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Carlos Lara, Carlos Samboni, Santiago Carabalí, Valentina Ochoa

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Hospital Universitario del Valle "Evaristo García"

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Hospital Universitario del Valle "Evaristo García"

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Año de creación: 1956

Contexto histórico: El Hospital Universitario del Valle, HUV, inicia su construcción en el año 1.936 bajo la dirección de la firma constructora Guillermo Garrido Tovar, obra que se terminó en 1940 por el Arquitecto Hernando Vargas Rubiano, pero fue solo hasta el año 1956 cuando abrió sus puertas a la comunidad, convirtiéndose en el sitio obligado de consulta de todos los habitantes del Suroccidente Colombiano, cuando apenas contaba con un mediano servicio de urgencias, siendo el único centro en la atención de emergencias de la Región; en 1973 empieza la ampliación de los diferentes servicios cuya capacidad física era insuficiente. En la década de los 90, se desarrollan un total de 63 proyectos de modernización física y tecnológica, con el apoyo del Ministerio de Salud, el Departamento del Valle del Cauca y la Secretaría de Salud.

Misión: El Hospital Universitario del Valle "Evaristo García" E.S.E. tiene como objetivo brindar servicios de salud de mediana y alta complejidad a la población que lo requiera a través de un talento humano comprometido y competente cumpliendo los estándares de calidad, humanización y seguridad del paciente; en un escenario de formación académica e investigación.

Valores
- Compromiso    - Diligencia    - Honestidad   - Humanización

- Justicia              - Respeto      - Responsabilidad

Principales características: En su doble carácter docente y asistencial desarrolla sus proyectos alrededor de principios de calidad y eficiencia, a la vez que genera programas diversos para capacitar a su talento humano en áreas administrativas, técnicas y de desarrollo humano, permitiéndose contar con personal que, además de cumplir con los requisitos académicos y técnicos, poseen características humanas y éticas que posibilitan altos niveles de compromiso con la misión del HUV, prueba de ello es el desarrollo continuo de la Institución y sus altos indicadores de producción.

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Estructura orgánica - Hospital Universitario del Valle.

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Estructura orgánica - Hospital Universitario del Valle.

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Yeraldin Bueno, Marojrie Alban, Anderson Ceron.

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Organigrama institucional FVL: Haga clic aquí

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Luisa Bolaños, Vanessa Granados, Camila Arcos y Luna Pérez

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Año de creación:  Enero de 1753
Contexto histórico: Hacia la mitad del siglo XVIII la ciudad de Cali, que había sido fundada en 1536, había crecido y se vio la necesidad de tener un hospital. El primer hospital se construyó en la carrera 4 entre calles 9 y 10 y se inauguró el 23 de enero de 1753; en 1759 lo comenzaron a manejar los padres Hospitalarios de San Juan de Dios quienes estuvieron allí hasta 1847. Luego fue la comunidad franciscana la que estuvo a cargo del hospital hasta 1861. En 1825 se trasladó el hospital al predio que ocupa hoy.
Por petición del Cabildo de Cali, en 1849, la capilla del hospital pasó a ser la iglesia parroquial del barrio San Nicolás; como se encontraba deteriorada, se levantaron muros y abrieron ventanas. Luego de la partida de los franciscanos, asumió como síndico y médico Manuel María Buenaventura entre 1867 y 1876. En 1882 las Hermanas de La Caridad se encargaron de la institución.
En los últimos años del siglo XIX, bajo la dirección del doctor Pedro Pablo Scarpetta, se adquirieron predios vecinos para ampliar el hospital, creando zonas de habitaciones para enfermos, oficinas, farmacia y una sala de cirugía, llegando a tener una capacidad de 120 camas.
En 1933 se dio otro proceso de renovación de la infraestructura del hospital, la cual, posteriormente, se vio afectada parcialmente por las explosiones de 1956. San Juan de Dios sirvió como hospital universitario de la Universidad del Valle durante los años 50 mientras se construía el Hospital Evaristo García.
En la década de los ochenta, los deterioros físicos y la obsolescencia de las instalaciones llevaron a la reconstrucción del inmueble con aportes del Fondo Nacional Hospitalario y la Beneficencia del Valle, proyecto que fue liderado por el arquitecto Jaime Ponce de León; el anteproyecto fue presentado en 1981 y una primera etapa fue inaugurada en agosto de 1982, en la cual se consolidó el volumen suroriental y el espacio público. En 1983, dentro de las obras de modernización del hospital, se demolió la capilla.
Misión:
“Somos una institución prestadora de servicios de salud de mediana complejidad, accesible, equitativa y socialmente responsable, con talento humano calificado, orientados a la humanización de nuestros servicios y la seguridad del paciente a partir de procesos de mejora continua, que permitan brindar un mayor bienestar a nuestros usuarios”

