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Inclusión: Una universidad pública que implementa un programa de becas de manutención, comedores gratuitos y tutorías de nivelación para asegurar que los jóvenes de comunidades rurales indígenas puedan estudiar y terminar su carrera.

Exclusión: Un colegio privado que se niega a matricular a un niño con discapacidad motriz argumentando que sus aulas están en el tercer piso y no cuentan con rampas ni ascensores.

INTEGRANTES:

Sheila Hinojosa Rosales

Edwar Cangre Cahuana

Sofia Guadalupe Vilchez Cabrera

Jessenia Celeni Rodriguez

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sala 3: Importancia de las FRONTERAS y los LÍMITES en la empresa

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sala 3: Importancia de las FRONTERAS y los LÍMITES en la empresa

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Importancia de las fronteras y los límites en la empresa: Las fronteras y los límites son fundamentales para el buen funcionamiento de una empresa, ya que establecen reglas claras sobre las responsabilidades, funciones y comportamientos esperados de cada trabajador. Esto permite mantener el orden, evitar malentendidos y reducir conflictos entre los miembros de la organización. Además, ayudan a fortalecer el respeto mutuo, la comunicación efectiva y el trabajo en equipo, creando un ambiente laboral más saludable y productivo. También contribuyen a proteger los derechos de los colaboradores y a garantizar que las decisiones y acciones estén alineadas con los objetivos y valores de la empresa. Gracias a estos límites, cada persona conoce hasta dónde llegan sus funciones y cómo puede aportar de manera responsable al éxito de la organización.

INTEGRANTES:

Ibeth Alvarez Romero

Fiorella Milagritos Chapoñan Suclupe

Carmen Del Pilar Incio Chavesta

Stefanny Calderón Jeremias

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En una empresa de tecnología, un equipo está formado por personas de diferentes edades, experiencias y culturas (diversidad). Todos trabajan juntos compartiendo ideas y apoyándose para desarrollar una nueva aplicación (colaboración). Al mismo tiempo, cada integrante busca mejorar su desempeño y aportar soluciones innovadoras para destacar y alcanzar los objetivos del proyecto (competencia).

Conclusión: La diversidad aporta diferentes perspectivas, la colaboración permite trabajar unidos y la competencia impulsa a cada persona a dar lo mejor de sí para lograr mejores resultados.

Integrantes :

Johanna Sanchez Muñiz

JASMIN NICOL AMAU POMA

CAROLINA JANET PRINCIPE ARQQUE ELIZABETH MARLENI PILARES TACO DAYANA MISHELYN HUISA PUMA

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Sala 1: Relación entre COMPETENCIA, COLABORACIÓN y DIVERSIDAD

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Sala 1: Relación entre COMPETENCIA, COLABORACIÓN y DIVERSIDAD

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La competencia, la colaboración y la diversidad están estrechamente relacionadas dentro de una organización o equipo de trabajo:

Competencia: Se refiere a los conocimientos, habilidades y capacidades que posee una persona para desempeñar una tarea de manera eficiente.

Colaboración: Es el trabajo conjunto entre varias personas para alcanzar objetivos comunes, compartiendo ideas, responsabilidades y recursos.

Diversidad: Consiste en la presencia de personas con diferentes experiencias, conocimientos, culturas, edades, perspectivas y formas de pensar.

Relación entre los tres conceptos

La diversidad aporta distintas perspectivas y habilidades al equipo. Cuando estas competencias individuales se integran mediante la colaboración, se generan soluciones más innovadoras y efectivas. A su vez, la colaboración permite aprovechar la diversidad de talentos y fortalecer las competencias de cada integrante mediante el aprendizaje mutuo.

Integrantes:

Saray Gabriel

Aracely chaname

Emilia Ramos

Dafnert Norabuena

Gerson Chancafe

Katty Tierra Paz

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integrantes :

jorge liza rodriguez

Katerine Muñoz Huaman

flavia soto yataco

noe jazhiel yataco

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SALA 9 | EJEMPLO EL VALOR QUE GENERA LA DIVERSIDAD

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SALA 9 | EJEMPLO EL VALOR QUE GENERA LA DIVERSIDAD

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1. Es cuando un equipo de personas de diferentes edades y países diseña un producto, como un teléfono. El valor real es que, gracias a esa mezcla de realidades, el producto final se adapta a todo el mundo, se evitan errores por "pensar igual". (Sara Belén Herrera Bazan)

2. Diversidad cultural: Una empresa de turismo contrata personas de distintas regiones del Perú y de otros países.

Inclusión de personas con discapacidad:

Una empresa incorpora trabajadores con discapacidad y adapta los espacios de trabajo.(Zaira Araceli Galvez H.)

