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Trabajo en equipo es el trabajo hecho por un grupo de personas, donde todos tienen un objetivo en común.​ Para que se considere trabajo en equipo o cooperativo, el trabajo debe tener una estructura organizativa que favorezca la elaboración conjunta del trabajo y la solución conjunta de problemas.

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Ser una persona flexible y adaptable.

Tener dotes comunicativas.

Ser empático.

Saber escuchar.

Aceptar críticas.

Ser colaborador.

Tener sentido del compromiso.

Asumir responsabilidades.

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- Complementariedad:

Cada miembro debe poner sus habilidades y conocimientos diferenciales al servicio del equipo.

- Coordinación:

El líder debe conocer las potencialidades de cada uno de los miembros. De esta manera, podrá asignar cada una de las tareas a la persona idónea para realizarla.

- Comunicación:

Es necesaria una comunicación abierta, clara y oportuna. Así, cada miembro conoce qué tiene que hacer y cómo hacerlo.

- Confianza:

Es importante destacar que la confianza no se genera en «un abrir y cerrar de ojos». Por eso, es importante cuidarla y crearla poco a poco.

- Compromiso:

Se debe priorizar las necesidades e intereses del equipo por encima de los intereses personales. Los miembros del equipo deben poner sus capacidades y talentos al servicio del grupo.

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DIFERENCIAS ENTRE TRABAJO EN EQUIPO Y GRUPO

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DIFERENCIAS ENTRE TRABAJO EN EQUIPO Y GRUPO

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- Liderazgo:
Compartido por el equipo
- Comunicación:
Abierta
- Responsabilidad:
Individual y colectiva
- Habilidades:
Son utilizadas para conseguir el proyecto en su conjunto.
- Resultados:
Fruto del esfuerzo colectivo del equipo.
- Forma de trabajo:
Interdependiente; Se trabaja en pro de los objetivos personales y del equipo.
- Conflictos:
Se resuelven por medio de la confrontación colectiva.

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- Liderazgo:
Propiedad de una persona.
- Comunicación:
Con el líder, no circula entre los miembros.
- Responsabilidad:
Individual
- Habilidades:
Cada miembro las utiliza para cumplir únicamente
el rol o tarea que previamente se le ha asignado.
- Resultados:
Fruto de la suma de contribuciones individuales.
- Forma de trabajo:
Independiente; Se trabaja para cumplir la tarea que se les asigna.
- Conflictos:
Se resuelven por medio de la imposición.