. "Es necesario que puedan reconocer estas tecnologías como accesibles, ya que van a estar presentes en nuestra vida y todo el mundo necesitamos formarnos en ellas. En nuestro caso ya hemos ayudado a 4.000 mujeres a través de cursos de formación en tecnologías disruptivas para graduadas, en colegios y postgrados", apunta Alarcos.

Esta asociación "non profit" está formada por ejecutivas expertas de más de 20 países diferentes que ayudan a mujeres a desarrollar su capacidad emprendedora e innovadora en su máximo potencial, particularmente en su aspecto tecnológico-digital. Les apoyan estructurando los diversos agentes y su ecosistema de manera abierta, imparcial y transparente, y poniendo especial énfasis en aquellos aspectos relacionados con el desarrollo de Políticas de Igualdad de Oportunidades.

En la III Edición del "Inspiring Women Leaders in Digital Era" los asistentes se encontrarán seis paneles con expertas llegadas de diferentes partes del mundo que darán las claves para enfrentarnos a la revolución social 4.0 que estamos viviendo, donde las tecnologías se están incorporando de forma disruptiva en nuestro tejido empresarial dando lugar a nuevos mercados y oportunidades de negocio. El evento se retransmitirá en streaming de manera global y simultáneamente se celebrarán eventos en Silicon Valley, Sidney, Santo Domingo, México, Chile y en la Universidad CEU San Pablo de Madrid.

Se debatirá sobre temas de interés dentro del mundo de la tecnología y el emprendimiento en 6 mesas redondas sobre:

-Mesa 1: Disrupción en las corporaciones. Se van a mostrar qué tecnologías disruptivas se están usando en las empresas y con qué resultados, qué KPIs han mejorado, si se han usado para la parte de eficiencia, para la parte experiencial, para crear unos modelos de negocio colaborativos... y cómo lo están haciendo.

-Mesa 2: Thinking Glocal. Se van a poner encima de la mesa las buenas prácticas para integrar el talento digital y acercar la disrupción a las mujeres. Se expondrán las buenas prácticas y políticas que hay en diferentes países. Intervendrán personas de Sudáfrica, Australia, Polonia, Israel, Panamá... todo ello comparado con el ámbito local: también hay presencia de líderes en Inteligencia Artificial de Alicante (Alicantec) y de Valladolid. Se contará con la colaboración de la Cámara de Comercio de Valladolid, de Madrid y de ASEME, Singularity University, San Pablo CEU...

-Mesa 3: Startups. Explicarán sus modelos de negocio disruptivos y contarán cómo están colaborando y creando valor.

-Mesa 4: Inversores. Explicarán que KPIs y buenas prácticas están buscando las startups y cómo hay que presentar los datos para que ellos entren: qué equipo y datos buscan.

-Mesa 5: Consejos de Administración: consejeras de grandes y medianas corporaciones explicarán las buenas prácticas y políticas de integración de la disrupción dentro de lo que es la estrategia y el buen gobierno corporativo.

-Mesa 6: Ética y nuevas skills: hablarán de la parte más humana de los negocios.

En la edición anterior asistieron más de 600 personas alrededor de la innovación, la tecnología, las nuevas tendencias en la transformación digital y el emprendimiento.
Como novedades importantes de esta edición:

Se entregará un premio a la Mejor Startup Revelación: I UU Prize será entregado por una personalidad relevante del mundo de la innovación

Y otro al ganador de una nueva iniciativa que lanza W Startup Community junto con Alastria, el "Blockchain Challenge ODS#5", donde se buscan personas innovadoras y entusiastas.

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Llega la III Edición del 'Inspiring Women Leaders in Digital Era'

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Llega a Madrid una nueva edición del "Inspiring Women Leaders in Digital Era" organizado por W Startup Community, asociación sin ánimo de lucro cuyo objetivo es convertirse en referencia de inspiración y construcción de la nueva generación de mujeres líderes en startups e innovación.

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Congreso

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Tras el éxito de sus anteriores convocatorias, el próximo 26 de septiembre se celebrará en el Auditorio de Repsol de la capital la tercera edición del foro Inspiring Women Leaders in the Digital Era. La cita, organizada por W Startup Community, reunirá a expertas de todo el mundo que ofrecerán las claves para enfrentarnos a la revolución 4.0.

El evento, al que el año pasado acudieron más de 600 personas, pretende convertirse en una referencia de inspiración para la nueva generación de mujeres líderes en este ámbito. "La mayor parte de las startups tecnológicas están lideradas por hombres. Los inversores también son en su mayoría varones, aunque está floreciendo una generación de mujeres inversores y somos optimistas", asegura Teresa Alarcos, presidenta de W Startup Community. "Las fundadoras de startups son solo el 7% del emprendimiento digital femenino de Europa y Estados Unidos. Además, tienen mayor dificultad de acceso a la financiación, aunque está demostrado que las empresas lideradas por mujeres en el entorno digital son más rentables (Delivering Through Diversity, Mckinsey, marzo de 2018) y operan más tiempo".

En esta ocasión habrá seis mesas redondas en las que se debatirá sobre temas relacionados con el sector tecnológico y el emprendimiento: disrupción en el mundo de las empresas, buenas prácticas para integrar el talento digital y acercar la disrupción a las mujeres, nuevos modelos en el ámbito de las startups, inversión, consejos de administración y ética y nuevas skills. Además se entregará un Premio a la Mejor Startup Revelación y otro al ganador de una nueva iniciativa de la asociación que busca impulsar la diversidad e igualdad de género ODS 5 de Naciones Unidas.

W Startup Community es una asociación sin ánimo de lucro formada por ejecutivas de más de veinte países que ayudan a mujeres a desarrollar su capacidad emprendedora, especialmente en el aspecto tecnológico-digital. "Ya hemos ayudado a 4.000 mujeres a través de cursos de formación en tecnología disruptivas para graduadas, en colegios y posgrados", asegura Alarcos. Mujeres a Seguir es medio colaborador de esta tercera edición de Inspiring Women Leaders in Digital Era.

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El talento digital femenino se da cita en Madrid

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Tras el éxito de sus anteriores convocatorias, el próximo 26 de septiembre se celebrará en el Auditorio de Repsol de la capital la tercera edición del foro Inspiring Women Leaders in the Digital Era. La cita, organizada por W Startup Community, reunirá a expertas de todo el mundo que ofrecerán las claves para enfrentarnos a la revolución 4.0.

