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Los 10 pasos para fortalecer tu carácter

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Diversas investigaciones han demostrado que una de las razones por la que los trabajadores eligen hoy un puesto laboral es principalmente por las acciones de Responsabilidad Social que promueve la empresa.

"Las nuevas generaciones son cada vez más conscientes del impacto que generamos hacia el medio ambiente, y si encuentran una empresa con propósitos definidos hacia la comunidad y el medio ambiente, estas lograrán conseguir trabajadores comprometidos", aseguró Giancarlo Ameghino, gerente de Gestión y Desarrollo Humano del Grupo Crosland.

Según Deloitte, para el 2020 los millennials constituirán el 75% de la fuerza laboral, por ello es importante destacar que, para lograr su permanencia en un trabajo, este debe convertirse en un lugar de disfrute y plenitud, que además vaya de acuerdo con su filosofía y proyecto de vida.

De cara a este reto, hoy Gestión Te Enseña cómo implementar acciones de responsabilidad social que le garantizarán convertir su empresa en un imán de talento.

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Cinco acciones de responsabilidad social que atraen al talento

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Diversas investigaciones han demostrado que una de las razones por la que los trabajadores eligen hoy un puesto laboral es principalmente por las acciones de Responsabilidad Social que promueve la empresa.

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3. FÓRMULA PARA SER UNA PERSONA EXTRA TALENTOSA

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3. FÓRMULA PARA SER UNA PERSONA EXTRA TALENTOSA

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TALENTO + TRABAJO EN EQUIPO = UNA PERSONA EXTRA TALENTOSA

Tenemos que tomar decisiones en hacer cada uno y recibir todos los méritos o hacerlo en equipo y compartirlo, pero es mejor hacerlo en equipo y para ello hay que seguir los siguientes pasos:

1. Comprométete con la ley de lo trascendental

2. Incluye un equipo en tu sueño

3. Desarrolla tu equipo

4. Dale el mérito del éxito a tu equipo

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El trabajo en equipo es esencial para hacer un trabajo y no necesariamente tiene que ser algo difícil para que sea trabajado en equipo y muestran acerca de lo que ha aprendido:

2.1. El trabajo en equipo divide el esfuerzo y multiplica el efecto

2.2. El talento triunfa en los juegos, pero el trabajo en equipo triunfa en los campeonatos

2.3. El trabajo en equipo no se trata de ti

2.4. Los grandes equipos crean comunidad

2.5. Añadir a los demás te añade valor a ti mismo

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Narra la historia de un viaje que realizo con su amigo Tom en la cual la experiencia fue emocionante y también se percató sobre el trabajo en equipo dentro del avión de parte de los que laboraban ahí.

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EL TRABAJO EN EQUIPO MULTIPLICA TU TALENTO 

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EL TRABAJO EN EQUIPO MULTIPLICA TU TALENTO 

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No importa el talento que tengamos siempre habrá un vacío, el cual hace que algunas cosas no la hagamos bien pero siempre hay otra persona que lo puede y al interactuar con ella puede fortalecer tu talento.

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7. FÓRMULA PARA SER UN PERSONA EXTRA TALENTOSA

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7. FÓRMULA PARA SER UN PERSONA EXTRA TALENTOSA

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TALENTO + RESPONSABILIDAD = UNA PERSONA EXTRA TALENTOSA

Se piensa que asumir una responsabilidad genera problemas, pero esto no es así ya que nunca debes perder una oportunidad y hay que analizarlo para serlo se deben seguir los siguientes pasos:

1. Comienza donde estás

2. Escoge a tus amigos sabiamente

3. Deja de culpar a los demás

4. Aprende las lecciones principales de la responsabilidad

5. Haz decisiones difíciles y defiéndelas

6. Vive más allá de ti mismo

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Vivimos actualmente en un mundo en la cual el talento está sobrevalorado pero la responsabilidad esta devaluada, la responsabilidad funciona de la siguiente manera:

6.1. La responsabilidad provee el fundamento del éxito

6.2. La responsabilidad, manejada correctamente, lleva a más responsabilidad

6.3. La responsabilidad amplía la habilidad y la oportunidad

6.4. La responsabilidad, con el tiempo, desarrolla una reputación sólida

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Su amigo a pesar de que los demás tenían un mal visto acerca de su responsabilidad en lo ordinario, pero cambio su perspectiva ya que Dan de manera consciente arriesgo su vida por los demás y a causa de eso lo perdió, el talento de Dan era extraordinario pero su falta de responsabilidad limito su vida.

