# data[].attributes.headline
אי שוויון בישראל

# data[].attributes.subject
אי שוויון בישראל

# data[].attributes.body
מתחילת ההיסטוריה היו נחשבות נשים כ-"נחותות",הן תמיד היו אחראיות על משק הבית, ובתקופות מסוימות נשים חכמות בעלות השכלה גבוהה היו נחשבות למשהו "סוראליסטי".כיום,
המצב השתפר,אך עדיין קיים חוסר שוויון.
אנו בעד טענה זו מהסיבות הבאות:
1.בישראל הייתה רק ראשת ממשלה אחת עד כה,גולדה מאיר (וגם בה לא כזה תמכו והאמינו)
2.בכנסת הקיימת יש רק 28 נשים לעומת 92 גברים!!
3.שירות צבאי לנשים שנה ו8 חודשים ולגברים שנתיים ו8 חודשים
4. 40% מהנשים השכירות מרוויחות מתחת לשכר המינימום, בהשוואה ל-27% מהגברים. בגילאי 65 ומעלה הפערים גדלים: גברים מועסקים בהיקף גבוה יותר, מרוויחים יותר משכר ומפנסיה ובריאותם טובה יותר.
5.השליטה הפוליטית והכלכלית בישראל - שיעור המנכ"ליות, הדירקטוריות והמנהלות נמוך.
לדוגמא:
בעניין צבאי ובטחוני לא הייתה רמטכ"לית עד כה,אז העניין הוא למה??
כי יש חוסר שוויון מוחלט,יש הרבה פחות נשים בתפקידים בכירים בקבע בצבא,וכך יש יותר סיכויים שגברים יהיו בתפקידים בכירים.
בנוסף לאישה אשר תרצה להתקבל לעבודה מסוימת ותבוא לראיון עבודה השאלות יהיו יותר חודרניות כמו:
האם יש לה ילדים?כמה?אם היא מתכננת להביא עוד?היא נשואה?היא גרה לבד?בעלת דירה?מבוססת כספית? וכדומה...

מגישות:מאי ואדוה
כיתה:ט3

# data[].attributes.headline
שוויון בין המינים

# data[].attributes.subject
שוויון בין המינים

# data[].attributes.body
יש הטוענים שאין שוויון זכויות בין המינים, אז בשביל זה אני באה כדי לטעון את הטענה של "יש שוויון" כדי לפוצץ לכם את האשלייה!
דעו! יש שוויון! אתם, כן אתם שמסתכלים על תקופת ההיסטוריה והתקופה התנ"כית ואנחנו כבר מזמן עברנו את התקופה הזו.
קודם כל נתחיל בדברים הפשוטים:
לבנים ובנות יש את אותה הזכות להצביע בבחירות באופן זכותי שווה.
בנוסף נחקק גם כן חוק בכנסת לגביי העבודות, מעסיקים מחוייבים לתת הזדמנות שווה!!! גם לגברים וגם לנשים כאחד כדי להציע את עצמם לעבודה ולתפקיד.
אמנם נכון בהיסטוריה היה אי שוויון מוחלט אבל בואו... כולנו יודעים שאנחנו כבר לא בתקופה הזו, ההיסטוריה עברה ואנחנו עכשיו בהווה וככל שהזמן "מתקתק" אנחנו נמצאים בעתיד ובעתיד לעומת ההיסטוריה יש שוויון בין נשים לגברים.
אתם אולי לא רואים את זה אבל הנה עוד דוגמה קטנה שתי המינים לומדים בבתי הספר/חטיבה ותיכון וחומדעם את אותו החומר כאחד!
בעבר נשים היו עובדות כ"עקרות בית" וכיום נשים אינן עובדות במשק הבית כי הן חייבות אלא עובדות כמו גברים ואפילו מפרנסות את הבית בין אם זה יחד עם הגבר ובין אם זה לבדן.
לפני שתדברו על אי שוויון תשאלו את עצמכם אפילו שאלה אחת פשוטה: "למה יש יום שמוקדש כולו לאישה ואילו אין יום שמוקדש כולו לגבר?"
לסיום אנשים עדיין יש חוסר שוויון אמנם בקטנה אבל אל תשכחו שהעתיד בא ויהיה בו שיוויון מוחלט בין המינים והכל עניין של זמן.

