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Menschen stärken, Ressourcen fördern. Die Angelegenheiten selbst in die Hand zu nehmen.

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Menschen stärken, Ressourcen fördern. Die Angelegenheiten selbst in die Hand zu nehmen.

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Demokratische Pratizipation

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professionelle Unterstützung von Autonomie und Selbstgestaltung

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-Ressourcen fördern
-Menschen stärken
-Personelle Kompetenz
-

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4 Ebenen der Psychosozialen Praxis der Empowerment-Arbeit

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4 Ebenen der Psychosozialen Praxis der Empowerment-Arbeit

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1. Individuale Ebene
-Erinnerungsarbeit und biographischer Dialog (Werdegang, der Mensch als Gesamtes)
2. Soziale Netzwerke
- Netzwerkarbeit mit bürgerschaftlichen Gemeinschaften
3. Institutionelle Ebene
- Erarbeitung von Organisations- und Arbeitsplatzstrukturen Partizipation Entscheidungsstrukturen in flachen Hierarchien möglich machen
4. (lokal-) politische Ebene
- Experten in eigener Sache, Teilhabe und eigenverantwortliche Gestaltung

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Selber Entscheidungen treffen
Abstimmungsteilnahme bei Wahlen
Mitmachen
Mitgestalten
eigener Willen

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- dialogische reflexive Verständigung
- Arbeitauf Augenhöhe
- Verhalten spiegeln
- Selbstwahrnehmung, Fremdwahrnehmung
- Mentoren-Rolle
- Zurückhaltende Professionalität der Mentoren-Rolle wird oft falsch verstanden
-Wertschätzung in der Kommunikation

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Das Enpowerment Konzept zielt darauf ab das Menschen  die psychosoziale Unterstützung in Anspruch nehmen nicht mehr als hilfsbedürftige Mängelwesen angesehen werden die der pädagogischen Fürsorglichkeit bedürfen.

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das Anstiften zur (Wieder-) Aneignung von Selbstbestimmung über die Umstände des eigenen Lebens.

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Empowerment Zugänge zu einem neuen Begriff 

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Empowerment Zugänge zu einem neuen Begriff 

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- Sich selber in Punkto Autonomie und Alltagsbewältigung stärken
- persönliche Kompetenzen (weiter-) entwickeln

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Mentor soll ein Unterstützter, mut machender, Orientierungshelfer, Ressourcenmobilisierer , Dialogmanager und Konfliktmediator, Vertrauensperson und anwaltschaftlicher Vertreter sein.

Der Mentor sollte dem Klienten auf Augenhöhe begegnen.

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Mentor

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Der Begriff "Empowerment" bedeutet Selbstbefähigung, Selbstbemächtigung, Stärkung, von Eigenmacht, Autonomie und Selbstverfügung. Empowerment beschreibt zudem auch Mut machende Prozesse.

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Das Empowerment- Konzept basiert auf normativ-ethischen Grundüberzeugungen

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Ziel der Empowerment-Praxis ist es, die vorhandene Fähigkeiten zu kräftigen und Ressourcen frei zusetzten.

Mit deren Hilfe sie die eigenen Lebenswege und Lebensräume selbstbestimmt gestallten können.

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-Mutmacher
-Orientierungshelfer
-Ressourcenmobilisierer
-Vertrauensperson
-anwaltlicher Vertreter

Die Person sollte ein hohes mass an professionalität haben und keine Machtposition haben sonden auf Augenhöhe sein.

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-Autonomie fördern
- wo man des Öfteren nur negative Seiten erkennt, fördert Empowerment Positive Seiten
- Autonomie, Selbstbestimmung fördern
- keine soziale Ungleichheit
- Möchte demokratische Partizipation weiter fördern
- Eigene Wünsche, Bedürfnisse wahrnehmen und verwirklichen

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Die Idee dahinter ist es bereits Vorhandene Fähigkeiten und Kompetenzen zu stärken und die Person dazu zu bemächtigen das eigene Leben in die Hand zu nehmen um erhobenen Hauptes

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Ziel der Empowerment-Praxis ist es, die vorhandene Fähigkeiten zu kräftigen und Ressourcen frei zusetzten.

Mit deren Hilfe sie die eigenen Lebenswege und Lebensräume selbstbestimmt gestallten können.

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Das Ziel ist, sich von der Bevormundung zu lösen und selbst über sein Leben zu entscheiden.

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Das Ziel ist

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Ziel der Empowerment-Praxis ist es, die vorhandene Fähigkeiten zu kräftigen und Ressourcen frei zusetzten.

Mit deren Hilfe sie die eigenen Lebenswege und Lebensräume selbstbestimmt gestallten können.