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Entrevista Teresa Alarcos

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Entrevista Teresa Alarcos

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Este jueves se celebra en Madrid la tercera edición del foro Inspiring Women Leaders in the Digital Era, en el que expertas de todo el mundo ofrecerán pistas para aprender a enfrentarnos a la revolución 4.0. La cita está organizada por W Startup Community, una organización que busca fomentar la diversidad e impulsar el emprendimiento femenino digital. Teresa Alarcos es su presidenta. Mujeres a Seguir es medio colaborador del evento.
En la primera de las mesas redondas del foro se hablará de disrupción y de cuánto hay de realidad o de promesa sobrevalorada en las novedades tecnológicas. ¿Cuál ha sido para ti el mayor 'bluf' en este ámbito, esa innovación que venía a cambiar nuestras vidas y al final quedó en nada (o en mucho menos de lo esperado)?
Se puede considerar el 3D como un bluf. Todavía hay un uso limitado de la realidad virtual y aumentada en la industria 4.0. La impresión 3D es cara, los materiales y los tamaños son limitados. Incluso los cines proyectan pocas películas. Es una tecnología que va avanzando, sus usos en medicina o en la industria aeroespacial empiezan a ser relevantes, pero no explota. Algo similar sucede con la robótica fuera del ámbito industrial. El proceso de innovación se basa en el esquema prueba-error-aprendizaje-mejora y vuelta a empezar. Es frecuente que haya una fase de decepción en la que parezca que la tecnología no despunta. Mientras, se van introduciendo mejoras y al final su crecimiento se hace exponencial.
También se hablará de distintas formas de financiación. Suele decirse que las emprendedoras tienen más dificultades para acceder a ella. ¿El problema es que tropiezan con más trabas en el proceso o es que tienen reparos a la hora de pedir financiación?
Muchas veces los problemas que resuelven las plataformas o startups lideradas por emprendedoras tienen que ver con los intereses tradicionales de las mujeres, que a veces no son comprendidos por los inversores. Por otro lado, nosotras tenemos que adaptarnos, mejorar el pitch, atrevernos a liderar una ronda de inversión, creer en nosotras mismas, en definitiva, aprender el lenguaje financiero que esperan escuchar nuestros potenciales inversores.
En el foro participan mujeres de distintas procedencias. ¿En qué países o regiones las emprendedoras digitales están logrando despuntar más?
Las mujeres de América Latina y África comienzan a dar que hablar. En España vamos mejorando. Pero partimos de una base muy pequeña de startups digitales lideradas por mujeres. Existe una gran preocupación por la falta de inclusión de la mujer en la cuarta revolución industria, como quedó reflejado en la última reunión del Women 20.
Por tu papel al frente de W Startup Community estás muy en contacto con las emprendedoras de nuestro país. ¿Cuáles son sus principales reivindicaciones?
En un estudio que hemos realizado sobre esta cuestión piden más financiación y mejorar su pitch frente a inversores. También visibilidad, y por eso realizamos campañas de comunicación de sus proyectos, networking y eventos, mentorización, comunidad con otras startups, seguridad, etcétera.

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"Las emprendedoras tenemos que aprender el lenguaje que esperan escuchar nuestros potenciales inversores"

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Este jueves se celebra en Madrid la tercera edición del foro Inspiring Women Leaders in the Digital Era, en el que expertas de todo el mundo ofrecerán pistas para aprender a enfrentarnos a la revolución 4.0. La cita está organizada por W Startup Community, una organización que busca fomentar la diversidad e impulsar el emprendimiento femenino digital.

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Entrevista Teresa Alarcos

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Mañana se celebra en Madrid la la III edición del Inspiring Women Leaders in Digital Era, una de las mayores reuniones de talento digital a nivel mundial organizado por W Startup Communit. Por ello, elEconomista ha hablado con su presidenta, Teresa Alarcos, sobre todo lo referente a la integración de la mujer en el mundo digital así como la brecha digital de género. Y es que, "este encuentro pretende servir de "modelo a seguir" para otras mujeres que aún no son consciente de que hay un camino alternativo", afirma.
¿En qué consiste la III edición del 'Inspiring Women Leaders in Digital Era'?
Es uno de los mayores encuentros de talento digital internacional en el que hemos querido reunir a todo el ecosistema innovador: desde corporaciones a startups, inversores, academia e instituciones, asociaciones de doers, makers y las empresas que se están dando servicios alrededor. Nuestro objetivo es contar y dar visibilidad a todas las novedades de todas las tecnologías emergentes, cómo se están aplicando, para qué uso y con qué resultados. Se establece un diálogo abierto para promover la innovación y se crea un networking brutal. Ponemos especial hincapié en dar visibilidad al talento digital femenino y a los proyectos que están liderados por mujeres. También hablamos de ética y tecnología, las implicaciones en el consejo y las buenas prácticas en otros países.
A pesar de haber avanzado en temas de igualdad, ¿Cómo se encuentra el sector de las startups tecnológicas respecto a este tema?
Desde una perspectiva de emprendimiento digital puro, se está avanzando, pero partimos de una base muy pequeña. Los problemas que resuelven las startups fundadas por mujeres suelen estar muy relacionados con unas temáticas muy concretas como pueden ser: problemas en la salud de la mujer, formación, educación, tercer sector... Y esto a veces no es del todo comprendido por los inversores, en su mayoría hombres.
Según asegura, las mujeres fundadoras de startups además de solo representar el 7% en emprendimiento digital femenino en toda Europa y en EEUU, tienen mayor dificultad de acceso a la financiación. ¿Por qué?
Si, es un estudio de Atomic Slush de la Comisión Europea. Otra cosa es emprendimiento en general, que es cercano al 25 por ciento, dependiendo del estudio o fuente. Pero desde una perspectiva de emprendimiento puro digital se está avanzando pero partimos de una base muy pequeña. Hay tres veces más inversiones en startups fundadas por hombres que en las fundadas por mujeres, sin embargo son mucho más rentables las fundadas por mujeres, según el último estudio realizado por Boston Consulting Group en el que se han analizado los datos de 350 compañías. Una contradicción. Lo bueno es que las cosas están cambiando a velocidades supersónicas y se están creando muchos clubs de inversión liderados por mujeres, lo que hace que los tradicionales comiencen a mostrar interés.
¿Qué es necesario para reducir la brecha digital de género?
Es un tema cultural que viene desde la familia, el colegio, los medios de comunicación, etc.. es una inercia. Por ello nosotras siempre defendemos que las materias relacionadas con la tecnología, las llamadas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas) deberían impartirse de forma transversal desde que somos pequeños hasta las universidades, en cualquier licenciatura: todos deberíamos saber manejarnos en nuevas tecnologías. Otra cosa que puede contribuir a reducir esta brecha es que existan rol models de mujeres que vayan a hablar a los colegios, que cuenten su experiencia y les muestren a las niñas que existen caminos no convencionales. No sólo puedes estudiar derecho, medicina o carreras tradicionales. Se pueden abrir camino en otros ámbitos. Los mensajes en las redes sociales, en los medios de comunicación, los roles en los dibujos animados, en las series y pelis... todo suma.
Hace unos días se debatía sobre una propuesta para que las carreras científicas o técnicas sean gratis para las mujeres en el primer año. ¿Qué le parece?
Según indican los estudios que he leído, la decisión se toma de forma más temprana. Las profesiones que ejerzamos deben estar relacionadas con la pasión y motor que tengamos. Si se hacen iniciativas desde el colegio, mejor. Se muestran caminos nuevos con ejemplos de mujeres que ya han conseguido su sueño. Según me indica Nuria Salan, presidenta de la Sociedad de Tecnología Catalana, con los programas en colegios han incrementado un 4 por ciento las vocaciones STEM y TIC en niñas. Como he dicho anteriormente, para mi temáticas como la inteligencia artificial, el blockchain, etc. deben impartirse en medicina, periodismo, farmacia... debe ser transversal a todas las áreas del saber.
¿Cómo puede crear valor una startup para diferenciarse del resto?
Es la pregunta del millón de dólares. Lo que dicen los gurús es que hay que encontrar un gran problema que antes nadie haya resuelto, en el que estemos vinculados de forma muy cercana y sintamos una gran pasión por resolverlo. Aplicar una tecnología para conseguir una solución y tener un gran equipo que trabaje muy bien es la base: el equipo y la pasión. Cómo ruede el equipo, su capacidad de resiliencia y su adaptabilidad va a ser la clave para hacerse exponenciales, conseguir la financiación, y ser muy rápidos. Como dice Jeff Bezos: "Mientras los demás miran a la competencia yo miro cómo ayudar a proveer de mejor experiencia a mis clientes".

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Teresa Alarcos: ''Hay el triple de inversiones en startups fundadas por hombres que por mujeres''

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Mañana se celebra en Madrid la la III edición del Inspiring Women Leaders in Digital Era, una de las mayores reuniones de talento digital a nivel mundial organizado por W Startup Communit. Por ello, elEconomista ha hablado con su presidenta, Teresa Alarcos, sobre todo lo referente a la integración de la mujer en el mundo digital así como la brecha digital de género.

