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Jahsmin felix Blas
Preg.#7
Yo pienso que el gasto no genera beneficios para el negocio. en cambio, una realización de una inversión si genera beneficios futuros porque generar ingresos futuros se trata de una inversión en cambio un gasto corriente habitual y necesario para la actividad del negocio o personales se trata de un gasto.

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Jahsmin felix Blas
Preg.#6
No es posible,  ya que las empresas no son libres de fijar el salario de sus trabajadores A su antojo sino que se encuentran fuertemente reguladas por los organismos públicos el objetivo de esta regulación no es otro que evitar abusos por parte de las empresas en lo referente al salario de sus trabajadores.

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CIELO FLORES ARAUJO                                                                                                                                PREG. #7                                                                                                                                                     cuando una empresa invierte en capacitación , le da un nuevo enfoque sobre la visión y la misión de la empresa, le recuerda que importante es su trabajo, que su empresa se preocupa que crezca junto con ella, que no solo contrata sus horas de trabajo, que lo que contrata , es su capacidad y lo invierte en desarrollar mas estas capacidades en crecimiento, de esta manera preparados ya a los cambios. los recursos invertidos lo hacen de manera que sea costo-efectivo..

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Jahsmin felix Blas
PREG. #5
Es la entidad pública mediante la cual el estado peruano cumple el compromiso de garantizar los derechos de los trabajadores para que sean respetados, así cómo generar las condiciones adecuadas para el desarrollo de las actividades económicas de la empresa.

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CIELO FLORES ARAUJO                                                                                                                                     preg. #6                                                                                                                                                no es posible que las empresas brinde un salario totalirista y fijo, ya que las proporciones varían deacuerdo a las guanacias producidas, empresa privadas y públicas mantiene una política distinta, lo único que puede hacer es contratar a los trabajadores que necesitan para cada tipo de trabajo con su respectivo salario de mercado, se dice que desde el punto de vista empresarial , el valor de correspondencia entre trabajador y salario depende de las expectativas de las ganancias, y estas de la evolución de la productividad y de la demanda.

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Fabio Escarcena:
Preg. #7
Las capacitaciones son las mejores inversiones para las empresas que no se conforman , y salen a buscar comerse el mundo es por ello que compran experiencias adquiridas a traves de couchs o capacitadores que entregan sus conocimientos a los trabajadores para que ellos puedan mejorar y desarrollar habilidades que sume a la empresa.

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Fabio Escarcena
Preg. #6
No seria posible ya que las empresas compiten de distintas formas como las capacitaciones de personal, dinamicas de equipo, interacciones entre otros para fortalezer debilidades de ello radica el exito de las ganancias anuales fortaleciendo a la empresa eh incrementando tanto el valor adquisitivo como la marca mejorando asi las relaciones con el grupo de trabajadores y jefes siempre habra personas que destaquen más por el esfuerzo y entrega mientras más responsabilidad más probabilidades de variaciones de sueldos.

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CIELO FLORES ARAUJO                                                                                                                                    Preg. #5                                                                                                                                                  si bien es cierto la SUNAFIL es responsable de garantizar el derecho del trabajador, referente a sus centros de trabajo. Dichas medidas están orientadas a que el trabajador no riesgo en su centro laboral, por ello tomas medidas preliminares acciones que proveen como: minimizar riesgos, tratar, controlar o  aislar. Esta gestión empieza por brindar protección al trabajador, como es el caso de los médicos y todos aquellos que laboran dando un lineamiento para la salud de los trabajadores, la cual es evitar exponerse a esta enfermedad.

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Fabio Escarcena
Preg. #5
Como bien sabemos las empresas deben regirse conformena los estatutos y normas que rige el estado, atraves de las entidades correspondientes en estos casos como la SUNAFIL que promueve, supervisa y fiscaliza, y actua conforme a ley de los ordenamientos juridicos cuidando el bien sociolaboral, salud publica y el empleo.

