# data[].attributes.headline
1. Напишите в следующей → колонке  ваши ожидания от сегодняшней встречи           2. Отметьте лайками созвучные вам  ответы других участников

# data[].attributes.subject
1. Напишите в следующей → колонке  ваши ожидания от сегодняшней встречи           2. Отметьте лайками созвучные вам  ответы других участников

# data[].attributes.headline
ИДЕИ ТАК И ПРУТ

# data[].attributes.body
ИДЕИ ТАК И ПРУТ

# data[].attributes.attachment_link.title
Идеи так и прут

# data[].attributes.headline
НАСТРОЕН НА РАБОТУ

# data[].attributes.subject
НАСТРОЕН НА РАБОТУ

# data[].attributes.attachment_link.title
В предвкушении работы

# data[].attributes.headline
А что нас ждет, работать же придется

# data[].attributes.subject
А что нас ждет, работать же придется

# data[].attributes.attachment_link.title
Задумчивость

# data[].attributes.headline
Сегодня я- невидимка

# data[].attributes.subject
Сегодня я- невидимка

# data[].attributes.attachment_link.title
Сегодня я невидимка

# data[].attributes.headline
Разбудите, когда закончится

# data[].attributes.subject
Разбудите, когда закончится

# data[].attributes.headline
Ваш вариант эмоций укажите в комментарии

# data[].attributes.subject
Ваш вариант эмоций укажите в комментарии

# data[].attributes.headline
После анализа факторов запишите ваши идеи по работе с вовлеченностью в колонку вашей  группы

# data[].attributes.subject
После анализа факторов запишите ваши идеи по работе с вовлеченностью в колонку вашей  группы

# data[].attributes.body
1. Что может быть сделано, чтобы улучшить результаты по данному фактору?

2. Запишите все идеи - "Что может быть сделано внутри Розницы, чтобы улучшить результаты по данному фактору?

3. Какие действия необходимы от Дирекций ЦО, чтобы повысить вовлеченность в Рознице Бренда? (укажите Дирекции)

# data[].attributes.headline
ничего не понятно 

# data[].attributes.subject
ничего не понятно 

# data[].attributes.body
но очень интересно

# data[].attributes.headline
давайте потренируемся

# data[].attributes.subject
давайте потренируемся

# data[].attributes.headline
Собрать информацию, проанализировать и выбрать эффективные инструменты

# data[].attributes.subject
Собрать информацию, проанализировать и выбрать эффективные инструменты

# data[].attributes.headline
инструменты сокращения текучести

# data[].attributes.subject
инструменты сокращения текучести

# data[].attributes.headline
получить конкретные инструменты, которые можно использовать в своем магазине. Никакой абстракции

# data[].attributes.subject
получить конкретные инструменты, которые можно использовать в своем магазине. Никакой абстракции

# data[].attributes.headline
разобрать вовлеченность

# data[].attributes.subject
разобрать вовлеченность

# data[].attributes.headline
А Где Борис?

# data[].attributes.subject
А Где Борис?

# data[].attributes.headline
понять для чего собрались, и использовать

# data[].attributes.subject
понять для чего собрались, и использовать

# data[].attributes.headline
Что бы понять Зачем? Куда Почему?

# data[].attributes.subject
Что бы понять Зачем? Куда Почему?

# data[].attributes.body
и когда?

# data[].attributes.headline
1. Разбор мотивации 

# data[].attributes.body
1. Разбор мотивации с персоналом. Получение обратной связи от каждого сотрудника по текущей мотивации.
Ответ на вопрос:
Какаю сумма ЗП тебя устраивает.
Сотрудник самостоятельно считает, сколько и в каком количестве ему необходимо продать, чтобы получить желаемую сумму.
2. Признание
Систематическое проведение конкурсов с именными грамотами

# data[].attributes.headline
Совместное чтение. 

# data[].attributes.subject
Совместное чтение. 

# data[].attributes.body
Рекомендации по совместному чтению деловой литературы. Рекомендации по посещению курсов.

# data[].attributes.headline
 Мотивация для персонала 1.Введение мотивации для линейного персонала по предоставлению идей по изменению процессов в магазинах по обслуживанию покупателей 

