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Atraemos, educamos y retenemos a los mejores talentos de la industria, creando hoteles concurridos y exitosos.

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Entrevista a Sofía Drosos, Gerente General del Hilton Garden Inn Cusco

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SU HOTEL NUESTRA MARCA Y EQUIPO DE GESTIÓN 

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SU HOTEL NUESTRA MARCA Y EQUIPO DE GESTIÓN 

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14 marcas, 600+ hoteles a su cargo, 169.000+ miembros del equipo.
Visión: Llenar la Tierra con la luz y la calidez de la hospitalidad al ofrecer experiencias excepcionales en todos los hoteles, a todos los huéspedes, en todo momento.
Misión:  Ser la compañía más hospitalaria del mundo al crear experiencias sentidas para los huéspedes, oportunidades significativas para los miembros del equipo, alto valor para los propietarios y un impacto positivo en las comunidades.
Valores:

Hospitalidad, Integridad, Liderazgo, Trabajo en equipo, Pertenencia, Ahora

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Los mejores lugares para trabajar en México 

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Los mejores lugares para trabajar en México 

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https://www.greatplacetowork.com.mx/los-mejores-lugares-para-trabajar/los-mejores-lugares-para-trabajar-en-mexico-2018-oficial

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“Nosotros creemos que la Hospitalidad no es solo un trabajo; es un viaje, una oportunidad para crecer y sentirse parte de una comunidad y una cultura. Los miembros del equipo son profesionales extraordinarios que trabajan juntos para ofrecer experiencias excepcionales a todos nuestros invitados.” Gareth Fox, vicepresidente de Recursos Humanos para las Américas.

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Nuestros Recursos Humanos y capacitación dan como resultado un personal bien capacitado y un hotel listo para desempeñarse al máximo.

Atraemos, educamos y retenemos a los mejores talentos de la industria, creando hoteles concurridos y exitosos...

Los miembros del equipo dedicados, comprometidos y leales son el alma de un hotel próspero. La cultura de lugar de trabajo galardonada de Hilton se materializa en que escogemos el mejor talento y lo educamos en cada etapa a través de la capacitación experta, el desarrollo y los programas de recompensas. La abundancia de oportunidades disponibles, con más de 5.000 hoteles situados en más de 100 países alrededor del mundo, también significa que podemos proveer a los miembros del equipo de nuevos desafíos y asegurar la longevidad de las carreras profesionales.

"Nosotros creemos que la Hospitalidad no es solo un trabajo; es un viaje, una oportunidad para crecer y sentirse parte de una comunidad y una cultura. Los miembros del equipo son profesionales extraordinarios que trabajan juntos para ofrecer experiencias excepcionales a todos nuestros invitados." Gareth Fox, vicepresidente de Recursos Humanos para las Américas.

Con la hospitalidad como nuestro núcleo y la seguridad de que buscamos a los mejores talentos de la industria para que formen parte del personal de sus hoteles, los propietarios pueden explotar los programas experimentados y ensayados de Hilton. Estos incluyen aquellos para el reclutamiento, la gestión del rendimiento, el desarrollo del liderazgo, la compensación, los beneficios, y el planeamiento de la sucesión, además de las oportunidades que los directores de RR. HH. pueden compartir con otros hoteles administrados por Hilton, ahorrándoles a ambos tiempo y dinero.
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Los miembros del equipo de Hilton están en el centro de todo lo que hacemos y crear un grandioso ambiente, grandiosas carreras y grandiosas recompensas son los pilares sobre los cuales construimos nuestros equipos talentosos y a la vez desarrollamos nuestro excepcional portfolio de hoteles.

Para los propietarios

Experiencia: contamos con una trayectoria comprobada de hoteles no sindicados en mercados dominados por sindicatos, tanto a nivel local como nacional. Una sólida capacidad para incorporar eficiencias de contratación operativa que respaldan el rendimiento comercial.

Reclutamiento: acceso al Centro de operaciones de reclutamiento (Recruitment Operations Centers, ROCs) nacional establecido, el cual provee experiencias de reclutamiento centralizado y servicios para la adquisición de talentos para hoteles.

Una fuerza laboral dedicada: una cultura de lugar de trabajo que atrae, educa y retiene a los mejores talentos de la industria (orgullo de trabajo de los miembros del equipo de mediados de los noventa). La lealtad y dedicación de nuestros miembros del equipo resulta en una productividad alta, costos laborales más bajos, y clientes frecuentes leales.

Responsabilidad social corporativa (Corporate Social Responsibility, CSR): nuestros programas de responsabilidad corporativa que crearán oportunidades, fortalecerán las comunidades y preservarán el medioambiente.

Para su equipo

Ambiente excelente: Hilton está comprometido a proveer a nuestros miembros del equipo un grandioso ambiente que los inspire, les inculque orgullo y los ayude, tanto a ellos como a su hotel, a alcanzar sus metas.

Grandiosas carreras: una empresa en las Américas con más de 4.000 propiedades, abarcando 14 marcas, en 25 países y territorios, abre una puerta a un mundo de oportunidades y crecimiento profesional ilimitados, con programas de capacitación y desarrollo líderes en la industria. Estos abarcan los estándares de marca, la cultura, las habilidades técnicas y los servicios para huéspedes, para educar al talento y dar capacidad de decisión a los miembros del equipo y de este modo impulsar las calificaciones generales del servicio y la lealtad.

