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Conocer los derechos fundamentales en el trabajo

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Producción animada que permite introducirse en los Principios y Convenios Fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo, OIT. Este material forma parte del paquete "Conocer los derechos fundamentales en el trabajo" cuyos documentos se encuentran en la sección de publicaciones del Proyecto Verificación. Duración: 3 minutos Formato: video flash

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¿Qué es la Legislación laboral? : Las legislaciones laborales son un conjunto de normas que tiene como fin poder regular las relaciones de carácter laboral.                  Hablamos de legislación laboral básica. Este tipo de normas son todas aquellas leyes que incluyen los derechos y deberes de los trabajadores, las normas que regulan las relaciones entre el patrono y los empleados. Además, incluye las leyes sobre el seguro social, las leyes sobre la discriminación laboral y las leyes sobre los trabajadores autónomos. En muchos casos, incluye todo lo relacionado a los salarios mínimos y a las leyes en contra de la explotación laboral. 

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¿Qué es la Legislación laboral? : Las legislaciones laborales son un conjunto de normas que tiene como fin poder regular las relaciones de carácter laboral.                  Hablamos de legislación laboral básica. Este tipo de normas son todas aquellas leyes que incluyen los derechos y deberes de los trabajadores, las normas que regulan las relaciones entre el patrono y los empleados. Además, incluye las leyes sobre el seguro social, las leyes sobre la discriminación laboral y las leyes sobre los trabajadores autónomos. En muchos casos, incluye todo lo relacionado a los salarios mínimos y a las leyes en contra de la explotación laboral. 

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1. JERARQUIA EN LA LEGISLACIÓN LABORAL          Entre las legislaciones laborales principales, se puede decir que las más importante son las declaradas o proclamadas por la Organización Internacional del Trabajo. Esto se debe a que el derecho laboral como lo conocemos en la actualidad nace después de la primera guerra mundial. Esta organización, redactará tratados que serán utilizados de ejemplo por las legislaciones nacionales para desarrollar leyes a favor de los derechos de los trabajadores.        

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1. JERARQUIA EN LA LEGISLACIÓN LABORAL          Entre las legislaciones laborales principales, se puede decir que las más importante son las declaradas o proclamadas por la Organización Internacional del Trabajo. Esto se debe a que el derecho laboral como lo conocemos en la actualidad nace después de la primera guerra mundial. Esta organización, redactará tratados que serán utilizados de ejemplo por las legislaciones nacionales para desarrollar leyes a favor de los derechos de los trabajadores.        

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2. Después de las legislaciones internacionales, se puede decir que la legislación nacional con mayor peso, es la Constitución. En esta, se hace referencia de la importancia de los derechos de los trabajadores y de la cobertura que éstos deben tener en los servicios ofrecidos por la administración pública. En el artículo 53 de la Constitución Política de Colombia se encuentra fundamentada.

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2. Después de las legislaciones internacionales, se puede decir que la legislación nacional con mayor peso, es la Constitución. En esta, se hace referencia de la importancia de los derechos de los trabajadores y de la cobertura que éstos deben tener en los servicios ofrecidos por la administración pública. En el artículo 53 de la Constitución Política de Colombia se encuentra fundamentada.

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3. Después de la constitución, la ley que le sigue es la de los trabajadores. Esta ley es el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales de los trabajadores. Esta ley se caracteriza por englobar los derechos generales de todos y cada uno de las personas que prestan un servicio remunerado a una determinada empresa. También va dirigida aquellas personas que trabajan de forma autónoma. En Colombia lo encontramos en el Código Sustantivo del Trabajo en los ARTÍCULO 1° al 21°

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3. Después de la constitución, la ley que le sigue es la de los trabajadores. Esta ley es el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales de los trabajadores. Esta ley se caracteriza por englobar los derechos generales de todos y cada uno de las personas que prestan un servicio remunerado a una determinada empresa. También va dirigida aquellas personas que trabajan de forma autónoma. En Colombia lo encontramos en el Código Sustantivo del Trabajo en los ARTÍCULO 1° al 21°

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3. La ley de los sindicatos, es la ley que le sigue a la de los trabajadores. Se caracteriza por regular la forma en que se gestionan los sindicatos de los trabajadores. Esta ley, tiene como fin el poder regular la forma en que los sindicatos de los trabajadores se organizan para defender sus derechos. Además de denunciar las irregularidades laborales cometidas por el patrón.

