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El banco mundial presentó un informe llamado digital dividens. La Argentina lidera el mundo en porcentaje de trabajo que van a ser reemplazadoS por software y robots. El gran cambio detrás de eso es una tecnología que se llama Deep learning, son inteligencias artificiales basadas en redes neuronales que imitan la estructura de nuestro cerebro.
El primer golpe se hizo cuando un Deep learning de Google le ganó al número uno de Go, es miles de millones de veces ms complejo que el ajedrez.

Alfa Go, no fue diseñada para ganar, sino fue diseñada para aprender a jugar. Se les dio miles de jugadas y luego jugó muchas partidas. Abrió líneas de juego que ningún ser humano había utilizado antes.

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FoxConn empresa fabricante de productos electrónicos, iphone play wii etc, por mas que sea de cualquier marca es fabricado en esta empresa.

Tiene 1.3 millones de empleados. Presento un plan para que en los próximos 10 años todos sus empleados sean reemplazados por robots.

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Es un tecnólogo y emprendedor nacido el 9 de noviembre de 1970. Como empresario, fue cofundador y CEO de Officenet , el mayor distribuidor de suministros de oficina en Argentina y Brasil, adquirido por Staples Inc. en 2004.
Es autor del blog Riesgo y Recompensa , uno de los más populares en Tecnología y Emprendimiento en América Latina. Su primer libro " Pasaje al futuro " fue lanzado en noviembre de 2014 y ya está en su cuarta edición.

Como comunicador de ciencia y tecnología, es coanfitrión de un programa de radio en "Basta de todo", uno de los más escuchados en Argentina y escribe una columna para el periódico " La Nación ".

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Se realizó una encuesta. Hay un 71% de la población que niega que va a ser reemplazado por un robot. El 70% cree que están capacitados para los trabajos del futuro.

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Depende de la noticia que se lea. Todos los referentes mundiales en tecnología están hablando de generar un programa de ingreso universal, pagarle a la gente trabaje o no. Se está testeando en países como Finlandia o Canadá. Porque hay posibilidades que muchos a futuro no tengan trabajo.

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Antes se buscaba conocimiento técnico y cumplimiento, hoy se buscan habilidades blandas como la empatía y la resiliencia, después creatividad innovación, poder tener habilidades de adaptación.