Grandiosas recompensas: recompensas sólidas para los miembros del equipo y programas de reconocimiento para retener el talento. Nuestro exclusivo programa "Brindar una solución" capacita a los miembros del equipo para hacer un esfuerzo adicional y poder impresionar a sus huéspedes.

"Somos Hilton. Somos la hospitalidad."

Pero no se conforme con nuestra palabra, compruébelo usted mismo...

Las compañías más admiradas del mundo, revista Fortune (2016)

Los 10 mejores lugares de trabajo en el Fortune 500, revista Fortune (2016)

Las 100 mejores compañías para trabajar, revista Fortune (US n.º 26 en el 2016)

Los 500 mejores empleadores de Forbes, Forbes (2016)

El mejor lugar de trabajo multinacional de Latinoamérica, un gran lugar para trabajar (Great Place to Work) (2016)

Los 100 mejores lugares de trabajo para Millennials, un gran lugar para trabajar (Great Place to Work) (2016)

Mejores lugares de trabajo, EE. UU., un gran lugar para trabajar (Great Place to Work)

Las 100 empresas que proveen las mayores cantidades de oportunidades para latinos, revista LATINO

Las 50 principales empresas para la diversidad de Diversity Inc. en 2015, 2016 y 2017, además de los otorgados en 2017:

Grupos de recursos para empleados

Tutoría

Personas con discapacidades

Diversidad de proveedores

Veteranos

Diversidad global

Un puntaje perfecto del 100 por ciento en la Campaña de Derechos Humanos (Human Rights Campaign, HRC)

para ver todos los servicios que ofrecemos.

Testimonios

Contacte con nosotros hoy mismo para ver qué impacto podría tener en su negocio una colaboración con HMS.

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Hilton Takes Home 22 Honors in the 2016 U.S. News & World Report Best Hotels Rankings

U.S. News & World Report honored three hotels within the Hilton Portfolio as the best hotels in the USA and...

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Nuestros Recursos Humanos y capacitación dan como resultado un personal bien capacitado y un hotel listo para desempeñarse al máximo. Los miembros del equipo dedicados, comprometidos y leales son el alma de un hotel próspero.

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Descripción:
Hoteles de México
Grupo hotelero con más de 20 años de experiencia en el manejo y operación de hoteles dentro de la República Mexicana. Incursionando en las cadenas hoteleras con mayor reconocimiento de nivel mundial: Marriott, Hilton, Wyndham, IHG y Carlson Rezidor Hotel Group.
Requiere talento para la vacante de Gerente de ventas

REQUISITOS
Lic. En Turismo, Administración, Mercadotecnia o afín.
Indispensable contar con experiencia en ventas giro hotelero.
Gusto en prospección, trato con clientes, negociación y cierre de ventas.
Facilidad de palabra, persona organizada con alto sentido de urgencia, trabajo por resultados, liderazgo y excelente presentación.
Inglés intermedio.
Disponibilidad para viajar y contar con vehículo propio.

OFRECEMOS
Sueldo base atractivo
Prestaciones superiores a las de ley
Mtto. a vehículo, apoyo de gasolina, uniformes ...
Esquema de comisiones

Lugar de trabajo: El Salto, Jalisco.

Interesados enviar CV al correo que hace mención, poner en asunto el puesto a solicitar y pretensiones económicas.

*Indispensable cumplir con el perfil.

Requerimientos

Educación mínima: Educación superior - Licenciatura

Años de experiencia: 3

Idiomas: Inglés

Edad: entre 30 y 48 años

Conocimientos: Microsoft Excel

Licencias de conducir: A

Disponibilidad de viajar: Si

Disponibilidad de cambio de residencia: No

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* Ambiente Excelente
*Grandiosas Carreras
*Grandiosas Recompensas
Los miembros del equipo de Hilton están en el centro de todo lo que hacemos y son los pilares sobre los cuales construimos nuestros equipos talentosos y a la vez desarrollamos nuestro excepcional portafolio de hoteles.
Para los propietarios

Experiencia: Una sólida capacidad para incorporar eficiencias de contratación operativa que respaldan el rendimiento comercial.

Reclutamiento: acceso al Centro de operaciones de reclutamiento (Recruitment Operations Centers, ROCs) nacional establecido, el cual provee experiencias de reclutamiento centralizado y servicios para la adquisición de talentos para hoteles.

Una fuerza laboral dedicada: una cultura de lugar de trabajo que atrae, educa y retiene a los mejores talentos de la industria (orgullo de trabajo de los miembros del equipo de mediados de los noventa).

Responsabilidad social corporativa (Corporate Social Responsibility, CSR): nuestros programas de responsabilidad corporativa que crearán oportunidades, fortalecerán las comunidades y preservarán el medio ambiente.

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Con más de 92 años de experiencia, Hilton continúa siendo sinónimo de hotel por su enfoque innovador en productos, comodidades y servicios

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Con más de 92 años de experiencia, Hilton continúa siendo sinónimo de hotel por su enfoque innovador en productos, comodidades y servicios