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El 23 de noviembre intento romper un nuevo record, pero no lo logro ya que recibió una llamada importante de su esposa, pero luego el siguió practicando para luego querer romper el record, pero cuando lo estaba logrando sufrió una falla en la cuerda en donde murió.

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3. TALENTO ILIMITADO, RESPONSABILIDAD LIMITADA

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3. TALENTO ILIMITADO, RESPONSABILIDAD LIMITADA

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Dan tenía un aspecto el cual era muy mal visto por los demás y un objeto de burla ya que no era puntual en lo que acordaba y recibía infracciones, pero cuando se trataba de escalar siempre mostraba una responsabilidad enorme.

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Cuenta como Dan empezó desde los doce años aspiraba por ser un escalador y se preparó durante ocho años y logro ser un escalador mundialmente famoso donde muchas ofertas de publicidad lo llamaban.

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Cuenta la historia de Dan un escalador de rocas y que lo hacía como si fuera un hombre araña, pero a diferencia de los demás el no uso ninguna cuerda de seguridad.

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LA RESPONSABILIDAD FORTALECE TU TALENTO 

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LA RESPONSABILIDAD FORTALECE TU TALENTO 

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La responsabilidad hace que el talento se fortalezca, ya que lo eleva a un nuevo nivel y aumenta la resistencia pero que lamentablemente las personas dejan a ultimo la responsabilidad, si uno quiere triunfar primero hay que elegir la responsabilidad.

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LA RESPONSABILIDAD FORTALECE TU TALENTO 

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7. FÓRMULA PARA SER UNA PERSONA EXTRATALENTOSA 

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7. FÓRMULA PARA SER UNA PERSONA EXTRATALENTOSA 

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TALENTO + RELACIONES = UNA PERSONA EXTRA TALENTOSA

Para que una persona de tu relación influya en una dirección positiva hay que seguir los siguientes pasos:

1. Identifica a las personas más importantes de tu vid

2. Evalúa si te están influyendo en la dirección correcta
3. Si tus amigos no son tus amigos, entonces busca nuevos amigos

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Las relaciones en un segundo nivel nos valoran y ayudan a mejorar nuestra confianza en nosotros mismos, a descubrir nuestros talentos y dones; hay señales que nos indican que el camino va en correcta dirección:

6.1. Disfrute mutuo

6.2. Respeto

6.3. Experiencias compartidas

6.4. Confianza

6.5. Reciprocidad

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5. LA DIRECCIÓN HACIA DONDE NOS LLEVAN LAS RELACIONES

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5. LA DIRECCIÓN HACIA DONDE NOS LLEVAN LAS RELACIONES

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Las relaciones en nuestras vidas nos forman o simplemente nos corrompen, pero siempre dan cosas sean buenas o malas:

5.1. Algunas relaciones nos quitan algo

5.2. Algunas relaciones nos dan algo

5.3. Algunas relaciones son un eje para nuestras vidas

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Muchas personas por error minimizan el impacto que otras dan a su vida, los dolores pueden estar ligados a las relaciones con las personas equivocadas y nuestros placeres con las personas adecuadas.

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Su madre y June Carter lo ayudaron a recuperarse, lo protegieron de toda mala influencia y que volviera a recuperar su salud e hizo que sea una persona de bien un buen hombre y el potencial como artista y ser humano.

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Desde que Dash tomo su primera píldora de Benzedrina se volvió adicto a ello, ya que según él le volvía una persona mejor en el mundo artístico en el que se desenvolvía, él quería cambiar y se quiso desaparecer metiéndose a una cueva, pero casi agonizando se le mostro Dios y tuvo más esperanza para buscar una salida y encontró a su madre quien preocupada le había ido a buscar.