מגישה: מאיה גזר

# data[].attributes.body
אי שיוון- מיומנויות חקר

בשש שנים אחרונות לא חל שום שינוי משמעותי, הפערים בין גברים לנשים נשארו רחוקים מאוד. 40% מהנשיםהשכירות מרוויחות מתחת לשכר המינימום אך רק 27% מהגברים. פער השכר החודשי הממוצע בין גברים לנשיםהוא 4141 לטובת הגברים.

יש מקומות עבודה רבים שמעדיפים להעסיק עובדים גברים, בזמן שגברים מקבלים מקבלים תפקידים משמעותייםוחשובים, נשים לא פחות כשרוניות מגברים מקבלות תפקידים פחות חשובים מן הגברים, אין להן הזדמנות להוכיח אתעצמן מכיוון שמההתחלה שופטים אותן על פי המגדר שלהן.

זהו מחקר משנת 2021, בו אנו רואים באיזה תחומים יש פערים בין נשים לגברים. ככול שהאחוז יותר גבוה כך גםהפער בין נשים לגברים.

לפי הגרף אנו יכולים לראות שקיים בהמון תחומים חשובים ומובחרים פערים משמעותיים בין גברים לנשים, כמו העוצמההפוליטית והכלכלית, תרבות התקשורות, החברה החרישית, החברה הערבית, גם כן שוק העבוה, מזדעק מקצועי ו65+.

כבר מגיל קטן אנו רואים שמלמדים את הילדים  הקטנים, שקיים אי שיוון בין גברים לנשים והוא לגמרי בסדר. בבתיהספר לא מורשה לבנות להגיע עם מכנסיים לפי בחירתן, מודדים בצורה לא נעימה ואפילו קצת מטרידה את מספרהסנטימטרים של מכנסיי הבנות, אך לבנים כמעט ולא נותנים לזה חשיבות. מגיל קטן בנות מקבילות מהמקומות הכימשמעותיים בחייהן שהן מוגבלות בתחומים רבים אך הבנים לא, ולדעתנו זה שיטת חינוך לא מתאימה לילדים קטנים.

# data[].attributes.body
אי שוויון-
בין גברים לנשים קיים אי שוויון חברתי שמתבטא בתחומים שונים – בין היתר באפליה בשכר (מהנדסת מרוויחה 40% פחות ממהנדס באותו תפקיד; סקר הכנסות שפרסמה הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה בשלהי שנת 2011 מעיד כי הכנסתה החודשית של אישה שכירה עומדת על 66% מהכנסתו של גבר שכיר), אף שהחוק אוסר זאת (חוק שכר שווה לעובד ולעובדת). חוסר השוויון הוא לא בעיה רק של נשים אלא של החברה כולה. כשאישה מוכשרת אינה זוכה לקידום, ובמקומה זוכה בתפקיד גבר מוכשר פחות, ההפסד הוא של כולנו.
כדי להשיג שוויון מגדרי יש לטפל בבעיות רבות הגורמות נזק לנשים, בהן סחר בנשים, רצח נשים, אלימות נגד נשים, אפליית נשים ופערי שכר מגדריים. דו"ח של האו"ם מצא כי יחסית לגברים, נשים בעולם סובלות יותר מעוני, אנאלפביתיות ואלימות במשפחה, יש להן פחות גישה למקורות הכשרה ותעסוקה, פחות בעלות על נכסים, פחות אשראי כלכלי ופחות פעילות פוליטית.

אינסה בוטוצ׳ניקוב

שוויון-
נשים לומדות מקצוע ״נשי״ אשר בעתיד יעניק להן שכר פחות משל הגברים; גם נשים שעוסקות במקצוע ״גברי״ עובדות לאחר מכן במשרה חלקית, או במשרה מלאה בלא שעות נוספות. נשים לא אמיצות מספיק בשביל לעמוד על שלהן ולדרוש את מה שהן באמת רוצות. לדעתי זה עיניין של רצון כי אם הן היו רוצות הן היו עושות את זה כבר ממזמן, כלומר זה רק הסטריאוטיפ שנשים חלשות ונשים לא מסוגלת לעמוד באותה עמדה כמו גבר לדוגמה.

