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Hoy en día encontramos que nuestro entorno está formado por las tecnologías, ya sea desde algo tan cotidiano como puede ser una cafetera como otros inventos más complejos como por ejemplo un reactor de núcleos. Por tanto, en un mundo prácticamente inmerso en la tecnología, la educación también debería adaptarse a ello y, precisamente de esta base, nace el e-learning.

¿Has oído hablar mucho él pero aún no tienes claro a qué se refiere? ¡No te preocupes! En Elerniam te lo explicamos.

El e-learning se define como una estrategia formativa que consiste en la educación y la capacitación a través de Internet. Es una enseñanza on-line que otorga libertad al usuario y autonomía en cuanto a los aprendizajes, haciendo que la interacción entre éste y los contenidos se adapten a sus necesidades. Para ello, se emplean diversas herramientas informáticas que, por lo general, intentan aportar al usuario una mejor experiencia educativa.

Ahora bien, pasemos a ver algunas de las Ventajas y Desventajas que presenta esta modalidad de formación:

- Horarios académicos con mayor flexibilidad.

- Descentralización del proceso educativo, ya que las clases se pueden seguir desde lugares geográficos diferentes.

- Aumento de la accesibilidad de los materiales didácticos que se pueden presentar en multiplataforma y multiformato.

- Acceso a contenidos de prácticamente todo el mundo.

- Facilita la interacción del usuario con el contenido.

- Otorga autonomía al estudiante.

En conclusión, el e-learning puede ser una gran metodología potenciadora del aprendizaje, pero no tenemos que olvidarnos de hacerlo de la forma adecuada y teniendo en cuenta las necesidades de nuestros alumnos, ya que no organizar bien nuestra acción formativa en e-learning puede ser sancionado con el fracaso.

Confiamos en que vosotros sabréis hacer un buen uso de esta metodología y que os ayudará a mejorar vuestros procesos de aprendizaje.

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Ventajas y desventajas del e-learning - Elerniam

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Hoy en día encontramos que nuestro entorno está formado por las tecnologías, ya sea desde algo tan cotidiano como puede ser una cafetera como otros inventos más complejos como por ejemplo un reactor de núcleos. Por tanto, en un mundo prácticamente inmerso en la tecnología, la educación también debería adaptarse a ello y, precisamente de [...]

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Es un sistema de formación cuya característica principal es que se realiza a través de interneto conectados a la red.

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El e-learning es un sistema de formación cuya característica principal es que se realiza a través de internet o conectados a la red.

"E-Learning" es una de las palabras que más utilizamos en Avanzo. Aún así, sabemos que hay distintas acepciones, distintas definiciones para este concepto, y también distintas maneras de ponerlo en práctica.

Por eso queríamos escribir este post, para tener esta referencia de aquello que se nos da mejor. Algunos términos que seguro que te suenan y que muchas veces quieren decir lo mismo que e-learning son los siguientes:

Teleformación

Formación a distancia

Enseñanza virtual

Enseñanza o formación online...

Aunque todos ellos tienen matices, la mayor parte de las veces nos estamos refiriendo a lo mismo: formar (a trabajadores, a estudiantes...) utilizando la tecnología.

Características de la enseñanza e-learning

El significado de e-learning viene de " electronic learning" o aprendizaje electrónico, en inglés. Otra posible en la educación y capacitación a través de Internet. Este tipo de enseñanza online permite la interacción del usuario con el material mediante la utilización de diversas herramientas informáticas. Esta enseñanza puede estar enfocada a niños, aunque en este artículo nos centraremos en las empresas, el área de experiencia de Avanzo.

De acuerdo a la definición anterior podemos enumerar una serie de características básicas del e-learning:

Sencillez de uso.

Sistema multimedia (texto, audio, vídeo, imagen).

Desaparecen las distancias entre emisor y receptor.

Económico para el alumnado.

Es interactivo.

Es accesible.

Las metodologías de aprendizaje se adaptan a la materia y al alumno.

Entre las ventajas del e-Learning, destacan:

Reducción del coste de la formación: mientras que la inversión es inicial y de mantenimiento, evitamos los gastos de traslado, alojamiento o material didáctico que se requieren cuando la formación es presencial. Esto cobra especial importancia cuando hablamos de organizaciones de gran tamaño con distintas localizaciones a lo ancho y largo del globo.

Inmediatez: Una vez conectados, cualquier tipo de comunicación puede realizarse con rapidez y agilidad, tanto por parte de los alumnos como de los alumnos con los tutores.