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Entrevista Teresa Alarcos, Pilar Troncoso y Ana Pérez

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RTVE - Radio Televisión Española - Radio Exterior (RNE)

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Entrevista Teresa Alarcos

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Congreso

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Crear valor a través de la tecnología, la necesidad de crear sinergias y la importancia de la ética en lo digital fueron los temas debatidos en el III Inspiring Women Leaders in Digital Era

"Un congreso para crear valor en la sociedad a través de la tecnología y para servir de referente para la creación de la nueva generación de mujeres líderes en tecnología". Así abrió Teresa Alarcos, presidenta de W Startup Community, el III Inspiring Women Leaders in Digital Era que tuvo lugar en el Auditorio del Campus Repsol. Un congreso que nace de la necesidad de reunir a todo el ecosistema emprendedor para dialogar y dar visibilidad a proyectos empresariales femeninos que utilizan la tecnología para resolver problemas.

El encuentro contó con la participación de 50 mujeres referentes en emprendimiento y en el mundo digital que han trasladado sus experiencias en seis paneles.

Se debatió sobre temas relevantes como: la aplicación de tecnologías disruptivas en los negocios y cómo han impactado en los resultados, historias personales de emprendimiento femenino, consejos innovadores para trabajar en "glocal", tips para atraer la inversión, hojas de ruta en buenas prácticas para los consejos de administración, cerrando el evento con una interesante reflexión sobre el impacto social de la tecnología y la importancia de la ética y los valores.

Más oportunidades para todas

"Hoy más que nunca tenemos oportunidades para nosotras. Es el momento de la disrupción y del crecimiento de las startups a nivel mundial. Tenemos que estar presentes", comentaba Teresa Alarcos. La presidenta de W Startup Community se muestra optimista con los avances que se están dando para minimizar la brecha digital entre hombres y mujeres. Alarcos destacó que el PIB de Europa aumentaría en más de 16.000 millones de euros si se incluyesen más mujeres en puestos digitales, según el primer informe de la Asociación DigitalES sobre el papel de la mujer en los estudios y trabajos tecnológicos.

Aunque algunos datos no son tan halagüeños, ya que según Juergen Foecking, Relaciones Institucionales de la Oficina del Parlamento Europeo en España: " Las mujeres están infrarrepresentadas en la UE. 51 de cada 100 son mujeres, pero si hablamos de profesiones tecnológicas, sólo representan el 17% en la Unión Europea".

La necesidad de crear valor

Pero uno de los mensajes más repetidos ayer por las mujeres que asistieron al encuentro fue la necesidad de "crear valor". Hay que tener en cuenta que, según los últimos estudios, las fundadoras mujeres de startups sólo representan el 7 de cada 100 (un 7%) de todo el emprendimiento digital femenino en toda Europa y EEUU. Además, tienen una mayor dificultad para acceder a financiación, aunque está demostrado que sus empresas son más rentables y operan más tiempo (Delivering Through Diversity, artículo McKinsey marzo 2018).

No sólo se ha hablado de implementar tecnología en las empresas, sino de la necesidad de transformar las compañías a través de la innovación y de la importancia de las personas como motor del cambio. De ahí que uno de los paneles que suscitó más opiniones fuese el relacionado con la ética y los valores empresariales.

La pregunta que formuló la moderadora de la mesa, Paz Gómez -coach ejecutivo y co fundadora de Transformation Human- fue cómo abordar la transformación cultural cuando la transformación digital no funciona. ¿Qué consecuencias está teniendo esta revolución digital en nuestra sociedad y qué valores y talentos tenemos que desarrollar en esta nueva sociedad?

Según Elena González, Directora General Europea de Coverwallet DG Europea: "Hay miedo y resistencia al cambio en la sociedad, pero el problema no está en la tecnología sino en las personas. Cuando perdamos ese miedo y esta resistencia al cambio, empezaremos a avanzar. La formación es una pieza clave, y deberíamos cambiarla de pies a cabeza. Se debería empezar a enseñar tecnología en todos los niveles, desde el colegio hasta la universidad. Realizar también ese cambio cultural en las empresas. El mensaje es: valentía, rechazo al miedo, formación continua y apertura al cambio".

Por su parte, Elena Ibáñez, fundadora de Singularity Experts -plataforma de inteligencia artificial que analiza tus capacidades para recomendarte los 10 trabajos de futuro más adecuados para ti y te proporciona la mejor ruta formativa para poder realizarlos- apunta: "Efectivamente la formación es fundamental. Lo que recomiendo a los futuros profesionales es que sean a prueba de robots. El 65% del tiempo por el que nos pagan se va a robotizar en los próximos años, por lo que tenemos que ser más creativos que nunca y tener la capacidad de solucionar problemas complejos. Tenemos que formarnos continuamente, porque lo digital ya es casi un concepto vintage. La verdadera revolución viene con el mundo artificial y la falta de claridad entre lo que va a ser artificial y real, y esto es lo que realmente va a disrumpir el mundo".

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Mujeres y tecnología: retos y oportunidades para crear valor en el mundo digital - Emprendedores.News

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Crear valor a través de la tecnología, la necesidad de crear sinergias y la importancia de la ética en lo digital fueron los temas debatidos en el III Inspiring Women Leaders in Digital Era "Un congreso para crear valor en la sociedad a través de la tecnología y para servir de referente para la creación de la nueva generación de mujeres líderes en tecnología".

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Congreso

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Como una iniciativa que "emana del emprendimiento" este jueves se ha celebrado en Madrid el III Inspiring Women Leaders in the Digital Era. Un congreso pensado para "crear valor en las empresas y en la sociedad", según Teresa Alarcos. La fundadora de W Startup Community ha dirigido este tercer encuentro con líderes empresariales de países de todos los continentes. Todo para "construir la siguiente generación de mujeres en startups ". Los datos del sector tecnológico pesan: en la UE solo hay un 17% de mujeres.

A lo largo de la tarde, múltiples y experimentados empresarios (en su mayoría mujeres) han trasladado su impresiones alrededor de diferentes temas relacionados con el mundo emprendedor y disruptivo: Desde ejemplos de aplicaciones de tecnologías en el mercado, o historias de startups femeninas, hasta consejos innovadores 'glocales', tips para acercar la inversión y buenas prácticas para consejos de administración, cerrando con un debate sobre el impacto social y ético de la tecnología en la actualidad.

"Hoy hay más que nunca oportunidades para nosotras, al estar en un momento de inflexión y cambios hacia un mundo digitalizado", ha respaldado Alarcos. Y donde la actitud colaboradora ("inherente a nuestra naturaleza") y de sumar valores, "tomará mayor relevancia", ha dicho. "Tenemos que estar presentes en la expansión de las startups". Pero ahí están de nuevo los datos. Las mujeres siguen "infrarrepresentadas" en el ámbito digital, ha comentado Juergen Foecking (Relaciones Institucionales de la Oficina del Parlamento Europeo en España).

Afortunadamente, ha dicho Foecking, cada vez hay más mujeres liderando empresas digitales. Pero "hay que seguir remando" para superar las brechas de género existentes y lograr "ambientes de trabajo paritarios". Por ello, los proyectos de las empresas que han pasado por el III Inspiring Womens Leaders "sirven de ejemplo también para otros sectores". Implementaciones de la tecnología como los bots, el análisis de datos o la IA para, por ejemplo, medir con drones la corrosión en las refinerías.