טאיסיה קרצמן

# data[].attributes.headline
בעד שוויון דניאל יאיר תומר נועם

# data[].attributes.subject
בעד שוויון דניאל יאיר תומר נועם

# data[].attributes.body
הטענה המרכזית שאכן יש שוויון בין גברים לנשים היא שאפילו בנושא החם ה"תסיס" ביותר (הבדלי השכר בין גברים לנשים) אותו דבר מבוסס על הממוצע הכללי של זמן העבודה של גברים ונשים הוא שונה . גברים עובדים בממוצע יותר שעות מנשים ולכל השכר שלהן נמוך יותר (בממוצע).
ועוד סיבה שזה קורה לדוגמא בספורט הוא פופולאריות למשל בNBA בממוצע שחקן מרוויח 9 מיליון דולר בעונה לעומת הWNBA (כדורסל נשים)
שם שחקנית בממוצע עושה 128 אלף דולר בעונה והפער הזה לא קורא כי נותנים להן פחות כסף לעונה הפער הזה קורה מפני שהWNBA הרבה פחות פופולרי ומרוויח 60 מיליון דולר בעונה אחת לעומת הNBA שמרוויח 10 מיליארד דולר בעונה אחת.

# data[].attributes.body
הסיבות שקיימות לאי שיוויון הן:
שכר חודשי.
לדוגמא: ממוצע השכר של נשים הוא 8954 ש״ח ואילו גברים 13,095 ש״ח,
נשים וגברים לא בהכרח יקבלו את אותם התפקידים. למשל הגבר יכול לקבל תפקיד יותר משמעותי מהאישה וכך האישה תקבל פחות שכר ודרגה מהגבר.
דעות קדומות של אנשים, כגון: גברים יותר חזקים, יותר חכמים ובגלל שאין את הדיבור הזה על הנשים, אז הן יכולות לקבל יחס שונה
מגישים: איתי וגאיה

# data[].attributes.headline
השווין המגדרי

# data[].attributes.subject
השווין המגדרי

# data[].attributes.body
מגישות: אור ודניאל
יש הטוענים שאין שוויון בין גברים לנשים.
טענתנו היא שיש שוויון בין גברים לנשים.
ראשית, המס שהגבר משלם שווה לאותו המס שהנשים משלמות.
שנית, בממשלה ישנן גם נשים.
יש חוק לעידוד, שילוב וקידום נשים בעבודה והתאמת מקומות עבודה לנשים.
וישנו חוק גיל פרישה- שווה לעבודת ועובד.
היו המון מאמצים לקידום שוויון מגדרי והמאצים האלו צלחו לדוגמה: כיום ישנן טייסות וטייסים כלומר אין כבר חשיבה מגדרית שיותר מתאימה לעבודה מסויימת.

# data[].attributes.body
שיוויון מגדרי :
1.ברבעון הראשון של שנת 2017 עמד מספר המועסקים (בני 15 ומעלה) על 3.8 מיליון,
מתוכם 52.6% גברים ו-47.4% נשים. מתוך המועסקים 10% הועסקו כמנהלים. מתוך המנהלים 35.7% היו נשים מנהלות. כלומר היחס בין מספר המנהלים למנהלות גבוה הרבה יותר מהיחס בין המועסקים והמועסקות בשוק העבודה. יחס זה במספר המועסקים
והמנהלים דיי יציב בשנים האחרונות.

2.בבחינת מעורבות בארגון, נשים מנהלות הצביעו על יותר מעורבות ארגונית (מעל 95% כפי שמוצג בגרף ) מאשר עובדות שאינן מנהלות (מתחת ל-80%). המעורבות בארגון נבדקה
באמצעות שתי שאלות מרכזיות שנלקחו מהסקר החברתי, והן: מהי מידת המעורבות שלך בשיפור הארגון והאם את/ה בעל/ת השפעה על קבלת החלטות בארגון. ניתן לראות שכאשר נשים הן מנהלות, המעורבות הארגונית שלהן אף יותר גבוהה מאשר של הגברים המנהלים וכאשר אינן מנהלות המעורבות הארגונית שלהן, לפי הרגשתן, פחות מאשר עמיתיהן הגברים, שאינם מנהלים. ניתן ללמוד מכך על המעורבות והמחויבות הגבוהה של נשים למקום העבודה בתפקידי ניהול. הנשים המנהלות רואות בתפקידן הניהולי ערך מוסף ומגבירות את המעורבות הארגונית שלהן במקום העבודה (לעומת הגברים)