Valores Institucionales:

Disciplina:  Nuestra guía para ser cada día mejores.

Tolerancia:  Actuamos con respeto hacia las maneras de pensar, actuar y sentir de los demás.

Honestidad: Obramos guiándonos con la verdad y buscando mejorar constantemente, reconociendo nuestras potencialidades como seres humanos.

Fe:  Confiamos en nosotros y creemos en lo que hacemos como equipo.

Liderazgo: Promovemos procesos de cambio y desarrollo, comprometiéndonos y siendo proactivos.

Principales características:

El hospital cuenta con servicios de apoyo como Laboratorio clínico, Patología, Radiología, Escanografia, Ecografías, Electrocardiográfia, Endoscopia, Terapia Respiratoria, Fisioterapia y Terapia del Lenguaje.

De acuerdo a la Estrategia de la Atención Primaria en Salud (APS) impulsada y promovida por el Ministerio de Salud, el Hospital San Juan de Dios coordina y articula con todos los actores del Sistema de Salud estrategias para alcanzar el Mejoramiento de la Salud, además de la creación de un ambiente sano y saludable que brinde Servicios de mayor calidad, incluyentes y equitativos el cual tiene como centro de todo esfuerzo los habitantes del Territorio Colombiano.

Mediante campañas, conferencias, educación a la Comunidad Intra y Extra hospitalaria el Hospital de San Juan de Dios hace énfasis en la Promoción de la Salud y Prevención de la Enfermedad intentando impactar principalmente la Interculturalidad y el auto cuidado.

La organización considera de suma importancia recalcar que dentro del Modelo de Atención del Hospital se tiene Diseñado, Organizado y Documentado el Sistema de Referencia y Contrarreferencia con el cual se busca optimizar la disponibilidad de camas y en general de todos los Servicios utilizando los Recursos en lo que estrictamente corresponde según la Capacidad Instalada y Resolutiva de la Institución.

Con la participación de los funcionarios de Admisiones, Trabajo Social, Atención al Usuario, Auxiliares Administrativos, el Hospital hace las gestiones necesarias para procurar el aseguramiento de todas las personas que llegan en condición de no Beneficiarios de los Auxilios a la Demanda.

Y por último, el Hospital se ha caracterizado a través de su larga historia por su vocación docente. Por lo que trabaja mediante Convenios Docente Asistenciales con diferentes Universidades y Escuelas, participando  en la formación de profesionales, en niveles pre y post graduales.

Bibliografía:
1.De, N. (s/f). Hospital San Juan de Dios. Gov.co. Recuperado el 15 de marzo de 2023, de https://idesc.cali.gov.co/download/bic_2014/BICM1-46.pdf

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Valeria Ospina, Nathalia Calderón, Johana Márquez

Aspectos más llamativos:
- Creación por parte de profesionales Univallunos
- Su primer valor institucional es la vocación de servicio y se hace notable en los demás valores la importancia que le brindan al paciente como sujeto de atención, paciente y cliente
- Las características institucionales que exponen brindan al usuario una perspectiva de que cuentan con gran gama de servicios, buenos equipos médicos y personal cualificado

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Aspectos más llamativos hallados:

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Brenda Salazar, Yuliana Benjumea Oscar Córdoba 

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El Club Noel nace el 24 de junio de 1924 por iniciativa de la Madre Eufemia Caicedo Roa, para brindar ropa y comida para niños desamparados, con el tiempo se vio la necesidad de un apoyo medico hacia estos niños, tomando así el nombre de Hospital Infantil Club Noel.
La misión de La Fundación Clínica Infantil Club Noel, es una clínica pediátrica especializada, que responde a la necesidades de salud con servicios de mediana y alta complejidad, con calidad, responsabilidad social, calidez, educación e investigación; para contribuir con el mejoramiento de la condición de salud de los niños, niñas y adolescentes.
Los valores principales de La Fundación Clínica Infantil Club Noel  son
*Respeto
*Compromiso
*Solidaridad
*Trabajo en equipo
*Responsabilidad.