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3. La ley de los sindicatos, es la ley que le sigue a la de los trabajadores. Se caracteriza por regular la forma en que se gestionan los sindicatos de los trabajadores. Esta ley, tiene como fin el poder regular la forma en que los sindicatos de los trabajadores se organizan para defender sus derechos. Además de denunciar las irregularidades laborales cometidas por el patrón.

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4.La ley de prevención de riesgos laborales es otra de las legislaciones bases del derecho laboral. Ella tiene como fin, regular la forma en que las empresas planifican los métodos de prevención de riesgos laborales dentro del centro de trabajo. Además de sancionar el incumplimiento de esta norma. En Colombia se regula con las ARL

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4.La ley de prevención de riesgos laborales es otra de las legislaciones bases del derecho laboral. Ella tiene como fin, regular la forma en que las empresas planifican los métodos de prevención de riesgos laborales dentro del centro de trabajo. Además de sancionar el incumplimiento de esta norma. En Colombia se regula con las ARL

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Colombia y muchos otros países del mundo han atravesado duras crisis económicas en los últimos años. Los efectos de la crisis económica han tenido su mayor impacto social en el empleo. Los años 1999 y 2000 están marcados por las tasas mas altas registradas en la historia Colombiana, que en promedio era del orden del 13 %. En los primeros años de la década del 90 se encontraba relativamente estable con tasas promedio cercanas al 9%; a partir del año 1995 se registra un crecimiento continuo, hasta llegar al máximo en el 2000, con una cifra promedio de 20% anual.
Las principales causas de este fenómeno fueron : la recesión registrada en varios países del mundo, el clima existente en el país para la inversión , un marcado proceso de desindustrialización del país, apertura económica indiscriminada , caída del sector de la construcción, que fue base del desarrollo en las últimas décadas , aumento de la población económicamente activa , altas tasas de interés, reevaluaciones y excesivo aumento del gasto público crisis fiscal del país , lo cual tuvo sus impactos sobre el producto y el ingreso agregado de la economía, y agravó los niveles de pobreza en el país.
Las causas del desempleo pueden ser de carácter coyuntural, o de carácter estructural.

 Inflación con el consecuente aumento de los costos de producción y los, costos salariales.
 Recesión económica afectando la demanda agregada
 Políticas económicas erradas.
 Aplicación de ciertas normas laborales. Inflexibilidad laboral
 Crisis política , económica o social, poca racionalización del gasto público
 Pesimismo empresarial ante recesiones de la economía continuadas
 Contrabando, apertura, incertidumbre, etc.
Estructurales
 Aumento de la población económicamente activa
 Las transiciones demográficas, producto de aumento en tasas de natalidad, tasa de migración, tasa de fecundidad, unidas a otros factores que obligan a que cada día un mayor número de personas no integrantes de la PEA entran a presionar el mercado de trabajo.
Cambios en las estructuras de la demanda laboral
El empleador se ve forzado a exigir mano de obra mejor calificada y mucho más polivalente para hacerle frente con tecnología más moderna, al problema de la competencia.
Crisis en los sectores económicos: Ej. La crisis del sector energético en varios países del mundo ocasionó grandes crisis en los demás sectores de la economía dependientes en gran medida de las fuentes de energía provenientes del petróleo.
Desequilibrio entre la Oferta agregada y la demanda agregada. Cuando la producción potencial de bienes y servicios es superior a la demanda de los mismos, las empresas se ven obligadas a parar su producción y no puede generar los suficientes empleos para los que quieren y están dispuestos a laborar.

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Colombia y muchos otros países del mundo han atravesado duras crisis económicas en los últimos años. Los efectos de la crisis económica han tenido su mayor impacto social en el empleo. Los años 1999 y 2000 están marcados por las tasas mas altas registradas en la historia Colombiana, que en promedio era del orden del 13 %.

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Estructurales:                                                                  Aumento de la población económicamente activa Las transiciones demográficas, producto de aumento en tasas de natalidad, tasa de migración, tasa de fecundidad, unidas a otros factores que obligan a que cada día un mayor número de personas no integrantes de la PEA entran a presionar el mercado de trabajo. 

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Estructurales:                                                                  Aumento de la población económicamente activa Las transiciones demográficas, producto de aumento en tasas de natalidad, tasa de migración, tasa de fecundidad, unidas a otros factores que obligan a que cada día un mayor número de personas no integrantes de la PEA entran a presionar el mercado de trabajo. 