Flexibilidad: mientras que la formación presencial requiere de calendarios cerrados, la online disfruta de la flexibilidad que otorga poder conectarnos en cualquier momento, siempre que haya internet disponible.

Calidad de la formación: En organizaciones con empleados dispersos geográficamente, todos reciben la misma calidad en su formación, sin depender de diferentes formadores, con mayores o menores conocimientos y capacidades pedagógicas.

Cambios en la educación

La llegada del e-Learning ha hecho también cambiar los roles de alumno y profesor, he incluso ha llegado a incorporar perfiles profesionales desconocidos en la enseñanza hasta ahora. Veamos a continuación algunos de estos cambios:

El alumno se sitúa como centro del proceso formativo (desaparecen las clases multitudinarias con un solo profesor dirigiéndose por igual a 20, 30 ó 100 alumnos).

Fomenta la autoformación y evita la dependencia directa del alumno respecto al docente.

Aunque en la formación tradicional ya existían dinámicas colaborativas, con el e-learning se fomenta el trabajo en grupo.

Entre los distintos perfiles profesionales que han aparecido gracias al e-learning, contamos, por ejemplo, los diseñadores (tanto de contenidos como de actividades).

Cambian los formatos. Lo que antes se expresaba en dos páginas de un libro de texto ahora es un vídeo o una infografía; es necesario que personas con capacidades puedan divulgar la información en los distintos formatos actuales.

Nuevas metodologías de aprendizaje

Desde su aparición hasta ahora, el e-learning también ha ido evolucionando y adaptándose a las nuevas realidades sociales y tecnológicas. El aumento de la conectividad, la expansión de los dispositivos móviles, la digitalización de la sociedad y los cambios que ésta ha provocado, han hecho que las formas de aprender hayan cambiado también, y debido a todo esto, el e-learning ha desarrollado nuevos enfoques, como estos:

b-learning (Blended Learning): Es quizá una de las formas de utilizar el e-learning más antiguas, combinándola con la formación presencial, de modo que ambas se complementen.

Las clases virtuales: el desarrollo de aplicaciones de videoconferencia adaptadas a la formación, y su difusión, han hecho que la formación online síncrona se haya extendido enormemente, sobre todo en estos últimos años.

m-learning (Mobile Learning): El aprendizaje a través de dispositivos móviles. Se diseñan contenidos e-learning y acciones formativas para ser utilizadas en smartphones y tablets. Actualmente todo diseño debe ser responsive.

Gamificación: El uso de estrategias y metodologías basadas en el juego para mejorar el aprendizaje ha llegado también al formato online, mejorando la experiencia de los alumnos y haciendo de ella algo divertido y con engagement.

Microlearning: Se denominan así a las iniciativas de formación basadas en micro contenidos, que se pueden consumir en unidades de tiempo reducidas, y que se adaptan mejor a determinadas materias y al rápido estilo de vida que todos llevamos a día de hoy.

Las novedades en el e-learning no finalizan aquí. Hoy en día se experimenta con la realidad aumentada, la inteligencia artificial, el análisis predictivo ( machine learning) y otras tecnologías con el fin de mejorar las experiencias de aquellas personas y organizaciones que optan por el e-learning como forma de aprender.

Descubre los cursos e-learning

Por las características técnicas, los proveedores de e-learning, como es el caso de Avanzo, no pueden dejar de innovar y evolucionar en nuevas metodologías y tecnologías, cada vez de mayor complejidad. Esto implica que sean necesarios profesionales con formación especializada y experiencia, para llevar a cabo proyectos de formación e-learning con éxito.

Y a ti, ¿cómo te ha cambiado el e-learning? ¡Descubre más sobre los cursos e-learning en nuestra web!

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¿Qué es el e-learning y cuáles son sus ventajas? | AVANZO by randstad

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El e-learning es un sistema de formación cuya característica principal es que se realiza a través de internet o conectados a la red. "E-Learning " es una de las palabras que más utilizamos en Avanzo. Aún así, sabemos que hay distintas acepciones, distintas definiciones para este concepto, y también distintas maneras de ponerlo en práctica.

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Es la combinación de la capacitación presencial (con profesores en un aula) con la educación online (cursos en internet o medios digitales).

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Gamelearn: Game-based learning courses for soft skills training

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El b-learning está de moda. La expresión se ha vuelto omnipresente en las principales ferias de capacitación del mundo y entre los directores de recursos humanos de las grandes multinacionales. Pero, ¿qué es exactamente el b-learning?