# data[].attributes.subject
 Мотивация для персонала 1.Введение мотивации для линейного персонала по предоставлению идей по изменению процессов в магазинах по обслуживанию покупателей 

# data[].attributes.headline
Обратная связь

# data[].attributes.subject
Обратная связь

# data[].attributes.body
Своевременная обратная связь

# data[].attributes.headline
Разбор перспектив развития с сотрудниками

# data[].attributes.subject
Разбор перспектив развития с сотрудниками

# data[].attributes.body
Обсуждение этапов развития по карьерной лестнице

# data[].attributes.headline
Провести инвентаризацию устройств(компьютеры, мышки, клавиатуры, чистящие средства), с целью вызвать специалиста для замены или списания на ОС.

# data[].attributes.subject
Провести инвентаризацию устройств(компьютеры, мышки, клавиатуры, чистящие средства), с целью вызвать специалиста для замены или списания на ОС.

# data[].attributes.headline
Действие: Развитие к

# data[].attributes.body
Действие: Развитие кроссфункциональности сотрудников. Согласно карты квалификации определить проблемные зоны по сотрудникам с целью дальнейшего их развития. Определить ежемесячные контрольные точки для повторной проверки по карте квалификации.

# data[].attributes.headline
Мотивация персонала 

# data[].attributes.subject
Мотивация персонала 

# data[].attributes.body
1. Определить день в месяце ,неделе где каждый сотрудник сможет поделиться своими мыслями , идеями .

# data[].attributes.headline
Я могу реализовать новые проекты или идеи, даже если они могут привести к ошибкам

# data[].attributes.subject
Я могу реализовать новые проекты или идеи, даже если они могут привести к ошибкам

# data[].attributes.headline
Провести конкурс на тему "Лучшие идеи для улучшения бизнес-процессов магазина".

# data[].attributes.subject
Провести конкурс на тему "Лучшие идеи для улучшения бизнес-процессов магазина".

# data[].attributes.headline
Провести осмотр хозяйственно-бытовых предметов в служебных помещениях (свч, холодильник,чайник) на их пригодность

# data[].attributes.subject
Провести осмотр хозяйственно-бытовых предметов в служебных помещениях (свч, холодильник,чайник) на их пригодность

# data[].attributes.headline
Делегирование сложных задач

# data[].attributes.subject
Делегирование сложных задач

# data[].attributes.body
Помощь в их решении.

# data[].attributes.headline
Доска назначений

# data[].attributes.subject
Доска назначений

# data[].attributes.body
Организовать доску назначений. Чтобы сотрудники видели что в регионе персонал карьерно развивается.

# data[].attributes.headline
1. Анализ вовлеченности команды/сотрудника и работа со слабыми сторонами.

# data[].attributes.subject
1. Анализ вовлеченности команды/сотрудника и работа со слабыми сторонами.

# data[].attributes.body
Анализ: Тет-а-тет, опрос, иметь "своего человека в команде".

# data[].attributes.headline
Истории Успеха

# data[].attributes.subject
Истории Успеха

# data[].attributes.body
Сотрудник назначенный на должность делится историей успеха.

# data[].attributes.headline
Мотивация на внесение изменений.

# data[].attributes.subject
Мотивация на внесение изменений.

# data[].attributes.body
1. Создать Плакат по итогам квартала с фотографиями сотрудников которые предложили идею и она была реализована в компании.
2. Сделать один день когда на сотрудников падает запрос о новых идеях( млайф). По итогами недели, 3 лучших идеи награждаются

# data[].attributes.body
Выбор номинанта конкурса "Все дело в отношении, долен проходить в магазине в формате тайного голосования. Каждый сотрудник может отдать свой голос коллеги и признать его заслуги. Каждый сотрудник имеет голос.

# data[].attributes.headline
Проект на уровне магазина

# data[].attributes.subject
Проект на уровне магазина

# data[].attributes.body
Амбициозная задача на уровне магазина

# data[].attributes.body
1. Ежемесячно выбирать книгу для чтения. Можно в формате аудио
2. Обсуждение идей и основной мысли книги.

