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                                             -PROVISIÓN-

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¿Que métodos o técnicas utilizan para la selección de personal?

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¿Como son sus búsquedas internas?

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¿Quien es el/la encargado de realizar las entrevistas?

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¿Que costos les conlleva cada una de las entrevistas, ya sea interna o externa?

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¿En la entrevista, hacen uso de un lenguaje formal o mas bien informal ?

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¿Cuantas entrevistas son las que tiene que superar el candidato generalmente, antes de ser contratado?

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¿Cuentan con una base de datos donde archiven lo datos de los candidatos no seleccionados, por si en futuras búsquedas les son de necesidad?

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¿Informan a los candidatos que no han sido seleccionados? ¿o solo informan a los que si fueron seleccionados?

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¿Como son sus búsquedas externas?

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¿Por que medio comunican sus búsquedas?

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¿Que tipo de búsqueda (externa o interna) eligen habitualmente al momento de realizar reclutamientos?

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¿En sus entrevistas, ustedes informan a los candidatos el salario e incentivos que obtendrá por su puesto de trabajo?

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¿En que consisten las pruebas de idoneidad de la empresa para los candidatos?

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¿Que tipo de entrevistas eligen realizar? ¿Estructurada, no estructurada, mixta, conductuales o de tensión? ¿Por que?

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¿Realizan un proceso de retroalimentación acerca del desarrollo de los candidatos? Es decir, si obtuvo desempeños esperados, cuanto permaneció en la organización, si hubo promociones, etcetera.