# data[].attributes.headline
Ikke en eneste der føler sig mobbet eller krænket. Det er meget positivt

# data[].attributes.subject
Ikke en eneste der føler sig mobbet eller krænket. Det er meget positivt

# data[].attributes.headline
"Uventede arb.opgaver der sætter mig under pres" og indragelse ifm vigtige beslutninger scorer åbenbart ikke så højt

# data[].attributes.subject
"Uventede arb.opgaver der sætter mig under pres" og indragelse ifm vigtige beslutninger scorer åbenbart ikke så højt

# data[].attributes.headline
Kursus i F2 og i M4 for både nye og gamle

# data[].attributes.subject
Kursus i F2 og i M4 for både nye og gamle

# data[].attributes.headline
Scoren er høj. Men generelt lidt lavere end i 2018

# data[].attributes.subject
Scoren er høj. Men generelt lidt lavere end i 2018

# data[].attributes.headline
Næsten alle ved, hvor de skal gå hen og spørge om hjælp/sparring og mener, at vi har en kultur, hvor vi hjælper/støtter hinanden

# data[].attributes.subject
Næsten alle ved, hvor de skal gå hen og spørge om hjælp/sparring og mener, at vi har en kultur, hvor vi hjælper/støtter hinanden

# data[].attributes.body
Faldende motivation og tilfredshed - fortaler faldes fra 66 - 51%.
Ledelsens troværdighed/handlekraft faldet.

# data[].attributes.body
Utætte vinduer "all over".

# data[].attributes.body
Ingen føler sig mobbet eller krænket

# data[].attributes.headline
Tilbagevendende problemer omkring det fysiske arbejdsmiljø - kulde og træk.

# data[].attributes.subject
Tilbagevendende problemer omkring det fysiske arbejdsmiljø - kulde og træk.

# data[].attributes.headline
Kulde og træk og arbejdsstillinger i Trunken

# data[].attributes.subject
Kulde og træk og arbejdsstillinger i Trunken

# data[].attributes.headline
Overvejelse på, om der er noget, der skal tages med ind i evalueringen i efteråret.

# data[].attributes.subject
Overvejelse på, om der er noget, der skal tages med ind i evalueringen i efteråret.

# data[].attributes.headline
Jeg (Rikke) forstår ikke tabellen om mobning side 21?

# data[].attributes.subject
Jeg (Rikke) forstår ikke tabellen om mobning side 21?

# data[].attributes.headline
Samarbejde og Deling af informationer på tværs i organisationen

# data[].attributes.subject
Samarbejde og Deling af informationer på tværs i organisationen

# data[].attributes.body
Involvering/høring af de ansatte
Retfærdig fordeling af arbejdsopgaver
Anerkendelse
Ledelseskommunikation

# data[].attributes.headline
Engagement - vilje til at yde en ekstra indsats

# data[].attributes.subject
Engagement - vilje til at yde en ekstra indsats

# data[].attributes.headline
Der er et godt samarbejde mellem forskellige grupper hos YL - det er da positivt.

# data[].attributes.subject
Der er et godt samarbejde mellem forskellige grupper hos YL - det er da positivt.

# data[].attributes.body
Udbedring af problemer med det fysiske arbejdsmiljø

# data[].attributes.headline
Hos YL bliver alle medarbejdere, der påvirkes af en given beslutning, hørt.

# data[].attributes.subject
Hos YL bliver alle medarbejdere, der påvirkes af en given beslutning, hørt.

# data[].attributes.body
Resultatet er faldet fra 5.7 til 4.7.

# data[].attributes.headline
God ide at tage elementer fra APV'en med ind i evalueringen i efteråret

# data[].attributes.subject
God ide at tage elementer fra APV'en med ind i evalueringen i efteråret

# data[].attributes.headline
Vold og krænkende adfærd fylde mindre næste gang.

# data[].attributes.subject
Vold og krænkende adfærd fylde mindre næste gang.