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5.La ley de igualdad es otra legislación laboral de suma importancia. Esta tiene como objetivo, sancionar cualquier tipo de discriminación cometida por el patrón en contra de uno de los empleados de la empresa. Esta ley protege a todas las personas que sean discriminados en el centro de trabajo debido a su sexo, su color de piel, su preferencia sexual, entre otros.

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5.La ley de igualdad es otra legislación laboral de suma importancia. Esta tiene como objetivo, sancionar cualquier tipo de discriminación cometida por el patrón en contra de uno de los empleados de la empresa. Esta ley protege a todas las personas que sean discriminados en el centro de trabajo debido a su sexo, su color de piel, su preferencia sexual, entre otros.

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6 Por último, se tiene a la ley de la seguridad social, la cual tiene como objetivo regular la relación entre la organización de seguro social y los trabajadores. Sin dejar de lado a las organizaciones y las empresas. El seguro social es una organización que presta servicios de salud y de pensión de vejes o invalidez a los trabajadores. Es por esto que se creó una ley que pueda regular la forma en que dichos trabajadores cotizan en el seguro y la forma en que el seguro le responde correctamente. En Colombia se regula mediante las EPS

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6 Por último, se tiene a la ley de la seguridad social, la cual tiene como objetivo regular la relación entre la organización de seguro social y los trabajadores. Sin dejar de lado a las organizaciones y las empresas. El seguro social es una organización que presta servicios de salud y de pensión de vejes o invalidez a los trabajadores. Es por esto que se creó una ley que pueda regular la forma en que dichos trabajadores cotizan en el seguro y la forma en que el seguro le responde correctamente. En Colombia se regula mediante las EPS

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Actualmente, el desempleo es uno de los problemas que mayor preocupación genera en
la sociedad. Las personas desempleadas, aquellas que no tienen un empleo u ocupación
formal y fija deben enfrentarse a diario a situaciones difíciles, debido a la falta de ingresos,
necesarios para sostenerse a sí mismos y sacar adelante a sus familias. Según el
Departamento Administrativo Nacional de Estadística, DANE, en Colombia actualmente
hay 21 millones de personas con un empleo y 2,3 millones desempleadas. ¿Cifras reales?

El desempleo se define como "la situación de un grupo de personas en edad de
trabajar que en la actualidad no tienen empleo, aun cuando se encuentran disponibles
para trabajar y no tienen limitaciones físicas, han buscado trabajo durante un periodo
determinado". Para medir el desempleo es utilizada la tasa de desempleo, que expresa el
número de personas desempleadas como porcentaje de la fuerza total laboral, también
llamada población económicamente activa.

Hoy en día, el principal problema que tiene el desarrollo de la economía colombiana es
el desempleo, ya que no existen suficientes organizaciones de servicios que impulsen el
crecimiento y la generación de empleo. Además, otro de los factores más influyentes en
el aumento del desempleo son los bajos niveles en la educación o la misma ausencia de
ésta, por falta de políticas eficientes. En comparación con otros países de América Latina,
como Argentina y Chile y algunos países del Sudeste Asiático, Colombia ha venido
atrasándose en materia de educación y gran parte del atraso educativo es producto
también de la inestabilidad macroeconómica de las últimas décadas. Muchas familias con
bajos ingresos optan por retirar a los niños y adolescentes de los colegios y en muchos
casos por decisión propia, lo que produce que el nivel educativo de las fuerzas de trabajo
se estanque, pues a raíz de los cambios tecnológicos en el mundo, las organizaciones y
sectores empresariales exigen cada vez más nivel, sobretodo en educación superior.

Según las cifras arrojadas por el Dane en el último semestre, el desempleo en Colombia
mostró una baja de 0, 6 puntos, al ubicarse en 10,9%, frente a 11,5% del mismo semestre
en el 2011. Según el mismo informe, la actividad que concentró el mayor número de
ocupados fue el sector del comercio, restaurantes y hoteles con 27,2%; y las ciudades
con el mayor índice de desempleo fueron Quibdó, Popayán y Pereira. Las ciudades que
registraron menor desempleo fueron Barranquilla, Cartagena y Santa Marta, mostrando
un 58,1% en relación a personas con cualquier ocupación. Sin embargo, ¿qué tipo de
ocupaciones abarca este porcentaje? Resulta inaceptable que en Colombia se considere
que no existe desempleo cuando una persona se dedica a algún tipo de trabajo informal,
rebusque y donde no se alcance a ganar ni siquiera un salario mínimo legal. ¿Es esto
progreso económico y significa disminución de desempleo?