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Estructura organizacional Fundación clínica infantil Club Noel

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Estructura organizacional Fundación clínica infantil Club Noel

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Año de creación: 1988

Contexto histórico: Desde su fundación, la Clínica Versalles, fiel a sus principios mantiene un modelo de medicina de calidad al alcance de todos, orientado a la atención de la población del Valle del Cauca, aportando al desarrollo integral de la región. Sus fundadores, los Doctores Andrés Córdoba Zawadzky, Nora Riani Llano y Samir Cury Cruz, proyectaron una institución con una amplia cobertura de servicios médicos que estarían disponibles para toda la población, siendo integrales en la atención. Ha sido una institución dinámica que comprendió que apoyando el desarrollo de la ley 100 daría oportunidad en el acceso de la salud a la población; convirtiéndose en una institución clave en el crecimiento y fortalecimiento del Plan Obligatorio de Salud a nivel regional.

Misión de la institución: Brindar a los usuarios una atención médica de calidad (es decir integral, oportuna, pertinente, humana, eficiente y costo-efectiva) que se traduzca principalmente en seguridad para el paciente, apoyada en la eficiencia operativa de los procesos, en la calidez y actitud de servicio del personal y en la orientación académica de la institución.

Valores:

Actitud de servicio: Se define como la forma en que una persona desarrolla muy bien su trabajo, haciendo siempre un poco más de lo que se le pide de una manera genuina y con buena disposición de servir a los demás, buscando siempre el logro de los objetivos comunes empresariales.

Trabajo en equipo: Entendido como que todos los integrantes deben trabajar teniendo en cuenta que la Clínica (entendida por los que la conforman) es una sola, encaminándose así al logro de sus objetivos.

Honestidad: Entendido como el respeto por los bienes comunes materiales, por la honra y la fama como patrimonio moral de todos los grupos de interés de la institución y por la propiedad intelectual de los mismos.

Perseverancia: Se entiende como la constancia necesaria para el logro de los objetivos planteados por la organización, lo cual implica fuerza de voluntad, estudio y entrenamiento periódico y sistemático.

Responsabilidad: Entendido como el cumplimiento a cabalidad de las tareas correspondientes a cada cargo y la capacidad que debe desarrollar cada persona vinculada a la Clínica de responder por todos y cada uno de sus actos. El compromiso va orientado a la constante búsqueda de la seguridad del paciente como razón de ser de la atención médica de calidad, buscando en la calidez de la atención y en la actitud de servicio del personal un factor diferenciador que se traduzca en la satisfacción y lealtad de los usuarios.

Principales características: Desde su gestión social, la Fundación Clínica Versalles ha venido haciendo acompañamiento desde 1998 a pacientes socialmente marginados y vulnerables, sin distinciones de credo ni raza, haciendo válidos los principios de solidaridad y compasión según los fundamentos católicos de sus socios fundadores. En el lugar se atiende de manera gratuita diferentes niveles de la población que no tienen acceso a medicina de calidad: el trabajo de la institución hace acompañamiento y aporte a una docena de instituciones sin ánimo de lucro brindando a través de ellas (enfocando su trabajo a la atención en medicina general) recuperación nutricional, seguimiento a programa de atraso psico-desarrollo, así como a control prenatal y charlas educativas en promoción y prevención.

Aspectos llamativos:
- Manejan una integralidad en la atención, sus valores están direccionados a la calidad humana y científica, introduciendo una atención dignificante e integral.
- La destacada experiencia y capacidad en servicios de salud enfocados a la mujer y la maternidad.

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Melissa Ramírez, Daniela Mora, Isabella Cobo