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http://chevre.reussir.fr/actualites/bio-l-elevage-caprin-bio-dope-par-les-consommateurs:CL8FGB7G.html

https://www.bioracine.info/producteur-de-pommes-de-terre

http://edito.seloger.com/materiaux-equipements/autour-du-jardin/tendance-installer-une-ruche-dans-votre-jardin-article-2704.html

http://www.vergers-bio-latapie.com/agriculture_biologique_des_vergers_latapie.html

http://tpe-nourrir-la-planete.e-monsite.com/pages/i-agriculture-productiviste/b-les-caracteristiques-de-l-agriculture-productiviste/

http://www.wallonie.be/fr/actualites/nouveau-un-plan-strategique-pour-le-developpement-de-lagriculture-bio

http://www.fermedessureaux.com/2015/04/horaire-magasin.html

http://www.konbini.com/fr/tendances-2/premier-magasin-bio-sans-emballage-paris/

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- Les assistants sociaux ont une double fonction: accompagnateur et formateur. Cela permet une nouvelle forme de travail social, plus proche de l'usager.
- Une fois le projet lancé, nous pouvons investir dans des terrains agricoles afin d'étendre notre activité.
- Notre projet unique rassemble plusieurs particularités comme le "Crowdfunding" et le "WWOOFING"

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La forme juridique est donc une Coopérative.
L'Assemblée Générale et le Conseil d'Administration sont composés des agriculteurs, des coopérateurs et des travailleurs. Ils se réunissent chaque mois. Le principe général est: un homme = une voix. Les 2/3 des membres doivent être présents pour qu'une décision soit prise.
Il est important de préciser que les coopérateurs n'ont pas une voix plus importante que les autres membres.
Les stagiaires ne font pas partie de l'AG et du CA car ils ne sont présents que pour une période déterminée. Ils ne pourront assister aux prises de décisions que s'ils sont engagés au sein de la structure.

La motivation est la suivante: mettre en oeuvre leurs idées et les rendre acteurs de leur participation au sein de l'Assemblée.

Pour faciliter la participation, des réunions d'équipe seront organisées toutes les deux semaines en fonction des disponibilités et des demandes des travailleurs. Il y a un délégué qui représente les stagiaires et un autre délégué qui représente les agriculteurs. Cela permet de prendre en compte les opinions des agriculteurs et les stagiaires ont également un droit de regard sur ce qui se décide en réunion. Le principe des délégués est mis en place pour ne pas pénaliser les travailleurs et stagiaires. En effet ceux-ci n'ont peut-être pas le temps de participer aux réunions hebdomadaires et perdent quelques heures de travail.

Les consommateurs sont invités à donner leurs avis/demandes dans un livre prévu à cet effet. Ces demandes/recommandations seront prises en considération lors des réunions.

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Les bénéfices serviront à couvrir les coûts de production tels que l'entretien des infrastructures, les salaires, l'achat de produits aux producteurs, etc.
Le surplus financier sera réinvesti dans l'achat de matériel pour les agriculteurs et mis en réserve en vue de projets futurs (camionnette de livraison, achat de terrain, etc.).
Le surplus de marchandises sera distribué de manière implicite. En effet, les produits non-vendus en fin de journée seront distribués aux travailleurs, aux coopérateurs et aux stagiaires.

Les parties prenantes ont un intérêt à participer à cette coopérative.
- Les producteurs qui sont les coopérateurs peuvent, via la Coopérative, vendre leurs produits à la hauteur du travail fourni. Avoir une main d'oeuvre qualifiée et de qualité et se faire connaître et valoriser leur métier.
- Les consommateurs ont, via le magasin de la coopérative, accès à des produits locaux et de bonne qualité à un prix raisonnable. De plus, leurs achats permettent d'aider les petits producteurs locaux qui participent à la Coopérative.
- Les employés et stagiaires :
Ils peuvent profiter d'une formation complète et de qualité qui leur assure un emploi stable au sein de la Coopérative en cas d’engagement. Durant cette formation, le stagiaire est accompagné par un assistant social qui a également le rôle de formateur.
De plus, à la fin de la formation, les personnes recevront un certificat d’aptitude qu'ils pourront valoriser dans le cadre de la collaboration avec le WWOOF.
Les emplois proposés au sein de la Coopérative offrent une bonne rémunération et permettent aux personnes précarisées de sortir du cercle de la pauvreté et de se ré-insérer  sur le marché de l'emploi de manière durable et non précaire.

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La création de valeur impacte nos coûts de production:
- La vente de produits bio frais, locaux et de qualité a un impact sur les coûts. En effet, le fait de fonctionner en circuit court  et la faible marge bénéficiaire du magasin de la Coopérative  permettent aux agriculteurs de bénéficier d'une plus grande rémunération et au consommateur de faire des économies;
- Les assistants sociaux ont aussi le rôle de formateurs, ce qui permet à chaque stagiaire de bénéficier d'un accompagnement individuel et personnalisé. Par conséquent, les coûts sont réduits car il ne faut payer qu'un salaire au lieu de deux (assistant social et formateur);
- La mise au travail des stagiaires à moindre frais permet à la Coopérative de diminuer les coûts. Lorsque les stagiaires sont engagés, il n'y a plus de coûts de formation.