Anteriormente, gracias a la bonanza del café, el petróleo, algunas inversiones extranjeras,
e inversión pública en infraestructura, Colombia pudo verse favorecida en algunos
períodos. Pero debido al incremento del conflicto armado en el país y el aumento
de población desplazada las bases de la sociedad cada vez se desestabilizan más,
generando incapacidad para buscar soluciones definitivas al problema más preocupante
del país: el crecimiento de la pobreza y la desigualdad, producto del acelerado
desempleo.

Por otro lado, la corrupción en la administración pública es una piedra más en el camino
para que la salida al problema de desempleo sea posible. Para nadie es un secreto que la
corrupción intensifica las desigualdades sociales, pues se afecta el normal funcionamiento
del mercado libre y el sistema de incentivos económicos también se ve perjudicado.
Además, con la fuerte presencia de corrupción en las instituciones los grupos al margen
de la ley encuentran en este fenómeno, una razón de peso para seguir cometiendo sus
delitos, produciendo finalmente rechazo y desconfianza en la sociedad hacia el sistema
político y por ende económico.
Según la CEPAL, Colombia mantiene el más alto índice de desempleo en toda
Latinoamérica, siendo las mujeres y jóvenes los más perjudicados. En Colombia urge una
efectiva reforma laboral, dónde se mejoren las condiciones laborales de los trabajadores y
no se vele solamente por los intereses económicos de las empresas.

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Actualmente, el desempleo es uno de los problemas que mayor preocupación genera en la sociedad. Las personas desempleadas, aquellas que no tienen un empleo u ocupación formal y fija deben enfrentarse a diario a situaciones difíciles, debido a la falta de ingresos, necesarios para sostenerse a sí mismos y sacar adelante a sus familias.

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Las principales causas de este fenómeno EN EL MUNDO son :   1. La recesión registrada en varios países del mundo, 2. El clima existente en el país para la inversión , 3. Un marcado proceso de desindustrialización del país, 4.Apertura económica indiscriminada , 5.Caída del sector de la construcción, que fue base del desarrollo en las últimas décadas ,6. Aumento de la población económicamente activa , 7. Altas tasas de interés, reevaluaciones y excesivo aumento del gasto público crisis fiscal del país , lo cual tuvo sus impactos sobre el producto y el ingreso agregado de la economía, y agravó los niveles de pobreza en el país. Las causas del desempleo pueden ser de carácter coyuntural, o de carácter estructural.

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Las principales causas de este fenómeno EN EL MUNDO son :   1. La recesión registrada en varios países del mundo, 2. El clima existente en el país para la inversión , 3. Un marcado proceso de desindustrialización del país, 4.Apertura económica indiscriminada , 5.Caída del sector de la construcción, que fue base del desarrollo en las últimas décadas ,6. Aumento de la población económicamente activa , 7. Altas tasas de interés, reevaluaciones y excesivo aumento del gasto público crisis fiscal del país , lo cual tuvo sus impactos sobre el producto y el ingreso agregado de la economía, y agravó los niveles de pobreza en el país. Las causas del desempleo pueden ser de carácter coyuntural, o de carácter estructural.

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Coyunturales:                                                                  Inflación con el consecuente aumento de los costos de producción y los, costos salariales. Recesión económica afectando la demanda agregada  Políticas económicas erradas. Aplicación de ciertas normas laborales. Inflexibilidad laboral  Crisis política , económica o social, poca racionalización del gasto público Pesimismo empresarial ante recesiones de la economía continuadas  Contrabando, apertura, incertidumbre, etc.

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Coyunturales:                                                                  Inflación con el consecuente aumento de los costos de producción y los, costos salariales. Recesión económica afectando la demanda agregada  Políticas económicas erradas. Aplicación de ciertas normas laborales. Inflexibilidad laboral  Crisis política , económica o social, poca racionalización del gasto público Pesimismo empresarial ante recesiones de la economía continuadas  Contrabando, apertura, incertidumbre, etc.

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1. Resulta inaceptable que en Colombia se considere que no existe desempleo cuando una persona se dedica a algún tipo de trabajo informal, rebusque y donde no se alcance a ganar ni siquiera un salario mínimo legal.  ¿Es esto progreso económico y significa disminución de desempleo?