# data[].attributes.headline
1. Изменить способ выбора номинанта Все дело в отношении на тайное голосование персонала в ЭМ лайф.

# data[].attributes.subject
1. Изменить способ выбора номинанта Все дело в отношении на тайное голосование персонала в ЭМ лайф.

# data[].attributes.body
2. ввести номинацию - Лучший сотрудник месяца, и размещать Фото в ТЗ на столе информации + Бэйдж "Вас обслуживает лучший продаван месяца"

# data[].attributes.headline
Я могу реализовать новые проекты или идеи, даже если они могут привести к ошибкам

# data[].attributes.subject
Я могу реализовать новые проекты или идеи, даже если они могут привести к ошибкам

# data[].attributes.headline
1. Выяснить основные

# data[].attributes.body
1. Выяснить основные причины и мотиваторы в работе каждого сотрудника.
2. Использовать инструменты с особенностями для каждого человека.
3. Ставить ежедневные задачи в "игровой\бодрящей" форме, для снижения рутины. (разбавлять рутину)

# data[].attributes.headline
Обратная связь. 

# data[].attributes.subject
Обратная связь. 

# data[].attributes.body
1. Ежемесячно тет а тет с сотрудником. Обсуждение положительных моментов им точек роста.
2. Постановка целей на новый месяц. интересные задачи

# data[].attributes.headline
3 Бюджет ФЛП 

# data[].attributes.subject
3 Бюджет ФЛП 

# data[].attributes.body
Возможность Материально поощрять Неторговый персонал за весомый вклад в работу магазина и поддержание процессов.

# data[].attributes.headline
Развитие наставничес

# data[].attributes.body
Развитие наставничества

# data[].attributes.body
Транслировать на утренних собраниях всю информацию о рынке и изменениях на нем.
Делиться информацией прочитанной в статьях, журналах. И запрашивать у коллег мысли о том что можно с этим делать.

# data[].attributes.headline
История назначений

# data[].attributes.subject
История назначений

# data[].attributes.body
Скидывать в чат региона историю назначений.  Каждый магазин делиться этой историей успеха со своими сотрудниками.

# data[].attributes.headline
2. Акцентировать внимание на УС всего персонала на последнюю новость за дополнительные 1000 кафетерных монет за каждый год работы

# data[].attributes.subject
2. Акцентировать внимание на УС всего персонала на последнюю новость за дополнительные 1000 кафетерных монет за каждый год работы

# data[].attributes.headline
Действие: Развитие к

# data[].attributes.body
Действие: Развитие кроссфункциональности сотрудников. Согласно карты квалификации определить проблемные зоны по сотрудникам с целью дальнейшего их развития. Определить ежемесячные контрольные точки для повторной проверки по карте квалификации.

# data[].attributes.headline
Развитие наставничес

# data[].attributes.body
Развитие наставничества

# data[].attributes.headline
1) График составлять так, чтобы у сотрудника рабочие дни и выходные были равномерно распределёнными в течении всего месяца (30 мая)

# data[].attributes.subject
1) График составлять так, чтобы у сотрудника рабочие дни и выходные были равномерно распределёнными в течении всего месяца (30 мая)

# data[].attributes.headline
2. Быть внимательным к различным потенциальным источникам конфликта между домом и работой, такими как время, требования на работе, напряжение (постоянно)

# data[].attributes.subject
2. Быть внимательным к различным потенциальным источникам конфликта между домом и работой, такими как время, требования на работе, напряжение (постоянно)

# data[].attributes.headline
Создать чат или какую-то платформу, по типу видео консультаций в которой могли бы регистрироваться опытные сотрудники хорошо понимающие в сервисе,кассе и т,д , чтобы в онлайн режиме решать возникающие клиентские проблемы,(обмен,возврат ) а не писать на почту и ждать ответа . Соответственно правильно проведенная консультация которая помогла в решении проблемы коллег - фиксированная оплата в ЗП