Pero no sólo se ha hablado de implementar tecnología, sino de "transformar las compañías", ha matizado Rosa Sanz (COO EMEA Naturgy), moderadora del primer panel de expertas. Cada una ha trasladado qué tecnología se acerca más a su estrategia, pero todas han coincidido en que su uso en la organización debe "crear valor". Además, se ha visto que el objetivo de estas compañías ( P&G, Repsol, Endesa, Bankia, Deloitte ...) no es la tecnología, sino que cada una lo ha aproximado a su estrategia de negocio.

Se han podido escuchar múltiples consejos para hacer que la innovación llegue, y que lo haga de la mano de mujeres. El CEO debe estar "comprometido" con la igualdad de género, que, además mejora el negocio. Conviene explorar las posibles maneras de trabajar entre el sector privado y el gobierno "cuando las leyes no funcionan". Hay que apostar por la "diversidad", y no sólo por colaboraciones desde una perspectiva de género. "La única discriminación que debe haber es la del talento", ha apuntado Sofía Sevillano, Subdirectora de Cámara de Comercio de Valladolid.

Además de hacer de las futuras empresas entes mucho más ágiles y capaces de gestionar los cambios, hay que hacerlas también más transparentes. Porque, entre otras cosas, "la tecnología es maravillosa, pero algunos cambios" que está generando, "no los sabemos gestionar", ha subrayado Almudena de la Mata (Managing Partner Blockchain Intelligence). La "formación" es esencial tanto para motivar a las alumnas a estudiar STEM como para luchar contra el miedo que generar tecnologías como la IA en las empresas.

Por otro lado, "hay una gran falta de moral y ética en el mundo de la tecnología en particular", ha valorado Alex Barrera, Editor de Aleph. Gente como la de Facebook "es la que está diseñando los sistemas de IA, que en algunos casos son poco éticos. He preguntado y me responden 'ah, pero, ¿esto está mal?'. Si una persona muere por culpa de un sistema está mal. Y punto", ha sentenciado Barrera.

Mientras, en España y "en todo el primer mundo" las mujeres que apuestan por la vocación STEM disminuyen. Así ha cerrado la secretaria de Estado de Universidades, Investigación, Desarrollo e Innovación. Ángeles Heras ha recalcado ese 24% de mujeres egresadas en materias STEM, muchas de las cuales "nos las quitan otros países". Y se ha planteado en qué pueden pensar los niños y niñas de qué posibilidad tienen de alcanzar el éxito cuando acaben esas carreras, apenas el 7% de ellos y tan sólo el 1% de ellas lo siente así.

Como novedad de esta edición, al final del encuentro se ha hecho entrega del Premio a la Sartup Revelación del 2019, Evo Enzyme. También se ha reconocido la labor de los ganadores del reciente Hackathon elaborado por W Startups Community sobre soluciones para la norma sobre igualdad de género de la Agenda 2030.

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Crear valor con tecnología y buscar sinergias en el III Inspiring Womens Leaders - Todostartups

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Como una iniciativa que "emana del emprendimiento" este jueves se ha celebrado en Madrid el III Inspiring Women Leaders in the Digital Era. Un congreso pensado para "crear valor en las empresas y en la sociedad", según Teresa Alarcos. La fundadora de W Startup Community ha dirigido este tercer encuentro con líderes empresariales de países de todos los continentes.

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Congreso

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III Inspiring Women Leaders in Digital Era

"Un congreso para crear valor en la sociedad a través de la tecnología y para servir de referente para la creación de la nueva generación de mujeres líderes en tecnología". Así abrió Teresa Alarcos, presidenta de W Startup Community, el III Inspiring Women Leaders in Digital Era que tuvo lugar ayer en el Auditorio del Campus Repsol. Un congreso que nace de la necesidad de reunir a todo el ecosistema emprendedor para dialogar y dar visibilidad a proyectos empresariales femeninos que utilizan la tecnología para resolver problemas.

El encuentro contó con la participación de 50 mujeres referentes en emprendimiento y en el mundo digital que han trasladado sus experiencias en seis paneles. Se debatió sobre temas relevantes como: la aplicación de tecnologías disruptivas en los negocios y cómo han impactado en los resultados, historias personales de emprendimiento femenino, consejos innovadores para trabajar en "glocal", tips para atraer la inversión, hojas de ruta en buenas prácticas para los consejos de administración, cerrando el evento con una interesante reflexión sobre el impacto social de la tecnología y la importancia de la ética y los valores.

"Hoy más que nunca tenemos oportunidades para nosotras. Es el momento de la disrupción y del crecimiento de las startups a nivel mundial. Tenemos que estar presentes", comentaba Teresa Alarcos. La presidenta de W Startup Community se muestra optimista con los avances que se están dando para minimizar la brecha digital entre hombres y mujeres. Alarcos destacó que el PIB de Europa aumentaría en más de 16.000 millones de euros si se incluyesen más mujeres en puestos digitales, según el primer informe de la Asociación DigitalES sobre el papel de la mujer en los estudios y trabajos tecnológicos.

Aunque algunos datos no son tan halagüeños, ya que según Juergen Foecking, Relaciones Institucionales de la Oficina del Parlamento Europeo en España: "Las mujeres están infrarrepresentadas en la UE. 51 de cada 100 son mujeres, pero si hablamos de profesiones tecnológicas, sólo representan el 17% en la Unión Europea". Igualmente Foecking comentó que "afortunadamente cada vez hay más mujeres liderando empresas digitales y eventos como el III Inspiring Women Leaders sirven de ejemplo para otros sectores". Pero uno de los mensajes más repetidos ayer por las mujeres que asistieron al encuentro fue la necesidad de "crear valor". Hay que tener en cuenta que, según los últimos estudios, las fundadoras mujeres de startups sólo representan el 7 de cada 100 (un 7%) de todo el emprendimiento digital femenino en toda Europa y EE. UU. Además, tienen una mayor dificultad para acceder a financiación, aunque está demostrado que sus empresas son más rentables y operan más tiempo (Delivering Through Diversity, artículo McKinsey marzo 2018).

No solo se ha hablado de implementar tecnología en las empresas, sino de la necesidad de transformar las compañías a través de la innovación y de la importancia de las personas como motor del cambio. De ahí que uno de los paneles que suscitó más opiniones fuese el relacionado con la ética y los valores empresariales. La pregunta que formuló la moderadora de la mesa, Paz Gómez, coach ejecutivo y cofundadora de Transformation Human, fue cómo abordar la transformación cultural cuando la transformación digital no funciona. ¿Qué consecuencias está teniendo esta revolución digital en nuestra sociedad y qué valores y talentos tenemos que desarrollar en esta nueva sociedad?

Según Elena González, directora general Europea de Coverwallet DG Europea: "Hay miedo y resistencia al cambio en la sociedad, pero el problema no está en la tecnología sino en las personas. Cuando perdamos ese miedo y esta resistencia al cambio, empezaremos a avanzar. La formación es una pieza clave, y deberíamos cambiarla de pies a cabeza. Se debería empezar a enseñar tecnología en todos los niveles, desde el colegio hasta la universidad. Realizar también ese cambio cultural en las empresas. El mensaje es: valentía, rechazo al miedo, formación continua y apertura al cambio". Por su parte, Elena Ibáñez, fundadora de Singularity Experts -plataforma de inteligencia artificial que analiza tus capacidades para recomendarte los 10 trabajos de futuro más adecuados para ti y te proporciona la mejor ruta formativa para poder realizarlos- apunta: "Efectivamente la formación es fundamental. Lo que recomiendo a los futuros profesionales es que sean a prueba de robots. El 65% del tiempo por el que nos pagan se va a robotizar en los próximos años, por lo que tenemos que ser más creativos que nunca y tener la capacidad de solucionar problemas complejos. Tenemos que formarnos continuamente, porque lo digital ya es casi un concepto vintage. La verdadera revolución viene con el mundo artificial y la falta de claridad entre lo que va a ser artificial y real, y esto es lo que realmente va a disrumpir el mundo".

