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Los profesionales de la salud ocupacional son expertos que deben disfrutar de plena independencia profesional en el ejercicio de sus funciones. Deben adquirir la competencia necesaria para cumplir sus obligaciones y exigir las condiciones que les permitan desarrollar sus tareas de acuerdo a la buena práctica y la ética profesional.

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Las obligaciones de los profesionales de la salud ocupacional comprenden la protección de la vida y la salud de los trabajadores, el respeto a la dignidad humana y la promoción de los más altos principios éticos en las políticas y programas de salud ocupacional. También forman parte de estas obligaciones la integridad en la conducta profesional, la imparcialidad y la protección de la confidencialidad de los datos sobre la salud y la privacidad de los trabajadores.

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Las dos clases de riesgo: los necesarios o aceptables y los innecesarios o inaceptables, pues se los entiende a los primeros como aquellos contra los que no hay nada por decir y, a los segundos, como contra los que se debe protestar y combatir. Es un mundo de la racionalidad desterrada que establece una relación conflictiva entre salud y trabajo basada en un «riesgo soportado» que ha desplazado a la idea racional de «riesgo permitido» como una manera de soslayar la responsabilidad jurídica.

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El no implementar una adecuada prevención, puede causar:
• La pérdida de confianza de las personas y la pérdida constante de capital intelectual
• La falta de salud de las empresas, la pérdida de imagen y la pérdida constante de competitividad

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La inversión preventiva ofrece rendimientos crecientes siempre que se actúe estratégicamente y de manera cuidadosa sobre los valores intangibles de la organización y del recursos humano, lo que ha de permitir el incremento gradual del nivel en excelencia preventiva, que genere una disminución en los costos asociados por no implementar procesos que disminuyan por ejemplo la accidentabilidad.

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La integración en el análisis costo beneficio de los aspectos económicos y sociales determina la necesidad de modelos unitarios de evaluación que faciliten la identificación y toma de acciones para reducirlos.

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Integrar los costes de accidentes de trabajo en la gestión habitual del sistema de SST y de las estrategias de la gerencia. Este objetivo debe plantearse desde la perspectiva de que el sistema de cálculo de costes cumpla una serie de requisitos básicos, como que sea simple, realista, consensuado con RR.HH. de la empresa u otros departamentos, integrable en la investigación de accidentes e incidentes de trabajo, basado en métodos y conceptos económicos contrastados, y adaptable a cada realidad empresarial.

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La buena administración de los recursos es esencial para el éxito empresarial. La falta de control en actividades asociadas a la administración del sistema de Seguridad y Salud en el trabajo, conlleva al incremento de costos innecesarios. A su vez, los accidentes y demás daños derivados del trabajo son, entre estos, considerables, y pueden tener repercusiones desmedidas e incluso trascendentes. Por lo tanto, se hace necesario establecer un proceso de control de costes ocultos y asumir una actitud responsable hacia las personas y la propia organización.