# data[].attributes.subject
Создать чат или какую-то платформу, по типу видео консультаций в которой могли бы регистрироваться опытные сотрудники хорошо понимающие в сервисе,кассе и т,д , чтобы в онлайн режиме решать возникающие клиентские проблемы,(обмен,возврат ) а не писать на почту и ждать ответа . Соответственно правильно проведенная консультация которая помогла в решении проблемы коллег - фиксированная оплата в ЗП

# data[].attributes.headline
3. Примерно раз в 2 месяца проводить совместно время за пределами магазина с обязательным правилом "Ни слова о работе", но с соблюдением противоковидных мер. Из вариантов: кино, театр, шашлыки, прогулки, и т.п. (середина четного месяца например).

# data[].attributes.subject
3. Примерно раз в 2 месяца проводить совместно время за пределами магазина с обязательным правилом "Ни слова о работе", но с соблюдением противоковидных мер. Из вариантов: кино, театр, шашлыки, прогулки, и т.п. (середина четного месяца например).

# data[].attributes.headline
Тимбилдидинг- собрать работу вне работы

# data[].attributes.subject
Тимбилдидинг- собрать работу вне работы

# data[].attributes.headline
4. Инициировать руководству запрос информации заранее ставить в известность о планированных мероприятиях, чтобы заранее их учесть при составлении рабочего времени на месяц (в конце каждого месяца).

# data[].attributes.subject
4. Инициировать руководству запрос информации заранее ставить в известность о планированных мероприятиях, чтобы заранее их учесть при составлении рабочего времени на месяц (в конце каждого месяца).

# data[].attributes.headline
5. Не допускать неравномерной нагрузки в течении дня на сотрудника, дабы исключить вероятность появления стресса. Не загружать работай в часы пик и не давать расслабиться в период свободного времени (на постоянной основе).

# data[].attributes.subject
5. Не допускать неравномерной нагрузки в течении дня на сотрудника, дабы исключить вероятность появления стресса. Не загружать работай в часы пик и не давать расслабиться в период свободного времени (на постоянной основе).

# data[].attributes.headline
Сформировать миссию компании на более понятном языке для линейного персонала , чтобы легко запоминалась 

# data[].attributes.subject
Сформировать миссию компании на более понятном языке для линейного персонала , чтобы легко запоминалась 

# data[].attributes.headline
Спортивные мероприятия

# data[].attributes.subject
Спортивные мероприятия

# data[].attributes.body
Организовать спортивные мероприятия

# data[].attributes.headline
6. Проводить конкурс для персонала "Семейный поход в кино"

# data[].attributes.subject
6. Проводить конкурс для персонала "Семейный поход в кино"

# data[].attributes.headline
6. Делегировать направление сотруднику на уровне магазина с правом выбора.

# data[].attributes.subject
6. Делегировать направление сотруднику на уровне магазина с правом выбора.

# data[].attributes.headline
1. Давать сотрудника

# data[].attributes.body
1. Давать сотрудникам возможность реализовать себя в нашей компании с учетом своих "наклонностей".
Пример: Блогеры, ведение инстаграмма, нестандартное оформление, оформление, написание диплома с использованием ресурсов магазина.
2. Всегда обещать, то что сотрудник реально может достигнуть\получить.

# data[].attributes.headline
Составление графика 

# data[].attributes.body
Составление графика заранее и не создавать условия когда ставим сотрудника пред фактом.

# data[].attributes.headline
6. Выйти с инициативой изменения уровня оплаты труда для сотрудников.

# data[].attributes.subject
6. Выйти с инициативой изменения уровня оплаты труда для сотрудников.

# data[].attributes.headline
На ежемесячной основе дарить лучшему сотруднику билет в кино (на 2 человека)

# data[].attributes.subject
На ежемесячной основе дарить лучшему сотруднику билет в кино (на 2 человека)

# data[].attributes.headline
при обращении сотрудника с проблемой дать сотруднику инструменты и возможность самостоятельно её решить, а по успешному итогу наградить его нематериально

