# data[].attributes.body
Recursos Humanos
5to de Administración

Alumna: Holanda Hernández Fidel
Docente: Mtra. Dyana Fernández Vega

# data[].attributes.body
Clara siente que su trabajo ha dejado de ser reconocido por la empresa; tras el crecimiento de la revista para la que trabaja, la dirección ha prescindido de varias actividades de las que ella estaba a cargo, y ahora es una agencia quien hace todo el proceso.

# data[].attributes.body
Clara:

1. Ha estado inconforme ccon algunos reportajes y decisiones que se han tomado.

2. Ha expresado su inconformidad, pero considera que no la escuchan y le dan largas.

3. Ha hecho tenido que realizar el trabajo aún yendo en contra de los principios básicos de maquetación.

4. Quiere renunciar.

No se puede prescindir de dicha agencia.

# data[].attributes.headline
¿Qué podemos hacer para retener a Clara y volver a motivarla sabiendo que por volumen de negocio y profesionalidad de la agencia subcontratada no se puede prescindir de dicha agencia?

# data[].attributes.subject
¿Qué podemos hacer para retener a Clara y volver a motivarla sabiendo que por volumen de negocio y profesionalidad de la agencia subcontratada no se puede prescindir de dicha agencia?

# data[].attributes.body
Primero, tenemos que darle el espacio que ella ha pedido para dialogar, escuchar sus sugerencias, sus inconformidades y escuchar también de que manera impactó el cambio de su trabajo, así se sentirá tomada en cuenta, sentirá que sigue teniendo valor en la empresa.

# data[].attributes.body
Hablaría primero con la agencia, pues los principios de maquetación deben ser siempre cumplidos como establece el protocolo, supongo que el buen cumplimiento de estos tambien ha influido en el crecimiento de la empresa.

Posterior a eso aplicaría un exámen a Clara para ver si cuenta con los requerimientos necesarios para ser Editora Ejecutiva (que básicamente es el puesto que tiene, porque realizaba muchas de las actividades que este puesto involucra), si cumple con el perfil requerido, le daría el nombramiento. Darle un buen nombre al puesto que ocupa puede motivarla.

# data[].attributes.body
El editor ejecutivo se asegura de que se implemente la política editorial de la empresa. Tiene diversas responsabilidades como la asignación de artículos, puede escribir historias principales, titulares de portada y opiniones editoriales, puede aprobar la maquetación y el diseño.

Considero que este sería el puesto idóneo para ella, aunque tal vez podrían existir desacuerdos con la agencia cuando estos entreguen el trabajo.

# data[].attributes.headline
¿Y si existe inconformidad entre la agencia y Clara?

# data[].attributes.subject
¿Y si existe inconformidad entre la agencia y Clara?

# data[].attributes.body
Haría del conocimiento de la agencia que Clara es nuestra Editora Ejecutiva, y plantearía que trabajaran de la mano para tener mejores resultados. Así, si la agencia envía un trabajo con el que Clara no esta del todo conforme, no tendrían que rediseñarlo y no pagaríamos más.

Aqui entraría el trabajo en equipo, considero que con la creatividad de Clara y la labor de la agencia, los proyectos serían realizados de mejor manera. Así Clara no se va de la empresa y seguimos trabajando con la agencia.

# data[].attributes.body
Considero que Clara es un buen elemento para la empresa, contribuyó con su creatividad y esfuerzo para el crecimiento de esta, darle un mejor puesto es remunerar su buen trabajo.

También saber escuchar a los empleados es fundamental en una organización, así como verificar que los procesos se cumplan de manera correcta.

# data[].attributes.body
¿Cómo motivaríamos a los directivos para no contratar a empresa subcontratada?