אירל זנדני ולישי מניס

# data[].attributes.headline
פערי השכר בין נשים לגברים 

# data[].attributes.subject
פערי השכר בין נשים לגברים 

# data[].attributes.body
שני עובדים, אישה וגבר, יושבים באותו המשרד. הם מועסקים בדיוק באותה העבודה. שניהם מועסקים שם כבר עשר שנים. שניהם נשואים והורים לילדים. לשניהם אותו תואר אקדמי. ולמרות זאת  שכרם אינו שווה. האישה משתכרת פחות בשיעור ניכר מהגבר, לעיתים 10%, 20% ואף 30% פחות.
מיכל סק ונועה ויינר

# data[].attributes.headline
אי שוויון בין גברים לנשים

# data[].attributes.subject
אי שוויון בין גברים לנשים

# data[].attributes.body
יש הטוענים שאין שיוויון בין נשים וגברים ואנחנו מסכימות עם הטענה הזאת.
השכר החודשי הממוצע של נשים בכנסת נכון לשנת 2022 עומד על 8,954₪ לעומת 13,095₪ שגברים מרוויחים. כמעט 5,000₪ הבדל.
הדו"ח מראה גם שפערי השכר בין נשים לגברים גבוהים, 40% מהנשים מרוויחות מתחת לשכר המינימום בהשוואה ל-27% מהגברים. בגיל המבוגר נשים מרוויחות 49 אגורות לכל שגברים מרוויחים
ותפקידי הניהול השונים?
נכון לשנת 2022 יש 6 מנהלות בתי חולים ו36 מנהלים, 30% מנכליוח במשרדי הממשלה ו-70 מנכלים ויש 40,900 מנכלים בשוק ורק 9,300 מנכליות.
מגישות: נעם ססלר וויקה וולפנזון ט"2

# data[].attributes.body
מגישות ליטל אסולין עופרי גרניט עומר גבאי ומיקה קולט.

בישראל ישנם הרבה אנשים הטוענים שאין שווין בין המינים. אנחנו מסכימות עם טענה זו מהסיבות הבאות.

ראשית,ישנם המון אנשים עם דעות קדומות שמאמינים שככה המציאות צריכה להתנהל ולנשים מגיע פחות דברים והן ״פחות טובות ומוצלחות״ מאשר הגברים. ועקב מציאות זו רוב הנשים פוחדות להביע דעה,לעמוד על שלהם ולדרוש את מה שמגיע להם.

שנית,לפי מחקרים רבים רואים שגם היום נשים מרוויחות פחות מגברים. ניתן לומר שישראל נמצאת בגבוה מאוד בין המדינות ה-OECD. הפערים המוסברים בשכר קשורים לתפקיד האישה בהקמת המשפחה, הולדת ילדים וגידולם. עבודה זו ללא ספק תורמת להבדלים בשכר של נשים אל מול שכרם של גברים. גברים עוסקים במקצועות טכנולוגיים ומדעים בעוד שנשים עוסקות במקצועות של הוראה וחינוך ״לפי הדוח 40% מהנשים השכירות מרוויחות מתחת לשכר המינימום לעומת ה27% מהגברים״

# data[].attributes.headline
אין שיוויון לשני המגדרים, הקטע של בנות מקבלות פחות בעבודות הוא לא קשור למגדר, אם גבר יעבוד באותה עבודה כמו גבר אחר או שהם יקבלו את אותו הסכום או שאחד מהם יקבל יותר, הסיבה לכך היא איכות הבן אדם, שעות העבודה שלו, ותק ואפילו בונוסים, אבל זה לא רק זה. זה קשור לעבודות מסויימות, נגיד אצל בלש או אצל בלשית, מי שפותר יותר תיקים, מקבל יותר, זה גם קשור לאיזה תיקים ולגודלם, ולאיכות הבלש בעבודתו. לנשים ולגברים אין שיוויון בדברים מסויימים בישביל שני המגדרים.