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Mileni Mas
Preg.#7
La capacitación es encontrar la brecha de conocimientos entre diferentes grupos de colaboradores y equipos a los que pertenece una empresa. Por ello la capacitación debe verse una inversión más no un gasto, ya por ello se busca mejorar habilidades, actitudes y conductas de las personas en sus puestos de trabajo, y así mejorar las aptitudes comunicativas de las personas en una organización.

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Mileni Mas
Preg. #6
No es posible, la tendencia logíca y natural del empresario que busca ser competitivo es mínimizar gastos y maximizar beneficios. Aunque el motivo económico no sea el único para trabajar (ya que las personas vivimos, también a través de nuestra actividad laboral qué es una parte muy importante de nuestra vida y de nuestro progreso y realización cómo personas.

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Mileni Mas
Preg.#5
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es promover, fiscalizar y supervisar el cumplimiento de las normas sociolaborales y las de seguridad, en beneficio de los trabajadores, de la manera más adecuada para lograr condiciones de trabajo digno

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Preg. #7

La capacitación comienza a considerarse como una herramienta más para conseguir retener el talento en las empresas. Los empleados ya no sólo valoran su retribución, beneficios sociales, incentivos, etc. los planes de capacitación resultan un beneficio personal que puede ayudar a conseguir nuevos retos dentro de su propia empresa, y por supuesto, un valor que puede suponer grandes ventajas para conseguir un nuevo trabajo.

Por todo ello, las empresas comienzan a ser conscientes de que deben valorar la capacitación de sus empleados como una inversión, y no un gasto, como se venía considerando hasta ahora. Asimismo, la capacitación ofrecida por parte de la empresa suscita en el empleado una mayor confianza en la organización, unido a un sentimiento de adhesión muy positivo para la empresa, ya que evita la rotación permanente de trabajadores.

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Preg.#5 El papel de la SUNAFIL es Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y las condiciones contractuales, en el orden sociolaboral que se refieran al régimen de común aplicación a regímenes especiales. Un punto a destacar en el proyecto es la cuantía y aplicación de las sanciones, estableciéndose como multa máxima montos muy superiores a los actualmente regulados, especificando la norma que la multa máxima por el total de infracciones detectadas no podrá superar las trescientas (300) UIT vigentes en el año en que se constató la falta.

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Preg. #6      La equidad interna es la noción de que los empleados serán pagados de acuerdo al “valor” que la compañía otorga a su puesto dentro de la organización. El valor de cada puesto está habitualmente determinado por algún tipo de proceso de valoración de puestos y su posterior agrupación en grados, bandas u otras categorías. Los criterios de valoración de son los que determinan la forma en la que los puestos son valorados y agrupados, sin considerar los rangos salariales que el mercado paga por el puesto.

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Wendy R. Faquin.
Preg. # 7.
La capacitación es una tendencia laboral que no siempre es vista de forma positiva. A pesar de que ésta ayuda a incrementar la competitividad y a impulsar el crecimiento de un negocio, ocasionalmente tiende a resaltar como un gasto y pérdida del tiempo destinado para completar proyectos.
Sin embargo, a pesar de estas desventajas, la capacitación ofrece, tanto a la empresa como a los empleados, grandes beneficios que hacen que valga la pena. Es por ello, que la capacitación debe de ser vista como una inversión y no como un gasto.

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Wendy Faquin.
Preg. # 6
No es posible, ya que La idea de un salario justo se refiere a la adecuación de lo que la empresa paga a un trabajador por sus servicios pero además debe tener en cuenta otros muchos factores como el entorno, los salarios que cobran otros trabajadores (tanto en la misma empresa como en otras empresas cuando realizan actividades iguales o análogas), la buena o mala marcha de la empresa o las propias necesidades del trabajador, no siempre es equitativo.

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Wendy Faquin:
Preg. # 5
Créase la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), como organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, es responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud.
Su estructura orgánica está diseñada en función a cuatro pilares: a) La Alta Dirección, que comprende el Consejo Directivo y Superintendente, b) Tribunal de Fiscalización Laboral, c) órganos de línea y d) órganos de apoyo.