En la inauguración del evento participó la directora general de Comunicación y Presidencia de Repsol, Begoña Elices y clausurado por la secretaria de Estado de Universidades, Investigación, Desarrollo e Innovación, Ángeles Heras. Se hizo entrega de dos premios: Premio a la Startup Revelación del 2019 a Evo Enzyme, entregado por Hannah Buchan, Global Hunter Investors y a los ganador de una nueva iniciativa que lanza W Startup Community junto con Alastria, el "Blockchain Challenge ODS#5" a Daniel Gil, Luis Alberto Castro Lorenzo y Amparo Marín.

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Mujeres y tecnología: retos y oportunidades para crear valor en el mundo digital

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"Un congreso para crear valor en la sociedad a través de la tecnología y para servir de referente para la creación de la nueva generación de mujeres líderes en tecnología". Así abrió Teresa Alarcos, presidenta de W Startup Community, el III Inspiring Women Leaders in Digital Era que tuvo lugar ayer en el Auditorio del Campus Repsol.

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Congreso

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"Un congreso para crear valor en la sociedad a través de la tecnología y para servir de referente para la creación de la nueva generación de mujeres líderes en tecnología". Así abrió Teresa Alarcos, presidenta de W Startup Community, el III Inspiring Women Leaders in Digital Era que tuvo lugar en el Auditorio del Campus Repsol. Un congreso que nace de la necesidad de reunir a todo el ecosistema emprendedor para dialogar y dar visibilidad a proyectos empresariales femeninos que utilizan la tecnología para resolver problemas.

El encuentro contó con la participación de 50 mujeres referentes en emprendimiento y en el mundo digital que han trasladado sus experiencias en seis paneles. Se debatió sobre temas relevantes como: la aplicación de tecnologías disruptivas en los negocios y cómo han impactado en los resultados, historias personales de emprendimiento femenino, consejos innovadores para trabajar en "glocal", tips para atraer la inversión, hojas de ruta en buenas prácticas para los consejos de administración, cerrando el evento con una interesante reflexión sobre el impacto social de la tecnología y la importancia de la ética y los valores.

"Hoy más que nunca tenemos oportunidades para nosotras. Es el momento de la disrupción y del crecimiento de las startups a nivel mundial. Tenemos que estar presentes", comentaba Teresa Alarcos. La presidenta de W Startup Community se muestra optimista con los avances que se están dando para minimizar la brecha digital entre hombres y mujeres. Alarcos destacó que el PIB de Europa aumentaría en más de 16.000 millones de euros si se incluyesen más mujeres en puestos digitales, según el primer informe de la Asociación DigitalES sobre el papel de la mujer en los estudios y trabajos tecnológicos.

Aunque algunos datos no son tan halagüeños, ya que según Juergen Foecking, Relaciones Institucionales de la Oficina del Parlamento Europeo en España: "Las mujeres están infrarrepresentadas en la UE. 51 de cada 100 son mujeres, pero si hablamos de profesiones tecnológicas, sólo representan el 17% en la Unión Europea". Igualmente Foecking comentó que "afortunadamente cada vez hay más mujeres liderando empresas digitales y eventos como el III Inspiring Women Leaders sirven de ejemplo para otros sectores". Pero uno de los mensajes más repetidos ayer por las mujeres que asistieron al encuentro fue la necesidad de "crear valor". Hay que tener en cuenta que, según los últimos estudios, las fundadoras mujeres de startups sólo representan el 7 de cada 100 (un 7%) de todo el emprendimiento digital femenino en toda Europa y EEUU. Además, tienen una mayor dificultad para acceder a financiación, aunque está demostrado que sus empresas son más rentables y operan más tiempo (Delivering Through Diversity, artículo McKinsey marzo 2018).

No sólo se ha hablado de implementar tecnología en las empresas, sino de la necesidad de transformar las compañías a través de la innovación y de la importancia de las personas como motor del cambio. De ahí que uno de los paneles que suscitó más opiniones fuese el relacionado con la ética y los valores empresariales. La pregunta que formuló la moderadora de la mesa, Paz Gómez -coach ejecutivo y co fundadora de Transformation Human- fue cómo abordar la transformación cultural cuando la transformación digital no funciona. ¿Qué consecuencias está teniendo esta revolución digital en nuestra sociedad y qué valores y talentos tenemos que desarrollar en esta nueva sociedad?

Según Elena González, Directora General Europea de Coverwallet DG Europea: "Hay miedo y resistencia al cambio en la sociedad, pero el problema no está en la tecnología sino en las personas. Cuando perdamos ese miedo y esta resistencia al cambio, empezaremos a avanzar. La formación es una pieza clave, y deberíamos cambiarla de pies a cabeza. Se debería empezar a enseñar tecnología en todos los niveles, desde el colegio hasta la universidad. Realizar también ese cambio cultural en las empresas. El mensaje es: valentía, rechazo al miedo, formación continua y apertura al cambio". Por su parte, Elena Ibáñez, fundadora de Singularity Experts -plataforma de inteligencia artificial que analiza tus capacidades para recomendarte los 10 trabajos de futuro más adecuados para ti y te proporciona la mejor ruta formativa para poder realizarlos- apunta: "Efectivamente la formación es fundamental. Lo que recomiendo a los futuros profesionales es que sean a prueba de robots. El 65% del tiempo por el que nos pagan se va a robotizar en los próximos años, por lo que tenemos que ser más creativos que nunca y tener la capacidad de solucionar problemas complejos. Tenemos que formarnos continuamente, porque lo digital ya es casi un concepto vintage. La verdadera revolución viene con el mundo artificial y la falta de claridad entre lo que va a ser artificial y real, y esto es lo que realmente va a disrumpir el mundo".

En la inauguración del evento participó la directora general de Comunicación y Presidencia de Repsol, Begoña Elices y clausurado por la secretaria de Estado de Universidades, Investigación, Desarrollo e Innovación, Ángeles Heras. Se hizo entrega de dos premios: Premio a la Startup Revelación del 2019 a Evo Enzyme, entregado por Hannah Buchan, Global Hunter Investors y a los ganador de una nueva iniciativa que lanza W Startup Community junto con Alastria, el "Blockchain Challenge ODS#5" a Daniel Gil, Luis Alberto Castro Lorenzo y Amparo Marín.

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Mujeres y tecnología: retos y oportunidades para crear valor en el mundo digital

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Noticias, Tecnología: La creación de valor a través de la tecnología, la necesidad de crear sinergias y la importancia de la ética en lo digital fueron los temas principales que se debatieron en III Inspiring Women Leaders in Digital Era

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Congreso

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La creación de valor a través de la tecnología, la necesidad de crear sinergias y la importancia de la ética en lo digital fueron los temas principales que se debatieron en III Inspiring Women Leaders in Digital Era.

"Un congreso para crear valor en la sociedad a través de la tecnología y para servir de referente para la creación de la nueva generación de mujeres líderes en tecnología". Así abrió Teresa Alarcos, presidenta de W Startup Community, elIII Inspiring Women Leaders in Digital Era que tuvo lugar en el Auditorio del Campus Repsol. Un congreso que nace de la necesidad de reunir a todo el ecosistema emprendedor para dialogar y dar visibilidad a proyectos empresariales femeninos que utilizan la tecnología para resolver problemas.

El encuentro contó con la participación de 50 mujeres referentes en emprendimiento y en el mundo digital que han trasladado sus experiencias en seis paneles. Se debatió sobre temas relevantes como: la aplicación de tecnologías disruptivas en los negocios y cómo han impactado en los resultados, historias personales de emprendimiento femenino, consejos innovadores para trabajar en "glocal", tips para atraer la inversión, hojas de ruta en buenas prácticas para los consejos de administración, cerrando el evento con una interesante reflexión sobre el impacto social de la tecnología y la importancia de la ética y los valores.

