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Matéu menciona que la psicología hace su intervención para el mantenimiento de la organización centrada al logro y fines de los objetivos propuestos.
La labor del psicólogo organizacional permite mejorar la calidad de vida de los trabajadores tanto dentro como fuera de la organización.

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Muchinsky define las relaciones del hombre con las organizaciones en tres ejes:
*Teoría de Taylor.  “teoría clásica o racionalista”.
*“Teoría de las relaciones humanas”.
*"Teorías de las organizaciones como sistema abierto y del agente complejo y autónomo”.

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Gómez postula que psicólogo en una organización ejerce en forma paralela y sincronizadamente dos frentes: el psicológico y el administrativo-organizativo.

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Chiavenato:
4 diferentes tipos de sistema cultural organizacional que el profesional puede indentificar.
Autoritario coercitivo.
Arbitrario benevolente.
Consultivo.
Participativo.

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Peña, Caroño & Zuleyma en el libro “Una instrucción a la psicología” plantean las funciones y tareas especificas que un psicólogo organizacional debe cumplir dentro de una empresa.

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La diversidad cultural de la fuerza en el trabajo:
En E.U hay tendencias demográficas que dicen que los negros y los hispanos son al rededor de 1/3 de la fuerza del trabajo.
Los cambios políticos en los antiguos regímenes de la republica sovietica dieron lugar a olas de inmigrantes que cruzan ‘’fronteras culturales’’

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Teoría de la organizaciones como sistemas abiertos del agente complejo y autónomo:
Requieren de cooperación, donde el hombre es un actor activo dentro de la organización.

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El psicólogo organizacional  según Chiavenato, es un  profesional especializado en el comportamiento de las personas en el ámbito de las organizaciones.
Este se encarga de conocer y fomentar la satisfacción de los empleados con su trabajo, desarrolla y propone estrategias para incrementar el trabajo en equipo, procedimientos de selección, colocación, capacitación, promoción y retención del personal

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Se publican los libros fundamentales "Applied Experimental Psichology" "Handbook of Human Engineering Data"

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Durante la Segunda Guerra Mundial los psicólogos industriales estudiaban los problemas de selección y colocación de empleados, perfeccionando sus técnicas.

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Se realizo una serie de experimentos en la fabrica de Hawthorne, con el fin de hallar la relación que había entre la iluminación y la eficiencia.

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Muchinsky y la teoría de las relaciones humanas vincula la productividad con el estado de animo de los trabajadores, la influencia del ambiente y las relaciones interpersonales.

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Las actividades profesionales del psicólogo organizacional se agrupan en 6:
Selección y colocación, capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño, desarrollo de la organización, calidad de vida laboral y ergemonia.

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Frederick W. Taylor publica "The principles of Scientifics Management" donde dicta varios principios para mejorar el ambiente laboral.

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Walter Dill Scott publica:
"The Theory of Advertising" & "The Psichology of Advertising"

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La Psicología Industrial se convirtió en un área legitima de investigación en la psicología.

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W. L. Bryan
Publicó un articulo sobre como los telegrafistas profesionales desarrollan habilidades para enviar y recibir el código Morse.

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División de psicología industrial/organizacional en the American Psichological Association.