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Contanza Vega
Carla Riffo

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técnica de recopilación de información que permite a los analistas de sistemas estudiar las posturas, las creencias, el comportamiento y las características de varias personas clave en la organización que se pueden ver afectadas por los sistemas actual y propuesto.

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El equipo debe estar preparado previamente con la información, antecedente y materiales requeridos para asi poder conducir las reuniones de manera fluida.

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son indispensables a la hora de involucrarse distintas áreas o departamentos.

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son idóneos para equilibrar objetivos y requisitos.

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3.-mejora el grado de identificación del usuario con los nuevos sistemas de información

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2.-mejorar la calidad de los resultados

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SE PUEDE ORDENAR EN DIFERENTES ESTRUCTURAS

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SE PUEDE ORDENAR EN DIFERENTES ESTRUCTURAS

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1.- reduce el tiempo y por endre el costo.

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Consiste comúnmente en una sola pregunta de opción múltiple con dos o tres opciones como respuesta.

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Son las que piden al encuestado que elija entre un conjunto de respuestas, como “sí/no” o entre una lista de opciones múltiples, etc.

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se  necesita vender el sistema, para lo cual hay que proveer información necesaria al entrevistado.

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son aquellas que le permiten al interpelado responder aquello que desee, ya que no se le imponen opciones entre las que debe elegir su respuesta.

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Hay que generar confianza y comprensión rápidamente y, al mismo tiempo, mantener el control de la entrevista.

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se debe establecer una relación con un extraño

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Existen diferentes tipos de preguntas en una esntrevista tales como:

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Existen diferentes tipos de preguntas en una esntrevista tales como:

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Se deben capturar los sentimientos

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se deben obtener las opiniones del entrevistado y lo que siente sobre el estado actual del sistema, los objetivos de la organización y los personales, y los procedimientos informales para interactuar con las tecnologías de la información

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Decidir sobre los tipos de preguntas y su estructura.

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Preparar al entrevistado.

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Decidir a quien entrevistar.

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Establecer los objetivos de la entrevista.

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Leer el material sobre los antecedentes.

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Los cinco pasos para la preparación de una entrevista

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Los cinco pasos para la preparación de una entrevista

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Encuestas aplicadas a las personas mediante cuestionarios. 

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Encuestas aplicadas a las personas mediante cuestionarios. 

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Las entrevistas personales consumen tiempo y son propensas a errores, por lo cual sus datos se pueden malinterpretar. IBM desarrolló una metodología alternativa para entrevistar a los usuarios uno a uno, conocida como diseño de aplicación conjunta (JAD).

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Una entrevista para recopilar información es una conversación dirigida con un propósito específico, en la cual se usa un formato de preguntas y respuestas.

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existen 3 tipos:

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Su es obtener los requerimientos humanos de información de los miembros de la organización