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서로의 입장이 되어 이해하려 노력해보기

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주도적으로 일하기 / 실험정신 발휘하

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주도적으로 일하기 / 실험정신 발휘하기
아이디어 제시시 그럼 너가 오너십 가지고 해봐
라고 일감이 몰아지는 분위기가 배제되야 자연스럽게 적용되지 않을까...

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내가 정답이란 생각을 버리고..! 다양한 의견을 수용하기

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각자가 노력하는 것도 좋지만 전사적인 차원에서 원팀 구성을 해줬으면

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각자가 노력하는 것도 좋지만 전사적인 차원에서 원팀 구성을 해줬으면

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전사적으로 진행하는 프로젝트도 "각"팀에서 시작하고 끝나는 경우가 허다하기 때문. 회사 차원에서 TF태스크포스를 조직하고 직원들이 #모두가 #함께 참여할 수 있는 기반을 만들어줬으면! 그리고 이를 위해 리소스문제 부터 해결되었으면!

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긍정적이고 활기찬 마인드

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긍정적이고 활기찬 마인드

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상대방과 대화할 때, 긍정적이고 활기찬 모습으로 대화를 한다면 상대방도 기분 좋고 되려 상대방도 좋은 마인드로 대화를 하지 않을까? 부정적이면 한없이 부정적일 수 밖에 없으니..

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서로에게 롤모델이 되기

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서로에게 롤모델이 되기

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리더나 팀원 간에 서로 배울 수 있는 분위기가 되었으면.

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공격적 피드백 X 건설적 피드백 O

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공격적 피드백 X 건설적 피드백 O

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공격하는 듯한, 부정적인 어투를 사용해 피드백하지 말고 일이 되는 방향으로, 발전할 수 있는 쪽으로 자유롭게 주고받을 수 있는 분위기가 되길....

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내말이 다 맞아 라는 마음 버리기

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내말이 다 맞아 라는 마음 버리기

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다른 사람의 의견을 잘 들어주고 그에 대해 같이 대화 하는것이 존중 해주는 거라고 생각한다.

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서로의 일을 남의 일이라 생각하지 말고 서포트해줄 수 있는 일은 서포트해주기

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남이 먼저 하길 기다리기보다, 내가 먼저가 되어보기

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귀 기울이는 것이 자기 의견을 여럿 피력하는 것보다 더 강하고 기울이다보면 더 나은 방향으로 나아갈 수 있지 않을까

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소통을 해서 오해생기지 않게 하기

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실패시 격려하는 문화실패시 대

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실패시 격려하는 문화
실패시 대역죄인, 공객적인 망신당하는 분위기 배제

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변화가 필요한 부분은 의견 

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변화가 필요한 부분은 의견 제시하기

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야근이 아니라 집중하는 회사문화 장착

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야근이 아니라 집중하는 회사문화 장착

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이상 말을 줄이겠습니다

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실패를 인정하고 용납하는 분위기

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실패를 인정하고 용납하는 분위기

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작은 실패도 용납하지 않는 것이 아니라, 서로 인정하고 격려하며 성장의 기회로 삼을 수 있는 유연한 분위기로 변화하길

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NO라고 말해도 좋아요. 하지만 같이 방법을 생각해봅시다.

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NO라고 말해도 좋아요. 하지만 같이 방법을 생각해봅시다.

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인력이 적고 퇴사자가 많기 때문에 grey area가 구멍처럼 많다. 누군가는 본인의 일이 아님에도, 그 일을 하는 경우가 생긴다는 뜻이다. 상대가 질문을 했을 때, 내가 그 일을 할 수 없더라도 함께 고민이라도 해보는 것은 어떨까.

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실패하더라도 서로 공격하지 않고 격려해주기

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도전할수 있는 분위기를 만들어주기 

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도전할수 있는 분위기를 만들어주기 

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새로운 걸 해보려고 하면 온갖 증빙해야하는 자료와 야근이 기다리는 이런 분위기가 아니라.... 지지하고 믿어줌으로서 도전할 수 있게 해주기를...

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마주칠때 서로 인사하기팀은 달

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마주칠때 서로 인사하기
팀은 달라도 사소한 인사 및 대화를 통해 친밀감 유지하기

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문제가 생겼을때 남탓하지 말기

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문제가 생겼을때 남탓하지 말기

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실패에 남탓하지 않고 그 "다음"을 고민하자. 어떻게 해결할 것인지에 집중하자.

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조직의 가치에 대해 꾸준한 교육을 실행하여 함께 공유 될 수 있게하고, 이에 대한 실행방안까지 함께 수반되어야 할듯 합니다. 위에 적혀 있는 것처럼 핵심가치 실천이 될 수 있도록 회사에서도 꾸준한 지원이 필요하다고 생각합니다.

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과거의 본인이 하던 일이더라

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과거의 본인이 하던 일이더라도 현재와는 다름을 인지하고 이해 할 것. (예를 들면 내가 예전에 했을땐 안그랬는데.. )

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부속품이 아닌 하나의 인격체로 대하기

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부속품이 아닌 하나의 인격체로 대하기

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새로운 아이디어들을 묵살하지 말자

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새로운 아이디어들을 묵살하지 말자

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새로운 아이디어들을 용인할 수 있는 분위기를 만들자. (하지만 분위기는 위에서 주도가 된다...)

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잘해도 욕먹고 못해도 욕먹는 일은 없어져야 할것 같다

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더 많은 도전을 해볼 수 있도록 회사에서 지원을 아끼지 않는 것