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CUAL ES LA IMPORTANCIA Y APLICABILIDAD DE LAS TEGNOLOGIAS DE LA INFORMACION EN LOS RECURSOS HUMANOS

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CUAL ES LA IMPORTANCIA Y APLICABILIDAD DE LAS TEGNOLOGIAS DE LA INFORMACION EN LOS RECURSOS HUMANOS

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La tecnología en los recursos humanos hoy en día tiene un impacto en la manera de contratar empleados, almacenar archivos y analizar el rendimiento del empleado de manera más eficiente. Además, las herramientas tecnológicas benefician a la empresa en otros aspectos como la motivación, la productividad, la imagen. La utilidad que tiene para recursos humanos las herramientas tic, pueden aportar múltiples beneficios a los departamentos de recursos humanos, liberándolos de muchas tareas operativas para poder centrarse en la estrategia de organización, en función de la misión y los objetivos empresariales. Este tipo de instrumentos ayudan a los departamentos a abaratar costes, tiempo y esfuerzo, y logran que sus tareas básicas sean más eficientes y rápidas, el avance de las telecomunicaciones ha dado lugar a relaciones laborales a distancia. De alguna manera, ha contribuido a que disminuya el contacto personal, reducir las esperas, los errores y a que se reduzcan el número de oficinas. Los equipos de trabajo están cada vez más distribuidos geográficamente, se potencia el teletrabajo como herramienta clave para mejorar la eficiencia y la eficacia.

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Recursos Humanos PORQUE ES IMPORTANTE LA TECNOLOGÍA EN RRHH (Real) Ana María Godinez

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Se trata de conceptos que, según los expertos, pasarán de ser emergentes a adoptarse de forma más masiva en los próximos 5 años.

1. Hiperautomatización:
La hiperautomatización es la aplicación de la tecnología avanzada ,permite a las organizaciones ganar en agilidad, al proporcionar inteligencia continua y en tiempo real sobre cómo evolucionan los indicadores clave de rendimiento.
2. Multiexperiencia:
La realidad virtual, la realidad aumentada y la realidad mixta, mejorarán la experiencia del usuario en un futuro próximo al introducirles en experiencias multisensoriales y multimodales.
3. Democratización de la tecnología:
Esta tendencia señala cuatro aspectos clave en la democratización: datos y análisis, desarrollo, diseño y conocimiento.
4. El humano "aumentado"
Esta tendencia habla acerca de cómo la tecnología puede proporcionar mejoras cognitivas y físicas en las personas. Por ejemplo, a través de chips o dispositivos internos que aumenten nuestro campo de visión o audición, o incrementen nuestra habilidad para procesar información.
5. Transparencia y trazabilidad:
Se intensificarán las prácticas encaminadas a garantizar la ética digital y la privacidad de los usuarios, más allá de la normativa legal. Los consumidores son cada vez más conscientes del valor de sus datos y, ante esto, las empresas deberán poner el foco en seis elementos clave de la confianza: ética, integridad, apertura, responsabilidad, competencia y consistencia
6. Edge computing:
El edge computing es un modelo de computación en el que el procesamiento y recogida de información se realiza cerca de la fuente de los datos. Con ello, se reduce de latencia (el tiempo requerido para enviar los datos) y se incrementa la seguridad de la información.
7. La nube distribuida:
La nube distribuida permite que los centros de datos se ubiquen en cualquier lugar. Sin embargo, el proveedor de la nube es el responsable de aspectos como la arquitectura del servicio en la nube o las actualizaciones.
8. Objetos autónomos:
Los robos, vehículos autónomos, aviones no tripulados y otros aparatos tecnológicos, se comportarán de forma más avanzada gracias a la inteligencia artificial, interactuando de manera más natural con las personas y el entorno.
9. Blockchain:
Almacena y transmite paquetes de información (bloques) conectados entre sí en una cadena digital, mejorando la confianza y transparencia de las transacciones.
10. Inteligencia artificial y seguridad:
La inteligencia artificial conlleva múltiples beneficios, pero también trae consigo importantes desafíos en materia de seguridad. La inteligencia artificial conlleva múltiples beneficios, pero también trae consigo importantes desafíos en materia de seguridad.