"Hoy más que nunca tenemos oportunidades para nosotras. Es el momento de la disrupción y del crecimiento de las startups a nivel mundial. Tenemos que estar presentes", comentaba Teresa Alarcos. La presidenta de W Startup Community se muestra optimista con los avances que se están dando para minimizar la brecha digital entre hombres y mujeres. Alarcos destacó que el PIB de Europa aumentaría en más de 16.000 millones de euros si se incluyesen más mujeres en puestos digitales, según el primer informe de la Asociación DigitalES sobre el papel de la mujer en los estudios y trabajos tecnológicos.

Aunque algunos datos no son tan halagüeños, ya que según Juergen Foecking, Relaciones Institucionales de la Oficina del Parlamento Europeo en España: "Las mujeres están infrarrepresentadas en la UE. 51 de cada 100 son mujeres, pero si hablamos de profesiones tecnológicas, sólo representan el 17% en la Unión Europea". Igualmente Foecking comentó que "afortunadamente cada vez hay más mujeres liderando empresas digitales y eventos como el III Inspiring Women Leaders sirven de ejemplo para otros sectores". Pero uno de los mensajes más repetidos ayer por las mujeres que asistieron al encuentro fue la necesidad de "crear valor". Hay que tener en cuenta que, según los últimos estudios, las fundadoras mujeres de startups sólo representan el 7 de cada 100 (un 7%) de todo el emprendimiento digital femenino en toda Europa y EEUU. Además, tienen una mayor dificultad para acceder a financiación, aunque está demostrado que sus empresas son más rentables y operan más tiempo (Delivering Through Diversity, artículo McKinsey marzo 2018).

No sólo se ha hablado de implementar tecnología en las empresas, sino de la necesidad de transformar las compañías a través de la innovación y de la importancia de las personas como motor del cambio. De ahí que uno de los paneles que suscitó más opiniones fuese el relacionado con la ética y los valores empresariales. La pregunta que formuló la moderadora de la mesa, Paz Gómez -coach ejecutivo y co fundadora de Transformation Human- fue cómo abordar la transformación cultural cuando la transformación digital no funciona. ¿Qué consecuencias está teniendo esta revolución digital en nuestra sociedad y qué valores y talentos tenemos que desarrollar en esta nueva sociedad?

Según Elena González, Directora General Europea de Coverwallet DG Europea: "Hay miedo y resistencia al cambio en la sociedad, pero el problema no está en la tecnología sino en las personas. Cuando perdamos ese miedo y esta resistencia al cambio, empezaremos a avanzar. La formación es una pieza clave, y deberíamos cambiarla de pies a cabeza. Se debería empezar a enseñar tecnología en todos los niveles, desde el colegio hasta la universidad. Realizar también ese cambio cultural en las empresas. El mensaje es: valentía, rechazo al miedo, formación continua y apertura al cambio". Por su parte, Elena Ibáñez, fundadora de Singularity Experts -plataforma de inteligencia artificial que analiza tus capacidades para recomendarte los 10 trabajos de futuro más adecuados para ti y te proporciona la mejor ruta formativa para poder realizarlos- apunta: "Efectivamente la formación es fundamental. Lo que recomiendo a los futuros profesionales es que sean a prueba de robots. El 65% del tiempo por el que nos pagan se va a robotizar en los próximos años, por lo que tenemos que ser más creativos que nunca y tener la capacidad de solucionar problemas complejos. Tenemos que formarnos continuamente, porque lo digital ya es casi un concepto vintage. La verdadera revolución viene con el mundo artificial y la falta de claridad entre lo que va a ser artificial y real, y esto es lo que realmente va a disrumpir el mundo".

En la inauguración del evento participó la directora general de Comunicación y Presidencia de Repsol, Begoña Elices y clausurado por la secretaria de Estado de Universidades, Investigación, Desarrollo e Innovación, Ángeles Heras. Se hizo entrega de dos premios: Premio a la Startup Revelación del 2019 a Evo Enzyme, entregado por Hannah Buchan, Global Hunter Investors y a los ganador de una nueva iniciativa que lanza W Startup Community junto con Alastria, el "Blockchain Challenge ODS#5" a Daniel Gil, Luis Alberto Castro Lorenzo y Amparo Marín.

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Mujeres y tecnología: retos y oportunidades para crear valor en el mundo digital - Granada Empresas

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La creación de valor a través de la tecnología, la necesidad de crear sinergias y la importancia de la ética en lo digital fueron los temas principales que se debatieron en III Inspiring Women Leaders in Digital Era. "Un congreso para crear valor en la sociedad a través de la tecnología y para servir de ...

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Entrevista Teresa Alarcos

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La presencia femenina en el mundo de la ciencia y la tecnología no alcanza las cotas que debería. Hay menos mujeres que hombres en las carreras científicas y técnicas y, en Europa, sólo el 30% de los empleos tecnológicos están ocupados por mujeres, según datos del Libro Blanco de las mujeres en el ámbito tecnológico.

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En el mundo de las startups la situación no es diferente y desde W Startup Community tratan de integrar a las mujeres en el mundo digital en el que, inevitablemente, estamos envueltos. Su presidenta y CEO, Teresa Alarcos nos habla sobre la presencia femenina en el mundo de las empresas y sobre la tercera convocatoria de la III Edición del Inspiring Women Leaders in Digital Era, una reunión internacional de mujeres digitales cuyo objetivo es seguir inspirando y construyendo la nueva generación de mujeres líderes en startups e innovación.
-Usted habla de la inteligencia artificial, el blockchain o el internet de las cosas como elementos disruptivos que están creciendo de forma exponencial. ¿Cómo han cambiado estas tecnologías la vida de las empresas? ¿Están realmente aprovechando estas nuevas herramientas para optimizar sus servicios y sus beneficios?
Sin duda, las tecnologías disruptivas están cambiando la forma en la cual las empresas consiguen satisfacer sus necesidades de servicios y encontrar soluciones. Podemos poner el ejemplo de AirBnB donde Hyatt tiene todos los activos y sin embargo AirBnB tiene el interfaz con el cliente; es una empresa que los ha multiplicado exponencialmente.

En el caso de empresas tradicionales o pymes, deben virar hacia la cultura de la innovación constante: eso implica la digitalización para aumentar la productividad, adoptar formas de trabajo ágiles, cooperación, empoderamiento del talento diverso, flexibilidad, experimentación, etc. En España efectivamente hay una gran fuente de creatividad en este sector y yo personalmente soy bastante optimista. Muchas no lo están intentando por la aversión al cambio, y se están perdiendo esta gran oportunidad.
-Parece que en España ha comenzado a crearse una cierta conciencia sobre la brecha de g é nero en el mundo laboral. ¿Piensa que está nuestro país a la cola de Europa en lo referente a esta problemática? ¿Es el mundo de las STEM el más afectado por esta desigualdad?
Creo que lo que tendría muchísimo efecto en la sociedad es que desde los medios de comunicación, la televisión, las redes sociales, etc. se apostase por dar más visibilidad a contenidos que creasen una mayor conciencia sobre esto. Es necesario crear referentes y mostrar roles de mujeres que son emprendedoras, porque esto ayudaría a ver el emprendimiento como un camino a elegir. En cuanto a las carreras STEM, existe desigualdad porque son pocas las mujeres que deciden dedicarse a este mundo tan apasionante. España está en línea con Europa en cuanto al número de mujeres ingenieras, en TIC estamos 9 puntos por debajo de la media del nivel de Europa. España es el país vigésimo primero en los últimos rankings.

