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Algunas recomendaciones para trabajo en equipo son...

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Algunas recomendaciones para trabajo en equipo son...

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- Establecer metas claras y comprensibles para todos los miembros. Todos los integrantes deben conocer qué se espera que logren.

- Conformar el equipo por sujetos competentes. Es decir, miembros con habilidades útiles.

- Construir y conservar confianza recíproca entre los miembros.

- Estimular una buena comunicación interna entre los miembros del equipo. Deben compartir ideas entre si.

- Los integrantes deben ser capaces de confrontar y reconciliar sus diferencias.

- Mantener un liderazgo adecuado y renovado: guiar y apoyar al equipo sin controlarlo.

- Brindarle al equipo la capacitación adecuada, los recursos necesarios, un programa de incentivos que reconozca y recompense las actividades del equipo, etc.

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Algunas actitudes para trabajar en equipo son...

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Algunas actitudes para trabajar en equipo son...

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- Autocrítica: Buscar la mejora continua.

- No se critica lo mal hecho, sino lo que se puede cambiar.

- Responsabilidad.

- Saber que deben contribuir al éxito del equipo. Y también, a la defensa de los compañeros.

- Lealtad con los demás miembros.

- Buscar el beneficio conjunto.

- Capacidad para relacionarse cordialmente con los demás miembros del equipo.

- Iniciativa y optimismo.

- Ver las cosas con espíritu positivo.

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La importancia del trabajo en equipo es que...

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La importancia del trabajo en equipo es que...

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- Crea sinergias: Los conocimientos individuales tienen un mayor impacto cuando se suman a otros.
- Establece estructuras más flexibles y participativas: Se depende menos de las jerarquías y los integrantes tienen un margen de acción mucho mayor.
- Refuerza la responsabilidad: Cada integrante asume un rol dentro del equipo y debe responder a los demás por las tareas que le han asignado.
- Fomenta el desarrollo de habilidades sociales: Las dinámicas que se producen dentro de los equipos de trabajo permiten a los integrantes desarrollar habilidades sociales.

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Las ventajas del trabajo en equipo son...

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Las ventajas del trabajo en equipo son...

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- Afiliación: Ayuda a los individuos a sentirse parte de algo.
- Tensión: Se labora con menos tensión, estrés y disminuyen las frustraciones, ya que el trabajo compartido por todos.
- Mayor aprendizaje y creatividad: Pues se comparten los conocimientos y la información. También se dispone de más puntos de vista en los procesos de toma de decisiones.
- Se comparten los incentivos económicos y reconocimientos profesionales.
- Logra una mayor integración entre las personas, promoviendo el desarrollo de las relaciones interpersonales, la equidad, la amistad y la colaboración.

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- Integrador: Coordina e integra.
- Creador: Inicia las ideas creativas.
- Asesor: Estimula la búsqueda de más información.
- Salvaguarda: Libra las batallas externas.
- Controlador: Examina los detalles y refuerza las reglas.
- Productor: Da dirección y seguimiento.
- Organizador: Proporciona estructura.
- Asesor: Ofrece análisis amplios de las opciones.
- Promotor: Celebra las ideas una vez iniciadas.

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Se debe priorizar las necesidades e intereses del equipo por encima de los intereses personales. Los miembros del equipo deben poner sus capacidades y talentos al servicio del grupo.

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Los integrantes deben creer en sus capacidades y en las de los demás para el logro del objetivo común. El líder debe explicar de manera clara y concisa el proyecto al equipo, las labores que realizará cada persona y cuál es el objetivo final que se quiere conseguir.

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Se considera un elemento esencial para coordinar las acciones individuales y colectivas del equipo. Es necesaria una comunicación abierta, clara y oportuna. Así, cada miembro conoce qué tiene que hacer y cómo hacerlo.

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El líder debe conocer las potencialidades de cada uno de los miembros. De esta manera, podrá asignar cada una de las tareas a la persona idónea para realizarla.

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Cada miembro debe poner sus habilidades y conocimientos diferenciales al servicio del equipo. Esto permite alcanzar logros que de manera individual no sería posible.

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Las diferencias entre trabajo en equipo y grupo son...

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Las diferencias entre trabajo en equipo y grupo son...

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Las diferencias entre grupo y equipo de trabajo son muchas, especialmente, si se habla de resultados. El desempeño de un grupo de trabajo depende de lo que hace cada uno de sus miembros. En contraste, el de un equipo incluye los resultados individuales y el producto del trabajo colectivo. Es decir, aquello que dos o más miembros producen juntos como aportación real.

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8 características del trabajo en equipo...

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8 características del trabajo en equipo...

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- Existe la presencia de un líder, que guía y conduce el equipo, pero no lo controla. El rol de liderazgo es compartido.
- Las reuniones son debates abiertos donde los miembros colaboran en las soluciones de problemas.
- Clara cohesión, espíritu colectivo concentrado en las tareas y satisfacción por la calidad de sus procesos de trabajo.
- El trabajo se discute, se realiza en conjunto y reina la cooperación entre los miembros. Todos son el “motor” del equipo.
- Los integrantes tienen responsabilidad por ellos mismos al igual que por el equipo.
- El desempeño se mide de manera directa, por medio de la evaluación de los productos del trabajo colectivo.
- Innovación constante: Se mejoran los procedimientos existentes o se inventan nuevos.
- Entre todos se logra una integración armónica de las funciones y actividades a desarrollar.

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Un «número de personas con habilidades complementarias que están comprometidas con un propósito, un conjunto de metas de desempeño y un enfoque común, por los cuales se hacen mutuamente responsables.»

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En primer lugar, una manera organizada de trabajar entre varias personas con el fin de alcanzar metas en común. En el trabajo en equipo las habilidades de los integrantes son complementarias, mantienen una responsabilidad individual y mutua, además de un marcado compromiso común por los objetivos. Generan una sinergia positiva a través del esfuerzo coordinado de sus integrantes. Como resultado, logran mayor rendimiento, productividad y satisfacción personal.