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El mentoring es un proceso en el que se comparte información, normalmente entre dos personas, y englobado en un contexto de relación a largo plazo, con el objetivo de crecimiento y desarrollo profesional. La relación entre mentor y mentorado suele estar definida en un marco temporal.

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El mentoring es una herramienta que se viene usando en las organizaciones para ayudar a los profesionales a desarrollar su carrera. La figura del mentor es un profesional con un vasto bagaje laboral, en la mayoría de las ocasiones, y que suele ser más neutral , por lo que puede darnos una visión externa de nosotros mismos y ayudarnos en nuestra carrera laboral.El mentoring es un proceso en el que se comparte información, normalmente entre dos personas, y englobado en un contexto de relación a largo plazo, con el objetivo de crecimiento y desarrollo profesional. La relación entre mentor y mentorado suele estar definida en un marco temporal.

Normalmente el mentor es la persona con mayor experiencia, especialmente en un área o campo empresarial, mientras que el mentorado es aquel que busca obtener más conocimiento o experiencia. El mentoring puede incluir diferentes métodos como el coaching, consejo, modelo de resolución de problemas... estás técnicas se emplean para cumplir el objetivo: ayudar al profesional a identificar sus metas profesionales y cómo alcanzarlas.

Muchas organizaciones recurren a profesionales de prestigio para realizar el mentoring pero es habitual que los departamentos de Recursos Humanos creen programas de mentoring y los desarrollen en las organizaciones.
Estos programas suelen identificar a profesionales con amplia experiencia en la empresa que puedan ser mentores de otros profesionales en la misma. Los programas de mentoring también son de utilidad en la integración de nuevos empleados, puesto que las nuevas incorporaciones pueden tener dudas de cómo avanzar o "moverse" en nueva empresa, y el mentor puede ser alguien que de soporte para solventar las primeras dudas y aconsejar al nuevo empleado sobre sus opciones de desarrollo y carrera profesional dentro de la organización.

Es importante que todos los implicados estén motivados y orientados para que el programa de mentoring sea exitoso. El mentor debe preocuparse por crear relación con su mentorado para que fluya la comunicación y pueda crearse un vínculo fuerte y relación prolongada en el tiempo.

Entre los beneficios del mentoring podemos encontrar ventajas para el mentor, la organización y el mentorado. El mentor puede adquirir habilidades de coaching y feedback, lo que también contribuye a la gestión de equipos. Por su parte, el mentorado puede adquirir una perspectiva global y amplia de cómo es la organización, además de desarrollo personal y mayor visión o proyección en la empresa. Por su parte, la empresa puede mejorar la retención del talento, a través del crecimiento y desarrollo del mismo, mejorar el compromiso de los empleados, su visibilidad e integrar diferentes tipos de pensamientos o formas de trabajar en la organización.

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Mentoring, herramienta para el desarrollo de talento

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El mentoring es una herramienta que se viene usando en las organizaciones para ayudar a los profesionales a desarrollar su carrera.

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El coaching es un conjunto de esfuerzos y técnicas enfocadas al equipo humano de una empresa u organización. Está destinado a lograr a la vez la eficacia en los resultados y la motivación y satisfacción personal de los trabajadores, cualquiera que sea su nivel.

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Entrenamiento Empresarial - Entrenador Empresarial, Entrenador, empresa, carrera para empezar, empresa entrenado, entrenador corporativo, instructores empresariales

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Si alguna vez se ha considerado un cambio de carrera, o si usted simplemente está buscando una buena carrera para empezar a cabo en, tal vez quiera a que consideren la posibilidad de una empresa entrenador. Como entrenador corporativo, se llega a viajar, conocer gente interesante, y hacer algo que realmente le gusta hacer.

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Los niños y niñas de hoy se enfrentan a desafíos enormes: la violencia, la degradación medioambiental, la enfermedad, la discriminación, la pobreza.

Más allá de la alfabetización y la educación aritmética básica, la capacidad de un niño o niña para desenvolverse en este mundo, cada vez más complejo, requiere una amplia variedad de competencias cognitivas, sociales y prácticas.

La expresión “preparación para la vida” hace referencia a un amplio conjunto de aptitudes psicosociales e interpersonales que pueden ayudar a los niños y niñas a tomar decisiones informadas, a comunicar de manera eficaz y a desenvolverse en su entorno. Incorporando la preparación para la vida a nuestros sistemas educativos estamos dotando a los niños y niñas de las herramientas necesarias para hacer frente a los desafíos y, confiados, abrirse paso en el mundo.

https://www.unicef.org/spanish/education/index_focus_lifeskills.html

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Un facilitador es la persona que ayuda a un grupo a entender los objetivos comunes y contribuye a crear un plan para alcanzarlos sin tomar partido, utilizando herramientas que permitan al grupo alcanzar un consenso en los desacuerdos preexistentes o que surjan en el transcurso del mismo.

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La capacitación hoy en día es parte importante del éxito de una empresa, ya que gracias a esta los trabajadores desarrollan habilidades y conocimientos que conllevan a desempeñar de manera eficiente su puesto de trabajo.

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El papel que desempeña el instructor en el proceso de capacitación es fundamental para el éxito o fracaso en el desarrollo de un curso, taller o evento; por ello es necesario que las empresas contraten a personas o instituciones especializadas capaces de conducir, estimular y ayudar a sus trabajadores al logro de los objetivos.

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Comprende aquellos procesos de enseñanza-aprendizaje que acontecen en las actividades de la vida cotidiana relacionadas con la familia, el trabajo, o los amigos. No está estructurado, es decir, no se enmarca en objetivos didácticos, ni en una metodología predeterminada y no conduce a la obtención de un título o certificación. La educación informal en la mayoría de los casos no es intencional, sino azarosa o aleatoria, es decir, los sujetos no se imponen como objetivo formal ni el enseñar ni el aprender.