# data[].attributes.subject
אין שיוויון לשני המגדרים, הקטע של בנות מקבלות פחות בעבודות הוא לא קשור למגדר, אם גבר יעבוד באותה עבודה כמו גבר אחר או שהם יקבלו את אותו הסכום או שאחד מהם יקבל יותר, הסיבה לכך היא איכות הבן אדם, שעות העבודה שלו, ותק ואפילו בונוסים, אבל זה לא רק זה. זה קשור לעבודות מסויימות, נגיד אצל בלש או אצל בלשית, מי שפותר יותר תיקים, מקבל יותר, זה גם קשור לאיזה תיקים ולגודלם, ולאיכות הבלש בעבודתו. לנשים ולגברים אין שיוויון בדברים מסויימים בישביל שני המגדרים.

# data[].attributes.body
מגיש: ירין מקלר

# data[].attributes.headline
אין שיוויון מכוון שלנשים מאפשרים אלימות והטרדה לעומת בנים שזה מסכן את החיים שלהם למשל היום ילדה מסויימת הרביצה לי ולקחה לי רכוש אישי וגם חיבקה ילד ללא רשותו מכיתה אחרת והוא אפילו ביקש עזרה אם אני הייתי עושה את זה היו מרביצים לי

# data[].attributes.subject
אין שיוויון מכוון שלנשים מאפשרים אלימות והטרדה לעומת בנים שזה מסכן את החיים שלהם למשל היום ילדה מסויימת הרביצה לי ולקחה לי רכוש אישי וגם חיבקה ילד ללא רשותו מכיתה אחרת והוא אפילו ביקש עזרה אם אני הייתי עושה את זה היו מרביצים לי

# data[].attributes.headline
שיוויון ואי שיוויון 

# data[].attributes.subject
שיוויון ואי שיוויון 

# data[].attributes.body
אין שיוויון בין המינים מכמה סיבות;

1. לדעתי אין שיוויון בין גברים לנשים מכיוון שהרבה אנשים או מקומות עבודה פועלים לפי דעות קדומות בגלל זה מקומות העבודה מעדיפים לקחת גברים לתפקיד במקום נשים, בעבודות כמו: עורך דין, הייטקיסט ותפקידים בכירים בצבא.

2. אין שיוויון בין המינים כי עבודות שמעסיקות גם גברים וגם נשים משלמים משכורות גבוהות יותר לגברים גם אם יש להם את אותו התפקיד של הנשים. לדוגמא: בהייטק גברים מקבלים משכורות ובונוסים גבוהים יותר משל הנשים.

3. אין שיוויון בין נשים לגברים מכיוון שלפי דעות קדומות גברים הם יותר חזקים, וכתוצאה מכך הרבה מקומות עבודה פיזיים מחפשים גברים לתפקיד ולא נשים. עברו הרבה שנים, ודברים השתנו יש גם נשים חזקות שיכולות לעסוק בתפקיד פיזי.

יש שיוויון בין המינים מכמה סיבות;

1. לדעתי יש שיוויון בין גברים לנשים מכיוון שהמון גברים התחילו לעסוק בחינוך, ועל פי דעות קדומות תפקידים כאילו היו תפקידים של נשים ולא של גברים.

2. יש שיוויון בין המינים כי בשנים האחרונות המון נשים מתקבלות לתפקידים בכירים ויחידות קרביות בצבא, תפקידים אילו שימשו בעבר רק לגברים. לדוגמא: במלחמות בעולם ובארץ רק גברים יצאו להילחם, ובשנים האחרונות הנשים מצאו את דרכן להילחם.

3. יש שיוויון בין נשים לגברים גם בעולמות שנחשבו ל"עולמות של נשים" כמו ריקוד, בישול ודוגמנות העשורים האחרונים המון גברים החלו לעסוק בתפקידים כאלו. היום יש המון שפים מפורסמים או רקדנים מקצועיים שמופיעים בכל העולם, יש גם המון דוגמנים שמדגמנים למותגי הופנה.

