# data[].attributes.headline
Предложили другую работу

# data[].attributes.subject
Предложили другую работу

# data[].attributes.body
Уточнить, что не устраивает в этой, попробовать решить данные вопросы.
Предложить вакансии (при наличии)/более перспективное предложение.
Если хочет по специальности, то никак не повлиять (настроить на позитивный лад, при необходимости предложить вернуться назад, примеры успешных возвращений сотрудников)

# data[].attributes.headline
Стабильность в рабочем графике (совмещение с учёбой/работой)

# data[].attributes.subject
Стабильность в рабочем графике (совмещение с учёбой/работой)

# data[].attributes.body
Рестрикт для сотрудника на взаимовыгодных условиях (выполнение показателей, соблюдение графика)
Предложить НРД/работу в ночь
На обучении уточнить по графику учебы\работы
На встрече с сотрудников говорить о жизни сотрудника (анамнез)
установить доверительное отношение (курилка, разговоры перед ролевками, естественное поведение рук-ля)

# data[].attributes.headline
Эмоциональное выгорание (стресс на работе)

# data[].attributes.subject
Эмоциональное выгорание (стресс на работе)

# data[].attributes.body
- Различные антистрессы (хранить на тумбочке, курилка)
- Разговоры с руководителем (выплеснуть эмоции, душевно поговорить) на постоянной основе
- более тесный контакт (что за работой..)
- Смена основной деятельности на наставничество/кураторство/замещение
- Обращение к психологу
Тренинги
Предложить перенести отпуск
Проработка руководителя
Предложение других вакансий
Делегирование своих обязанностей (развитие сотрудника)

# data[].attributes.headline
Не нашел общего языка с руководителем/коллективом

# data[].attributes.subject
Не нашел общего языка с руководителем/коллективом

# data[].attributes.body
Смена подхода к сотруднику и включение сотрудника в коллектив (мероприятие), делегировать включение сотруднику, который нашел с ним общий язык
Крайний случай: перевод в другую группу

# data[].attributes.headline
ЗП (низкая зп)

# data[].attributes.subject
ЗП (низкая зп)

# data[].attributes.body
Предложить оверы
МКР
Повышение KPIs - повышение премии
Конкурсы на открывающиеся вакансии
Нематериальная мотивация

# data[].attributes.headline
Сложности в работе/не подходит формат (много негатива от клиентов)

# data[].attributes.subject
Сложности в работе/не подходит формат (много негатива от клиентов)

# data[].attributes.body
Предложить другие вакансии, если имеются
Тренинги по выгоранию, НВД
Суфлерство/Наставничество
Показать выгоду работы в перспективе (какая мотивация?)

# data[].attributes.headline
Долго работает/нет продвижения/ Эмоциональное выгорание

# data[].attributes.subject
Долго работает/нет продвижения/ Эмоциональное выгорание

# data[].attributes.body
Тренинги
Наставничество
Предложить перенести отпуск
Проработка руководителя
Предложение других вакансий
Делегирование своих обязанностей (развитие сотрудника)

# data[].attributes.headline
Не получается работать (не выполняет показатели)

# data[].attributes.subject
Не получается работать (не выполняет показатели)

# data[].attributes.body
Проработка со стороны руководителя
Прикрепить наставника
Запланировать дообучение

# data[].attributes.headline
Не устраивает график/ нет возможности совмещать с учебой

# data[].attributes.subject
Не устраивает график/ нет возможности совмещать с учебой

# data[].attributes.body
Предложить НРД/работу в ночь

# data[].attributes.headline
Неустраивает взаимодействие с коллективом/рук-лем

# data[].attributes.subject
Неустраивает взаимодействие с коллективом/рук-лем

# data[].attributes.body
- Тимбилдинг
- Как крайняя мера, перевод в другую группу

# data[].attributes.body
- МКР
- KPI's
- Развитие в других отделах

# data[].attributes.headline
Смена профиля/рода деятельности (предложение другой работы)

# data[].attributes.subject
Смена профиля/рода деятельности (предложение другой работы)

# data[].attributes.body
- Предложение НРД
- Предложение других вакансий в SPACE и в ЦПК
- Перспективы работы

# data[].attributes.body
- бифри

# data[].attributes.headline
Отсутствие мотивации

# data[].attributes.subject
Отсутствие мотивации

# data[].attributes.body
- Наставничество/дополнительная активность
- "докопаться" до мотивации

# data[].attributes.headline
Далеко от дома

# data[].attributes.subject
Далеко от дома

# data[].attributes.body
Бифри

# data[].attributes.headline
Географическое расположения места жительства от работы без возможности beefree

# data[].attributes.subject
Географическое расположения места жительства от работы без возможности beefree

# data[].attributes.body
Разница в ЗП между регионами/странами
Сложность контроля за сотрудником
Согласовать удобные даты увольнения

# data[].attributes.body
Бифри

# data[].attributes.headline
Семейные обстоятельства/ Состояние здоровья

# data[].attributes.subject
Семейные обстоятельства/ Состояние здоровья

# data[].attributes.headline
Взаимодействие с разными людьми

# data[].attributes.subject
Взаимодействие с разными людьми

# data[].attributes.headline
Чёткость и понятность задач

# data[].attributes.subject
Чёткость и понятность задач

# data[].attributes.body
Прописывать задачи и самому прочитать, понятна ли она тебе самому, а так же сверяться с сотрудником, понятна ли задача ему

# data[].attributes.headline
Посещать тренинги по сплочению команды.

# data[].attributes.subject
Посещать тренинги по сплочению команды.

# data[].attributes.headline
Делегирование – как основа управления

# data[].attributes.subject
Делегирование – как основа управления

# data[].attributes.body
Передача ответственным сотрудникам больше ответственных задач, и после этого предоставлять ОС по выполненной работе

# data[].attributes.headline
Руководитель-наставник-коуч-эксперт-помощник-психолог на четверть ставки

# data[].attributes.subject
Руководитель-наставник-коуч-эксперт-помощник-психолог на четверть ставки

# data[].attributes.body
Саморазвитие за счёт сотрудников

# data[].attributes.headline
Изучать новое, что интересно сотрудникам.

# data[].attributes.subject
Изучать новое, что интересно сотрудникам.

# data[].attributes.headline
Показывать пример своими действиями для мотивации сотрудников

# data[].attributes.subject
Показывать пример своими действиями для мотивации сотрудников

# data[].attributes.headline
Договоренности, а не ультиматумы.

# data[].attributes.subject
Договоренности, а не ультиматумы.

# data[].attributes.body
Обмен опытом с коллегами. Слышать, что говорит сотрудник, чтобы полностью понять его сторону.

# data[].attributes.headline
Проведение неформальных встреч групп для того чтобы лучше узнать своих людей

# data[].attributes.subject
Проведение неформальных встреч групп для того чтобы лучше узнать своих людей

# data[].attributes.headline
Не игнорировать эмоции, мысли и вопросы сотрудников

# data[].attributes.subject
Не игнорировать эмоции, мысли и вопросы сотрудников

# data[].attributes.body
Не опаздывать. Учить правильно находить информацию самостоятельно. Дисциплина в группе.

# data[].attributes.headline
Не быть "тираном", не перегибать палку

# data[].attributes.subject
Не быть "тираном", не перегибать палку

# data[].attributes.body
Кнут и пряник

# data[].attributes.headline
Правильно преподносить информацию.

# data[].attributes.subject
Правильно преподносить информацию.

# data[].attributes.body
Использовать простые, понятные фразы. Проработать все аспекты. Спросить у сотрудника, как он понял поставленную задачу.