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Es de gran importancia usar el feedback de manera positiva y constructiva para ofrecer aspectos de mejora con respecto al comportamiento del empleado en su puesto de trabajo. Además, es necesario resaltar lo bueno en los demás, ya que de esa manera las conductas positivas se pueden repetir

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Es de gran importancia usar el feedback de manera positiva y constructiva para ofrecer aspectos de mejora con respecto al comportamiento del empleado en su puesto de trabajo. Además, es necesario resaltar lo bueno en los demás, ya que de esa manera las conductas positivas se pueden repetir

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Para poder enfrentar y superar conversaciones dificiles se debe poner en practica y evitar ciertas acciones, asi no cometeremos errores y podremos eludir las alarmas del feedback. Entre ellas tenemos, hablar siempre sobre evidencias concretas, no criticar, evitar dar feedbacks negativos, hacerce responsable de lo que dices, interesarte por la otra persona, entre otras. Asimismo, el feedback debe y tiene que realizarse de la manera mas honesta y seguir los puntos mencionados para ver mejoria en el entorno y la organizacion.

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Para poder enfrentar y superar conversaciones dificiles se debe poner en practica y evitar ciertas acciones, asi no cometeremos errores y podremos eludir las alarmas del feedback. Entre ellas tenemos, hablar siempre sobre evidencias concretas, no criticar, evitar dar feedbacks negativos, hacerce responsable de lo que dices, interesarte por la otra persona, entre otras. Asimismo, el feedback debe y tiene que realizarse de la manera mas honesta y seguir los puntos mencionados para ver mejoria en el entorno y la organizacion.

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Realizar un feedback de manera correcta, tiene un gran impacto a nivel profesional. Esto, debido a que el dar a conocer los puntos que faltan mejorar implica un mejor desarrollo de sus funciones y repercute de manera positiva en la organización. Por lo tanto, es vital que las empresas puedan aplicar el feedback para el crecimiento profesional del trabajador y entidad.

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Realizar un feedback de manera correcta, tiene un gran impacto a nivel profesional. Esto, debido a que el dar a conocer los puntos que faltan mejorar implica un mejor desarrollo de sus funciones y repercute de manera positiva en la organización. Por lo tanto, es vital que las empresas puedan aplicar el feedback para el crecimiento profesional del trabajador y entidad.

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Asimismo, el texto nos brinda unos tips para desmotivar a los trabajadores mediante el feedback, lo cual genera que identifiquemos y evitemos los errores que muchos cometen , como no preparar la conversación, no dar el ejemplo y no ser empático con la persona a la cual le daremos el feedback, entre otros.

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Asimismo, el texto nos brinda unos tips para desmotivar a los trabajadores mediante el feedback, lo cual genera que identifiquemos y evitemos los errores que muchos cometen , como no preparar la conversación, no dar el ejemplo y no ser empático con la persona a la cual le daremos el feedback, entre otros.

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Teniendo en cuenta las recomendaciones anteriores, para iniciar este proceso, primero se debe revisar cuales fueron los hechos por los cuales se desea ofrecer un feedback. Después, uno mismo se debe cuestionar si solo se desea "desahogarse" o si de verdad se busca generar un cambio en la persona. Luego, se da feedback, el cual comienza con la descripción del comportamiento y exposición de las consecuencias. En este punto hace falta compartir la responsabilidad en el problema; además, se puede ofrecer propuestas de cambio. A partir de ello, se afirma que el feedback es una herramienta que nos ayuda a evolucionar y aprender. Cambiar hábitos no es fácil; sin embargo, pedir información a nuestro entorno nos ayudará a crecer y mejorar. 

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Teniendo en cuenta las recomendaciones anteriores, para iniciar este proceso, primero se debe revisar cuales fueron los hechos por los cuales se desea ofrecer un feedback. Después, uno mismo se debe cuestionar si solo se desea "desahogarse" o si de verdad se busca generar un cambio en la persona. Luego, se da feedback, el cual comienza con la descripción del comportamiento y exposición de las consecuencias. En este punto hace falta compartir la responsabilidad en el problema; además, se puede ofrecer propuestas de cambio. A partir de ello, se afirma que el feedback es una herramienta que nos ayuda a evolucionar y aprender. Cambiar hábitos no es fácil; sin embargo, pedir información a nuestro entorno nos ayudará a crecer y mejorar. 