מגישה: מעיין גולדברט.                                       כיתה: ט'2

# data[].attributes.body
אם מישהי מפליקה לי בתחת זה עוד בסדר כי היא רוצה יחס ממני וזה התנהגות חמודה אם גבר היה מפליק לאישה אתם יודעים טוב מאוד שזה יחשב הטרדה מינית פגיעה במרחב האישי והוא יוכל להכנס לכלא.

עוד דוגמא: אם מישהי זורקת על גבר מחק זה בסדר כנראה היא במחזור וזה רק תוצאה של התנהגות הורמונלית, אם גבר זורק מחק על אישה הוא נחשב גבר אלים מכה וכדי מאוד להתרחק ממנו

# data[].attributes.body
מגישים: סהר דרמון, עידן וזה, נדב מעוז שיוויון: אפלייה בין המינים כיום השתפרה יש הטוענים שכיום עדיין אין שיוויון בין המינים ושיש אפליות רבות , לדעתנו טענה זו אינה נכונה ממגוון סיבות : ראשית כל ככל שהשנים התקדמו האפלייה השתפרה ואנו נחשפים ליותר ויותר העצמה נשית , מקצועות שפעם היו מוגדרים כ״רק לגברים״ ועכשיו גם לנשים - תפקידים צבאיים , טייסות , משטרה , רפואה וכו .בנוסף בתור נערות אנחנו נחשפות רבות לתפקידים ראשיים של נשים חזקות ולא רק ״הנסיכות שצריכות נסיך שיציל אותן ״ .שנית , לפני כשנה התקיים יום במסגרת ״אתנה״ שאליו רק נערות , ילדות , ונשים מכל הארץ מגיעות , כיום יש מגוון פעילויות העצמה רק של נשים , בתור נערות היינו גאות להשתתף ביום הזה ולראות את החוזק והעצמה הנשית .בנוסף השכר של הנשים עולה וברוב המקצועות , נשים מקבלות אותו שכר כמו של הגברים, מה שמראה ומוכיח שכן לדעתינו יש שיוויון בין המינים. אין שיוויון: יש הטוענים שכיום עדיין יש אפלייה בין שני המינים , לדעתנו טענה זו נכונה ממגוון סיבות : ראשית , בעבר היו ועדיין יש המון סטיגמות לגבי השיוויון בין המינים, עוד מתקופת התנ״ך הקטינו את הנשיםֶֶ ,בזמן שהגברים עבדו בפרך , הנשים דאגו לשלום הבית ולילדים ..שנית , עדיין קיימת האי שיוויונות בין המגדרים , למשל הסחר של הגברים בתפקידים ״ גבריים ״ יותר גבוה משל הנשים כשהם באותו התפקידֶ ויש פחות לגיטימציה לנשים להתקבל , להצליח שם , ולקבל קרדיטים .לסיכום אנו חושבות שצריך יותר לעבוד ולחנך לשיוויון בין המגדרים , ולעלות את המודעות לנושא .

# data[].attributes.headline
שוויון בין מגדרים

# data[].attributes.subject
שוויון בין מגדרים

# data[].attributes.body
לפי דעתי במדינה שלנו יש אי שוויון בין מגדרים
אי שוויון:
ברוב העבודות בישראל השכר בין גברים לנשים הוא לא אותו דבר מכיוון שהמידנה שלנו חושבת של גברים יש יותר השכלה מלבנות ולא נותנים להם את השכר המתאים
ובנוסף גם עם משתמשים בעבודה מסויימת בלשון נקבה היא עבודה שלא נחשבת במקום גבוה כגמו מנקה או דיילת

אבל בנוסף עם גבר ואישה עובדים באותה עבודה אבל לגבר יש את האומץ לבקש העלת שכר ואישה מובכת או לא רוצה לבקש בכלל

