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Excelente contribución académica...quiénes signan el trabajo?

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Buen padlet...podrían signar los integrantes

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MÉTODO DE FRASES DESCRIPTIVAS

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MÉTODO DE COMPARACIÓN DE PARES

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EN QUÉ SE BASA

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Es un método simple de evaluación del desempefto, desarrollado
por los técnicos de las Fuerzas Armadas de Estados Unidos
durante la segunda Guerra Mundial.

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CARACTERÍSTICAS, VENTAJAS Y DESVENTAJAS

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Este método se basa en entrevistas de un especialistas en evaluación con el superior inmediato e los subordinados; de igual forma ofrece una enorme gama de aplicaciones, pues permite evaluar el desempeño y sus causas, planear, con el supervisor inmediato, los medios para su desarrollo y dar seguimiento al desempeño del empleado de forma más dinámica que otros métodos de evaluación del desempeño.

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vídeo Métodos de evaluación de desempeño

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Escalas gráficas

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Métodos tradicionales de evaluación de desempeño

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Métodos tradicionales de evaluación de desempeño

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Características

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EVALUACION DE DESEMPEÑO

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Beneficios de la evaluación de desempeño

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Beneficios de la evaluación de desempeño

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Beneficios para el jefe

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 Beneficios de la evaluación de desempeño

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 Beneficios de la evaluación de desempeño

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Beneficio para la organización

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Cómo manejar el método de evaluación de escalas gráficas

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Cómo manejar el método de evaluación de escalas gráficas

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El método de evaluación de escalas gráficas se debe emplear con
sumo cuidado para evitar desviaciones como las siguientes:
1. Criterios nebulosos:
Es necesario emplear frases descriptivas que
definan con precisión cada factor de la evaluación.
2. Efecto de halo: se entiende como la influencia que produce
la impresión general de un evaluado.
3. Tendencia centrol se refiere a la tendencia a evaluar todos los
factores de la misma manera, de modo que todos merezcan
la misma caftKcactón
4. Benevolencia frente a rigor exagerado: algunos evaluadores
son benevolentes, mientras que otros son rigurosos Esto
implica subjetividad en la evaluación.
5. Prejuicios: es la tendencia de evaluar diferencias individuales,
como edad, raza o sexo, que afectan la evaluación de las personas.

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Beneficios de la evaluación de desempeño

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Beneficios de la evaluación de desempeño

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Beneficio para la persona

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VIDEO

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Uploaded by Isabel Gutiérrez on 2014-05-20.

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La responsabilidad de la evaluación del desempeño

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La responsabilidad de la evaluación del desempeño

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De acuerdo a la política de RH que adopte la organización, la responsabilidad de la evaluación del desempeño se atribuye al:

GERENTE: Asume la responsabilidad del desempeño y evaluación de sus subordinados.

LA PROPIA PERSONA: En las organizaciones más democráticas, el propio individuo es responsable de su desempeño y de su propia evaluación( autoevaluación).

EL INDIVIDUO Y EL GERENTE:
Las organizaciones adoptan un esquema avanzado y dinámico, de la administración del desempeño APO que es la esencia, democrática y participativa.

El EQUIPO DE TRABAJO: El equipo asume la responsabilidad de evaluar el desempeño de sus participantes y de definir sus objetivos y metas.

El A�REA DE RECURSOS HUMANOS. El área encargada de la administración de Recursos Humanos es la responsable de evaluar el desempeño de todas las personas de la organización proporcionando información sobre el desempeño de las personas, la cual es procesada e interpretada para generar informes o programas de acción que son coordinados. Este proceso exige reglas y normas; funcionan con porcentajes y promedios. Se mueve por lo genérico y no por lo particular.

LA COMISIÓN DE EVALUACIÓN:  Se trata de una evaluación colectiva hecha por un grupo de personas. La comisión generalmente incluye a personas que pertenecen a diversas áreas o departamentos y esta formada por miembros permanentes y transitorios.

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RESPONSABILIDAD DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

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DIFERENTES TIPOS DE  SOFTWARE PARA LA EVALUACIONE DEL  DESEMPEÑO 

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DIFERENTES TIPOS DE  SOFTWARE PARA LA EVALUACIONE DEL  DESEMPEÑO 

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1. My company evaluación 360°

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