# data[].attributes.subject
при обращении сотрудника с проблемой дать сотруднику инструменты и возможность самостоятельно её решить, а по успешному итогу наградить его нематериально

# data[].attributes.headline
Проводить ежемесячное собрание  с награждение лучших.

# data[].attributes.subject
Проводить ежемесячное собрание  с награждение лучших.

# data[].attributes.headline
1. Давать сотрудника

# data[].attributes.body
1. Давать сотрудникам возможность реализовать себя в нашей компании с учетом своих "наклонностей".
Пример: Блогеры, ведение инстаграмма, нестандартное оформление, оформление, написание диплома с использованием ресурсов магазина.
2. Всегда обещать, то что сотрудник реально может достигнуть\получить.

# data[].attributes.headline
Проводить ежемесячное собрание  с награждение лучших.

# data[].attributes.subject
Проводить ежемесячное собрание  с награждение лучших.

# data[].attributes.headline
Есть еще тема ПРИВЕДИ ДРУГА?

# data[].attributes.subject
Есть еще тема ПРИВЕДИ ДРУГА?

# data[].attributes.body
Если да, то после трудоустройства и высокого результата вновь привлеченного сотрудника - поощрять того, кто пригласил, действительно ценным презентом

# data[].attributes.headline
1. Сформировать сред

# data[].attributes.body
1. Сформировать среду, где каждый сотрудник может, не боясь или стесняясь, внести свои мысли\предложения и попробовать их реализовать.
2.

# data[].attributes.headline
Делегирование

# data[].attributes.subject
Делегирование

# data[].attributes.body
Признание выполненной работы.

# data[].attributes.headline
Давать информацию о численности и часах за неделю до следующего месяца

# data[].attributes.subject
Давать информацию о численности и часах за неделю до следующего месяца

# data[].attributes.headline
6. Провести конкурс в регионе на самое большое количество зарегистрированных положительных отзывов в SAP CRM/

# data[].attributes.subject
6. Провести конкурс в регионе на самое большое количество зарегистрированных положительных отзывов в SAP CRM/

# data[].attributes.headline
Наладить работу касс, программ для работы.

# data[].attributes.subject
Наладить работу касс, программ для работы.

# data[].attributes.headline
Мотивация лучших сот

# data[].attributes.body
Мотивация лучших сотрудников по NPS к примеру кафетерными балами.

# data[].attributes.headline
6. Обеспечить фирменным мерчем каждого сотрудника в магазине (лето-футболка, зимой - худи)

# data[].attributes.subject
6. Обеспечить фирменным мерчем каждого сотрудника в магазине (лето-футболка, зимой - худи)

# data[].attributes.headline
раз в 2 недели проговаривать об открытии новых магазинов компании и о возможности стать руководителем в новом магазине

# data[].attributes.subject
раз в 2 недели проговаривать об открытии новых магазинов компании и о возможности стать руководителем в новом магазине

# data[].attributes.headline
Поощрение наставничества.

# data[].attributes.subject
Поощрение наставничества.

# data[].attributes.body
По принципу финансовых пирамид, каждый наставник после окончания периода адаптации, каждого своего стажера на постоянной основе начинает получать маленький процент от всех продаж своих стажеров на протяжении всей работы в компании.

# data[].attributes.headline
Дополнительные 2 выходных, семейным сотрудникам по запросу.

# data[].attributes.subject
Дополнительные 2 выходных, семейным сотрудникам по запросу.

# data[].attributes.headline
Премировать сотрудников (как пример бонусными балами), которые озвучивают хорошие нужные идеи для улучшения работы магазина.

# data[].attributes.subject
Премировать сотрудников (как пример бонусными балами), которые озвучивают хорошие нужные идеи для улучшения работы магазина.

