# data[].attributes.headline
COMPONENTES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

# data[].attributes.subject
COMPONENTES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

# data[].attributes.body
Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. Su ejecución es permanente, como un proceso de mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo.

# data[].attributes.headline
1.- Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

# data[].attributes.subject
1.- Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

# data[].attributes.body
OHSAS 18001 habla sobre la política de SST y establece que la alta dirección deberá definir y autorizar la política de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa bajo los siguientes requisitos.

Incluya el compromiso de prevenir lesiones y enfermedades de trabajo

Debe cumplir con todos los requisitos legales

Proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar todos los objetivos del SG-SST.

Debe estar documentada, implantada y mantenida.

Deberá ser comunicada a todas las personas que trabajen en la empresa

Deberá estar disponible para todas las partes interesadas.

Tiene que ser revisada periódicamente.

# data[].attributes.body
Es importante....

Definir las obligaciones tanto de empleadores como trabajadores.

Detallar el programa de capacitación en SST.

Contar una serie de documentación específica como debe ser la propia Política de SST, los planes de trabajo, programas de capacitación anual, así como procedimientos para asegurar la SST en el trabajo.

Conservar los documentos requeridos por un mínimo de 20 años.

Establecer mecanismos de comunicación para recibir y transmitir todos los aspectos de interés en relación con el SG-SST.

# data[].attributes.body
Debe incluir:

Identificación de los riesgos y peligros que afectan a la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Evaluación inicial de la situación de nuestro SG-SST, para detectar las prioridades en SST.

Planificación del SG-SST, la cual debe incluir la implementación y funcionamiento de todos lo componentes del SG-SST. El plan de trabajo  anual debe contener objetivos, metas, actividades, responsabilidades, cronograma de implantación y recursos requeridos.

Objetivos del SG-SST, se requiere definir indicadores que permitan evaluar al estructura del propio sistema, el proceso y los resultados.

# data[].attributes.body
Se requiere:

Gestión de peligros y riesgos: se exige adoptar una serie de métodos para la identificación, prevención, evaluación y control de tales riesgos.

Medidas de prevención y control: aquí debemos definir la jerarquía en la aplicación de tales medidas que garanticen el control de los riesgos laborales.

Exige contar con una preparación necesaria para poder dar respuesta ante las posibles emergencias.

Gestión del cambio: el empleador debe implantar un procedimiento que permita la evaluación del impacto sobre la SST que puedan desembocar en cambios tanto internos como externos.

Definir procedimientos para la evaluar que en las adquisiciones y contrataciones realizadas también se aseguran las condiciones de SST.

# data[].attributes.headline
5.- Auditoría y revisión por parte de la Alta Dirección

# data[].attributes.subject
5.- Auditoría y revisión por parte de la Alta Dirección

# data[].attributes.body
El Decreto 1072 exige:

Necesidad de realizar una auditoría de cumplimiento mínimo al año.

Por su parte a la Alta Dirección también se le exige realizar una revisión del SG-SST a fin de ver el grado de cumplimiento de la política y objetivos definidos. Dicha revisión debe ser tanto reactiva como proactiva para evaluar la estructura y procedimientos del SG-SST.

En cuanto a la investigación de las causas de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales establece la necesidades de seguir lo establecidos por el Decreto 1530 de 1996 y la Resolución 1401 de 2007.

# data[].attributes.body
El Decreto 1072 establece la necesidad de contar con:

Acciones preventivas y correctivas: la Alta Dirección debe asegurar que se definen e implementan adecuadamente según la revisión realizada.

Mejora continua: la Dirección debe definir los parámetros a seguir y asignar los recursos necesarios para poder asegurar la mejora continua del SG-SST, al lograr mejorar la eficacia de todas las actividades y el cumplimiento de los objetivos.