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어려웠다 . 처음 시도하는 것이라 생소함 

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어려웠다 . 처음 시도하는 것이라 생소함 

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어려워서 이해가 안되네요

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어려워서 이해가 안되네요

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어려움

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선행지표와 후행지표를 잘 분리해야 한다

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선행지표와 후행지표를 잘 분리해야 한다

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목표와 성과는 따로 나누면 안된다.<

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목표와 성과는 따로 나누면 안된다.

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목표에 대해 구성원과 함께

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목표에 대해 구성원과 함께

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왜? 중요성

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소통 , 방향성 제시가 중요

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소통 , 방향성 제시가 중요

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소통, 방향성 제시 중요 

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소통, 방향성 제시 중요 

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빠름빠름빠름. 하루에 하기엔 힘드네요

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빠름빠름빠름. 하루에 하기엔 힘드네요

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성과관리는 사람관리다.

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성과관리는 사람관리다.

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일찍끝내주세요 술약속이 있어서요

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일찍끝내주세요 술약속이 있어서요

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현장 상황을 고려하여 평가방법을 예시

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현장 상황을 고려하여 평가방법을 예시를 들었으면 합니다

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오늘 제발 일찍 부탁드려요 . 명강의는 늦게 시작해서 일찍 끝나는 부분이 있습니다. 제발..

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오늘 제발 일찍 부탁드려요 . 명강의는 늦게 시작해서 일찍 끝나는 부분이 있습니다. 제발..

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진도가 ㅠ 이해 하기 어려워요.

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진도가 ㅠ 이해 하기 어려워요.

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일정을 늘려서라도 천천히 이해해 가면 서 했으면 합니다. 일정에 쫒기는 듯

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실제 현장에서 사용할 기회가 ??? 생긴다면 , 사용가능한 부분 샘플링 주신다고 했으니 비교하면서 해보겠습니다 

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실제 현장에서 사용할 기회가 ??? 생긴다면 , 사용가능한 부분 샘플링 주신다고 했으니 비교하면서 해보겠습니다 

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리더는 사람을 케어하는데 90%의 시간을 사용해야한다.

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리더는 사람을 케어하는데 90%의 시간을 사용해야한다.

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구성원과 목표에 대한 합의

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구성원과 목표에 대한 합의