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Narra la historia de Johnny Dash quien fue muy popular, tuvo muchas premiaciones y gano mucho dinero haciendo conciertos, pero lo malo es que tenía una vida desordenada.

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Las relaciones influirán en el talento ya que estas son muy importantes, hay que rodearse con personas que nos den valor y animen, y poco a poco nuestro camino hacia el éxito ir en dirección positiva.

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6. FÓRMULA PARA SER UNA PERSONA EXTRA TALENTOSA

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6. FÓRMULA PARA SER UNA PERSONA EXTRA TALENTOSA

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TALENTO + CARÁCTER = UNA PERSONA EXTRA TALENTOSA

El talento es un regalo, pero un carácter firme es una elección, para ello hay que seguir los siguientes pasos:

1. No te rindas o cedas ante la adversidad

2. Haz lo correcto

3. Controla tu vida

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La elección de un carácter firme talvez no sea lo más importante para desarrollar tu talento, pero puede ser importante para que no hagas tu talento al mínimo, el carácter lo que comunica a las personas es:

5.1. El carácter comunica consecuencia

5.2. El carácter comunica elecciones

5.3. El carácter comunica influencia

5.4. El carácter comunica longevidad

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El talento es mucho más de lo que se puede ver a simple vista, el carácter está escondido, el carácter se descompone en cuatro elementos importantes:

4.1. Autodisciplina

4.2. Valores esenciales

4.3. Un sentido de identidad

4.4. Integridad

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Todas las verdades salieron a la luz y fue acusado de violaciones a las leyes bioéticas y de malversación de fondos. La falla de su carácter hizo que no protegiera su talento, y con ella acabo su carrera.

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Cayo una sombra a todas las investigaciones de Hwang, sus compañeros que lo ayudaban en los descubrimientos salieron y dieron a la luz verdades que hizo que su salto a la fama cayera y que las criticas abordaran hacia él y sus investigaciones.

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En una revista de las personas más importantes aparece Hwang Woo Suk, tenía una historia increíble ya que sobresalió a pesar de que haya vivido en la pobreza, tenía un talento maravilloso y una motivación notable, llego a ser un veterinario excelente, todo lo que hacía él quería publicarlo.

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En una revista de las personas más importantes aparece Hwang Woo Suk, tenía una historia increíble ya que sobresalió a pesar de que haya vivido en la pobreza, tenía un talento maravilloso y una motivación notable, llego a ser un veterinario excelente, todo lo que hacía él quería publicarlo.

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Muchas personas con gran talento están en la cima, pero las que no logran mantener su carácter firme no logran estabilizarse. La falta de carácter arruina el talento que se posee e impide que se escale hacia el éxito.

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6.FÓRMULA PARA SER UNA PERSONA EXTRA TALENTOSA

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6.FÓRMULA PARA SER UNA PERSONA EXTRA TALENTOSA

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TALENTO + DISPOSICIÓN DE APRENDER = UNA PERSONA EXTRA TALENTOSA

Si se desea ampliar el talento primero debemos tener el entusiasmo de querer aprender, para ello se deben seguir los siguientes pasos:

1. Aprender a escuchar

2. Comprender el proceso de aprendizaje

3. Busca y planea oportunidades para aprender

4. Haz que tus oportunidades para aprender cuenten

5. Pregúntate: ¿realmente tengo disposición de aprender?

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Si el orgullo es un obstáculo se necesita dar pasos estratégicos para vencerlo y para hacerlo las sugerencias es:

5.1. Reconocer y admitir tu orgullo

5.2. Expresa con frecuencia tu gratitud

5.3. Ríete de ti mismo

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El orgullo es una barrera grande que obstaculiza el paso hacia el éxito y el desarrollo del talento y a continuación algunos efectos negativos:

