# data[].attributes.headline
At vi IKKE lærer af erfaringerne fra nedlukningen

# data[].attributes.subject
At vi IKKE lærer af erfaringerne fra nedlukningen

# data[].attributes.headline
Fleksibilitet, frihed, selvbestemmelse. Divers forståelse af 'den rigtige medarbejder'

# data[].attributes.subject
Fleksibilitet, frihed, selvbestemmelse. Divers forståelse af 'den rigtige medarbejder'

# data[].attributes.headline
Gode løsninger på, at det pludselig  bliver lidt kompliceret at skulle deltage i online-møder, når man sidder flere på et kontor.

# data[].attributes.subject
Gode løsninger på, at det pludselig  bliver lidt kompliceret at skulle deltage i online-møder, når man sidder flere på et kontor.

# data[].attributes.headline
At indgå proaktivt og konstruktivt i dialog med ledelsen om de meget forskellige erfaringer medarbejdersiden har gjort. 

# data[].attributes.subject
At indgå proaktivt og konstruktivt i dialog med ledelsen om de meget forskellige erfaringer medarbejdersiden har gjort. 

# data[].attributes.headline
At kunne blive ved med tjekke ud i nogle timer, f.eks. midt på dagen, fordi det giver mening og en god pause.

# data[].attributes.subject
At kunne blive ved med tjekke ud i nogle timer, f.eks. midt på dagen, fordi det giver mening og en god pause.

# data[].attributes.headline
At målet er at komme tilbage til før-pandemi-arbejdskultur

# data[].attributes.subject
At målet er at komme tilbage til før-pandemi-arbejdskultur

# data[].attributes.headline
At vi får fortsætter med at klare mange af de småting, som før har krævet møder og transport, online

# data[].attributes.subject
At vi får fortsætter med at klare mange af de småting, som før har krævet møder og transport, online

# data[].attributes.headline
At der er forståelse for de logistiske udfordringer, tilbagevenden til fysiske arbejdspladser medfører, f.eks. for børnefamilier.

# data[].attributes.subject
At der er forståelse for de logistiske udfordringer, tilbagevenden til fysiske arbejdspladser medfører, f.eks. for børnefamilier.

# data[].attributes.headline
appellere til reelle samtaler mellem kolleger og mellem ledere og mellem kolleger og ledere. Være nysgerrig på andres oplevelser og behov og tydelig omkring mine egne

# data[].attributes.subject
appellere til reelle samtaler mellem kolleger og mellem ledere og mellem kolleger og ledere. Være nysgerrig på andres oplevelser og behov og tydelig omkring mine egne

# data[].attributes.headline
At nogen isolerer sig. Det kan være en udfordring at arbejde sammen med folk, der arbejder rigtig meget hjemme. Opgaverne har det med at lande hos dem, der er fysisk på arbejdspladsen (eller lettere tilgængelige på andre måder, fx Teams)

# data[].attributes.subject
At nogen isolerer sig. Det kan være en udfordring at arbejde sammen med folk, der arbejder rigtig meget hjemme. Opgaverne har det med at lande hos dem, der er fysisk på arbejdspladsen (eller lettere tilgængelige på andre måder, fx Teams)

# data[].attributes.headline
At man kan have online-møder, når man er langt fra hinanden fysisk (i stedte for at rejse rundt)

# data[].attributes.subject
At man kan have online-møder, når man er langt fra hinanden fysisk (i stedte for at rejse rundt)

# data[].attributes.headline
At vi hurtige bliver normative ift. den "rigtige" forståelse af hvad læring vi tager med os fra pandemien og hvad den gode måde at at arbejde på er.

# data[].attributes.subject
At vi hurtige bliver normative ift. den "rigtige" forståelse af hvad læring vi tager med os fra pandemien og hvad den gode måde at at arbejde på er.

# data[].attributes.headline
At vi finder tilbage til (arbejds)fællesskabet

# data[].attributes.subject
At vi finder tilbage til (arbejds)fællesskabet

# data[].attributes.headline
At vi ikke får re-forbundet os tvær-/flerfagligt (det har lidt meget under hjemmearbejdet)

# data[].attributes.subject
At vi ikke får re-forbundet os tvær-/flerfagligt (det har lidt meget under hjemmearbejdet)

# data[].attributes.headline
At vi fortsætter de silo-tendenser, der desværre er kommet under nedlukningen

# data[].attributes.subject
At vi fortsætter de silo-tendenser, der desværre er kommet under nedlukningen

# data[].attributes.headline
At der ikke hurtigt kommer en fremhærskende norm baseret på et beskedent flertals ønske. -> fleksibilitet og retfærdighed forstået ud fra A. E.