Existe una gran preocupación por el hecho de que las mujeres en Europa no estemos representadas en la cuarta revolución industrial, donde las tecnologías van a automatizar muchísimos puestos de trabajo. Considero que las materias STEM tendrían que estar en todos los estudios, son transversales. Inteligencia Artificial o Blockchain se puede utilizar en todo: en medicina, en enfermería, en derecho, en biología, periodismo... La diversidad, no solo de género, es muy enriquecedora. La multiculturalidad hace que se potencie la creación de valor. Respecto a programas de activación STEM realizados en niñas, se han visto resultados discretos con incrementos de 4% de más vocaciones (Datos proporcionados por la presidenta de S CAT de Tec Núria Salan).

"Es necesario crear referentes y mostrar roles de mujeres que son emprendedoras, porque esto ayudaría a ver el emprendimiento como un camino a elegir"

-La III Edici ón -En la presentación del evento habla de las startups ¿Considera que en nuestro país hay un apoyo suficiente a las startups tecnológicas que apuestan por la innovación y el cambio? ¿Qu-¿Qu é debemos esperar del futuro en t é rminos de innovación y progreso? ¿Cree que las cosas ya han empezado a cambiar en lo referente a la situación de las mujeres en el mundo laboral y, más específicamente, en las carreras STEM? é papel juegan las mujeres en estas pequeñas y nuevas empresas? del "Inspiring Women Leaders in Digital Era" pretende dar visibilidad a aquellas mujeres que han logrado abrirse camino en el mundo de las nuevas tecnologías con el objetivo de inspirar a muchas otras. ¿Cree que existe una falta de referentes femeninos que impulsen las vocaciones de las niñas en el mundo de las carreras STEM? ¿Crecen las más pequeñas pensando que las ciencias y la tecnología están hechas para ellos?
- El PSOE ha planteado en su 'Propuesta Abierta para un Programa Común Progresista', la gratuidad de la primera matrícula universitaria en carreras STEM para las mujeres cuando la carrera elegida tenga de media menos de un 30% de presencia femenina. ¿Cree que esto puede impulsar la entrada de las mujeres en el mundo científico y tecnológico? ¿Qué otras propuestas cree que podrían resultar efectivas para dar empuje a las mujeres en el mundo de las STEM?

Es muy difícil vaticinar el futuro de medidas como estas. Lo que es cierto es que la pasión por las carreras STEM aparece mucho antes, en el colegio. Es muy interesante, por ejemplo, los retos que está haciendo Audi para niñas. Es un programa magnífico que da oportunidad a acciones de liderazgo que nunca jamás se habían visto en una escuela anteriormente. Nosotras también tenemos un premio para la Startup Revelación y un challenge con Alastria para fomentar el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5 de Naciones Unidas, cuya línea de actuación versa sobre la igualdad de género. El objetivo de todo esto es abrir las puertas a la gente que tiene esa pasión, canalizarla a través del diseño de una solución. Y que los medios les den muchísima visibilidad, que es lo que tratamos nosotros de hacer con este evento.

Hay un montón de referentes femeninos. No tenemos espacio para tantas mujeres que están escondidas y a las que tenemos que dar visibilidad a través de estos eventos y de otras iniciativas en las que colaboramos. Lo que hace falta es dar a conocer su trabajo, el valor que están aportando a la sociedad y cómo han llegado ahí para que otras personas también se inspiren y opten por estas carreras. En Europa hay más o menos un 25% de personas que estudian ingeniería y en cambio en TIC en España estamos por debajo de la media de la Unión Europea. En este tipo de cosas es muy importante la comunicación, activar los medios de comunicación, la sensibilización en las escuelas, en las familias... presentar a las niñas las opciones y darlas a conocer de una forma divertida.

¿Apoyando a las startups?

Creo que hay apoyo para las startups pero está difuminado en muchas y buenísimas iniciativas privadas, públicas, etc. Nosotras tratamos de agregarlas, difundirlas y conectarlas globalmente a través del voluntariado de nuestra red internacional. Hay poca inversión en mujeres, lo que es contradictorio teniendo en cuenta que los proyectos donde hay mujeres o equipos diversos son más rentables. En esta edición del Inspiring Women Leaders in Digital Era hemos traído a inversoras para que digan lo que necesitan en las startups y que éstas se pongan la pilas.

Una vida mejor, donde las tareas repetitivas las harán los robots, acceso universal a servicios sanitarios, acceso a universidades y estudios... Tendremos más tiempo para hacer lo que es inherente a la naturaleza humana: capacidad creativa, sentido crítico, análisis... más ocio y horas libres para pensar qué debemos usar para formarnos.

Es importante crear referentes en medios masivos. Por ejemplo, las series de televisión tienen un gran papel en todo esto, de hecho estamos buscando un productor para hacer una miniserie en Youtube que trate precisamente de lo que es la vida de una mujer cofounder o founder startapera. Ya hay una en Silicon Valley a través de Amazon TV y nosotras queremos hacer una "a la europea". Es tener perspectiva y que sea como un plan de choque a nivel nacional para poner todo el ecosistema junto: universidad y empresa. Es lo que estamos haciendo en el Inspiring Women con un equipo maravilloso de ejecutivas y emprendedoras con las que compartimos este propósito.

Imagen destacada: Teresa Alarcos

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Hablamos con Teresa Alarcos sobre mujeres, carreras STEM y startups

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La presencia femenina en el mundo de la ciencia y la tecnología no alcanza las cotas que debería. Hay menos mujeres que hombres en las carreras científicas y técnicas y, en Europa, sólo el 30% de los empleos tecnológicos están ocupados por mujeres, según datos del Libro Blanco de las mujeres en el ámbito tecnológico .

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Entrevista Teresa Alarcos

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Teresa Alarcos estudió Medicina, pero ha hecho casi de todo, desde el mundo del marketing, hasta el editorial. Hablar con ella es como abrir la wikipedia y lo mismo te explica cómo las ondas de sonido se trasmiten a través del oído, que te da las claves para crear tu propia startup, sobre todo si eres mujer. Es la fundadora de W Startup Community, una asociación sin ánimo de lucro cuyo objetivo es " convertirse en referencia de inspiración y construcción de la nueva generación de mujeres líderes en startups e innovación".

Con ella hablamos de las dificultades y oportunidades que supone el emprendimiento para las mujeres en nuestro país.

¿Hay emprendimiento femenino en España?
Hay pocas startups fundadas por mujeres y además están aisladas, así que necesitan tener contacto con todo el ecosistema del emprendimiento.

Está demostrado que si un hombre acompaña a las mujeres en las rondas de financiación, se consigue más inversión

¿Por qué hay tan poco?
Es la pregunta que nos hacemos todos. No hay startups porque normalmente las fundan ingenieros que crean plataformas para solventar un gran problema que nadie ha resuelto. Como hay pocas mujeres tecnólogas, eso arrastra. Y también que tenemos una sociedad que no invita a que las mujeres sean emprendedoras. Tenemos una idiosincrasia que no es como la de los países escandinavos, por ejemplo, donde la carga familiar está muy igualada entre las mujeres y los hombres.

El acceso a la financiación también es más difícil. La Universidad de Stanford hizo un estudio en el que las startups fundadas por mujeres creaban una figura llamada John. Es un amigo que va con ellas a las rondas de financiación y está demostrado que si va un hombre, consiguen más inversión.

