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EVITE

- Apego com aparência do candidato (em foto fixada no currículo, rede sociais ou de aplicativos se vagas);
- Leve em consideração todo conjunto de competências e não apenas um detalhe (uma formação, um curso e/ou uma experiência);
- Faça um levantamento do perfil da vaga, descrição do cargo e suas competências, pois um bom planejamento é fundamental para ter sucesso em todo o processo.

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DEFINIR AS COMPETÊNCIAS

Te ajudam a prever o comportamento em determinadas situações, além de permiti conhecer as competências que podem agregar ao time e que se encaixam com a cultura organizacional.

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Olhe os erros de ortografia e digitação, esteja atento a esses detalhes, preze por analise critica observando o perfil do candidato com as exigências do cargo.

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Um currículo com cores, espaçamento e formatação adequada mostra cuidado e preocupação do candidato na elaboração do documento. Sendo fácil de analisar se o candidato tem a capacidade de organização e o zelo pelas coisas que faz.

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Verifique idioma, qualificações e envolvimento social

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Verifique idioma, qualificações e envolvimento social

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Confira demais conhecimentos do candidato em idiomas, informática e softwares. Analise o envolvimento em projetos sociais, grupos de pesquisa, estágios e intercambio.

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Identifique diferenciais e resultados da carreira

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Identifique diferenciais e resultados da carreira

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Busque diferencial no currículo do candidato, experiências e habilidades que destaque sua carreira.

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Analise as experiências do candidato, confira as atividades exercidas, seu tempo de permanência e desenvolvimento na carreira.

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Essas questões revelam algumas características e atitudes do candidato, como interesse pelo aprendizado, proatividade, desenvolvimento pessoal e profissional.

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Avalie se as informações são citadas com coerência e clareza.

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Atenção com as descrições das experiências anteriores

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Atenção com as descrições das experiências anteriores

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É fundamental para verificar a evolução e o desenvolvimento do profissional em
experiências anteriores.

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Defina objetivos da vaga e trace um perfil do candidato

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Defina objetivos da vaga e trace um perfil do candidato

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Para otimizar o tempo ao analisar os currículos crie filtros de seleção.