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Notre projet permet :
- Un accès payant à des biens et services de qualité (produits locaux et frais);
- De meilleures conditions de travail;
- Des propositions de formations variées, qui ne débouchent pas sur un emploi précaire et qui permettent des perspectives d'avenir;
- Une valorisation du travail des producteurs locaux
- Un développement d'accompagnement social qui se fait à travers la formation. En effet, l'AS sera formé par l'agriculteur et deviendra formateur et accompagnera les personnes dans leur parcours de réinsertion tant sociale que professionnelle;
- Le respect de l'environnement en instaurant un circuit court entre les producteurs et les consommateurs ainsi qu'une alimentation durable, saine et variée;
- À la fin de la formation des stagiaires, ceux-ci recevront un diplôme "d'aptitude" qui permet de valoriser ce qu'ils ont appris lors de leur formation. Grâce à une collaboration avec le WWOOF (World Wide Opportunities on Organic Farms), les stagiaires pourront être accueillis plus facilement dans une ferme bio;
- Le fait que des stagiaires et des travailleurs puissent travailler dans une ferme et donc apprendre le métier d'agriculteur. Nous agissons comme une "couveuse". C'est-à-dire qu'ils peuvent s'entraîner à leur métier d'agriculteur sans pour autant prendre trop de risques dès le départ dans leur projet.

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Notre entreprise sociale sera financée par trois ressources.
Tout d'abord, nous allons faire appel à des coopérateurs (agriculteurs et éleveurs) afin qu'ils puissent investir dans le projet.
Ensuite, des sources de financement explicites comme des subsides à l'emploi ou à l'agriculture viendront compléter nos ressources financières.
Nous disposons également de ressources implicites comme l'investissement avec un rendement nul via le "crowdfunding".

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Notre projet crée de la valeur pour les producteurs/éleveurs, les employés, les stagiaires et les consommateurs du magasin. Mais aussi pour les autres entreprises qui travaillent dans le secteur de la réinsertion socio-professionnelle.

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Nous voulons créer une Coopérative avec des producteurs locaux. Celle-ci mettra à disposition un magasin afin de vendre des produits des agriculteurs et éleveurs dans un circuit court. Le magasin de la Coopérative prendrait une marge minime sur les produits vendus et le reste des bénéfices seront reversés aux producteurs afin de les rémunérer de manière décente.

Afin de venir en aide aux agriculteurs et éleveurs locaux, la Coopérative engagera en priorité des personnes se trouvant en situation de précarité. Dans un premier temps, ces personnes pourront suivre une formation afin d'apprendre le métier d'agriculteur. Dans un second temps, ils pourront être engagés au sein de la Coopérative.

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Selon nous, en 2030, les petits producteurs locaux vont disparaître face aux multinationales. La nourriture sera modifiée (OGM, etc) et va parcourir des centaines de kilomètres avant d'arriver dans nos assiettes.

D'après nous, cette société de consommation capitaliste va engendrer de plus en plus de personnes sans emploi ou de contrats de travail précaires.

Notre Coopérative a pour but de permettre aux producteurs locaux de se rassembler afin de faire face à cette société de consommation. C'est pourquoi notre Coopérative proposera des modules de formation chez les différents agriculteurs et éleveurs afin de permettre une réinsertion socio-professionnelle durable et pérenne des personnes isolées du marché de l'emploi.

Notre finalité est de proposer des emplois de qualité, ainsi que d'offrir des formations d'insertion socio-professionnelle.
La seconde finalité est d'aider les producteurs locaux et ainsi favoriser une nourriture saine et locale tout en les rémunérant de manière équitable.

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1. Une caractéristique importante qui m'est propre: l'ouverture d'esprit.

2. Une devise ou principe qui est essentiel(le) pour moi:  "On ne diminue pas le bonheur en le partageant".

3. Mon rêve en tant que futur TS? Une société beaucoup plus humaniste.

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1. Une caractéristique importante qui m'est propre : l'honnêteté.

2. Une devise essentielle pour moi: "ne fais pas aux autres ce que tu ne voudrais pas qu'on te fasse".

3. Mon rêve en tant que future travailleuse sociale : un monde plus certain, plus serein.

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1. Une caractéristique importante qui m'est propre:

Indépendant.

2. Une devise ou un principe qui est essentiel(le) pour moi:
"Se dépasser quand tout va bien, se surpasser quand tout va mal."

3. Mon rêve en tant que (futur) travailleur social pour l'avenir:
Une société qui respecte la diversité culturelle.

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1) Une caractéristique importante qui m'est propre : L'organisation.
2) Une devise, des principes essentiels pour moi :
"Tu peux avoir le monde à tes pieds si tu ne te laisses pas abattre par ceux qui te laissent de côté."
3) En tant que TS,  à quoi je rêve pour le futur ? Quels sont les objectifs que je veux atteindre ?
Une société égalitaire et respectueuse d'autrui.

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* Une caractéristique importante qui m'est propre :
Ponctualité, il y a des choses qui ne peuvent pas attendre !
* Ma devise :
"Une idée doit toujours être absurde au début, sinon elle ne vaut rien"
Il faut toujours croire dans ses idées, même si elles paraissent impossibles à atteindre.
* Mon rêve en tant que travailleuse sociale :
Un monde dans lequel le respect mutuel est une des valeurs principales.