La mujer debe estar dentro de esta cuarta revolución industrial, pero es la más vulnerable

¿Qué podemos hacer para que haya más emprendimiento femenino?
Hay que conseguir que las mujeres que han conseguido el éxito en el mundo tecnológico se conviertan en modelos de comportamiento, que sea algo cool. No solo ser modelo, que está muy bien, pero mostrar a las niñas en los colegios que hay otros caminos, para que cada una elija lo que le apasiona y desarrolle su carrera. Ahí tenemos la gran oportunidad. La sociedad debe acompañar. Desde la forma en que hablamos, la familia... Es muy importante. En aquellas familias en las que hay un role model, las chicas van por ahí. Por eso hay que mostrárselo también a quienes no lo tienen en casa. La mujer debe estar dentro de esta cuarta revolución industrial, pero es la más vulnerable, porque la parte de su trabajo que es automatizable es más alta que la de los hombres, porque están menos en posiciones de management.

A veces pensamos que la tecnología es solo para los listos
Estas tecnologías no son algo elitistas, no son para mentes privilegiadas. Es para cualquiera. Si tú te pones a estudiar lo puedes llegar a hacer. Hay que tener voluntad y empezar a contagiarse. Tiene que haber más mujeres que se formen y que se activen.

¿Te refieres a las carreras STEM [Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas]?
No se trata solo de las carreras STEM. Es algo que debe ser transversal, estar en todas las profesiones: desde un artista a un médico o un futbolista. Todo el mundo tiene que saber STEM, desde distintos ángulos, pero tiene que saberlo. Porque antes la tecnología y el negocio estaban a niveles diferentes, pero ahora están en el mismo. Para establecer diálogos y construir. Porque si alguien que es muy especialista en una materia se junta con alguien tecnológico, se hibridan ideas y se crea valor y empresas.

¿Qué les falta a las mujeres para ser mejores en emprendimiento?
Las mujeres tenemos que aprender a hablar el lenguaje financiero que hablan los inversores. Hay que saber trasladar los KPIs y las previsiones que ellos están esperando. Hay que adaptarse a la industria del emprendimiento.

¿Qué recomendarías a una mujer que esté pensando en emprender?
Que se haga de una asociación, no de la nuestra [risas], de cualquiera. Que se acerque a una escuela de negocios, que vaya a meetups donde haya más emprendedoras y que cree comunidad. Eso es lo más potente para mí: cuando estás en comunidad, te ayudas un montón. Ahora es fácil estar en comunidad, ni siquiera tiene que ser presencial, puedes hablar con cinco continentes a la vez.

¿Cómo nació la asociación?
Un grupo de mujeres hicimos un programa de mentoring para ayudar a otras mujeres que querían montar una empresa. A raíz de eso, de ayudarlas a hacer un plan de negocio, surgieron más que pasaban la voz a otras. Llegó un momento en que nos dimos cuenta de que teníamos que organizarnos y llamar a otras voluntarias.

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Teresa Alarcos: "Las mujeres debemos hablar como los inversores"

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Teresa Alarcos estudió Medicina, pero ha hecho casi de todo, desde el mundo del marketing, hasta el editorial. Hablar con ella es como abrir la wikipedia y lo mismo te explica cómo las ondas de sonido se trasmiten a través del oído, que te da las claves para crear tu propia startup, sobre todo si eres mujer.

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Congreso

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Que la economía digital es el futuro empieza a sonar a obviedad. Sin embargo, por más que seamos conscientes de esta nueva realidad, las oportunidades se nos están escapando de las manos, y es el momento de empezar a actuar para tomar las riendas del futuro y acabar con anacronismos como la brecha salarial entre hombres y mujeres.

A finales de septiembre, el auditorio de la sede de Repsol en Madrid acogió la tercera edición del Inspiring Women Leaders in Digital Era, un congreso que contó con la participación de más de 50 mujeres referentes de los cinco continentes. Entre ellas había líderes en todas las esferas de la economía digital, desde el emprendimiento y los puestos directivos hasta inversoras e integrantes de consejos de administración.

Mujeres líderes en tecnología

El principal objetivo del congreso era, en palabras de su impulsora, Teresa Alarcos, presidenta de W Startup Community, "crear valor en la sociedad a través de la tecnología y servir de referente para la creación de la nueva generación de mujeres líderes en tecnología". Un objetivo que beneficiaría a todos, a juzgar por los datos del primer informe de la Asociación DigitalES sobre el papel de la mujer en los estudios y trabajos tecnológicos, que estima que el PIB de Europa aumentaría en más de 16.000 millones de euros si se incluyesen más mujeres en puestos digitales.

También insistió en esa necesidad Juergen Foecking, relaciones institucionales de la oficina del Parlamento Europeo en España. Recordó que las mujeres son el 51% de la población europea pero sólo el 17% en las profesiones tecnológicas, y concluyó: "Con los perfiles altamente cualificados y mejor pagados que ya reclaman las empresas se podrá romper la brecha de género".

Sobre los empleos del futuro, y no tan futuro, habló también Begoña Elices, directora general de Comunicación y Presidencia de Repsol: "Al menos el 45% de los en la UE en los próximos años estarán relacionados con la economía digital. Pero en Europa, y particularmente en España, hay un gap de Ya en la actualidad, la patronal identifica 10.000 empleos que no se cubren porque no hay perfiles adecuados".

A lo largo de seis mesas redondas, se abordaron muchos aspectos de la transformación digital y el papel de la mujer en este proceso. El empleo siguió sobrevolando todas ellas, hasta que volvió a convertirse en el centro de atención durante el último panel, cuando Sylvia Taudien, fundadora de Advantage Consultores, explicó que hoy en día no encuentra los perfiles que reclaman sus clientes, "ni hombres ni mujeres". Y señaló a la brecha salarial con el norte de Europa como obstáculo para atraer y retener talento.

Nadie está actualizado

Elena González Blanco, directora general europea de Coverwallet, relató cómo ha vivido su propia transformación desde que estudió humanidades hasta que acabó dirigiendo una empresa de inteligencia artificial, y advirtió: "El cambio tecnológico en los últimos cinco años ha sido tan grande que nadie está actualizado, da igual lo que hayas estudiado".

Por su parte, Elena Ibáñez, fundadora de Singularity Experts, dio las claves para que los robots no se queden con nuestro trabajo en el futuro: "Tenemos que ser más creativos y resolutivos ante problemas complejos, y formarnos continuamente en todo".

El impulso de las emprendedoras

El emprendimiento también tuvo un papel destacado en el congreso. Las ponentes pudieron relatar brevemente cómo están tratando de impactar en el futuro con ideas tecnológicas que hace muy pocos años sonaban a ciencia ficción, como los drones de Ana Pérez (Canard Drones Aerospace), que ayudan a los aviones a aterrizar de un modo seguro; las sillas de ruedas de Inés Huertas (theSidewaysproject), que detectan los obstáculos; las enzimas modificadas por María Urbano y su Evo Enzyme, una empresa nacida en el CSIC; la plataforma de personal shoppers para niños de Patricia García Llop (Pandabox); la fundación con la que Dácil Borges reúne el conocimiento de gente del sector para generar proyectos (Click That Matters); el banco sin comisiones ni obligaciones de Gabriela Orille (Myinvestor); la transformación de ideas en productos que hace Niobe Alonso en 4 Lines y el revolucionario sistema de gestión de cultivos de Lucía Iborra (VisualNacert).

Desde el frente financiero, María Parga, presidenta de Alastra, se ocupó de recordar que los inversores apuestan menos por startups creadas por mujeres a pesar de que son más rentables. Cierto es que hay más hombres inversores que mujeres. Y para cambiar ese dato, María Eugenia Girón, presidenta de Go Beyond Investments, explicó su proyecto de educar a las mujeres para invertir en startups.

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Economía digital: las oportunidades para acabar con la brecha salarial

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Que la economía digital es el futuro empieza a sonar a obviedad. Sin embargo, por más que seamos conscientes de esta nueva realidad, las oportunidades se nos están escapando de las manos, y es el momento de empezar a actuar para tomar las riendas del futuro y acabar con anacronismos como la brecha salarial.