4.1. El orgullo cierra nuestras mentes a las nuevas ideas

4.2. El orgullo cierra nuestras mentes a la retroalimentación

4.3. El orgullo no nos deja admitir los errores

4.4. El orgullo no nos deja realizar cambios necesarios

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3. PRINCIPIOS SOBRE LA DISPOSICIÓN DE APRENDER

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3. PRINCIPIOS SOBRE LA DISPOSICIÓN DE APRENDER

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Para aprender tenemos que tener la actitud adecuada ante el aprendizaje y para ello se considera a las siguientes verdades acerca de la educación:

3.1. No hay nada más interesante si no estás interesado

3.2. Las personas exitosas ven el aprendizaje de una manera diferente de aquellas que no son exitosas

3.3. El aprendizaje está diseñado para ser una búsqueda de por vida

3.4. Las personas talentosas pueden ser las más difíciles de enseñar

3.5. El orgullo es el obstáculo número uno del aprendizaje

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Da Vinci quería aprender mas no se quedó estancado en algo, tenía mucho deseo de aprender y siempre aspiraba a conocer más.

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Nos da como ejemplo a Leonardo Da Vinci ya que si solo hubiera fortalecido su talento en una sola cosa seria conocido por ello, pero él fue más allá siguió descubriendo y fue reconocido exitosamente por todo su talento.

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LA DISPOSICIÓN DE APRENDER AMPLÍA TU TALENTO

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LA DISPOSICIÓN DE APRENDER AMPLÍA TU TALENTO

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Si una persona es altamente talentosa tener una disposición de aprender le costara mucho esfuerzo ya que piensan que lo saben todo y hace que se encierre en esa idea y no amplíe su talento, el deseo de escuchar, aprender y aplicar ayudara a crecer.

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TALENTO + VALOR = UNA PERSONA EXTRA TALENTOSA

Toda persona si se lo propone puede desarrollar el valor y estas son las que están destinadas al éxito y para ello hay los siguientes pasos:

5.1. Busca el valor dentro de ti, no fuera de ti

5.2. Desarrolla el valor haciendo lo correcto en lugar de lo urgente

5.3. Da pasos pequeños de valor para prepararte cuando vengan los grandes

5.4. Reconoce que la posición de liderazgo no te da valor, sino el valor te puede hacer un líder

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Si mostramos valor nuestros corazones serán probados de distintas maneras, como las siguientes:

-  cuando busquemos una verdad sabiendo que podría ser dolorosa

- cuando el cambio sea necesario pero la inactividad sea más cómoda

- cuando nuestras convicciones, una vez expresadas, sean desafiadas

- cuando el crecimiento y el aprendizaje muestren nuestra debilidad

- cuando escojamos ir por el camino más alto, aunque otros nos traten mal

- cuando estemos “al frente” y eso nos convierta en un blanco fácil

- cuando enfrentemos obstáculos en nuestro progreso

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En la batalla tanto Churchill y Harrow dieron lo mejor, Churchill después de la batalla quedo como un héroe y una celebridad nacional, así que cuando fue escogido primer ministro las personas lo conocían por su valor, rudeza y su talento. Su vida entera lo había preparado para lo que enfrentara y su desempeño no decepciono a nadie.

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Mientras Churchill era un estudiante promedio Harrow era alguien que brillo hasta después de que se preparó para una carrera en el ejército, recibió muchos honores, pero él quería llegar a ser político como su padre y decidió seguir ese sueño.

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Narra la historia de Winston Churchill quien desde joven siempre aspiraba por grandeza, él decía a sus compañeros que el salvaría su imperio y así lo hizo cuando atacaron los nazis a gran Bretaña estos pudieron detenerlo por dos años teniendo como líder a Winston, fue quien se enfrentó a Hitler. Luego Winston postulo para ser ministro.

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Muchos creen que el valor se adquiere en momento de peligro, pero no el valor es una virtud diaria y la persona que exhibe ellos a menudo vive con remordimientos

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TALENTO + PERSEVERANCIA = UNAPERSONA EXTRA TALENTOSA

Al deshacerse de los enemigos de la perseverancia es el primer paso para lograr ser una persona extra talentosa y también para ello debemos seguir los siguientes pasos:

-  encontrar un propósito

- eliminar las excusas

- desarrollar las resistencias

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4. LOS CINCO ENEMIGOS DE LA PERSEVERANCIA

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4. LOS CINCO ENEMIGOS DE LA PERSEVERANCIA

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4.1. Un estilo de vida que nunca se rinde

4.2. Creer que la vida debe ser fácil

4.3. Creer que el éxito es un destino

4.4. Falta de resistencia

4.5. Falta de visión

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3.1. La perseverancia significa tener éxito porque te has determinado a tenerlo, no porque estés destinado a tenerlo.

