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La cultura refleja un alto foco en creatividad, dinamismo. Se atreven a correr riesgos. Empezando por el líder, Yoel Chlimper, quien no ha tenido problemas en atreverse, crear y cerrar empresas.
Ellos quieren crear empresas empáticas con tecnología, siendo de esta manera innovadores.

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Lenguaje: Aquí no hallarás camisas de cuello y corbata, cubículos fríos y sin personalidad

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Lenguaje: Aquí no hallarás camisas de cuello y corbata, cubículos fríos y sin personalidad

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Equipos multidisciplinarios con retos semanales

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Equipos multidisciplinarios con retos semanales

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Propósito: Transformar el mundo con tecnología

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Propósito: Transformar el mundo con tecnología

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"No nos basamos en KPIS que no nos sirven realmente"  

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"No nos basamos en KPIS que no nos sirven realmente"  

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Nos gusta que el resto nos observe como una empresa seria, aunque nosotros no lo tomemos enserio.

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Nos gusta que el resto nos observe como una empresa seria, aunque nosotros no lo tomemos enserio.

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Credibilidad: Sus casos de éxito (comerciales o de responsabilidad social) son medidos por resultados reales y son mostrados de esa manera. 

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Credibilidad: Sus casos de éxito (comerciales o de responsabilidad social) son medidos por resultados reales y son mostrados de esa manera. 

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Según GPTW

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Ritual: Todos los viernes al mediodía se reúne para discutir algún proyecto y así lograr la aceptación o rechazo del proyecto incluyendo a todos los gerentes y responsables de dicho proyecto.

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Ritual: Todos los viernes al mediodía se reúne para discutir algún proyecto y así lograr la aceptación o rechazo del proyecto incluyendo a todos los gerentes y responsables de dicho proyecto.

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Respeto: Se busca la innovación y comunicación en todo nivel. No solo se aceptan ideas comerciales sino también de responsabilidad social. 

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Respeto: Se busca la innovación y comunicación en todo nivel. No solo se aceptan ideas comerciales sino también de responsabilidad social. 

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Según GPTW

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Compañerismo: Se definen como una comunidad y tienen una "Cool- tura" horizontal y cercana. 

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Compañerismo: Se definen como una comunidad y tienen una "Cool- tura" horizontal y cercana. 

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Según GPTW

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Aprendizaje constante entre ellos mismos y la transmisión de ese conocimiento a toda la comunidad.

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Aprendizaje constante entre ellos mismos y la transmisión de ese conocimiento a toda la comunidad.

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Según GPTW

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Mambo se preocupa mucho por su gente. Ellos son los héroes de Mambo, los mamberos. Y por eso, los reconocen en su página web. 

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Mambo se preocupa mucho por su gente. Ellos son los héroes de Mambo, los mamberos. Y por eso, los reconocen en su página web. 

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Pueden movilizarse con un skate o scooteer.

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Pueden movilizarse con un skate o scooteer.

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Los proyectos son aceptados por toda la comunidad

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Los proyectos son aceptados por toda la comunidad

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Que todos los mamberos piensen con anticipación.

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Que todos los mamberos piensen con anticipación.

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Pensamiento analítico. Según Spencer & Spencer.

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La persona que trabaje en Mambo debe cuestionar todo, hasta las normas que se intentan imponer en la empresa.

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La persona que trabaje en Mambo debe cuestionar todo, hasta las normas que se intentan imponer en la empresa.

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Iniciativa con búsqueda de información. Spencer & Spencer.

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Lenguaje: los colaboradores que trabajan en Mambo, son mamberos. 

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Lenguaje: los colaboradores que trabajan en Mambo, son mamberos. 

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Su lenguaje es totalmente informal, horizontal y dicen lo que piensan de forma humilde pero innovadora. Se mueven con mucha empatía.

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Todo es medible pero con indicadores y variables reales de éxito de acuerdo al proyecto.

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Orientación a logros.    Trabajan principalmente con Millenials y demandan profesionales recién egresados de diferentes especialidades y de las mejores universidades.

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Orientación a logros.    Trabajan principalmente con Millenials y demandan profesionales recién egresados de diferentes especialidades y de las mejores universidades.

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Según Spencer & Spencer

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"No tenemos problemas en empezar de cero!"

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"No tenemos problemas en empezar de cero!"

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"Nosotros la pasamos bien en el trabajo"

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"Nosotros la pasamos bien en el trabajo"

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Se les ofrece trabajar sin horarios rígidos

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Se les ofrece trabajar sin horarios rígidos

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Puedes llevar a tus mascotas. Es pet friendly!

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Puedes llevar a tus mascotas. Es pet friendly!

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Competencia de trabajo en equipo según Spencer & Spencer

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Competencia de trabajo en equipo según Spencer & Spencer

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Hay un Mamboway de hacer las cosas: Exploración, ideación, validación, transformación.  

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Hay un Mamboway de hacer las cosas: Exploración, ideación, validación, transformación.  

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Sus oficinas son completamente atípicas, cuentan con espacios abiertos, con muebles cómodos que predisponen a la comunicación y creatividad 

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Sus oficinas son completamente atípicas, cuentan con espacios abiertos, con muebles cómodos que predisponen a la comunicación y creatividad 

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Según Spencer y Spencer, es la competencia de orientación al cliente

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Según Spencer & Spencer