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Tendencias de Recursos Humanos 2021: el nuevo mundo del trabajo

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LAS NUEVAS TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y LOS RR HUMANOS

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LAS NUEVAS TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y LOS RR HUMANOS

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Las nuevas tecnologías facilitan el proceso de formación y desarrollo profesional. Es por esto que el departamento de recursos humanos plantea nuevos espacios de aprendizaje y requiere cada vez más una formación integral, donde se combine la formación virtual, la presencial y el aprendizaje experiencial. Por ejemplo, mediante las nuevas tecnologías el departamento de recursos humanos puede ofrecer curso

Las nuevas tecnologías ofrecen sistemas de gestión de calidad, así como también sistemas de gestión integrales de desarrollo, en base a las competencias del personal. De este modo, mediante estos sistemas el departamento de recursos humanos puede llevar un control más eficiente y programar procesos estandarizados.

Como mencionamos anteriormente, las tecnologías de la información y la comunicación han alterado la forma de trabajo de muchas empresas; en el caso puntual del departamento de RRHH se ha modificado la forma de comunicación y difusión a partir de la web 2.0 y sus prácticas herramientas.

Uno de los principales afectados por la transformación digital es el departamento de recursos humanos, ya que la aplicación de las novedades tecnológicas en RRHH. tiene impacto en:

Transformación de la empresa y su cultura

nuevas herramientas digitales.

LAS HERRAMIENTAS DIGITALES EN
LOS RECURSOS HUMANOS

1.BIG DATA

Es un almacenamiento digital masivo de datos, se analiza de manera diferente para extraer conocimientos valiosos para la empresa, y es utilizado para:

Obtener una visión de la plantilla actual basada en hechos

Ayudar en la selección de talento y potenciales empleados

Anticiparse a tendencias emergentes y evitar los potenciales riesgos

2.APLICACIONES MÓVILES

Hoy en día las empresas adaptan a sistemas de RRHH a las aplicaciones móviles para facilitar y digitalizar al máximo el viaje del empleado así, tanto empleados como administradores podrán consultar información y cursar solicitudes relacionadas con la gestión del personal en cualquier momento desde cualquier dispositivo.

Aquellos departamentos de RRHH. que utilicen aplicaciones móviles podrán:

Acercarse al empleado a través de un formato que para este es sencillo, familiar y atractivo.

Optimizar las funciones básicas de recursos humanos ganando en atractivo y en gestión de tiempo, Ejemplo para organizar los turnos de los trabajadores

3.DIGITAL EMPLOYER BRANDING

branding es una conocida estrategia que, combinando conceptos de marketing con los recursos humanos, busca generar una imagen que muestre a nuestra empresa como un ambiente idóneo de trabajo para conseguir retener y atraer el talento.

Difundir y mejorar la imagen de nuestra empresa

Ayudar a la captación de talento

4. TECNOLOGÍAS EN LA NUBE

Es una herramienta fundamental en el ámbito de los recursos humanos, ya que nos permite almacenar de manera ordenada toda la información empleado puede consultar y revisar la información que desee en todo momento en un espacio tan accesible como seguro. Almacenando la información en la nube, el departamento de recursos humanos obtendrá numerosos beneficios:

Seguridad ante inconvenientes

Tecnología siempre actualizada.

Tecnología siempre actualizada

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LAS TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y LOS RECURSOS HUMANOS

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LAS TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y LOS RECURSOS HUMANOS

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En los últimos años, la gestión de recursos humanos  y sus necesidades se están convirtiendo en el centro de la atención en cada organización. La orientación de una compañía hacia las personas comienza a ser estratégica en todas las decisiones. Los gerentes y directores de recursos humanos piden que su área ocupe posiciones de mayor relevancia.

La importancia del potencial humano en una empresa aumenta proporcionalmente con la velocidad de cambios que aparecen en las áreas de negocios. Su gestión debe estar orientada a la competitividad de la compañía pues es una fuente de ventajas competitivas.

las organizaciones comienzan a automatizar muchos de sus procesos introduciendo herramientas especializadas como las siguientes:
HRIS: el propósito de un HRIS es proporcionar servicio, en la forma de información precisa, oportuna y a los clientes del sistema pueden ser utilizados para la toma de decisiones estratégicas, tácticas y operativas. Por ejemplo:

Planear la plantilla en el caso de fusiones y adquisiciones.

Evitar litigios.

Evaluar programas, políticas o prácticas.

Soportar la operación diaria.

HRM: es el sistema utilizado para adquirir, almacenar, manipular, analizar, recuperar y distribuir información relacionada con un recurso humano organizaciones, basado en web que utiliza la última tecnología de aplicaciones sobre Internet para ofrecer una solución de gestión de recursos humanos en tiempo real contorno y ofrece:

Portal de acceso para gerentes, empleados y profesionales del área de recursos humanos.

Planeamiento de recursos humanos.

Reclutamiento.

Selección.

gestión por competencias

Medición de desempeño.

lujos de trabajo.