3.2. La perseverancia reconoce que la vida no es una carrera larga, sino muchas cortas en fila

3.3. La perseverancia se necesita para liberar la mayoría de las recompensas en la vida

3.4. La perseverancia extrae la dulzura de la adversidad

3.5. La perseverancia tiene un efecto compuesto en la vida

3.6. La perseverancia significa detenerse no porque estés cansado sino porque la tarea ya ha sido realizada

3.7. La perseverancia no demanda más de lo que tenemos, demanda todo lo que tenemos

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Pero su esposo vio un cartel en el cual se le daba una oportunidad a Vonetta, aunque ella no estaba tan emocionada ya que no era un deporte que había practicado, pero decidió hacerlo, aunque se necesite más esfuerzo y lo logro entró al libro record en ser la primera afroamericana en obtener una medalla de oro.

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Narra la historia de Vonetta quien desde niña tuvo como un sueño participar en los juegos de verano en las pruebas de olimpiadas de estados unidos. Eso empezaba a hacerse realidad cuando en una competencia de carrera logro ser la mejor, participaba en muchos deportes y fue considerada una jugadora muy valiosa, quería lograr sus objetivos y se esforzó mucho para hacerlo, pero no fue suficiente y no lo logró.

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La perseverancia consta de que acabemos con lo iniciado. Tu talento provee la esperanza para el logro, pero la perseverancia lo garantiza.

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TALENTO + PRACTICA = UNA PERSONA EXTRATALENTOSA

hay un secreto para la práctica exitosa que ayudara a afinar el talento y para ello se necesita hacer un poco extra las pautas siguientes: el esfuerzo, el tiempo, la ayuda y el cambio; con esto se lograran buenos resultados.

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PILAR #1: Un maestro o un entrenador excelente

PILAR #2: Tu mejor esfuerzo

PILAR #3: Un propósito claro

PILAR #4: El potencial más claro

PILAR #5: Los recursos adecuados

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Para ellos hay tres cosas que se deben saber de la práctica: la práctica permite el desarrollo, la práctica lleva al descubrimiento y la práctica demanda disciplina.

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Ahora cuando vemos sus artículos lo tomamos como algo aburrido, pero en aquel tiempo era uno de los mejores. A pesar de que pocos creían en él, logro ser una persona que hacia borradores internacional.

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Con cada borrador que hacia él iba afinando su talento, no recibía pago sino solo los reconocimientos de sus editores. Pero luego había demanda de que querían más sus periódicos y pidió que al menos le den un salario, aunque primero usaba un seudónimo, pero luego utilizo su verdadero nombre.

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Nadie creía que charles lograría lo que deseaba, le anticipaban el fracaso: fue un gran personaje era un reportero confiable rápido, exacto que Londres tenia. Pero el deseaba mas ser un autor y así lo hizo a su manera lo lograría.

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Narra la historia de vida de charles quien provenía de una familia numerosa y clase media, desde los doce años se hizo cargo de la familia ya que su padre fue enviado a la cárcel, era un buen estudiante pero que en un periodo dejo de estudiar, pero logró culminarlo. Se convirtió en estenógrafo independiente de la corte a sus dieciocho años.

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Una práctica constante hace que a la hora de desenvolverte lo hagas de manera exitosa y los exitosos hacen lo necesario por hacer un poco más.

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TALENTO + PREPARACIÓN = UNA PERSONA EXTRA TALENTOSA

Una clave importante es creer en sí mismo y para esto se necesita de preparación. Hay tres pasos principales: evaluación, alineación y actitud.