# data[].attributes.headline
Демонстрация на личном примере клиентоориентированность

# data[].attributes.subject
Демонстрация на личном примере клиентоориентированность

# data[].attributes.headline
1) График составлять так, чтобы у сотрудника рабочие дни и выходные были равномерно распределёнными в течении всего месяца (30 мая)

# data[].attributes.subject
1) График составлять так, чтобы у сотрудника рабочие дни и выходные были равномерно распределёнными в течении всего месяца (30 мая)

# data[].attributes.headline
2. Быть внимательным к различным потенциальным источникам конфликта между домом и работой, такими как время, требования на работе, напряжение (постоянно)

# data[].attributes.subject
2. Быть внимательным к различным потенциальным источникам конфликта между домом и работой, такими как время, требования на работе, напряжение (постоянно)

# data[].attributes.headline
3. Провести презентация на УС по Кафетерию льгот, как набирать и сколько можно за год набрать, если активно участвовать

# data[].attributes.subject
3. Провести презентация на УС по Кафетерию льгот, как набирать и сколько можно за год набрать, если активно участвовать

# data[].attributes.headline
выделение кафетерий льгот директору для поощрения лучших сотрудников и отличившихся за месяц

# data[].attributes.subject
выделение кафетерий льгот директору для поощрения лучших сотрудников и отличившихся за месяц

# data[].attributes.headline
3. Примерно раз в 2 месяца проводить совместно время за пределами магазина с обязательным правилом "Ни слова о работе", но с соблюдением противоковидных мер. Из вариантов: кино, театр, шашлыки, прогулки, и т.п. (середина четного месяца например).

# data[].attributes.subject
3. Примерно раз в 2 месяца проводить совместно время за пределами магазина с обязательным правилом "Ни слова о работе", но с соблюдением противоковидных мер. Из вариантов: кино, театр, шашлыки, прогулки, и т.п. (середина четного месяца например).

# data[].attributes.headline
4. Инициировать руководству запрос информации заранее ставить в известность о планированных мероприятиях, чтобы заранее их учесть при составлении рабочего времени на месяц (в конце каждого месяца).

# data[].attributes.subject
4. Инициировать руководству запрос информации заранее ставить в известность о планированных мероприятиях, чтобы заранее их учесть при составлении рабочего времени на месяц (в конце каждого месяца).

# data[].attributes.headline
5. Не допускать неравномерной нагрузки в течении дня на сотрудника, дабы исключить вероятность появления стресса. Не загружать работай в часы пик и не давать расслабиться в период свободного времени (на постоянной основе).

# data[].attributes.subject
5. Не допускать неравномерной нагрузки в течении дня на сотрудника, дабы исключить вероятность появления стресса. Не загружать работай в часы пик и не давать расслабиться в период свободного времени (на постоянной основе).

# data[].attributes.headline
Напоминать о преимуществах работы в компании, в сравнении с другими предприятиями.

# data[].attributes.subject
Напоминать о преимуществах работы в компании, в сравнении с другими предприятиями.

# data[].attributes.headline
Вернуть 2х недельный ЕБ

# data[].attributes.subject
Вернуть 2х недельный ЕБ

# data[].attributes.headline
Определить негативщиков

# data[].attributes.subject
Определить негативщиков

# data[].attributes.body
Провести работу с ними

# data[].attributes.headline
Всё хорошо, всё правильно.

# data[].attributes.subject
Всё хорошо, всё правильно.

# data[].attributes.headline
некоторые идеи напомнили о действиях , которые можно делать в мгаазине самостоятельно , не дожидаясь когда это сделает компания . Хорошо , что все прошло оперативно .

# data[].attributes.subject
некоторые идеи напомнили о действиях , которые можно делать в мгаазине самостоятельно , не дожидаясь когда это сделает компания . Хорошо , что все прошло оперативно .

# data[].attributes.headline
Все новое - хорошо з

# data[].attributes.body
Все новое - хорошо забытое старое. Освежил в голове все инструменты влияния на вовлеченность

# data[].attributes.headline
можно было организовать сразу работой общей команды, времени бы потратили меньше

# data[].attributes.subject
можно было организовать сразу работой общей команды, времени бы потратили меньше

# data[].attributes.body
Как бы скептически ко всему этому не относился, мне понравилось. Есть достойные идеи для воплощения

# data[].attributes.headline
работа над ошибками

# data[].attributes.subject
работа над ошибками