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Es una manera de reafirmar el compromiso con los trabajadores dada su lealtad con la empresa.
Establece una cantidad fija para cada nivel de premios de antigüedad, por ejemplo, otorga US$100 por cinco años, US$300 por diez años y así sucesivamente. Un premio también puede ser ser algo inesperado, como un certificado de regalo para un restaurante o una tienda. Una recompensa económica es una excelente manera de demostrar a los empleados que valoras el trabajo que realizan por ti.

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Brindar beneficios a los trabajadores y que ellos conozcan que todos los esfuerzos que realizan pueden tener una recompensa extraoficial.
Por ejemplo, puedes ofrecerles un masajista dentro de la oficina para ayudarlos a aliviar el estrés del trabajo diario. Otra opción es incluir elementos de ocio dentro de la oficina, como futbolines o cualquier otra solución que ayude a desconectar un poco y a coger energía.

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Sueldos y salarios profesionales de acuerdo con el mercado

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Sueldos y salarios profesionales de acuerdo con el mercado

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Es importante que la empresa maneje una estructura de sueldo justo para que empleado se sienta a gusto, cubra con sus necesidades y no piense en abandonar el trabajo.
Empresas que realizan una correcta investigación de los puestos de trabajo están en la posibilidad de poder acertar con los salarios que maneje el mercado laboral.

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Permite al trabajador establecer un balance entre lo profesional y lo personal.
La adopción del teletrabajo y permitir a los empleados cambiar horas de trabajo o dinero por días extra de vacaciones

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De acuerdo a la ley y para generar un tiempo de descanso y relajación sin prescindir se sus beneficios económicos.
Ciertas empresas prefieren brindarle las vacaciones a sus trabajadores en dos partes de 15 días cada una.

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Esta bonificación genera liquidez en épocas de festividad lo cual repercute en la satisfacción del trabajador pues aumenta su capacidad adquisitiva (2 veces al año).
Se le entrega un bono económico entre noviembre y diciembre por medio de tarjetas para la compra de víveres

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Ofrece aprecio por la empresa ya que vela por la integridad del trabajador no dejándolo a su suerte ante cualquier enfermedad o accidente.
Empresas con actividades forzosas ofrecen seguros de vida atractivos o seguros de alto riesgo para que los trabajadores se sientan reconocidos.

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De ser requerido, al conocer que tienen este beneficio, sentirán mayor disposición de colaborar extraordinariamente con la organización.
En el Perú, las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor hora para las dos primeras horas y un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera  hora en adelante.

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Planes de capacitaciones y desarrollo laboral

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Planes de capacitaciones y desarrollo laboral

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Genera en el colaborador confianza de hacer línea de carrera y de que está en aprendizaje constante, combate con la monotonía y crea sensación de crecimiento.
Brindar a los trabajadores de la organización capacitaciones y talleres InHouse para especializarse en su área y obtener una certificación.

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Uniformes sin costos para los colaboradores

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Uniformes sin costos para los colaboradores

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Se sienten parte de la empresa generando un sentido de pertenencia y respaldo.
Franquicias dentro del país brindan el vestuario y epp's necesarios para el desarrollo de las actividades.