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1. Resulta inaceptable que en Colombia se considere que no existe desempleo cuando una persona se dedica a algún tipo de trabajo informal, rebusque y donde no se alcance a ganar ni siquiera un salario mínimo legal.  ¿Es esto progreso económico y significa disminución de desempleo?

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2. Anteriormente, gracias a la bonanza del café, el petróleo, algunas inversiones extranjeras, e inversión pública en infraestructura, Colombia pudo verse favorecida en algunos períodos. Pero debido al incremento del conflicto armado en el país y el aumento de población desplazada las bases de la sociedad cada vez se desestabilizan más, generando incapacidad para buscar soluciones definitivas al problema más preocupante del país: el crecimiento de la pobreza y la desigualdad, producto del acelerado desempleo.

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2. Anteriormente, gracias a la bonanza del café, el petróleo, algunas inversiones extranjeras, e inversión pública en infraestructura, Colombia pudo verse favorecida en algunos períodos. Pero debido al incremento del conflicto armado en el país y el aumento de población desplazada las bases de la sociedad cada vez se desestabilizan más, generando incapacidad para buscar soluciones definitivas al problema más preocupante del país: el crecimiento de la pobreza y la desigualdad, producto del acelerado desempleo.

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1. QUE NO EXISTA La corrupción en la administración pública es una piedra más en el camino para que la salida al problema de desempleo sea posible. Para nadie es un secreto que la corrupción intensifica las desigualdades sociales, pues se afecta el normal funcionamiento del mercado libre y el sistema de incentivos económicos también se ve perjudicado. Además, con la fuerte presencia de corrupción en las instituciones los grupos al margen de la ley encuentran en este fenómeno, una razón de peso para seguir cometiendo sus delitos, produciendo finalmente rechazo y desconfianza en la sociedad hacia el sistema político y por ende económico. Según la CEPAL, Colombia mantiene el más alto índice de desempleo en toda Latinoamérica, siendo las mujeres y jóvenes los más perjudicados. 2. En Colombia urge una efectiva reforma laboral, dónde se mejoren las condiciones laborales de los trabajadores y no se vele solamente por los intereses económicos de las empresas.

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1. QUE NO EXISTA La corrupción en la administración pública es una piedra más en el camino para que la salida al problema de desempleo sea posible. Para nadie es un secreto que la corrupción intensifica las desigualdades sociales, pues se afecta el normal funcionamiento del mercado libre y el sistema de incentivos económicos también se ve perjudicado. Además, con la fuerte presencia de corrupción en las instituciones los grupos al margen de la ley encuentran en este fenómeno, una razón de peso para seguir cometiendo sus delitos, produciendo finalmente rechazo y desconfianza en la sociedad hacia el sistema político y por ende económico. Según la CEPAL, Colombia mantiene el más alto índice de desempleo en toda Latinoamérica, siendo las mujeres y jóvenes los más perjudicados. 2. En Colombia urge una efectiva reforma laboral, dónde se mejoren las condiciones laborales de los trabajadores y no se vele solamente por los intereses económicos de las empresas.

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EN COLOMBIA : 1. Porque no existen suficientes organizaciones de servicios que impulsen el crecimiento y la generación de empleo.2 De los factores más influyentes es el bajos niveles en la educación o la misma ausencia de ésta, por falta de políticas eficientes y de la inestabilidad macroeconómica de las últimas décadas. Muchas familias con bajos ingresos optan por retirar a los niños y adolescentes de los colegios y en muchos casos por decisión propia, lo que produce que el nivel educativo de las fuerzas de trabajo se estanque, pues a raíz de los cambios tecnológicos en el mundo, las organizaciones y sectores empresariales exigen cada vez más nivel, sobre todo en educación superior.

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EN COLOMBIA : 1. Porque no existen suficientes organizaciones de servicios que impulsen el crecimiento y la generación de empleo.2 De los factores más influyentes es el bajos niveles en la educación o la misma ausencia de ésta, por falta de políticas eficientes y de la inestabilidad macroeconómica de las últimas décadas. Muchas familias con bajos ingresos optan por retirar a los niños y adolescentes de los colegios y en muchos casos por decisión propia, lo que produce que el nivel educativo de las fuerzas de trabajo se estanque, pues a raíz de los cambios tecnológicos en el mundo, las organizaciones y sectores empresariales exigen cada vez más nivel, sobre todo en educación superior.