# data[].attributes.subject
At der ikke hurtigt kommer en fremhærskende norm baseret på et beskedent flertals ønske. -> fleksibilitet og retfærdighed forstået ud fra A. E.

# data[].attributes.headline
Bruge de gode, konkrete input fra dette webinar :)

# data[].attributes.subject
Bruge de gode, konkrete input fra dette webinar :)

# data[].attributes.headline
Vores ledelse er ikke meget for at inddrage B-siden. Vi må bare blive ved med at insistere på at komme med i forhandlingerne.

# data[].attributes.subject
Vores ledelse er ikke meget for at inddrage B-siden. Vi må bare blive ved med at insistere på at komme med i forhandlingerne.

# data[].attributes.headline
Vi har en working group, hvor alle kan bidrage, men det er naturligvis ledelsen, der til syvende og sidst træffer den endelige beslutning. Mange af vore ledere virker bange for det nye og for distance ledelsen, så det er sandsynligt, at ledelsens interesser vil vinde over medarbejdernes ønsker.

# data[].attributes.subject
Vi har en working group, hvor alle kan bidrage, men det er naturligvis ledelsen, der til syvende og sidst træffer den endelige beslutning. Mange af vore ledere virker bange for det nye og for distance ledelsen, så det er sandsynligt, at ledelsens interesser vil vinde over medarbejdernes ønsker.

# data[].attributes.headline
At man kan mødes fysisk, når det giver mening. Og bruge hybrid/online-møder, når det er muligt.

# data[].attributes.subject
At man kan mødes fysisk, når det giver mening. Og bruge hybrid/online-møder, når det er muligt.

# data[].attributes.headline
At man mister fleksibiliteten og muligheden for at organisere sin hverdag på en måde, der giver mening.

# data[].attributes.subject
At man mister fleksibiliteten og muligheden for at organisere sin hverdag på en måde, der giver mening.

# data[].attributes.headline
At der kommer til at blive så meget rejseaktivitet som før, når man skal rejse meget rundt. Der er nogle, der bruger mange timer på transport, hvor de kun kan sidde stille og ikke f.eks. kan dyrke motion. Bekymring for helbredet, hvis tvungen inaktivitet (pga. f.eks. transport) kommer til at fylde meget igen.

# data[].attributes.subject
At der kommer til at blive så meget rejseaktivitet som før, når man skal rejse meget rundt. Der er nogle, der bruger mange timer på transport, hvor de kun kan sidde stille og ikke f.eks. kan dyrke motion. Bekymring for helbredet, hvis tvungen inaktivitet (pga. f.eks. transport) kommer til at fylde meget igen.

# data[].attributes.headline
At det bliver en undskyldning for at indføre free seating og spare 20 % på pladsen og huslejen.

# data[].attributes.subject
At det bliver en undskyldning for at indføre free seating og spare 20 % på pladsen og huslejen.

# data[].attributes.headline
At det bliver som før, men krav om 100 % fremmøde og ingen fleksibilitet overhovedet.

# data[].attributes.subject
At det bliver som før, men krav om 100 % fremmøde og ingen fleksibilitet overhovedet.

# data[].attributes.body
F.eks. til indkøb af ergonomiske møbler.

# data[].attributes.body
Individuel tilpasning i indretning af arbejdspladsen i forhold til fysisk fremmøde

# data[].attributes.body
At det bare bliver som det var før..At vi intet har lært

# data[].attributes.headline
En hybrid version som både tilgodeser de enkelte medarbejderes ønsker og organisationens behov

# data[].attributes.subject
En hybrid version som både tilgodeser de enkelte medarbejderes ønsker og organisationens behov

# data[].attributes.headline
Den øverste ledelse er tit mere interesseret i fysisk fremmøde end de ansatte.  

# data[].attributes.subject
Den øverste ledelse er tit mere interesseret i fysisk fremmøde end de ansatte.  

# data[].attributes.body
Man kan påvirkede situationen via sit team - hvis ens leder er med i Hoved-MED. Der er et problem med arbejdsmiljøloven ifht. mere hjemmearbejde end en dag om ugen.

# data[].attributes.headline
at udgangspunktet er medarbejdernes trivsel 

# data[].attributes.subject
at udgangspunktet er medarbejdernes trivsel 