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FORMADA POR LOS REPRESENTANTES ELEGIDOS DIRECTAMENTE POR LOS TRABAJADORES A TRAVÉS DE UNAS ELECCIONES (4 AÑOS)

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>18 AÑOS CON +6 MESES TRABAJANDO

>16 AÑOS CON +1 MES TRABAJADO

MESA ELECTORAL:
1 presidente (+antiguo)      2 vocales(+mayor/+joven)

COMITÉ: listas cerradas con las candidaturas de sindicatos o   independientes/Delegado de personal: 1 lista

Candidaturas independientes: aval (puestos a ocupar x3)

Candidaturas <5% NO REPRESENTANTES (votos anulados)

Si >50 trabajadores: COMITÉ DE EMPRESA + 2 COLEGIOS ELECTORALES (cuello blanco/azul)

Si <50 trabajadores: 1 Colegio electoral

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1. CONFLICTO JURÍDICO

2. CONFLICTO DE INTERESES

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Cuando hay una discrepancia sobre la interpretación de una norma laboral

En este caso se acude al Juzgado de lo social o al Tribunal Superior de Justicia para que proporcione una interpretación de la norma

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Hay 4 ámbitos de aplicación

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DEFINICIÓN: Son asociaciones de trabajadores para la defensa y promoción de los intereses que les son propios de cara a mejorar las condiciones de trabajos.

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DEFINICIÓN: Son asociaciones de trabajadores para la defensa y promoción de los intereses que les son propios de cara a mejorar las condiciones de trabajos.

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Los convenios obligan a todos los trabajadores y empresarios de ese sector. Aunque a veces se puede firmar un convenio para determinadas categorías profesionales.

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-Democrática: tienen la libertad de elaborar sus propios estatutos y elegir sus órganos de gobierno.
-Financiación: 2 vías
-Cuotas de los afiliados
-Las subvenciones públicas

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La libertad sindical es un derecho fundamental de todos los ciudadanos, el cual viene recogido en la Constitución española de 1978.

Tiene dos vertientes:

1. La positiva: establece que todo ciudadano tiene derecho a afiliarse a un sindicato que elija y a darse de baja voluntariamente, y también a fundarlos y confederarse con otros sindicatos.

2. La negativa: nadie puede ser obligado a pertenecer a un sindicato.

SINDICATOS: están reconocidos legalmente desde 1977.

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Se aplican: estatal, comunidad autónoma, provincias o local.

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Es el sector económico donde se aplica.

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No todos los trabajadores pueden pertenecer a un sindicato

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No todos los trabajadores pueden pertenecer a un sindicato

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Cuando se quiere revisar una norma para modificarla o para que aparezca otra.

En este caso se acude a la Huelga como medida de presión.

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Es un derecho fundamental de la Constitución,para que sea legal debe de ser una huelga laboral directa, que no altere el convenio en vigor y no sea abusiva.

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-Sindicatos más representativos a nivel estatal U.G.T. Y (CCOO)

-Sindicatos más representativos a nivel autonómico (E.L.A, País Vasco)

-Sindicatos más representativos(C.S.I.F)

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Años por los que se pacta el convenio. Lo habitual es de 2-4 años

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Se modifica el ámbito temporal.

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Los trabajadores tienen derecho a reunirse dentro de la empresa, esta debe facilitarles un lugar de reunión.
PROCEDIMIENTO:

Convocatoria: La realizan los delegados del personal, el comité de la empresa o los trabajadores( si supone un 33% de la plantilla).

Los que acuden a la reuniones deben de estar fuera del horario laboral.

La presiden los representantes y hay un orden del día.

Se debe comunicar a la empresa con 48 horas de antelación.

Los acuerdos que afectan a toda la plantilla requieren de un acuerdo de la mayoría estén presentes o no.

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El Tribunal Constitucional interpreta que son ilegales las estrictamente políticas,pero si son legales las huelgas contra los poderes públicos por las consecuencias económicas,sociales y laborales que ocasionan sus acciones

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Están prohibidas las huelgas de solidaridad

Se permiten cuando se trata de una solidaridad con otros compañeros de trabajo

Ej: Si hay una huelga de interinos y los funcionarios lo apoyan

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EL EMPRESARIO PUEDE LIMITAR ESTE DERECHO SI:

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EL EMPRESARIO PUEDE LIMITAR ESTE DERECHO SI:

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No ha transcurrido más de 2 meses desde la anterior reunión.

Cuando no se ha reparado los daños causados en anteriores reuniones.

Si existe un cierre patronal y la empresa esta cerrada.

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Huelga que no altere el convenio en vigor:

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Huelga que no altere el convenio en vigor:

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Debe ser una huelga que no pretenda modificar algo que ya esta pactado en el convenio en vigor.