Definición del b-learning

La expresión (en inglés, blended learning) hace referencia a la combinación de la capacitación presencial (con profesores en un aula) con la educación online (cursos en internet o medios digitales). El b-learning es por lo tanto un sistema híbrido de aprendizaje en el que se mezclan estos dos sistemas.

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La idea detrás de este método de enseñanza es distanciarse de la dicotomía entre el aula y el ordenador. Según el b-learning, no se trata de apostar por uno o por otro, sino de aprovechar los ventajas de cada una de estas modalidades. La clave está en la mezcla justa y en no dejar de lado (por antiguas inercias o por modas recientes) ninguno de estos dos métodos de enseñanza.

En español, el b-learning también es conocido como aprendizaje semipresencial, aprendizaje mixto, aprendizaje combinado o aprendizaje híbrido.

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Las ventajas del b-learning

La clave del éxito de los programas de b-learning se encuentra precisamente en obtener lo mejor de los dos mundos.

Por un lado, la capacitación presencial permite a los profesores estar en contacto directo con los alumnos, facilita la interacción en el mundo físico entre los estudiantes y es una efectiva herramienta para transmitir conocimientos. Su utilización puede hacer más eficiente la organización de tareas, fomentar el trabajo en equipo y permitir una atención personalizada en función de las necesidades de cada alumno.

Por otro lado, la capacitación online otorga a los estudiantes más flexibilidad para hacer los cursos en cualquier tiempo y lugar, facilita el envío de todo tipo de documentos (texto, vídeos, diapositivas, audios, infografías...) y permite recoger una gran cantidad de información sobre el proceso de aprendizaje llevado a cabo por cada estudiante. Esta metodología, además, puede aplicarse a muchos alumnos a un bajo coste y permite actualizar los contenidos mucho más rápido.

La combinación de estos dos métodos de enseñanza (al menos si se hace bien) ha demostrado ser más eficiente que el aprendizaje presencial y aumentar la motivación e implicación de los estudiantes.

Ejemplos

Aunque la definición del b-learning sea sencilla, en la práctica no existe una única forma de aplicar este método de aprendizaje. En función de las necesidades de profesores y alumnos, así como del contenido de las materias, el b-learning puede variar en su utilización de los mundos online y offline. Mientras que en algunos casos priman las clases presenciales, en otros se opta por un modelo de rotación o se apuesta de forma prioritaria por la enseñanza digital.

La red de escuelas estadounidense High Tech High de San Diego, por ejemplo, ha establecido un sistema de b-learning en el que muchas de las clases se dividen a la mitad entre formación presencial y formación digital. Sus estudiantes de primaria y secundaria, un total de 5.300 alumnos repartidos en 13 colegios públicos, utilizan programas como ALEKS para complementar las clases de matemáticas y otros como Rossetta para el aprendizaje de idiomas. En el año 2010, los números parecían darle la razón a su modelo semipresencial: el 100% de los alumnos fue aceptado en la universidad y el 93% de ellos pasaron el California High School Exit Exam (frente a la media del 80% de los estudiantes en todo el Estado).

El mundo de la empresa también ha abrazado con entusiasmo el b-learning. La estadounidense Cisco System, por ejemplo, hace años que incluye el visionado de vídeos online como parte de la capacitación corporativa entre sus empleados. Otras compañías, como la consultora Ernst & Young, también han aprovechado el ahorro económico y la dispersión geográfica de sus trabajadores para combinar los cursos en las salas de conferencias con un ambicioso programa de capacitación digital.

La educación del siglo XXI

El b-learning es el último ejemplo de las transformaciones que está viviendo la educación en todo el planeta. Las nuevas tecnologías, la popularización el e-learning, la necesidad de desarrollar nuevas competencias tecnológicas, el crecimiento del game-based learning y la omnipresencia de teléfonos móviles en el siglo XXI apuntan a una nueva forma de educar y de aprender.

Para los gurús del b-learning, la solución está clara: juntar lo mejor del mundo online y offline para crear un sistema de aprendizaje que se adapte al alumno y sea más activo, flexible y eficiente.

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▷ Todo lo que necesitas saber sobre el b-learning. Definición y ejemplos

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El b-learning está de moda. La expresión se ha vuelto omnipresente en las principales ferias de capacitación del mundo y entre los directores de recursos humanos de las grandes multinacionales. Pero, ¿qué es exactamente el b-learning?