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En la actualidad las alternativas de acceso a la educación en línea han eliminado las barreras de tiempo y distancia que eran obstáculos para enseñar y aprender.

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En la actualidad las alternativas de acceso a la educación en línea han eliminado las barreras de tiempo y distancia que eran obstáculos para enseñar y aprender. Conoce las ventajas de estudiar por Internet. Por Fernando Calderón*
Es un hecho que hoy en día el mundo interactúa, se comunica y hace negocios sin necesidad de viajes, ni pasaportes. La autopista de la información, como se le llamaba al Internet en la década de los 90 continúa produciendo cambios constantes y a gran velocidad en la manera de trabajar, de viajar, de compartir, de socializar y sin duda, de aprender.

El desarrollo de las Tecnologías de la Información y Comunicación -TIC- ha abierto un sinnúmero de posibilidades para realizar proyectos educativos que permitan que las personas tengan la oportunidad de acceder a educación de calidad sin importar el momento o el lugar en el que se encuentren. En la actualidad las alternativas de acceso a la educación en línea han eliminado las barreras de tiempo y distancia que eran obstáculos para enseñar y aprender.

Según las prospectivas del Banco Mundial hacia 2025, en los próximos años más estudiantes estarán aprendiendo desde casa, en tiempo parcial o en el extranjero -modelo formativo no tradicional-, mientras que el mercado laboral reconocerá más el aprendizaje por competencias y cada vez menos por título obtenido.

La encuesta Hábitos de los Usuarios de Internet en México 2013 de la Asociación Mexicana de Internet (AMPICI) señala que aunque las personas se conectan alrededor de 5 horas diarias a la red, durante este tiempo sus actividades principales son el envío y recepción de correos, la búsqueda de información, el acceso a sus redes sociales, la búsqueda de empleo, la compra en línea, pero la educación no figura entre las 10 actividades principales. ¿Por qué?

Por un lado, porque aún se sigue pensando en la educación "clásica-presencial" como la única alternativa; por otro lado, todavía no estamos tan familiarizados con la enseñanza online.

Pero esta tendencia parece revertirse. Varios testimonios aseguran que resulta muy enriquecedor experimentar esta nueva ola educativa, que asegura el desarrollo no sólo de autodirección, sino de una automotivación que se reflejará en nuestra vida profesional y personal.

De acuerdo con un estudio realizado recientemente por OCCEducación, 6 de cada 10 profesionistas escogerían continuar con su educación en un formato en línea o virtual, ya que consideran inviable continuar sus estudios de forma presencial al contar con poco tiempo y no poder garantizar cumplir con un horario de clases.

Entre las ventajas que ofrece la educación en línea destacan:

Disponibilidad de tiempo para trabajar y de esta forma poder financiar tus estudios al mismo tiempo que adquieres experiencia.

Ahorro de tiempo y dinero al no tener que trasladarte a algún centro de estudios.

Flexibilidad, los programas online permite a cada estudiante adecuar sus estudios a sus necesidades.

Dominio de la tecnología, la educación online promueve el dominio de la tecnología, una de las competencias más valoradas en el mercado laboral

Incremento de la oferta educativa en línea, lo que permite profundizar y adentrarse en temas muy específicos y de la completa predilección del interesado

Aunado a ello, un estudio realizado por OCCEducación entre reclutadores, considera que los estudios en línea han ganado creciente credibilidad, pues ofrecen una calidad constante independientemente de dónde se encuentra situado el alumno. La calidad y prestigio de la institución, afirma el estudio, es mucho más determinante para los reclutadores que el formato presencial o en línea.

Lo que es un hecho es que cada vez existen más y mejores opciones para continuar con tu preparación a distancia. La oferta académica online adquiere cada vez mayor relevancia y está disponible en las universidades de prestigio, brindando a los estudiantes una manera más flexible de continuar su formación profesional.

* El autor es Director de Mercadotecnia y Relaciones Públicas de OCCMundial, empresa líder en el mercado de bolsas de trabajo en línea. Cuenta con 20 años de experiencia en el marketing de servicios y productos de consumo. Inició su vida profesional en Grupo Cifra, donde vivió de cerca la fusión con Wal*Mart. Posteriormente se desarrolló en el campo de las telecomunicaciones, laborando en empresas como Avantel y Axtel, donde se ha desempeñó en diferentes funciones gerenciales y directivas. Incursionó en la generación de contenidos en medios digitales e impresos, así como en el desarrollo de programas de lealtad, laborando para Grupo Medios. Actualmente es miembro del Consejo Directivo de las Asociaciones: DIRECTA, IAB y AMIPCI. Fernando obtuvo el grado de licenciatura en Administración de Empresas en la Universidad Iberoamericana, con especialización en finanzas y mercadotecnia.
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*Las opiniones expresadas son sólo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la línea editorial de Forbes México.

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Estudios en línea, una buena alternativa * Forbes Mexico

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En la actualidad las alternativas de acceso a la educación en línea han eliminado las barreras de tiempo y distancia que eran obstáculos para enseñar y aprender. Conoce las ventajas de estudiar por Internet. Por Fernando Calderón* Es un hecho que hoy en día el mundo interactúa, se comunica y hace negocios sin necesidad de viajes, ni pasaportes.

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La educación tiene varias etapas y es a largo plazo, nos provee conocimientos para facilitar el aprendizaje.
http://www.planeducativonacional.unam.mx/CAP_00/Text/00_05a.html