Compensaciones.

Plan de reemplazos.

Tenemos algunas formas en la tecnología está cambiando la cara del departamento de recursos humanos y se a convertido en una verdadera oportunidad estratégica para las empresas

La inteligencia virtual esta haciendo el reclutamiento más inteligente:

es cada vez más fácil encontrar personas capacitadas que se adapten perfectamente a las necesidades de tu empresa ya que existen evaluadores automatices y robots entrevistadores

El cumplimiento es más eficiente y sofisticado

Las soluciones o software de recursos humanos en la nube han permitido   que Este tipo de sistemas ahora están cargados de funcionalidades que ayudan a los profesionales del talento a cumplir con el papeleo a tiempo y manejar efectivamente las reglas cambiantes con respecto a horarios, salarios y beneficios.

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IMPORTANCIA DE LAS HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS EN EL DESEMPEÑO PROFESIONAL

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IMPORTANCIA DE LAS HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS EN EL DESEMPEÑO PROFESIONAL

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La Informática es la ciencia aplicada que abarca el estudio y aplicación del tratamiento automático de la información, utilizando sistemas computacionales, generalmente implementados como dispositivos electrónicos.

Conforme a ello, los sistemas informáticos deben realizar las siguientes tres tareas básicas:

Entrada: captación de la información.

Proceso: tratamiento de la información.

Salida: transmisión de resultados.

Gracias a la informática, la contabilidad se puede aplicar en todo tipo de empresa, en organizaciones del Estado y en entidades sin ánimo de lucro, convirtiéndose ésta en una poderosa herramienta de información. La informática brinda soporte para el desempeño laboral por medio de Software, como por ejemplo, EXCEL, ACCES, y Paquetes Contables, que permiten simplificación y rapidez en el trabajo. Le permite llevar la información ordenada y siempre a tiempo, siendo está, un muy buen sistema de información.

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NACIMIENTO Y EVOLUCIÓN DE LAS TELECOMUNICACIONES

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NACIMIENTO Y EVOLUCIÓN DE LAS TELECOMUNICACIONES

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Las telecomunicaciones surgen de manera aproximativa a raíz de la invención del telégrafo (1833) y el posterior despliegue de redes telegráficas por la geografía nacional, que en España se desarrolla entre los años 1850 y 1900.  A lo largo de la historia las señales han ido evolucionando en cuanto a su variedad y complejidad, para ajustarse a las necesidades de comunicación del hombre, la revolución electrónica iniciada en la década de los 70 constituye el punto de partida para el desarrollo creciente de la Era Digital. Pero, las investigaciones desarrolladas a principios de los años 80 han permitido la convergencia de la electrónica, la informática y las telecomunicaciones posibilitando la interconexión entre redes. De esta forma, las TIC se han convertido en un sector estratégico para la "Nueva Economía".
Algunos de los primeros inventos tecnológicos que fueron:

1876 (10 de marzo): Grahan Bell inventa el teléfono, en Boston, mientras Thomas Watson construye el primer aparato.

· 1927 (11 de Enero): Se realiza la primera transmisión de radiotelefonía de larga distancia, entre USA y el Reino Unido, a cargo de AT&T y la British Postal Office.

· 1948 (1 de Julio): Tres ingenieros de Bell Laboratories inventaron el transistor, lo cual, sin ninguna, supuso un avance fundamental para toda la industria de telefonía y comunicaciones.

· 1951 (17 de Agosto): Comienza a operar el primer sistema transcontinental de microondas, entre Nueva York y San Francisco.

· 1956 (a lo largo del año): Comienza a instalarse el primer cable telefónico trasatlántico.

· 1963 (10 de Noviembre): Se instala la primera central pública telefónica, en USA, con componentes electrónicos e incluso parcialmente digital.

· 1965 (11 de Abril): En Succasunna, USA, se llega a instalar la primera oficina informatizada, lo cual, sin duda, constituyó el nacimiento del desarrollo informático.

· 1984 (1 de Enero): Por resolución judicial, la compañía AT&T se divide en siete proveedores (the Baby Bells), lo que significó el comienzo de la liberación del segmento de operadores de telecomunicaciones, a nivel mundial, el cual progresivamente se ha ido materializando hasta nuestros días.

Desde 1995 hasta el momento actual los equipos han ido incorporando tecnología digital , lo cual ha posibilitado todo el cambio y nuevas tendencias a las que asistimos. Se abandona la transmisión analógica y nace la Modulación por Impulsos Codificados o, lo que es lo mismo, la frecuencia inestable se convierte en código binario, estableciendo los datos como único elemento de comunicación.