Se podría pactar una huelga si se quiere modificar algo en el convenio, siempre que no modifique lo pactado.

Se permite acudir a la huelga si la empresa no cumple con el convenio.

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LA PARTICIPACIÓN DE LOS SINDICATOS EN LAS EMPRESAS

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LA PARTICIPACIÓN DE LOS SINDICATOS EN LAS EMPRESAS

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A)Secciones sindicales

1.      -Derecho a tablón de anuncios

2.      -Derecho a local(+250 trabajadores)

3.       -Derecho a negociar convenios

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B)Delegados sindicales

1.       -Al menos 250 trabajadores

2.       -Al menos un representante en el comité de empresa

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Los delegados de personal son los representantes de los trabajadores en aquellos centros de trabajo de <50 trabajadores

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Son ilegales.Entre ellas están:

1. Las huelgas rotatorias: los trabajadores se alternan sucesivamente por sectores o departamentos,de manera que paralizan el trabajo de los demás

2. Huelgas estratégicas (o de tapón): donde los trabajadores  se detienen en puestos estratégicos e impiden que el resto de la empresa trabaje.

3. Huelga de celo (o reglamento): se trabaja minuciosamente para parar el trabajo.

4. Huelga a la japonesa (mayor rendimiento): se produce un exceso de producto para que suponga un coste el tener que mantenerlo en almacén.

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El comité de empresa es el órgano de participación obligatoria que existe en los centros de trabajo que tenga al menos 50 trabajadores

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Pueden convocarla:

El Comité de empresa y los delegados de personal por votación mayoritaria de éstos. Se deberá realizar en una reunión conjunta con una asistencia mínima del 75% de los representantes.

Los sindicatos que estén implantados en ese ámbito.

Los trabajadores cuando lo solicite a votación el 25% de la plantilla y se apruebe por mayoría en votación secreta.

PROCEDIMIENTOS PARA CONVOCARLA:

Preavisar con  5 días de antelación a la empresa y a la autoridad laboral (10 días en servicio público)

En las comunidades autónomas suele  haber un pacto entre los empresario y los sindicatos para crear órganos de mediación y arbitraje para evitar ir a la huelga.

Si se trata de un servicio esencial para la comunidad ,el gobierno fijará unos servicios mínimos.

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1. CONJUNTO: centros de trabajo  fronterizos, si suman 50 o + trabajadores = COMITÉ DE EMPRESA

2. INTERCENTROS: formado por representantes de los comités de empresa, 13 miembros (máx)

3. DE EMPRESA EUROPEO: Mínimo 100 trabajadores pertenecientes a 2 centros de distintos países, su función es INFORMACIÓN y CONSULTA

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Formado por un máximo de 12 miembros,para resolver el conflicto y garantizar los servicios de seguridad y vigilancia.

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Los empresarios no pueden contratar otros  trabajadores para sustituir o sancionar  a los  huelguistas (esquirolaje).

Los trabajadores pueden organizar piquetes informativos para dar información y publicidad de la huelga.

Sí está permitido ocupar locales para ejercer la reunión  e informar sobre la huelga, así como intentar una negociación, tiene que ser pacífica

Se debe respetar tanto el derecho de acudir a la huelga como el de no acudir a ella.

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Recibir información económica, contable, sobre accidentes de trabajo, contrato, sanciones... de la empresa.

Derecho a ser consultado por despido, reestructuración de plantilla, traslado...

Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral, de seguridad e higiene.

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No pueden ser despedidos ni sancionados de forma discriminatoria.

Si el despido es improcedente, el que decide si cobra la indemnización es el representante.

Si hay una sanción grave/muy grave hay que escuchar al representante = APERTURA DE EXPEDIENTE CONTRADICTORIO (si no lo hace la empresa, el despido es nulo).

Prioridad de permanencia en la empresa en caso de despido.

Derecho a expresar opiniones.

Derecho a crédito horario. El convenio regula las horas a los representantes. (LIBERADOS SINDICALES).

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Los trabajadores no cobran salario por los días de huelga y también se les descuenta la parte proporcional de los descansos semanales y las pagas extraordinarias.

No se pueden descontar días de vacaciones salvo que éstas sean ilegal.

La empresa no cotiza a la seguridad social durante la huelga.

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Consiste en cerrar el centro de trabajo para impedir el acceso a los trabajadores.
Posibles causas legales:

Ocupación violenta de los locales que generen peligro.

Huelga abusiva que impida continuar el trabajo.

Comunicación: Plazo de 12 horas a la Autoridad Laboral.

Consecuencias:

No se pagan los salarios de ningún trabajador.

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Son pactos que que operan a nivel de la Comunidad Autónoma para evitar llegar a los juzgados o la huelga. Se ofrecen tres opciones:

Conciliación

Mediación

Arbitraje

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