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Rein auf Intelligenz bezogen, ist es zu wenig. Man sollte bei der Auswahl mehr Aspekte in Betracht ziehen

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Rein auf Intelligenz bezogen, ist es zu wenig. Man sollte bei der Auswahl mehr Aspekte in Betracht ziehen

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Also Nein :D

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Nicht als alleiniges Entscheidungskriterium und abhängig vom Kontext bzw. des Jobs

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Nicht als alleiniges Entscheidungskriterium und abhängig vom Kontext bzw. des Jobs

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Nein. Es ist benötigt für mich mehr als nur einen Intelligenztest. Da eine Führungskraft eher eine besondere Persönlichkeit ist. Anhand solcher Test können meiner Meinung nach keine Vernünftigen Entscheidungen getroffen werden. 

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Nein. Es ist benötigt für mich mehr als nur einen Intelligenztest. Da eine Führungskraft eher eine besondere Persönlichkeit ist. Anhand solcher Test können meiner Meinung nach keine Vernünftigen Entscheidungen getroffen werden. 

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Es ist eher ein gutes Tool zum Aussortieren in einem Bewerbungsprozess, mehr nicht.

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kommt auf den Rahmen an in dem der Test durchgeführt wird - spontan einen Bewerber bitten so einen test zu machen ist wahrscheinlich eher ungünstig

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möglicherweise als Ergänzung in der Vorauswahl von Bewerbern. Akzeptanz bei Bewerbern und alleinige Aussagekraft aber fraglich

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möglicherweise als Ergänzung in der Vorauswahl von Bewerbern. Akzeptanz bei Bewerbern und alleinige Aussagekraft aber fraglich

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Nein, ich finde nicht, dass diese Test ein Abbild der eigentlichen Kompetenzen ist

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gestresst

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Für einen "richtigen" Test eigentlich zu viel zeit 

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Für einen "richtigen" Test eigentlich zu viel zeit 

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im ersten Moment ein wenig unsicher, aber wenn man die Fragen ein bisschen kennenlernt wird es einfacher

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etwas überfordert

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voll ok, einzig die eine figurale Frage war irritierend

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voll ok, einzig die eine figurale Frage war irritierend

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Die Hälfte von Euch kam schon einmal in einem Bewerbungsverfahren mit Intelligenztests in Berührung.

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Die richtige Antwort ist (B)

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Die richtige Antwort ist (D)

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Die richtige Antwort ist (C)

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Die richtige Antwort ist (E)

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Die richtige Antwort ist (B)

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Die richtige Antwort ist (D)

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Die richtige Antwort ist (D)

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Die richtige Antwort ist (B)

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Die richtige Antwort ist (C)

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Die richtige Antwort ist (B)

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ODER

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Wir bedanken und sehr für Eure Mitarbeit! Habt Ihr noch Fragen oder Anmerkungen zu unserem Thema?

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Denkt Ihr, dass Intelligenztests ein erfolgreiches Instrument der Personalauswahl darstellen?

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Denkt Ihr, dass Intelligenztests ein erfolgreiches Instrument der Personalauswahl darstellen?

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Wie habt Ihr Euch beim Ausfüllen des Tests gefühlt? 

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Wie habt Ihr Euch beim Ausfüllen des Tests gefühlt? 

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ODER

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ODER

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ODER

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Im Folgenden möchten wir mit Euch gemeinsam einen Einblick in die Methodik von Intelligenztests erhalten. Dazu haben wir einige typische Aufgaben zur Testung eurer kognitiven Fähigkeiten mitgebracht.

Bitte beachtet noch einmal, dass diese Aufgaben keine Abbildung eurer Intelligenz darstellen!!  Sie dienen lediglich der Demonstration möglicher Aufgabentypen und sollen bei euch ein
Grundverständnis für den Ablauf intelligenzbasierter Testverfahren schaffen.
Die Beantwortung sowie die Auswertung der Fragen ist anonymisiert. Also keine Scheu! :-)

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Wer von Euch ist schon einmal mit dem Thema Intelligenztests in Berührung gekommen?

Anzahl: /30

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Bitte lest die folgenden Hinweise aufmerksam und beachtet sie während der Durchführung des Tests:

In diesem Praxisbeispiel betrachten wir die Verwendung von Intelligenztests im Personalauswahlprozess aus Bewerbersicht.

Wir werden ausgewählte Beispielaufgaben zur Testung eurer kognitiven Fähigkeiten bearbeiten.

Bitte beachtet, dass diese Aufgaben keine Abbildung eurer Intelligenz darstellen!

Sie dienen lediglich der Demonstration möglicher Aufgabentypen. Außerdem sollen bei euch sie ein Grundverständnis für den Ablauf intelligenzbasierter Testverfahren schaffen.

Anschließend wollen wir Eure Meinung zu dem Thema Intelligenztests erfragen.

Viel Spaß!