3. Una empresa de alimentos conformó un equipo con colaboradores de diferentes edades, regiones y especialidades. Al desarrollar un nuevo producto, cada integrante aportó ideas desde su experiencia y conocimiento del mercado.(Julyssa Aracely Condo Matos)

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SALA 5 - IMPORTANCIA DEL VALOR QUE GENERA LA DIVERSIDAD

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SALA 5 - IMPORTANCIA DEL VALOR QUE GENERA LA DIVERSIDAD

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IMPORTANCIA DEL VALOR QUE GENERA LA DIVERSIDAD

Fomenta la innovación: diferentes ideas y perspectivas permiten crear nuevas soluciones.

Mejora la toma de decisiones: se analizan los problemas desde distintos puntos de vista.

Fortalece el trabajo en equipo: promueve la colaboración y el respeto entre los integrantes.

Aprovecha diferentes talentos: cada persona aporta conocimientos, habilidades y experiencias.

Genera un mejor ambiente laboral: impulsa la inclusión y la confianza dentro de la empresa.

Ayuda a comprender mejor a los clientes: permite atender diferentes necesidades y expectativas.

INTEGRANTES:

ROSSY OLIVIA CASTILLO SALSAVILCA

KATHERINE DEL PILAR RIOJA GARCIA

ANGEL CESAR GAMBOA YAURI

KORAYMA MARASEL PALOMINO QUISPE

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En un hospital o centro de salud.

Aquí tienes la versión corta:

Diversidad: El personal incluye médicos especialistas, enfermeros, técnicos de laboratorio y administrativos, cada uno con conocimientos diferentes.

Colaboración: Todos se coordinan en urgencias para atender a un paciente grave: uno diagnostica, otro medica y otro analiza los exámenes.

Competencia: El hospital compite con otras clínicas por reputación y tecnología, mientras los médicos rivalizan sanamente por liderar proyectos de investigación.

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Sala 4: Estrategias para poner LIMITES en el trabajo de forma asertiva

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Sala 4: Estrategias para poner LIMITES en el trabajo de forma asertiva

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En el trabajo muchas veces pasa que uno termina aceptando más tareas de las que puede manejar o respondiendo fuera de horario. Por eso es importante aprender a poner límites de manera asertiva, es decir, expresándonos con respeto, pero también con firmeza, sin quedar mal ni generar conflictos.

1. Aprender a decir “no” sin culpa

Decir “no” no es ser malo ni poco responsable. Es simplemente reconocer hasta dónde podemos llegar sin sobrecargarnos. Se puede decir de forma tranquila y respetuosa.

Por ejemplo:
“Ahora mismo no puedo asumir esa tarea, pero puedo ayudarte en otro momento.”

2. Ser claro con tu horario de trabajo

Desde el inicio es importante dejar en claro cuándo estás disponible. Esto ayuda a evitar mensajes o llamadas fuera de hora.

Por ejemplo:
“Después de mi horario de trabajo ya no suelo revisar mensajes, pero lo veo al día siguiente.”

3. Expresarse sin dar demasiadas excusas

No es necesario justificar demasiado. Mientras más explicaciones largas das, más débil parece el límite.

Por ejemplo es mejor decir algo simple como:
“En este momento no puedo.”

4. No aceptar todo por presión

A veces uno acepta tareas solo por quedar bien o por miedo a decir que no. Sin embargo, esto puede generar estrés y afectar la calidad del trabajo.

Lo mejor es pensar antes de responder y ver si realmente tienes tiempo.

Integrantes:

Carbajal Molina Maria

Davila Palomino Karen

Quiñones Granda Dulce Maria

Olarte Delgado Adriana

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Inclusión

La inclusión es el proceso mediante el cual se garantiza que todas las personas, sin importar sus características, condiciones, origen, género, edad, cultura, discapacidad o situación socioeconómica, tengan las mismas oportunidades de participar, desarrollarse y ser valoradas dentro de una sociedad, organización o grupo. La inclusión promueve el respeto por la diversidad, la igualdad de oportunidades y la participación activa de todos los individuos.

Exclusión

La exclusión es la situación en la que una persona o grupo es apartado, limitado o impedido de participar plenamente en actividades sociales, educativas, laborales, económicas o culturales debido a factores como la discriminación, la desigualdad o la falta de acceso a recursos y oportunidades. La exclusión genera barreras que dificultan el desarrollo personal y la integración social de quienes la experimentan.

Diferencia principal

Mientras que la inclusión busca integrar y brindar oportunidades equitativas a todas las personas, la exclusión implica la marginación o el alejamiento de ciertos grupos, restringiendo su participación y acceso a beneficios dentro de la sociedad.

Integrantes:

Brandon Egoavil

Stacy Medina

Maria Cardenas

Karol Jimenez

Tracy Chipana