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7.1. LA PREPARACIÓN TE PERMITE EXPLORAR TU TALENTO

7.2. LA PREPARACIÓN ES UN PROCESO, NO UN EVENTO

7.3. LA PREPARACIÓN PRECEDE A LA OPORTUNIDAD

7.4. LA PREPARACIÓN DEL MAÑANA COMIENZA CON EL CORRECTO USO DEL HOY

7.5. LA PREPARACIÓN REQUIERE UNA BUENA PERSPECTIVA CONTINUA

7.6. UNA BUENA PREPARACIÓN LLEVA A LA ACCIÓN

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6.2. FRACASAN EN APRECIAR EL VALOR DE LA DISCIPLINA 

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6.2. FRACASAN EN APRECIAR EL VALOR DE LA DISCIPLINA 

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Sin importar las circunstancias debemos controlar nuestra habilidad para esforzarnos y ser más listos que los demás, hay que tenerlo presente para los desafíos que se nos presente.

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6.1. LAS PERSONAS FRACASAN EN VER EL VALOR DE LA PREPARACIÓN ANTES DE LA ACCIÓN

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6.1. LAS PERSONAS FRACASAN EN VER EL VALOR DE LA PREPARACIÓN ANTES DE LA ACCIÓN

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Las personas mal preparadas, con poca educación y mal capacitadas fracasan porque no tienen las habilidades y experiencias necesarias.

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6. POR QUÉ LAS PERSONAS FRACASAN EN PREPARARSE

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6. POR QUÉ LAS PERSONAS FRACASAN EN PREPARARSE

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La preparación en la vida de Lewis muestra que el logro viene de una buena preparación, la preparación ayuda a posicionar al talento y esto dirige al éxito.

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Llego el día que Lewis y Clark salieran a la expedición, los preparativos duraron casi tres años y la expedición fue un éxito asombroso, en el viaje se descubrieron muchas cosas y lugares que eran desconocidos, después de eso Jefferson nombro como gobernador de Luisiana a Lewis, pero él no estaba preparado para eso y no le fue bien en el puesto, que al final llevo a que el acabara con su vida.

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Antes de la expedición hubo dos clases de preparación uno que era para el viaje y otra para Lewis, ahora una preparación mal hecha puede resolverse, aunque cueste más pero antes una mala preparación podía ser algo devastador, pero para ello también era importante que Lewis tenía que estar preparado sino por más esfuerzo que se haga resultara un fracaso y para ellos él se preparó con varios expertos y se logró lo que se deseaba con respecto a Lewis.

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Lewis se convirtió en el secretario personal de Jefferson y a criterio de Richard Dillón la Casa Blanca fue como una escuela para Lewis, la preparación para la expedición había empezado formalmente.

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Jefferson necesitaba elegir a un buen líder que sea extremadamente talentoso y se eligió a Meriwether Lewis quien era un muchacho que desde adolescente se caracterizaba por su confianza en sí mismo, firmeza y propósito sin que nadie le intimide, pero lo que no tenía era una educación formal y se creía que no influenciaba eso en el trabajo de él.

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Thomas Jefferson fue el primer presidente en querer saber más de las costas de su continente e intentó hacer una expedición, para ello sabía que debía escoger a un buen líder y escogió a André Michaux, pero luego se descubrió que este estaba trabajando secretamente para Francia.

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Suele pasar que lo que uno no quiere que pase, sucede; y esto pasa ya que comúnmente no estamos preparado para conseguir el triunfo que queremos. La preparación proporciona un factor de separación entre el triunfo y la pérdida.

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FÓRMULA PARA SER UNA PERSONA EXTRA TALENTOSA

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FÓRMULA PARA SER UNA PERSONA EXTRA TALENTOSA

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TALENTO + PASIÓN = UNA PERSONA EXTRA TALENTOSA
Pr la cual se sugiere dar prioridad a tu vida de acuerdo a tu pasión, proteger esa pasión y seguirla con todo lo que se tiene.