מגישה: אגם אדרי כיתה ט1

# data[].attributes.headline
שוויון ואי שוויון

# data[].attributes.subject
שוויון ואי שוויון

# data[].attributes.body
סיבות ללמה אין שיווין:
-אין שיוויון בנוגע לשכר בין נשים לגברים, נכון ל-2021 אישה מרוויחה 83% משכר של גבר באותו התפקיד, גם אם יש להם אותו וותק, אותם תארים אקדמיים ושניהם נשואים עם ילדים.
-אין שוויון בכנסת ובפוליטיקה, כרגע בכנסת ה-25 יש רק 29 חברות כנסת שהן רק 24% מכלל חברי הכנסת הנבחרים והשאר הם גברים.
מאז כינון הכנסת רק אישה אחת כיהנה בתפקיד יו"ר הכנסת, דליה איציק שהייתה ראשת הכנסת ה-17.
בנוסף בישראל יש רק 14 נשים המכהנות כראשת רשום מקומית, 5.6% בלבד והשאר הם גברים.

סיבות ללמד יש שיווין:
-בשנים האחרונות יש יותר שוויון לדוגמה כמו זה שהיום נשים יכולות להתגייס לקרבי ולהלחם ופעם זה לא היה מקובל.
-לפני כמה חודשים תל אביב התחילה פרויקט לקידום שוויון מגדרי שבו בשלטים עירוניים יהיו גם נשים ולא רק גברים, הוצבו כבר 80 שלטים בהן נשים לייד שבלי אופניים ויוצבו עוד 100 בהמשך.

מגישה: נעמה נוי

# data[].attributes.body
לפי דעתנו אין שיוויון כי החברה קבעה לנו מה גברי ומה נשי, סטיגמות והפליה בין הגברים לנשים
אין שיוויון כי הדיבור היא לרוב בלשון זכר.
גברים מקבלים יותר משכורת ,תפקידים בצבע
ניכנס קצר בית-ספר ,מגדריות בחניות ילדים

לייה ליפז שירה ואוריה

# data[].attributes.body
לפי דעתי יש שוויון כי לשני הצדדים יש יתרונות לדוגמא לבנים יש יתרון בעבודות ,בקרבי ממנים יותר את הבנים מאשר את הבנות. ודוגמא בבנות נגיד שגבר הכה בת ידעו מזה הרבה יותר אנשים אבל שבנות מרביצות לבנים (סיכוי קטן יותר משל הבנות) פחות יודעים מזה
מגישים:ליאב אניאו ,אורי עזאמי

# data[].attributes.headline
זואי מזור ומעין זורדה

# data[].attributes.subject
זואי מזור ומעין זורדה

# data[].attributes.body
אנחנו מאמינות שאין שיוויון מגדרי מבחינת שכר, הטרדות מיניות, יחס בחברה כלפי נשים, פוליטיקה ועוד..
כל מי שחי בישראל בשנים האחרונות מודע היטב לביטוייו הבולטים ביותר של הפער המגדרי הגדל.
יש אי שוויון משני הצדדים אך הוא בהחלט בולט יותר בצד הנשי.

# data[].attributes.headline
יש מצב לא פוסל אופציות 

# data[].attributes.subject
יש מצב לא פוסל אופציות 

# data[].attributes.headline
הטרדות חוזר שיוויון

# data[].attributes.subject
הטרדות חוזר שיוויון

# data[].attributes.body
אין שיוויון אם מישהי מבקשת להתפנות מהמורה אז יש לה יותר סיכויים שהמורה תאשר לה מאשר אם גבר היה מבקש להתפנות

# data[].attributes.body
אין שיוויון בין בנים לבנות ‏אם בן ירביץ בצחוק לאישה זה יכול לעבור ‏ ‏כהטרדה מינית או פיזית, אם מישהי תרביץ לגבר אז זה יעבור כצחוק.

