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De forma objetiva, (QVT) Qualidade de Vida no Trabalho, é o grau de satisfação que um colaborador tem com as funções exercidas e com seu local de trabalho. A busca pela satisfação no ambiente de trabalho está além da vontade da produção de mão de obra em si, esta é uma questão que deve ser vista principalmente por parte da gestão da empresa, tendo como finalidade a satisfação dos colaboradores visando os bons resultados que a empresa alcançará.

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A QVT têm como objetivo criar uma organização mais humanizada, com foco na responsabilidade e na autonomia do trabalho, recebimento mais constante de feedback sobre o desempenho, maior variedade e adequação de tarefas e ênfase no desenvolvimento pessoal do indivíduo.

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Código de conduta é um documento que busca estabelecer diretrizes de comportamento e ação para os colaboradores (internos e externos) e representantes de uma empresa. Funciona como uma norma interna, que alinha os valores éticos e objetivos da organização e dá ênfase nas leis e regulamentos aplicáveis ao negócio.

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Código de Conduta para os Funcionários Responsáveis pela Aplicação da Lei. ... No cumprimento do seu dever, os funcionários responsáveis pela aplicação da lei devem respeitar e proteger a dignidade humana, manter e apoiar os direitos fundamentais de todas as pessoas.

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As vantagens do QVT são a redução de turnover, retenção de talentos, otimização dos resultados, oferecer bem-estar psicólogo e financeiro, investir nos colaboradores, garantir um ambiente saudável e feedback.
As desvantagens do QVT é que: tanto, os funcionários como os gestores ainda não se sentem totalmente confiantes e criam certo receio a sua implementação, pois acabam julgando que o programa pode não ter um resultado positivo.

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Principais características é um ambiente psicológico e físico de trabalho, satisfação com a função executada, motivação para o exercício da atividade, oportunidade de crescimento, desenvolvimento pessoal, remuneração justa e adequada.