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TALENTO + ENFOQUE = UNA PERSONA EXTRA TALENTOSA
Si deseamos convertirnos en una persona extra talentosa debemos tener en cuenta que el enfoque será un amigo y para ello se tiene algunos pasos como: ser intencional hacer que cada acción se cuente, desafiar las excusas, enfocarse en el presente, enfocarse en los resultados, desarrolla y sigue tus prioridades, enfocarse en las áreas fuertes y no en las débiles y por ultimo retrasa la recompensa hasta que el trabajo este hecho.

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5.5. EL ENFOQUE DEBE SER APOYADO DE MANERA INTENCIONAL

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5.5. EL ENFOQUE DEBE SER APOYADO DE MANERA INTENCIONAL

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Las personas por naturaleza no logran mantenerse enfocado y para querer lograrlo tenemos que esforzarnos para lograr buenos resultados y un buen nivel del éxito.

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Si la perspectiva que tenemos se desea mejorar solo nos desgastaremos, y si queremos expandir nuestra capacidad debemos enfocarnos más.

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Si se desea lograr algo debemos descubrir cual e nuestro blanco, si no tenemos eso no sabremos a donde ir, se quitarán toda energía y las oportunidades. La mente no podrá alcanzar el verdadero logro si no sabemos el objetivo claro.

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Si se desea lograr algo debemos descubrir cual e nuestro blanco, si no tenemos eso no sabremos a donde ir, se quitarán toda energía y las oportunidades. La mente no podrá alcanzar el verdadero logro si no sabemos el objetivo claro.

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5.1. EL ENFOQUE NO SURGE DE UNA MANERA NATURAL EN LA MAYORÍA DE LAS PERSONAS

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5.1. EL ENFOQUE NO SURGE DE UNA MANERA NATURAL EN LA MAYORÍA DE LAS PERSONAS

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Ya que vivimos en un mundo decisiones y oportunidades casi infinitas y a causa de ello las personas se sienten empujados en varias direcciones y ase que las personas gasten demasiado su tiempo y energía en cosas que no le interesen.

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El enfoque es un tremendo poder que una persona puede tener, con ello tendremos una dirección y la intención de los querer ver los resultados deseados, también tienen hechos sobre el enfoque como.

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Llego el momento de descansar y fueron a comer, el guía pregunto cómo le había ido al saber que les salió mal a Ray. Después de eso no les fue mal y ganaron una lección en ese viaje.

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El guía estaba cansado de que no lo lograra le dijo que solo intente en enfocarse en una paloma no en todas por que no conseguirá nada, que no se desespere por lo que pierde.

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Narra la historia de un cazador que fue con su equipo en cacería a un valle, él lo hacía porque le encantaban las nuevas experiencias y no mato ninguna paloma en ese tiempo.

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El enfoque no surge de manera natural en las personas, pero su esencia es muy importante para quien quiera aprovechar al máximo su talento; te brinda un potencial para llevarte muy lejos.

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TALENTO + INICIATIVA = UNA PERSONA EXTRATALENTOSA
Esta fórmula ayudara a aceptar la responsabilidad de la vida, examinar las razones por la cual no tomas la iniciativa, enfocarse en los beneficios de completar la tarea, compartir tu objetivo con un amigo que te ayudará, dividir las grandes tareas en pequeñas, asignar momentos específicos para tareas que se pueda postergar y recordar que la preparación incluye la acción.

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6.4. LAS PERSONAS QUE NO TIENE INICIATIVA PREFIEREN EL MAÑANA ANTES QUE HOY

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6.4. LAS PERSONAS QUE NO TIENE INICIATIVA PREFIEREN EL MAÑANA ANTES QUE HOY

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Las personas que piensan demasiado antes de dar un paso no avanzaran nunca y se estancaran en sus ideas, tienen mucha dificultad para empezar que lo dejan para luego.

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6.3. LAS PERSONAS QUE NO TIENEN INICIATIVA BUSCAN EL MOMENTO PERFECTO PARA ACTUAR

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6.3. LAS PERSONAS QUE NO TIENEN INICIATIVA BUSCAN EL MOMENTO PERFECTO PARA ACTUAR

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Existen personas que esperan demasiado para empezar, pero cuando llega ese momento es demasiado tarde ya que el tiempo ha pasado y no logran lo que quisieron.