# data[].attributes.headline
מגישות : מעין בר שלום , נויה משה , הדס שניאור , עדן שמש   כיתה: ט׳5                                                              יש שיוויון:                                            אפלייה בין המינים כיום השתפרה                                יש הטוענים שכיום עדיין אין שיוויון בין המינים ושיש אפליות רבות , לדעתנו טענה זו אינה נכונה ממגוון סיבות : ראשית כל ככל שהשנים התקדמו האפלייה השתפרה ואנו נחשפים ליותר ויותר העצמה נשית , מקצועות שפעם היו מוגדרים כ״רק לגברים״ ועכשיו גם לנשים -  תפקידים צבאיים , טייסות , משטרה , רפואה וכו .בנוסף בתור נערות אנחנו נחשפות רבות לתפקידים ראשיים של נשים חזקות ולא רק ״הנסיכות שצריכות נסיך שיציל אותן ״ .שנית , לפני כשנה התקיים יום במסגרת ״אתנה״ שאליו רק נערות , ילדות , ונשים מכל הארץ מגיעות , כיום יש מגוון פעילויות העצמה רק של נשים , בתור נערות היינו גאות להשתתף ביום הזה ולראות את החוזק והעצמה הנשית .בנוסף השכר של הנשים עולה וברוב המקצועות , נשים מקבלות אותו שכר כמו של הגברים, מה שמראה ומוכיח שכן לדעתינו יש שיוויון בין המינים.                                                       אין שיוויון:                                                 יש הטוענים שכיום עדיין יש אפלייה בין שני המינים , לדעתנו טענה זו נכונה ממגוון סיבות : ראשית , בעבר היו ועדיין יש המון סטיגמות לגבי השיוויון בין המינים, עוד מתקופת התנ״ך הקטינו את הנשיםֶֶ ,בזמן שהגברים עבדו בפרך , הנשים דאגו לשלום הבית ולילדים ..שנית ,  עדיין קיימת האי שיוויונות בין המגדרים , למשל הסחר של הגברים בתפקידים ״ גבריים ״ יותר גבוה משל הנשים כשהם באותו התפקידֶ ויש פחות לגיטימציה לנשים להתקבל , להצליח שם , ולקבל קרדיטים .לסיכום אנו חושבות שצריך יותר לעבוד ולחנך לשיוויון בין המגדרים , ולעלות את המודעות לנושא .

# data[].attributes.subject
מגישות : מעין בר שלום , נויה משה , הדס שניאור , עדן שמש   כיתה: ט׳5                                                              יש שיוויון:                                            אפלייה בין המינים כיום השתפרה                                יש הטוענים שכיום עדיין אין שיוויון בין המינים ושיש אפליות רבות , לדעתנו טענה זו אינה נכונה ממגוון סיבות : ראשית כל ככל שהשנים התקדמו האפלייה השתפרה ואנו נחשפים ליותר ויותר העצמה נשית , מקצועות שפעם היו מוגדרים כ״רק לגברים״ ועכשיו גם לנשים -  תפקידים צבאיים , טייסות , משטרה , רפואה וכו .בנוסף בתור נערות אנחנו נחשפות רבות לתפקידים ראשיים של נשים חזקות ולא רק ״הנסיכות שצריכות נסיך שיציל אותן ״ .שנית , לפני כשנה התקיים יום במסגרת ״אתנה״ שאליו רק נערות , ילדות , ונשים מכל הארץ מגיעות , כיום יש מגוון פעילויות העצמה רק של נשים , בתור נערות היינו גאות להשתתף ביום הזה ולראות את החוזק והעצמה הנשית .בנוסף השכר של הנשים עולה וברוב המקצועות , נשים מקבלות אותו שכר כמו של הגברים, מה שמראה ומוכיח שכן לדעתינו יש שיוויון בין המינים.                                                       אין שיוויון:                                                 יש הטוענים שכיום עדיין יש אפלייה בין שני המינים , לדעתנו טענה זו נכונה ממגוון סיבות : ראשית , בעבר היו ועדיין יש המון סטיגמות לגבי השיוויון בין המינים, עוד מתקופת התנ״ך הקטינו את הנשיםֶֶ ,בזמן שהגברים עבדו בפרך , הנשים דאגו לשלום הבית ולילדים ..שנית ,  עדיין קיימת האי שיוויונות בין המגדרים , למשל הסחר של הגברים בתפקידים ״ גבריים ״ יותר גבוה משל הנשים כשהם באותו התפקידֶ ויש פחות לגיטימציה לנשים להתקבל , להצליח שם , ולקבל קרדיטים .לסיכום אנו חושבות שצריך יותר לעבוד ולחנך לשיוויון בין המגדרים , ולעלות את המודעות לנושא .